浅谈当前执业药师的尴尬处境及解决措施

我国执业药师制度存在的问题及建议引言执业药师是指在医药卫生行业中，完成药品把关、药物管理、药品指导、药学研究、药学教学等职能的专业技术人员。

在医疗卫生体系中，执业药师是非常重要的组成部分，具有保障人民群众用药安全的职责，因此也受到了政府和社会的高度关注。

我国执业药师制度已经开展数十年，但仍然存在一些问题。

本文将对我国执业药师制度存在的问题进行探讨，并提出改进建议。

问题培养模式不合理我国执业药师的培养模式主要分为职业学校培训和高等院校本科教育。

职业学校培训的课程设置主要偏向技能培养，而高等院校本科教育则更加注重理论教育和科研能力培养。

但目前，职业学校培训所占的比重要明显大于高等院校，这使得执业药师的整体素质难以提升，对其在药学领域中进一步发展造成了影响。

行业标准不统一在我国，执业药师所在的医药卫生行业缺乏统一的行业标准。

不同地区、不同类型的医疗机构对执业药师的要求不同，在执业药师的职称评聘、薪资待遇等方面表现不一，导致执业药师的职业发展受到限制。

规范管理不到位我国执业药师制度缺乏规范化管理，这使得一些不符合要求的人员也可以涉足该行业，扰乱了市场环境。

同时，对于执业药师的实际工作情况和专业水平的监管不到位，也无法有效推进执业药师的全面发展。

职业发展路径不清晰我国执业药师在职业发展方面，缺乏明确的职业发展路径。

随着实践能力和经验积累的增加，一部分执业药师需要进行职称评聘等工作，但没有完整的职业发展体系，难以有效地推进药师行业的人才培养。

建议优化培养模式优化执业药师的培养模式，可以考虑加强高等院校本科教育的设置，从根本上提升执业药师的整体素质。

同时，可以在职业学校培训中设置更多的理论课程，使学生在技能培养的同时也具备充分的理论基础。

完善行业标准完善执业药师行业标准，制定统一的职称评聘、薪资待遇、职业发展规划等标准，促进执业药师在职业发展方面的规范化。

同时，可以在医疗机构中建立专门的药学育人专业组，推进执业药师职业发展的全面规范。

执业药师现状及发展执业药师的发展可以从以下几个方面来分析。

首先，执业药师行业的就业前景广阔。

随着医药行业的不断发展，患者对药物治疗的需求不断增加，执业药师的就业机会也随之增多。

不仅在医疗机构中需要执业药师为患者提供用药指导和药物监测，各大药企也需要执业药师参与新药开发和临床试验等工作。

此外，随着我国老龄化程度的加深，慢性病患者数量也逐渐增加，执业药师在这方面的服务需求也将会持续增长。

再次，执业药师的规范化管理不断加强。

为了提高执业药师的质量和服务水平，我国陆续出台了一系列关于执业药师的法律法规和规范，如《执业药师管理条例》等。

这些法规和规范对药师的从业资格和职业道德进行了明确规定，并实行严格的执业药师注册制度。

通过这些措施，可以有效地保障患者的用药安全，提高执业药师的社会声誉和职业地位。

最后，执业药师在药物管理和药学研究方面有较大的发展空间。

如何提高药物治疗的安全性和有效性一直是医药行业亟待解决的问题之一、执业药师作为药物治疗的专业人员，可以参与到药物研发、评价和监测等工作中，为新药的研制和临床使用提供专业的意见和指导。

此外，在药物管理方面，执业药师可以参与制定和评估药物管理政策，推动药物治疗的规范化和个性化。

总之，执业药师作为医药行业中不可或缺的一环，他们的发展前景广阔，但也面临着不少挑战和机遇。

随着医药行业的不断发展和药物治疗的不断进步，执业药师需要不断提高自己的专业能力，以适应新的工作需求。

同时，社会对药师的认可和重视程度也在不断加强，这为执业药师的职业发展提供了良好的环境和机会。

当前我国执业药师管理问题与对策研究摘要：“执业药师”，这是一个有别于普通医师的特殊职业，也是一个非常有特色的职业。

随着经济的发展，医学技术的进步，执业医师越来越成为社会的焦点。

文章着重论述了当前我国执业药师管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。

关键词：执业药师；现状；对策1执业药师基本简介“执业药师”是通过国家统一考试，获得《中华人民共和国执业药师职业资格证书》，在药品的生产、经营、使用以及其他对药品有要求的机构中从事药学工作的医务工作者，是一种专门从事药品知识和药事工作的专门人才。

主要任务就是检查医生开出来的药物有没有药物的反应，然后再根据医生的诊断，给患者推荐最合适的药物。

同时，还会指导患者吃药的注意事项，以及吃药的方法。

对于与《中华人民共和国药品管理法》相关的法律、法规相抵触的行为和决定，有权提出建议、制止或者拒绝执行，并及时向有关主管部门举报。

2 我国执业药师管理目前存在的问题2.1执业药师制度的法律地位问题《执业药师资格制度暂行规定》由人力资源部和国家药监总局于1994年3月发布，但该规定仅为局部层面的规章，并未上升为国家法规，虽历经5年发展，于1999年再次发布，仍为暂行规定。

执业药师也没有得到充分的重视，无法广泛地参与到临床用药、药学研究、处方管理等药事活动中。

这就造成了我国执业药师在社会上不为大众所普遍认同，在社会上的地位十分尴尬。

2.2执业药师岗位设置存在的问题当前，我国的执业药师主要在药品生产和一些医疗单位工作，而诸多药品经营单位的执业药师数量相对空缺。

而在制药企业中，更多的是以大量药品的售卖为主，而零售药品的经营，特别是社会中的一些药店则没有受到重视。

执业药师应该以服务广大消费者为主要任务，严格把控好药品的最后一道防线。

我国现存的零售药品的企业有12万之多，但旗下有执业药师资格证的药师少之又少，组多药剂师并未发挥出应有的作用2.3执业药师人员存在的问题目前，我国的执业药师队伍中存在着质量参差不齐的问题，需要进一步的提升。

我国对于执业药师管理环节的主要政策和面临难题导语：落实药师权利和责任，充分发挥药师在合理用药方面的作用。

这意味着“十三五”期间执业药师管理进入新阶段。

对于政策的管理难处在哪?店铺来给大家讲讲。

管理环节主要政策其一，零售药店开办或换证申请环节需要执业药师。

大部分省份在此环节出现执业药师配备和在岗问题。

但是，由于执业药师在地域之间、企业之间分布不平衡，严格执行“无执业药师关闭药店”的规定，将使很多农村或偏远地区药店消失，所以一些省份对这种情况进行了变通处理。

比如执业药师多点执业、从业药师替代执业药师。

笔者认为用好“执业药师多点执业”这个政策，允许城市执业药师在农村或偏远地区药店兼职更利于执业药师的长远发展。

其二，在日常监管环节，第一种管理措施是检查证明执业药师在岗的资料，比如社会保险记录、上岗证书之类。

第二种管理措施是查执业药师有没有审核处方药的处方，有的地区曾经尝试用技术手段(互联网实时监管、指纹识别审方等)解决这个问题。

笔者认为后者除了形式上审核处方外，还应该更实质性地每隔一段时间考查审方执业药师的业务能力。

比如聘请有临床药学背景的药师抽查所审核的处方，询问审方执业药师的审核过程。

这样既可以核实执业药师是否真实在岗，也可以保证执业药师真正执业，从而促进执业药师执业的良性发展。

第三种措施是药品经营企业内部监督举报制度，比如海南省在这项制度中规定的举报内容包括“质量负责人、质量管理部门负责人、执业药师在其他企业兼职、挂靠”。

其三，在GSP飞行检查环节，近年来，有很多“挂证”执业药师被通报，但是处罚措施震慑力度不够，不足以抑制“挂证”行为。

一些“挂证”人员钻制度漏洞，此地出事后，可以想办法到异地“挂证”。

国务院出台的诚信体系建设如果实现诚信记录全国可查，相信对于制止“挂证”行为会有很大的作用。

其四，医疗保险定点药店准入环节，其中在准入环节，大部分省份对在岗执业药师提出了要求，重点核查的是社会保险缴费记录。

当前执业药师的执业现状及发展思考药师这一职业历史悠久 , 过去医药同源 , 医师也承担药师职责 , 随着医疗机构的广泛建立与药事事业的发展 , 药师职业得以确立。

迈入现代 , 药师已成为医疗单位不可或缺的人员组成 , 为明确药师权责 , 我国自 1994 年正式实施药师执业资格制度 , 此后 , 药师队伍不断扩大 , 相关制度不断确立落实 , 极大的推动了药事事业的发展。

但迈入新世纪 , 执业药师执业现状也出现了诸多问题。

本次研究就执业药师的执业现状、未来发展进行探讨 , 提出自己的浅见。

1职业药师的执业现状1. 1发展迅速 , 队伍不断扩大据 20XX 年最新调查显示 , 全国注册执业药师共 231488 人 , 而此数在 20XX 年仅为153153 人 , 年增长 1 万余人 , 其增长速度仍未有明显趋缓趋势。

1. 2分布广泛据统计 , 执业药师广泛分布于山东、江苏、浙江、河南、广东、四川等人口大省 , 执业药师与人口呈显著正相关 , 分配相对合理。

1. 3构成较合理执业药师注册标准对药师工作经验、年龄、学位等均有一定要求 , 我国在册执业药师 30~50 岁人员约占 80%, 是各医疗机构骨干力量 , 主观上学习、工作积极性较高。

有调查显示 , 执业药师的专业构成中 , 药学仅占14%~32%, 其他专业如护理、营养、生理、生物等所占比重较高 , 提示执业药师覆盖面较广 , 可满足于各行业需求。

学历方面 , 现阶段执业药师学历大专及以上占 90% 以上 , 多为 30 岁左右在职药师、免测者 , 高中及以下学历者多具有10 年以上工作经验 , 执业药师的文化与专业素质较高。

2存在问题2. 1仍存在巨大缺口药学服务未来发展方向在于基层 ,旨在为基本医疗保障制度保驾护航 , 社区药学是药事发展趋势。

以芬兰为例 , 全国共有注册药师 6000 余人 , 其中社区药师约占 85%, 而我国这一比例不足 10%。

对药品生产企业执业药师工作现状的思考药品生产企业执业药师工作现状的思考【导语】药品生产企业是现代医药行业的重要组成部分。

而执业药师作为药品质量管理的关键环节，对于药品生产企业的运行起着至关重要的作用。

本文将对目前药品生产企业执业药师工作现状进行全面评估，并探讨其深度和广度。

通过分析这些问题，可以更加全面、深刻和灵活地理解药品生产企业执业药师工作的挑战和发展前景。

1. 执业药师工作职责的深度评估- 执业药师在药品生产企业中承担重要职责，包括药品质量管理、药品研发和药品生产等方面的工作。

- 在药品质量管理方面，执业药师需要负责开展药品的质量评估、质量监控和质量改进工作，以确保生产的药品符合相关标准和规定。

- 在药品研发方面，执业药师需要参与药品研发过程，包括药物的筛选、配方设计和工艺开发等工作，以提高药品的治疗效果和质量水平。

- 在药品生产方面，执业药师需要负责药品生产过程的监督和管理，确保药品的生产符合相关要求，并且能够保证药品的安全性和有效性。

2. 执业药师工作现状的广度评估- 目前，药品生产企业执业药师工作面临一些挑战，如对法律法规的理解、药品生产技术的掌握和药品质量管理的能力等方面。

- 对法律法规的理解是执业药师工作的基础，他们需要了解国家和地方的相关法律法规，并根据其要求开展工作。

- 药品生产技术的掌握是执业药师工作的重要内容，他们需要掌握药品生产的各个环节和技术要求，以确保药品的质量和安全性。

- 药品质量管理能力是执业药师工作的核心，他们需要具备良好的质量管理意识和技术能力，以保证药品生产的质量和合规性。

3. 对药品生产企业执业药师工作现状的思考- 药品生产企业执业药师工作的现状需要进一步改善和完善。

- 加强执业药师的培训和教育工作，提高其专业知识和技能水平，以适应药品生产企业的发展需求。

- 建立健全的药品质量管理体系，加强对执业药师工作的监督和评估，以促进药品质量和安全水平的提升。

- 加强与政府、行业协会和专业机构的合作，共同推进药品生产企业执业药师工作的发展，提高其在药品生产企业中的地位和作用。

临床药师面临的挑战和解决方案）2023年，随着医药科技和医药行业的快速发展，临床药师面临着前所未有的挑战。

他们需要不断适应新的技术和不断变化的法律法规，同时继续提供高质量的药学服务。

在这篇文章中，我们将讨论临床药师面临的主要挑战以及他们可以采取的解决方案。

1.快速变化和新技术临床药师需要不断适应新的技术和法规，以确保他们提供的药学服务始终处于最新的状态。

这意味着他们必须定期参加培训和研讨会，以保持他们的技能和知识与时俱进。

此外，临床药师还需要关注新技术的发展，如虚拟现实技术和。

这些新技术在医疗保健领域带来了巨大的潜力，但同时也可能会引起不确定性和迷惑。

解决方案：为了应对这些挑战，临床药师可以参加继续教育和培训活动，这将有助于他们保持最新的技能和知识水平。

此外，他们还可以加入专业组织，以便与同行分享信息和知识，并参加这些组织举办的会议和研讨会。

2.药品短缺在当前的全球药品短缺情况下，临床药师必须寻找新的药品替代品，并确保他们仍然能够提供适当的治疗。

解决方案：为了应对药品短缺，临床药师需要开展研究，以评估替代治疗的可行性和效果。

他们还应该与其他药剂师和医生合作，以寻找其他可能的解决方案。

3.患者教育临床药师需要与患者和他们的家属一起工作，以确保他们了解他们的药物治疗和如何正确使用和储存它们。

这需要耐心和有效的沟通技巧，还需要在向患者提供建议时保持敏感性和同情心。

解决方案：为了帮助患者更好地理解药物治疗，临床药师可以开展药物教育计划并向患者提供有关药物治疗的可靠信息。

此外，他们还可以提供写有简明方便的信息和指导的宣传册或手册，以便患者甚至他们的家属居家参考。

4.防止药物错误临床药师需要定期审核药物订单和处方，以防止药物错误的发生。

这需要临床药师具有高度的专业技能和耐心，以确保所有药物订单都得到正确的填写。

解决方案：为了杜绝药物错误，临床药师应该高度重视审核药物订单和处方的过程。

他们需要确保所有订单和处方都得到正确的填写，并排除任何可能导致药物错误的因素。

我国实施执业药师制度的现状及其发展对策2011年11月1日，中华人民共和国实施了执业药师制度，标志着药师进入了一个全新的时代。

药师作为一个重要的医疗保健团队组成部分，在中国各级药品管理体系中发挥着越来越重要的作用。

尽管药师制度在实施后受到了越来越多的关注，但实现药师制度的全面发展依然面临着种种困难和挑战。

首先，我国执业药师制度实施不够彻底。

由于当前药理知识的普及和医院等医疗机构对药师的重视度不足，导致药师对患者的日常咨询、就医指导和药品使用的咨询服务等功能得不到充分发挥。

其次，我国药师专业素质普遍较低。

由于执业药师制度的实施较晚，进入药师行业的人员也相对较少，专业素质也有待提高。

再者，缺乏大面积的市场准入。

主要是因为目前药师行业对药师的资格认证和日常管理工作均由卫生与计划生育部门联合实施，由于有关部门之间信息共享不完善、差异化管理等因素，导致药师的准入准则及其执业范围不够明确，也缺乏大面积的市场准入机会。

要实现药师制度的全面发展，必须从国家政策和药师制度改革两个方面着手：一是加强药师制度的法律法规建设，明确药师制度的定位，完善药师资格审批和管理等流程；二是调动执业药师专业素质提升的积极性，明确执业药师的培训、考核和评定体系，构建符合社会发展需求的职业资格认证体系，并完善以职业能力培训和职业认证为主的专业培训体系；三是重视药师的物资技术等职能，完善药师物资技术知识体系，重视在药师日常工作中发挥的作用，提高执业药师的物资技术能力；四是构建药师的咨询服务体系，建立药师的日常咨询、就医指导和药品使用等咨询服务体系，针对患者的合理用药问题提供专业咨询服务；五是加强药师市场准入管理，加强对执业药师的资格认证，清晰规定药师的准入准则，完善药师日常管理和新技术管理等工作，确保药师可以在市场获取安全可靠的就业机会。

在当前国家药政改革的大背景下，执业药师制度的全面发展将成为实现西药使用安全、科学、有效的关键所在，也是药师行业促进安全用药的重要手段。

我国执业药师资格制度现状及对策思虑(作者:___________单位:___________邮编:___________【纲要】目的商讨改革我国执业药师资格制度的对策。

方法剖析执业药师资格制度的现状。

结果及结论合理定位执业药师的执业范围,明确管理系统,不停提升执业药师的专业素质和执业能力 ,才能充足发挥执业药师资格制度的意义。

【要点词】执业药师;制度;现状;对策为了适应医药卫惹祸业发展对药学专业技术人材的需要,培育一批既拥有扎实专业基础知识,又拥有较高法律意识,能严格依法履行业务的药学专业技术队伍,增强对药学技术人员的职业准入控制,保证药质量量,保证人们用药安全有效,我国于1994年开始推行了执业药师资格制度。

执业药师资格制度实行14年多来,已逐渐成立了执业药师注册、持续教育等制度,形成了必定规模的执业药师队伍。

各省接踵成立了执业药师协会及培训中心,执业药师的管理系统渐渐完美。

因为我国执业药师资格制度起步较晚,所面对的局势和有待解决的问题也很复杂。

执业药师资格制度的现状1.1定位禁止,未形成专业特色《执业药师资格制度暂行规定》(1994年以及《执业中药师资格制度暂行规定》(1995年中,执业药师被定位于药品的生产和经营领域。

国家药品监察管理局成立此后,对上述两个规定进行了改正,改正后的新《规定》在执业药师定位问题上,采纳了简单扩大的方法,将执业药师定位扩大到药品的研制、生产以及经营和使用,几乎涵盖药学整个环节[1]。

从当前的状况来看,药品研制、生产部门从事药学工作的人员学历层次相对较高,经过考试获取执业药师资格的人员占执业药师总数很大多半,但当前这部分人员其实不可以发挥很好的作用。

执业药师资格制度定位严重过宽,使执业药师缺少正确的专业特征。

为了追求八面玲珑的成效,执业药师考试及持续教育为了覆盖药品的研制、生产、经营、使用等多种性质不一样的领域,内容严重泛化,缺少针对性与适用性,使我国执业药师没法形成鲜亮的专业特色。

执业药师需要提高其地位执业药师考试栏目为大家提供“执业药师需要提高其地位”，希望对大家有所帮助!“稀缺又多余”成执业药师生存现状——社会需要执业药师，岗位上又难以发挥工作职责角色尴尬背后是定位有问题。

一纸证书，有人认为没用，有人为之发愁。

有药店员工讲述执业药师生存现状时说，“稀缺又多余”。

把这样一对矛盾的词语用在执业药师身上，是因为执业药师在工作中的确处于尴尬地位。

在一些人的观念里，执业药师社会地位低于医生，实际工作中，执业药师常干一些“边角料”的活。

有专家认为，中国的执业药师生存状况出现如今的困境，是国家对执业药师的定位出现了问题。

要想改变他们的生存状况，就要想办法提高他们的地位和待遇。

角色错位：药方把关人沦为抓药的郑州人民医院药学部副主任刘平说，执业药师主要负责审核处方，以及指导患者用药、解答咨询。

“审核处方主要是看处方的期限、剂量是否合适，其实充当着药方最后把关人的角色。

”刘平说，实际上执业药师沦为了“抓药人”的角色。

在药店做了8年执业药师的陈巧霞对此感触颇深。

她曾在医院做过多年医生，工作中，她常有开出的处方被医院的执业药师返还回来修改的经历。

每当出现这样的情况，她心里就有点不痛快，“当时觉得医生是脑力劳动，医院的药师只要按照我的处方抓药就行了，不应该指手画脚。

”现在她觉得，那是对原来同事工作的一种误解。

后来，陈巧霞考了执业药师资格证到药店工作，自己的工作也有多次被他人误解的经历。

陈巧霞讲述了一段亲身经历。

大概是2007年，一位中牟县医院退休的老职工，到陈巧霞所在药店购买治疗白内障的药品，她在审核老职工带来的处方时发现，药品剂量有点大，建议老职工找医生重新开个处方。

老职工不愿意了，说：“我的处方是专家开的，你一个卖药的，凭什么这么说?我买什么药你给我什么药不就行了?”陈巧霞觉得很委屈，最终没给老职工拿药，“担心出现问题。

”“重视医生、轻视药师是社会普遍的观念，很长时间以来一直存在。

”陈巧霞说。

浅谈执业药师的重要性和未来发展与策略背景——执业药师缺口170万人执业药师成药店“标配”乃大势所趋，但因缺口过大，一时难以全面实施，为此，国家食药监总局发布通知:2016年1月1日至2020年12月31日期间，经确认在册的从业药师可有条件地继续在岗执业；已配备了执业药师的经营企业，不得使用从业药师替换执业药师；从2021年1月1日起，药品经营企业必须按照要求配备执业药师。

至此，由于执业药师数量不足、分布不均等原因，2015年末零售药店全部配备执业药师这一目标目前难以实现，留出五年过渡期。

医药管理——零售药店必备:执业药师，是指同时具有执业药师资格证书和执业药师注册证，并在药品生产、流通、使用单位执业的医药技术人员。

执业药师主要提供药物知识及药事专业服务，是药物的专家，同时也是解答市民大众有关药物问题的最适当人选。

1994年3月，人事部、国家医药管理局颁布了《执业药师资格制度暂行规定》；1995年7月，人事部、国家中医药管理局颁布了《执业中药师资格制度暂行规定》，从此中国开始实施执业药师资格制度。

执业药师执行《药品管理法》及国家有关药品研究、生产、经营、使用的各项法规及政策，负责处方的审核及监督调配，提供用药咨询与信息，指导合理用药，对企业药品质量负责、保证用药安全，参与企业制定、实施药品全面质量管理，开展治疗药物的监测及药品疗效的评价等临床药学工作。

零售药店——药事服务及慢病管理的排头兵：随着互联网医药的蓬勃发展，零售药店承受网络冲击愈加严重，如何维护好线下门店客户以及如何持续长久的维持药店利润，利用好线下门店的优势成为了所有药房面临的重要课题，在要求服务与强调服务的今天，药店利用自身优势强化药事服务及慢病管理能力成为了维护门店及利润的必备法宝。

药事服务不是简单的在发药窗口依照处方发药，而是药师应用药学专业知识向患者及其家属提供直接的、负责任的、与药物使用有关的服务,以期提高药物治疗的安全性、有效性和经济性,实现改善与提高人类生活质量的目的。

中国临床药师的发展现状分析首先，执业环境是临床药师发展的重要基础。

当前，中国医疗体系尚未完善，药师在医院中的地位和作用有限。

药师的人力资源配置严重不足，导致每名药师需要负责的病人数量庞大，难以给予患者个体化的用药指导；而且药师在药品审查和临床方案设计等方面的发言权较低，医生仍是临床决策的主导者。

此外，在医保政策和药品管理方面，药师参与制定的程度也相对较低。

这些问题都制约了临床药师的发展。

其次，职业发展也是中国临床药师发展的关键。

目前，中国临床药师职业的发展路径还不够清晰，升职发展渠道较为有限。

许多临床药师只能在医院药房从事基层药剂师工作，并缺乏晋升的机会。

另外，临床药师还缺乏职业认证体系，药师的职称评定和规范发展尚未建立起来，使得临床药师的职业发展受到限制。

与此同时，由于药物学等相关专业的大量硕士和博士毕业生供过于求，临床药师的竞争压力也日益加大。

教育培训是培养临床药师的基础。

目前，中国的临床药师人才培养体系尚不完善，药学院校对临床药学的专业设置不够重视，临床药学专业的教育资源有限。

另外，目前临床药学专业的教育模式主要以理论教学为主，缺乏实践环节的培养，导致毕业生在药剂师实践工作中的能力不足。

因此，加强临床药学专业课程体系和教学方法，提高学生的实践能力和临床实践经验至关重要。

最后，政策支持是推动临床药师发展的动力。

政府部门应该制定相关政策，明确临床药师的职能和作用，推动临床药师的专业发展。

例如，加强药师与医生之间的合作机制，提高药师在临床决策上的地位；加强对临床药师的薪酬待遇、培训和职称评定的支持；加强临床药师的职业认证体系建设，提高行业内临床药师的专业素养。

综上所述，中国临床药师的发展取得了一定的进步，但仍面临诸多挑战。

为了推动临床药师的发展，需要改善执业环境，明确药师的职业发展路径，加强教育培训，以及提供政策支持。

只有这样，中国临床药师才能在医疗体系中扮演更加重要的角色，为患者提供更好的药物治疗服务。

我国执业药师制度的发展困局与思考目前我国执业药师面临定位模糊、服务水平不高、数量严重不足、分布不合理等诸多问题。

为实现《国家药品安全“十二五”规划》执业药师队伍建设的规范发展目标，应从健全法规、改革教育和资格考试制度、继续教育培训、多点执业等方面采取措施，系统地促进我国执业药师队伍快速、健康发展，保障公众用药安全。

标签：执业药师；立法；教育；多点执业根据《国家药品安全“十二五”规划》，自2012年开始，新开办的零售药店必须配备执业药师，到“十二五”末，所有零售药店和医院药房营业时有执业药师指导合理用药，执业药师在安全用药中的作用愈加凸显；但是，由于各种原因导致我国执业药师资格制度不完善，执业药师的供给和服务能力不能满足公众对高质量药学服务的需求。

本文将对我国执业药师发展过程中的问题进行分析，提出执业药师制度的发展建议，提高我国的药学服务水平，保障公众用药安全。

1 我国执业药师发展之困局1.1 立法缺失，职责不清我国执业药师管理面临的突出的、根本性问题就是我国尚未对执业药师立法。

长期以来，由于执业药师资格制度仅仅属于部门一般性文件，导致我国的执业药师管理多年来一直无法可依，执业药师缺乏法律保障，地位模糊、职责不明确，严重制约了执业药师制度的发展，也直接影响执业药师的素质及其药学服务的质量。

即使药品零售企业配备了执业药师，也不知道如何使用，执业药师也没有自己的岗位，实际地位也难以提高，执业药师势必成为药品零售企业的装饰和摆设，执业药师保证药品和药学服务质量，保障人民用药安全、有效、经济、合理的作用也难以发挥。

1.2 药学教育缺乏针对性，药学服务水平整体偏低为公众提供药品和药学服务，一直就是执业药师的主要功能[1]，目前我国执业药师的执业水平令人担忧，执业药师素质参差不齐、普遍偏低。

长期以来，我国高等药学教育内容宽泛，课程杂而不精，定位模糊，没能很好地与执业药师制度衔接，学生缺少专业的临床药学知识教育，临床专业知识和临床经验都相对缺乏和不足，对符合执业药师岗位需求的药学应用型人才培养体系还比较薄弱，造成执业药师知识结构上的先天不足，缺乏提供高质量药学服务的能力和信心。

执业药师的现状与发展哎，说到执业药师这个职业，可能很多人都觉得它离我们远得很，仿佛只有在生病时才会想起，拿着医生开的处方，匆匆跑去药店，递给药师一张处方，然后就等着他们发药。

可实际上，执业药师可不止是“发药”这么简单，背后的故事可复杂了，简直比电视剧还精彩。

咱们都知道，药师是一个看起来低调，但却不可或缺的职业。

你想，咱们去医院看病，医生给你开个药处方，最后是药师在药店里把药发给你，指导你如何服用。

你要是吃错了，吃多了，吃少了，搞不好不但病没治好，还可能添了麻烦。

所以呢，药师的责任可大着呢。

可你知道吗，现在这个行业的现状，说起来可真是有点让人忧心。

药师的职业，虽然是专业性很强的，但在一些地方，药师的工作还是被看得比较轻。

我们都知道，药师的职责不仅仅是发药那么简单，更重要的是要保证药品的安全性，防止不良反应，帮助病人理解如何正确用药，甚至在药品的选择上也有很大的话语权。

不过，现实中，很多药师在面对一些药品销售压力时，往往只能在背后默默承受，甚至有些药店会让药师做一些与药物无关的杂务工作，真是让人“捧心”又“捂脸”。

有句话说得好，“千里之堤毁于蚁穴”，药师们的辛苦和努力，往往被不懂的人忽视。

就比如说，你去药店取药，很多时候你只看到了药师忙碌的身影，背后却有一堆繁杂的工作和责任。

可怜的药师，每天面对的可不仅仅是各种药物，还有来自患者和医院的各种压力。

更糟的是，现在很多药师的工资并没有和他们的责任成正比，虽然是高学历的专业人才，但收入水平却没有想象中的那么高。

大家有没有发现，药师这个职业，跟医生相比，好像一直没有那么高的“光环”。

医生是被尊敬的“神”，一开口就能决定你的生死，而药师呢，虽然同样是专业人士，必须要有丰富的医学知识，但很多时候你见到药师时，不会有太多人主动去打招呼，更多的只是觉得他们是卖药的“老板”。

这种社会认同感的缺失，真是让人心疼。

但话说回来，药师这个职业也并非一无是处。

随着社会的进步，越来越多的人开始认识到药师的重要性。

职业发展执业药师的机遇与挑战随着医疗领域的不断进步和人们对健康关注的增加，药学作为一门学科也得到了更广泛的关注。

在药学领域中，执业药师在提供药物治疗和健康咨询方面起着至关重要的作用。

然而，职业发展执业药师也面临着一些机遇和挑战。

本文将探讨执业药师职业发展的机遇和挑战，并分析其对个人及整个行业的影响。

一、机遇1. 药学行业的不断发展随着科技的进步和医疗技术的不断革新，药学行业也在不断发展。

新药的研发、药物治疗的个体化以及患者需求的多样化都为执业药师提供了更广阔的发展机会。

2. 市场需求的增加人们对健康的关注度日益提高，对药学知识和药物治疗的需求也相应增加。

执业药师作为药物治疗领域的专业人士，面临着更多提供专业咨询和治疗方案的机会。

3. 多元化的职业选择执业药师并不局限于在医院工作，还可以在药店、药企、医药研究机构等各类单位从事相关工作。

这为执业药师提供了更多从事不同领域、发展多元化职业的机会。

二、挑战1. 竞争激烈药学领域拥有大量专业人才，执业药师面临着激烈的竞争。

为了在行业中脱颖而出，执业药师需要不断提升自己的专业知识和技能，保持学习的态度。

2. 法规和政策的变化药学领域的法规和政策常常发生变化，这对执业药师提出了更高的要求。

执业药师需要及时了解并遵守相关法规，确保自己的行为符合要求。

3. 专业知识的更新迭代速度加快医疗科技的飞速发展导致新的药物和治疗方法不断涌现，这对执业药师的专业知识和技能提出了更高的要求。

执业药师需要不断学习和更新知识，以跟上行业的发展步伐。

三、机遇与挑战对药学行业的影响1. 促进行业的进步与创新机遇和挑战共同推动着药学行业的进步与创新。

机遇促使执业药师不断发展自己的专业能力，创新治疗方案和咨询模式，提供更好的医疗服务。

而挑战则促使药学行业不断优化法规和政策，推动行业的规范化和发展。

2. 增加药学领域的就业机会机遇的增多为药学专业的毕业生提供了更多的就业机会。

药学领域的扩大需求使得药学专业的就业市场更加宽广，执业药师有更多选择进入不同领域的工作。

中国执业药师发展现状中国的执业药师发展现状可谓是处于快速发展的阶段。

随着人们对健康问题和药品安全的关注度增加，执业药师的需求也逐渐增长。

下面将从培训、职业发展、职业前景三个方面来介绍中国执业药师的现状。

首先，培训机构为执业药师提供了专业的培训课程。

目前，各地的高校和培训机构纷纷开设了执业药师培训课程。

这些培训课程广泛涵盖了医学、药学、临床等方面的知识，培养学员的执业技能和职业素养。

此外，国家自然科学基金、教育部等单位也相继对执业药师培训进行了重要资助，进一步促进了执业药师的培训质量和水平的提升。

其次，执业药师的职业发展得到了政府的大力支持。

近年来，国家相继颁布了一系列的法规和政策，明确了执业药师的职责和权益。

同时，各地政府也在加大对执业药师队伍建设的投入，积极引导和支持执业药师参与临床药学服务和监督管理工作。

此外，中国执业药师协会也积极发挥行业组织的作用，组织各类培训和研讨会，为执业药师提供学习交流和职业发展的平台。

最后，中国执业药师的职业前景广阔。

随着医药行业的蓬勃发展和人们对健康需求的增加，执业药师将承担更多的临床药学服务工作。

在医院、药店、疾控中心等药学领域，执业药师将发挥更加重要的角色。

此外，随着科技的发展，药物研发、临床试验等领域也对执业药师提出了更高的要求。

因此，执业药师的职业前景将愈发广阔。

总结来说，中国的执业药师发展现状可谓是蓬勃向前的。

培训机构提供了专业的培训课程，政府大力支持执业药师的职业发展，职业前景十分广阔。

作为医疗行业中不可或缺的一员，执业药师的发展将为人们的健康带来更多的福祉。

执业药师⽬前发展现状 执业药师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，店铺执业药师栏⽬为各位同学准备了“执业药师⽬前发展现状”，希望对各位考⽣有帮助。

全国有47万家药店，再加上诊所、医院药房以及药企对执业药师的需求，整个市场需要200万名执业药师才能形成平衡，⽽⽬前的注册执业药师尚不⾜50万名。

截⽌去年年底，我国执业药师注册⼈数达到了34万⼈。

在社会药店和医疗机构中注册的⼈数为30万⼈。

⼤家都知道⾃2021年1⽉1⽇起，零售药店将执⾏全部配备执业药师的政策;同时，在2016年⾄2020年期间新开药店，也必须要配备执业药师。

参加调查的受访者中，69.34%为执业药师;5.47%为⾮执业药师，也不准备报考;13.74%为⾮执业药师，正在参加执业药师考试;11.45%为⾮执业药师，准备报考执业药师。

药师考试报名⼈数⼤幅下降的原因是? 从图1调查显⽰，有七成以上的⼈员认为执业药师待遇不⾼，地位不⾼，前景惨淡是执考报名⼈数下降的最⼤的原因。

⼀位资深执业药师说：“药师是合理⽤药的贯彻者、实施者和监督者，是安全、合理⽤药的最后⼀道守门神。

近年来，我国执业药师和临床药师的数量和质量都有了很⼤的增长和提⾼。

我们在努⼒，也希望有关部门能关⼼⼀下我们的待遇。

” 在当前的医疗体系之下，唯独执业药师对患者进⾏诊疗没有收费标准，药师服务与所产⽣的⼯作价值被忽视，导致没有获取到合理的个⼈利益，因此在这种情况下此类情况是最为常见的。

其次是把“⼀店⼀药师”的实施年份推迟与挂证两个因数也占据较⾼的⽐分。

你报考执业药师的动⼒是什么? 你报考执业药师的动⼒是什么?相信很多⼈都会选择科学合理的为顾客荐药与提⾼执业药师待遇，但是这⼜跟药店经营的理念有所不同。

作为药店的经营管理者，肯定认为销售药品越多，带来利益也就越⾼，因此不管是不是正确为患者配药显得并没有那么看重，⽽是需要执业药师将⾼价药，获得药店利益就⾏了。

所以两者相背就有所冲突，这也就是个别药店的⽼板宁愿找个执业药师证也不愿意聘请执业药师上岗的原因。

对我国执业药师工作现状的思考摘要】我国从1994年开始实施执业药师资格制度，到目前已经有20万余人取得了执业药师资格，我国执业药师工作已经取得了很大的进步，为保障人民群众安全、有效合理用药起到了一定作用，但距离欧美等发达国家的水平差距很大，笔者认为我国执业药师制度亟待完善和加强。

【关键词】执业药师1 存在的问题1.1缺乏法律保护与约束由于《执业药师法》至今尚未正式出台，执业药师的责、权、利得不到法律应有保护，这给我国的执业药师工作带来了一系列的相关问题。

1.1.1责任得不到体现《执业药师资格制度暂行规定》第四条规定，凡是从事生产、经营、使用的单位均应配备相应的执业药师，并以此作为开办药品生产、经营、使用单位的必备条件之一。

食品药品监督管理局负责对需要由执业药师担任的岗位做出明确规定并进行检查。

《执业药师资格制度暂行规定》第二十六条规定，对未按规定配备执业药师的单位应限期配备，逾期将追究单位负责人的责任。

但事实上，生产、经营、使用单位按照规定配备执业药师的又占多大比例？执业药师的岗位都没有落实，从何体现其责任？此外，我国大多数单体药店根本就没有引进执业药师的迫切感。

由于执业药师制度没有上升到法律层面，执业药师没有法律地位，我国的执业药师制度在较大程度上还不能得到切实执行。

由此可见由于《执业药师法》尚未正式出台已直接影响了我国的执业药师工作，因此广大药学工作者都在期盼《执业药师法》尽快出台。

1.1.2利益得不到保障我国执业药师人员数量远远不能满足实际的需要，说执业药师应是抢手的“香悖悖”，能够得到社会的青睐，他们的利益可以得到很好的保障．可事实并非如此，执业药师的利益得不到保障。

“执业药师所在单位须为执业药师提供学习经费、时间和其它必要条件。

执业药师参加继续教育的相关费用，所交费用可从本人执业单位教育经费中报销。

”[1]众所周知，我国执业药师的报名费用及辅导材料等费用，即使考试是一次通过也得花500元以上，此外每年还得花几百元参加继续教育，可许多执业药师所在单位不给予报稍。