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工伤事故处理管理制度

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员工工伤事故处理管理制度
1、目的
为预防工伤事故，促进安全生产，保障企业职工在遭受生产、工作事故和职业病伤害后及时获得医疗救治、
经济补偿和职业康复的权利。结合本企业的特点，特制定本制度。
2、范围
适用于公司所有员工，临时工。
3、职责
本公司因事故受伤的职工，（或所属部门的主管）应当自事故发生的第一时间及时上报公司办公室备案。由
工伤鉴定小组根据工伤范围及其认定做出决定，如认定为工伤事故的由公司办公室在三日内向行政机关部门提
出工伤理赔申请报告。
4、引用文件
4.1《企业职工伤亡事故分类》
4.2《企业职工伤亡事故调查分析规则》
4.3《中华人民共和国交通法》
4.4《工伤保险条例》
4.5《中华人民共和国劳动合同法》
5、内容与要求
5.1工伤范围及其认定
5.1.1职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤:
a、从事本公司日常生产、工作或者本公司负责人临时指定工作的；在紧急情况下，虽未经本公司负责人指
定，但是从事直接关系本公司重大利益工作的。
b、经本公司负责人安排或者同意从事与本公司有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。
c、在生产工作环境中接触职业性有害因素而造成职业病的。
d、在生产工作时间和工作区域内，由于不安全因素而造成伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或
在48小时之内经抢救无效死亡的。
e、因履行职责遭致人身伤害的。
f、从事抢险、救灾、救人等维护本公司利益活动的。
g、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他不可抗拒的意外事故造成伤害或者失踪的，因突发
疾病经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力或死亡的。
h、在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通事故的。
I、职工原在军队服役因战负伤致残，并已取得伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。
j、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
k、法律、法规及规定的其他情形。
5.1.2职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。
a、犯罪或违法。
b、自杀或自残。
c、斗殴。
d、酗酒。
e、责任事故（指由于有关人员的过失所造成的伤害事故，如不按操作等要领冒险蛮干、违章指挥、违章操
作、不按规定穿着劳保用品等造成的事故）。
f、蓄意违章（指为了达到某种目的而故意造出来的事故，如故意纵火、断电、放毒、引爆等制造的事故）。
g、法律、法规及规定的其他情形。
5.1.3本公司的因事故受伤的职工（或所属部门主管）应当自事故发生后第一时间及时上报公司办公室备案，
由工伤鉴定小组根据工伤范围及其认定做出决定，如认定为工伤事故的由公司财务部在三日内向行政机关部门
提出工伤理赔申请报告。
a、如按规定不应认定为工伤的，一切后果由肇事人自行负担。
b、如认定工伤应当提供以下资料。
c、职工的工伤申报表（内容包括：发生的工伤时间、地点、在何种工作状态下发生的工伤事故）。
d、指定医院或医疗机构初次治疗的诊断书和有职业病诊断权的医疗卫生机构出具的职业病论断书。
e、属交通事故的，应出具公安交警部门做出的交通事故裁决书或有关证明。
f受伤职工的身份证复印件，劳动合同文本复印件；用人单位的营业执照复印件。
5.2工伤保险待遇
职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，工伤职工治疗工伤或职业病所需的药费、检查费、化验费、治疗
费、手术费、材料费、诊疗费、住院费、医疗终结后，工伤保险机构负担70%，企业负担30%。
5.3职工责任
5.3.1 职工应当接受劳动安全卫生教育和培训，服从企业安全生产管理人员的指导，严格遵守安全操作规程。
5.3.2劳动保障行政部门和工伤保险机构调查了解工伤情况时，有关职工、当事人或亲属应当予以配合，如实
提供当时发生的情况。
5.3.3工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响劳动鉴定结论或多领工伤保险待遇的，公司和
工伤保险机构可停发有关待遇。对虚报冒领的，除追究回冒领金额外，还应视情节予以处罚。
5.3.4 工伤职工经过劳动鉴定确认完全恢复或部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从本公司的工作安排。
5.3.5职工因负伤，公司根据伤情及时送往定点医院，抢救治疗，职工患职业病的，应到安庆市职业病医疗机
构诊治。如遇特殊情况需延长医疗期或转外地医院治疗，应有定点医院证明（市骨伤科医院、市人民医院及上
级医院），公司申报，经工伤保险机构确认同意后方可转院或适当延长医疗期。
5.3.5公司规定经工伤鉴定小组确认为工伤事故的，医疗费用在300元以内（含）的按照事故责任由公司直接
承担给予报销，不申报工伤理赔；超过300元的按照事故责任及时提交办公室进行工伤理赔的申报工作。
5.3.6工伤申报理赔必须提交的资料如下：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
5.3.8生产现场发生工伤事故的处理流程:
1由机长负责带领受伤人员到生产办公室进行简易包扎，并通知当班主管，当班主管接到信息，则立即联系管
理部，并送往医院；后期由相关领导及对应部门对伤员的康复情况，继续跟踪及了解，做到三天一次的探望。
2由操作工负责对发生事故的区域，用酒精进行消毒处理，并跟踪取出被污染的产品。
3由线检负责对污染产品的前后100片进行挑选，并对污染产品作报废处理。
4生产现场工伤事故处理流程图示

5.4工伤鉴定小组
5.5工伤鉴定小组成员名单：

工伤发生
机长通知当班主管 当班主管联系车辆，送入医院（夜间） 通知对口部门 机长带伤员到办
公室包扎，并通
知当班主管

当班主管通知对口部门，并送上车（白天） 由对口部门人员
陪护，送入医院

对应部门形成书
面报告提交相关
领导，办公室定
期探望追踪工伤
处理经过.
组 长：
组 员：
6 相关记录
6.1《工伤事故申报表》
7附则
7.1本制度由公司提出并起草。
7.2本制度由办公室负责归口管理；
7.3本制度自发布之日起开始实施。在实施过程中，如遇同国家法律法规或上级规定有抵触时，按国家法律法
规或上级规定为准，如遇有不符本公司实际或未尽事宜，在今后实践中逐步加以充实和完善。
工伤事故内部申报表
NO.
工伤当事人姓名
工伤事故详情描述（可附页）：

当事人签名：
日 期：
公司工伤鉴定小组签定结果：

组长签字：
日 期：
公司最高管理者意见：

盖 章：
日 期：

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工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(5篇)

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(5篇)

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。

2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。

3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。

4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。

5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。

6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。

第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。

2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。

3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。

第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。

确定责任时必须作到事实求是。

根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。

事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。

工伤事故考核管理制度

工伤事故考核管理制度

工伤事故考核管理制度是一种企业内部管理制度，旨在加强对工伤事故的预防和管理，提高企业安全生产的效率和质量。

以下是一个可能的工伤事故考核管理制度的内容：1. 目标和原则：- 目标：减少和防止工伤事故的发生，保障员工的人身安全和生命健康。

- 原则：安全第一，预防为主，综合治理。

2. 考核指标：- 工伤事故发生率：衡量工伤事故数量与员工总数的比率。

- 事故严重程度：针对各类工伤事故的严重程度进行评估。

- 安全生产管理:包括制定和落实安全生产制度、组织安全培训、设施设备的维护和更新等。

3. 考核内容：- 规范操作：要求员工按照操作规程、操作规范进行工作，遵守安全操作规定。

- 安全培训：要求企业进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和技能。

- 隐患排查：要求企业定期开展安全隐患排查和整改，及时消除安全隐患。

- 事故报告：要求企业对工伤事故进行及时、准确、完整的报告，深入分析事故原因，采取有效措施防止再次发生类似事故。

4. 考核流程：- 考核指标确定：根据企业的实际情况和目标确定考核指标。

- 数据收集和统计：企业负责对考核指标进行数据收集和统计。

- 考核结果评定：根据考核指标和数据分析，评定考核结果，给出相应的评价和奖惩。

- 反馈和改进：将考核结果反馈给相关部门，促使企业进行改进和完善安全管理措施。

5. 考核奖惩：- 奖励：对在工伤事故预防和管理中表现出色的个人或团队进行表彰和奖励。

- 处罚：对违反安全操作规定且导致工伤事故的个人或团队进行相应的处罚，包括警告、降职、罚款等。

工伤事故考核管理制度的实施需要全员参与和支持，以及相关部门的配合和监督。

通过持续的改进和督导，可以有效地提高企业的安全生产管理水平，减少工伤事故的发生。

工伤事故考核管理制度

工伤事故考核管理制度

工伤事故考核管理制度
是指企业为了防止和减少工伤事故的发生，对工伤事故进行考核和管理的一套制度。

它包括以下几个方面的内容：
1. 考核指标：制定工伤事故发生率、伤残率等指标，作为考核企业工伤事故管理工作的主要依据。

2. 考核方法：采用定期巡查、不定期抽查、现场检查等方法，对企业的工伤事故管理工作进行考核。

3. 考核结果：根据考核指标和方法得出的结果，进行评定，并及时通知企业。

对于工伤事故较多的企业，还可以采取奖惩措施。

4. 奖惩措施：对于工伤事故发生率低、伤残率低的企业，给予奖励和荣誉称号。

对于工伤事故发生率较高、伤残率较高的企业，采取警告、罚款或责令停工等处罚措施。

5. 审核机构：建立相应的工伤事故考核管理机构或委员会，并明确其职责和权力。

6. 审核周期：设立适当的审核周期，对企业的工伤事故管理工作进行定期考核。

7. 改进措施：根据考核结果，提出改进和完善工伤事故管理的措施和建议，以进一步减少工伤事故的发生。

工伤事故考核管理制度的实施能够有效推动企业加强对工伤事故的预防和管理，提高劳动安全和职业健康水平，并对于企业的发展和员工的福利保障起到重要的作用。

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工伤事故管理及责任追究制度

工伤事故管理及责任追究制度

工伤事故管理及责任追究制度根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》，为规范企业安全生产事故报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，特制定此制度：一、事故报告（一）事故发生后，事故现场管理人员应立即向公司经理、分管经理报告，公司接到报告后，应在1小时内向市安监局和市建委报告（事故发生地）。

（二）情况紧急时，事故现场管理人员可直接向市安临局和市建委报告（事故发生地）。

（三）事故发生后，公司应启动事故应急预案，迅速到事故现场进行救援。

（四）事故报告内容：1、公司概况2、事故发生时间、地点及事故现场情况3、事故简要经过4、事故造成的影响程度和伤亡情况及发展趋势5、已采取的抢救措施6、其它应报告的情况7、事故发生30日内造成人员伤亡人数发生变化的，应及时补报。

二、事故处理和责任追究1、因“三违”造成轻伤、重任事故的，当事人应做出书面检查，应接受一个星期安全生产知识学习，造成伤残，依据标准进行补偿，并追究直接责任人责任。

2、造成一般事故的，公司依据上级有关部门调查报告，对相关责任人进行处理，具体处理办法由公司安全领导组依据事故情况商定。

3、因安全设施和措施不落实和落实不到位造成事故的，公司将追究项目经理责任并罚款5000—10000元，情况严重的，报告司法机关追究其法律责任。

4、坚持事故“四不放过”原则。

三、事故档案1、项目部应按月如实填写“安全生产月报表”。

2、公司对生产事故进行统计、分类、分析数据，落实控制点。

3、公司如实填写事故统计表并上报。

宣城市宣通路桥工程有限责任公司仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

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