人资行政主管岗位职责说明书

人资部岗位职责4篇

人资部岗位职责1

人资主管岗位职责

一、招聘

1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；

2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；

3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试； 4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽； 5、负责管理维护公司人才信息库； 二、培训

1、负责新员工入职指引、培训；

2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档； 三、绩效薪酬

1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；

2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导； 3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导 4、负责工资条发放； 四、劳动关系

1、负责员工入离职手续的办理； 2、员工转正手续办理；

3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理； 4、处理员工劝退、辞退等相关工作； 5、处理劳动纠纷； 五、其他人事工作

1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）； 2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作； 3、员工离退休相关社会保险类工作的处理； 六、档案管理

1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理； 2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档； 3、负责入离职员工花名册的更新； 4、负责公司通讯录的更新及发布； 七、资料管理

1、公司证照、证书的管理； 2、专利信息的跟踪（年费续交）； 八、申报类工作

1、公司相关资质、名号的申报； 2、协助项目申报的相关工作。九、行政管理

1、负责公司通知的草拟和发布； 2、负责员工节日福利的发放； 3、负责与物构所的相关对接工作；

4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接； 5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。

行政宣传专员岗位职责

一、宣传事务

1、负责公司宣传画册、产品图、名片的美工处理； 2、负责公司公众微信号的日常维护；

人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）

人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）

人力资源主管岗位职责工作职能 篇1

1. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;

2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;

3. 员工人事信息、档案的管理与维护;

4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;

人力资源主管岗位职责工作职能 篇2

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责工作职能 篇3 1.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层

2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约

人力资源主管岗位职责工作职能 篇4

1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;

2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;

3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;

4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责工作职能 篇5

1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

第 1 页 共 31 页 行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕

第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.管理相关机构员工劳动人事关系。4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。5.协调组织相关机构的员工绩效管理。6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。10.组织会议及其他重要活动。11.完成领导交办的其他工作。

第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会第 2 页 共 31 页 议和接待工作。5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。9.负责组织人员的招聘、培训和考核。10.负责员工关系管理。11.部门的团队建立。12.公司领导安排的其他各类事务。

第3篇：人事行政经理岗位职责

店面人事行政经理

岗位职责：

1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；

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岗位说明书

岗位编号：ZN-JC-01

岗位名称：人事行政主管

编写日期：2004.09.11 直接上级：人事行政经理

直接下级：行政秘书、保洁领班、宿舍管理员

使命：

负责公司日常人事管理、档案文书管理、卫生保洁及员工宿舍管理招聘、录用、档案管理、考勤、工资、考核等日常人事管理工作；行政经理保证人力资源部的日常运行

主要职责：

 协助人事行政经理制定公司人力资源政策、制度以及实施计划

 拟定公司卫生保洁相关制度和规定并监督执行

 负责公司员工招聘工作，拟订招聘制度、流程，报部门经理审批后实施，组织实施招聘和面试

 负责员工的解聘、借调、内部调动等的管理工作，办理相关工作手续

 按规定办理公司与员工签订、变更、续订、解除、终止劳动合同的手续，并负责劳动合同的日常管理工作

 协调其他部门实施对员工的考核，并对各部门的绩效考核提出建议

 实施公司员工薪资福利的具体管理工作，执行相关的制度，组织实施相关工作

 按照国家和地方的有关政策和法规，办理职工参加养老、医疗、失业等社会保险的各项手续

 负责公司人事档案及本部门公文档案的管理工作

 收集、汇总和处理员工提出的各类合理化建议，并提交相关领导决策

 负责公司日常卫生保洁工作管理，制定排班计划，监督和指导保洁领班和保洁员按照制度规定完成卫生清洁工作

 指导秘书人员完成领导和各部门交办的文字录入、打印和公文制作任务

技能和经验要求：

 大专及以上学历，2年以上人事行政相关工作经验 无忧商务网（）百万管理资料下载平台

无忧商务网（）百万管理资料下载平台  具有较好的沟通协调、组织实施能力

 熟悉国家和地方相关劳动法律法规

 熟悉人力资源管理制度、方案和流程的设计，具备招聘、考勤、档案管理、劳动关系管理、绩效考核的操作技能

 熟练掌握卫生保洁相关知识和管理方法