行政部主管岗位职责

行政主管职责都有哪些行政主管需要有良好的文字及语言表达能力，沟通、组织协调能力强，能承受一定的工作压力;以下是小编精心收集整理的行政主管职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政主管职责11、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;行政主管职责21、负责公司人员招聘、培训、薪酬管理、劳动关系协调等工作。

2、负责公司办公物料申购及管理监督。

3、协助公司对外接待、公关等工作。

4、公司文件、公告等的起草、发布。

行政主管职责31、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动;5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;办公用品的采购和发放管理6、负责公司员工档案管理工作;行政主管职责41、全面负责人事行政工作，并根据公司阶段发展战略提前做好用人规划;2、为提高普工人效提高制定方案，并实施;3、结合公司实际，组织起草、修订人事行政相关制度和流程;4、日常事宜及时跟进及完成，包括但不限于：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作。

行政主管岗位职责有哪些行政主管岗位是企业中高级管理人员的职责，他们负责组织和协调公司的行政工作，并确保各项行政任务和流程的顺利运行。

以下是行政主管的一些常见职责：1. 资源规划和管理：行政主管负责制定和实施行政资源的规划，包括预算、人力资源和设备购置等。

他们需要确保公司的行政资源充足，并适应公司的发展需求。

2. 行政政策制定：行政主管负责制定和实施公司的行政政策，包括制定和修订各项行政规定、流程和标准。

他们需要确保公司的行政工作符合相关法律法规，并高效地运行。

3. 日常办公管理：行政主管负责公司的日常办公管理工作，包括设备和设施维护、安全和保护措施、供应品的采购和管理等。

他们需要确保公司的办公环境安全、舒适和高效。

4. 人力资源管理：行政主管负责招聘、培训和绩效管理等人力资源工作。

他们需要确保公司拥有高素质的员工队伍，并能够吸引和留住优秀的人才。

5. 文件和档案管理：行政主管负责公司的文件和档案管理工作，包括文件的收集、整理、存档和检索等。

他们需要确保公司的文件和档案有序、准确和安全。

6. 行政协调和沟通：行政主管负责协调各部门之间的行政工作，并与外部机构进行联络和沟通。

他们需要确保各项行政任务按时完成，并能够有效地与内外部人员进行沟通和协调。

7. 业务支持和服务：行政主管需要给予各部门提供行政支持和服务，包括会议和活动组织、文件起草和报告撰写等。

他们需要确保各项业务活动的顺利进行，并能够满足各部门的需求。

8. 风险管理：行政主管需要负责公司的风险管理工作，包括制定风险管理策略、评估和控制风险等。

他们需要保护公司的利益，避免潜在的行政风险。

9. 绩效评估和改进：行政主管需要定期评估行政工作的绩效，并提出改进建议。

他们需要根据公司的目标和需求，不断提高行政工作的效率和质量。

10. 领导和团队管理：行政主管需要领导和管理行政团队，确保团队成员的协作和高效工作。

他们需要给予团队成员指导和支持，促进团队的发展和壮大。

行政主管的主要岗位职责行政主管岗位职责是什么
职位概述
行政主管是企业中负责管理和协调行政工作的职位。

行政主管在公司的组织架构中通常位于高级管理层，直接向高级管理人员汇报。

主要岗位职责
下面是行政主管的主要岗位职责：
1. 管理行政事务：负责规划、组织和管理全面的行政事务，包括会议安排、文件管理、办公设备采购和维护等。

2. 人力资源管理：协助人力资源部门进行招聘、选拔和培训工作，维护员工档案，协助解决员工问题。

3. 组织协调能力：协调各部门之间的沟通与协作，确保信息流通，协助解决各种问题和冲突。

4. 与外部合作方的沟通：与供应商、客户和政府部门等外部合作方进行有效的沟通与协调，保持良好的合作关系。

5. 预算和资源管理：参与制定和执行行政方面的预算，合理规划资源的利用，确保合理的成本控制。

6. 组织改进和流程优化：发现并提出行政工作流程中的问题，并提供改进方案，优化工作效率。

7. 培养团队：培养和管理行政团队，提供必要的培训和指导，确保团队成员的工作质量和效率。

总结
行政主管的主要岗位职责包括管理行政事务、人力资源管理、组织协调能力、与外部合作方的沟通、预算和资源管理、组织改进和流程优化以及培养团队等。

这些职责要求行政主管具备良好的沟
通能力、组织能力和团队管理能力，以提高公司的行政效率和协调性。

行政部主管工作职责
行政部主管的工作职责通常包括以下方面：
1. 制定和执行行政管理规章制度：行政部主管应根据企业的需求和要求，制定行政管理的相关规章制度，确保企业的各项行政工作有章可循，且能够合理、高效地运行。

2. 组织和协调行政工作：行政部主管应组织和协调行政部门的工作，包括人员的调度安排、工作任务的分配等，确保行政工作的顺利进行。

3. 管理和监督行政人员：行政部主管应对行政人员进行管理和监督，包括对其工作进展、工作质量和工作态度进行评估和指导，以确保行政人员的工作符合要求。

4. 处理重要事务和问题：行政部主管需要处理一些重要的事务和问题，包括人事调配、办公设备的采购、重要会议的组织等，确保企业的行政工作能够正常运行。

5. 协调内外部资源：行政部主管需要与其他部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调，确保公司资源的合理利用和协同工作的顺利进行。

6. 监控成本和财务管理：行政部主管应参与公司的成本控制和财务管理，确保行政工作的开支合理，财务管理的规范和透明。

7. 提供决策支持：行政部主管应为公司的高层提供行政管理方面的决策支持和建议，帮助公司高层做出符合公司利益的决策。

8. 建立和维护良好的内外部关系：行政部主管需要与公司内外的各种利益相关方进行有效的沟通和合作，建立和维护良好的内外部关系，以促进公司的发展和增强公司的形象。

总之，行政部主管的工作职责很多，需要具备一定的管理能力、沟通能力和决策能力，以有效地组织和协调行政工作，推动企业的发展。

行政主管的职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织和协调日常行政工作：负责安排和管理办公室的日常工作，包括会议安排、文件管理、办公设施采购等。

2. 管理人员与员工：监督并协调下属员工的工作，提供必要的培训和指导，评估绩效并进行激励和奖励。

3. 制定和执行行政政策：负责制定和实施组织的行政政策，保障组织的合规性和高效运作。

4. 物资和设备管理：负责编制和执行设备和物资购买计划，确保办公设备和物资的充足和维护。

5. 沟通与协调：与其他部门和外部合作伙伴保持联系，处理日常的沟通与协调事务，确保信息的沟通畅通。

6. 预算管理：负责编制和管理行政预算，确保资源的合理分配和使用。

7. 管理团队：领导和管理行政团队，确保团队工作高效、和谐。

8. 处理投诉和纠纷：负责处理员工和外部合作伙伴的投诉和纠纷，确保问题得到及时解决。

以上是行政主管的一般职责，具体职责可能因组织的大小、性质和行业的不同而有所差异。

行政主管的职责（2）在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作.(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续.(5)具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理确定是哪儿都能找到行政主管岗位职责，原因是行政主管岗位职责很容易找的，而且行政主管岗位职责现在也不是太难找。

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行政主管岗位最新职责和任职要求6篇行政人事主要作用是建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作。

今天小编在这给大家整理了一些行政主管岗位职责和任职要求，我们一起来看看吧行政主管岗位职责和任职要求篇11、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。

行政主管岗位职责和任职要求篇2行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理。

2、负责接待、机票及酒店预订工作。

3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

5、负责公司办公设施的管理。

包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

7、完成上级交办的的其他事宜。

人事方面：1、负责公司考勤表记录与管理工作。

2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

行政主管职责描述作为行政主管，在组织内负责管理和协调各项行政工作，确保公司运营的顺利进行。

行政主管需要具备广泛的知识和技能，能够灵活应对各种情况和问题。

下面是行政主管的职责描述：1.行政管理：行政主管负责制定、改进和实施公司的行政管理政策和制度，确保公司的各项行政工作能够按要求和规定进行。

行政主管需要制定和监督员工的考勤制度、请假制度、劳动合同等，确保公司的行政管理规范和合法。

2.办公设施管理：行政主管需要管理和协调公司的办公设施，包括办公用品的采购和管理、办公室设备的维护和保养，以及办公空间的管理和配置。

行政主管需要确保员工的工作环境良好，提高工作效率。

3.环境卫生管理：行政主管负责公司的环境卫生管理，包括办公区域的清洁和整理、食堂和卫生间的卫生管理，以及公司设施的维护和保养。

行政主管需要建立和监督环境卫生管理制度，确保员工的工作环境干净卫生，保证员工的健康和安全。

4.保安管理：行政主管需要负责公司的保安工作，包括安排安保人员进行巡逻和监控，制定和改进保安管理制度，确保公司的安全。

行政主管需要对员工的出入进行管理和控制，防范各类安全风险。

5.合同管理：行政主管负责公司的合同管理工作，包括签订、履行和终止合同等。

行政主管需要制定合同管理制度，确保各类合同的合法、规范和有效执行，减少公司的法律风险。

6.员工福利管理：行政主管需要负责公司的员工福利管理，包括员工的社会保险、住房公积金、年假和节假日福利等。

行政主管需要确保公司的福利政策符合国家法律法规和公司的经营需求，提高员工的满意度和忠诚度。

7.会议和活动组织：行政主管负责组织和协调公司的各类会议和活动，包括内部会议、培训、庆典和外部活动等。

行政主管需要制定和执行会议和活动的计划，安排场地、设备和人员，确保会议和活动的顺利进行。

8.其他行政工作：行政主管需要处理和解决公司其他行政工作中出现的问题和事务，包括文件管理、档案管理、车辆管理等。

行政主管需要与其他部门合作，协调各项工作，提高整体运营效率。

行政主管工作职责工作职能
行政主管的工作职责包括以下几个方面：
1. 领导和管理团队：行政主管负责领导和管理行政团队，确保团队成员的工作顺利进行。

这包括对团队成员进行招聘、培训和绩效管理等工作。

2. 制定和执行行政策略：行政主管负责制定和执行公司的行政策略，确保公司的行政工作与公司的发展战略相一致。

3. 管理办公设施和供应品：行政主管负责管理办公设施和供应品，包括办公室租赁、设备采购和维护、办公用品采购等工作。

4. 组织和协调会议和活动：行政主管负责组织和协调公司的会议和活动，包括安排会议室、制定会议议程、组织员工培训等。

5. 管理行政预算：行政主管负责管理行政预算，包括编制预算计划、监控和审计预算执行情况，确保行政费用的合理使用。

6. 处理行政事务：行政主管负责处理公司的行政事务，包括员工考勤管理、办公室维修、保险和福利管理等。

7. 建立和维护办公室文化：行政主管负责建立和维护办公室的文化氛围，提升员工的工作积极性和满意度。

工作职能包括人事管理、绩效管理、薪资福利管理、办公设施管理、行政资产管理、行政预算管理、行政文档管理、会议和活动组织、员工考勤管理、办公室维修和保险管理等。

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行政主管的岗位职责与工作内容行政主管需要工作认真细致、有条理、有责任心、服务心态好、具有良好的职业素养;下面是小编整合的行政主管的岗位职责与工作内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

行政主管的岗位职责与工作内容11、负责专业公司行政预算编制统筹和行政费用管理分析;2、负责专业公司工商事务办理及印章证照、档案、合同文件等工作统筹管理;3、负责专业公司物资采购、仓库及各项公款账期的统筹管理;4、负责专业公司重要会议和团队活动的统筹组织与宣传;5、负责专业公司公文制度管理与员工BI、办公室6S及突发事件的统筹工作;6、负责专业公司行政板块工作的培训和行政条线团队带导与重要工作分析;7、完成上级领导指派的其他工作。

行政主管的岗位职责与工作内容21、负责办公室各部门办公后勤保障工作：2、负责办公室日常办公制度维护、管理;3、公司资料收集、整理、归档(学习资料、宣传资料、参考资料、照片);4、公司宣传、形象制作;5、公司会议支持，会议资料制作，部分会议纪要;6、公司资产管理(购置登记，领用，转移，报废处理);7、负责公司文件起草经相关领导签字批准后发文、归档;行政通告等文件的呈转及发放;公司行政文件，相关重要合同档案管理;行政主管的岗位职责与工作内容31、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;2、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;3、负责公司宿舍分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促等。

3、负责单位的直接工作，是公司重要的组成部分。

主要工作为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策。

其次还要配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。

应具有工作主动，兢业诚恳，有拼博精神的工作态度，以及果断也兼中庸，实干亦需思想工作风格。

此类工作适合乐观，擅与人相处，具耐心和毅力，有原则，能承受较大的工作压力，精于分析，善于总结，组织细密的人才。

行政主管工作职责工作范围
行政主管的工作职责和工作范围包括以下几个方面：
1. 管理团队：行政主管负责管理和指导下属的行政团队，包括行政助理、文员等，协调工作安排、分配任务、培训和评估团队成员。

2. 日常行政管理：行政主管负责协调和管理公司的日常行政工作，包括文件管理、档案管理、办公设备维护、办公室布置等。

3. 会议和活动组织：行政主管负责组织和协调公司内部和外部的会议和活动，包括会议室预定、议程安排、材料准备、参会人员邀请等。

4. 人事管理：行政主管负责协助人力资源部门进行人事管理工作，包括员工入职、离职手续办理、考勤管理、绩效评估等。

5. 协助制定公司政策和流程：行政主管负责协助制定和更新公司的各项政策和流程，确保其符合法律法规和公司的需求。

6. 财务管理：行政主管负责管理公司的行政预算和费用支出，确保费用的合理性和规范性。

7. 助理高层管理人员：行政主管可能需要协助高层管理人员的工作，包括日程安排、会议记录和总结、文件起草等。

8. 与外部机构的联系：行政主管负责与外部机构（例如政府、银行等）的联系和协调工作，包括文件提交、证书申办、办公场地租赁等。

行政主管的工作职责和工作范围可能根据具体公司的规模和行业而有所不同，但以上列举的方面是比较常见的行政主管的工作内容。

行政部主管的岗位职责行政部主管是企业行政管理的重要人员之一，负责公司行政管理的有序进行，保证日常事务的顺利运作。

其主要职责包括以下几个方面：管理行政运营行政部主管需要负责日常行政工作的运营管理和监督。

管理范围包括但不限于制定和实施公司的行政管理制度、规划人员配置，管理车队、物业、后勤、安保等行政相关工作，并需对行政人员的工作任务进行分配和监督，最终确保行政事务的正常运作。

负责行政预算管理行政部主管负责制定行政部门的预算，并监督行政费用的合理使用。

他需要与财务部门协议制定行政费用的预算，制定必要的节约措施，以达到行政运作效率的最大化。

还需要对日常行政的支出进行审核和监督，确保行政部门人员的行为符合公司以及部门的预算安排。

协调人员管理行政部主管需要对部门员工的招聘、培训、调配、评估等人员问题进行全方位的协调管理。

通过不断了解和收集员工的需求以及反馈，主管需要不断优化行政人员的管理方案，并根据公司的发展需要和人员变动情况，及时制定合理的岗位调配计划，确保人员的结构合理和能力符合部门和公司要求。

保障公司办公环境的安全与卫生行政部主管需要负责保障办公场所的安全和卫生。

他需要对公司办公场所的管理制度、安全设备及卫生环境进行规划和制定，并及时进行更新和完善。

同时需要对日常的保洁、消杀、饮食等服务的管理与协调。

并要注意对员工的出入、保安等安保事务的监管，确保公司行政环境的安全和稳定。

与其它部门协作行政部主管需要协同其它部门，确保公司在各个层面的管理和组织协调得到顺利进行。

他需要加强与各个部门之间的沟通和协作，加强对公司总体工作的掌控和把握，依据企业目标和工作计划确定行政管理方针和任务，为公司的整体发展提供坚实的保障和服务。

综上所述，行政部主管是公司行政管理工作的中心人物，职责繁重而且涉及面广。

只有认真贯彻实施，做到以人为本关注细节，才能在不断变化的经济环境中不断更新行政管理理念，不断提高工作效率和水平，为公司的整体发展注入新的动力和活力。

公司行政主管岗位职责行政人事主管工作职责一、行政管理1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据；3、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；5、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；8、负责组织员工企业文化活动；9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护；10、负责协助公司有关部门办理相关手续；11、完成领导交办的其他工作。

二、人事管理1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性；3、协助各部门制订岗位定员定编工作；4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；8、搞好部门内部协作；9、完成领导交办的其他工作。

行政人事部主管：贾敏____年____月____日公司行政主管岗位职责（二）行政部岗位职责部门经理岗位职责1、主要功能●主持部门工作，协调部门内各岗位之间的工作关系，强化部门整体功能；●根据公司领导的指令，联系协调部门间的有关工作；●根据公司的发展，提出改进和完善公司管理体系，推进企业文化建设的建议；●合理控制人力资源、资产配置和管理费用；●维护公司良好形象。

行政主管岗位职责(通用15篇)行政主管岗位职责11、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，组织制订公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施，使之满足公司整体发展的需要2、制定公司人力资源管理的`方针、政策和制度，全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施3、协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算，做好人力资源管理成本控制4、负责公司行政管理工作，并协助公司主管开展公司外联工作5、完成领导交办事宜行政主管岗位职责2行政主管岗位职责1、负责制定酒店人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;负责按用人标准配备齐全各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。

3、负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;负责保存员工的`人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5、协助部门经理做好酒店年度、季度、月度绩效考核工作。

6、负责落实劳动安全保护，参与酒店劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。

7、负责做好酒店员工劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查酒店劳动纪律执行情况，对员工的劳动纪律和服务质量进行全面检查及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

行政部主管岗位职责一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。

维护好公司各项规章制度的权威;八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。

为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

十二、完成上级交办的其它工作任务。

十三、制度建设：管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。

十四、企业文化建设：1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;3.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;4.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

十五、公共关系管理：1.外联(接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>);2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。

行政主管工作职责行政主管工作职责（精选25篇）工作上,每一个职位都有对应的岗位职责,正所谓行行出状元,能发挥好自己的能力,就要遵守自己的岗位职责。

下面是店铺给大家带来的行政主管工作职责,欢迎大家阅读参考。

行政主管工作职责篇11、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；2、负责公司行政会务、对外关系联络、接待、沟通、协调，维护公司对外企业形象与打造公司对外服务品牌；3、全面负责物业板块的固定资产的增购、迁移、盘点、报废等工作；4、负责食堂的全面管理、审核食堂的费用预算及费用使用的合理性，定期巡查饭堂的卫生及食品安全管理；5、负责员工服装申请及定制管理，保证员工工作服的供给；6、负责公司年检、公司备案审查手续等政府要求事宜；7、负责协助部门经理完成其他临时性工作。

行政主管工作职责篇21、招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡2、薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行3、企业文化：帮助建立员工关系，组织员工的活动等4、做好人事行政日常事务；5、完成上级交办的其他事宜。

行政主管工作职责篇31、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函；2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况；3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办；4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源；5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作；6、完成领导交办的其他工作。

行政主管工作职责篇41、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行；2、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理；3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展；4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；5、搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行；6、负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进；7、负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责；8、其它突发事件处理及领导交办的事宜。

行政主管岗位职责通用15篇行政主管岗位职责11. 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各地的实施情况2. 搞好信息的采集，为执行管理层提供切实有效的信息服务工作，以便其决策3. 负责制订执行行政规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调当地行政工作4. 负责各地行政费用管理和核算工作，本着合理节约的'原则，搞好行政后勤决算工作5. 负责管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作6. 负责各地公司执照、公司印章的管理，严格使用程序和手续7. 负责各地行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和8. 负责协调、沟通公司内外关系、执行与总部各部门的关系行政主管岗位职责21、主导公司的.行政管理后勤工作。

2、规章制度的建立及维护。

3、车辆、司机、环境卫生、考勤等管控。

4、网络、固定资产等维护管理。

5、来人接待、住宿等安排。

6、公司相关福利制度的完善。

7、负责企业文化建设，组织旅游等相关员工集体活动等。

8、企业资质管理及维护。

9、员工商业险、车险的处理。

行政主管岗位职责31、协助公司领导处理行政事务，做好办公室的管理工作;2、负责草拟公司工作计划等综合性文稿和其他以公司名义印发的`文稿审核工作;3、协助做好公司各项目及下属部门、各直属单位之间的协调和服务保障工作，保障总公司日常工作的正常开展;4、参与公司有关会议、活动的组织工作，指导后勤主管、行政秘书、做好相应的保障、服务工作;5、参与公司主要规章制度的拟定、修改和编写工作;6、完成领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责41.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;2.负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;4.配合有关部门做好安全教育工作。

综合行政部主管岗位职责（精选5篇）综合行政部主管篇11、负责公司商务接待，各类会议、重大活动的组织、实施;2、负责公司办公场地的租赁、维修，办公区域的布置与环境管理;3、负责公司固定资产、办公用品、节日礼品与低值易耗品的采购与管理;4、建立、维护公司固定资产台账，定期组织固定资产盘点工作;5、完成部门其他临时性、事务性工作。

综合行政部主管岗位职责篇21、负责与用人部门沟通，编写并完善需求岗位的岗位;2、根据招聘计划开展招聘工作，进行职位发布与更新、筛选、电话邀约和面试;3、跟踪、反馈招聘进度，按时保质完成招聘任务，保证用人需求;4、对新员工进行入职培训，定期了解、汇报新员工任职情况;5、负责公司员工的入职、转正、调动、离职、社保公积金等相关手续的办理;6、负责员工的签订与续签，员工档案的日常管理;7、负责员工关系的维护及劳动争议的处理;8、完成上级领导交办的其他工作任务。

综合行政部主管岗位职责篇3负责工厂日常人力资源及行政事务，包括人员进出安排、员工关系等;负责员工考勤管理，在法律法规的指引下规范工时管理;负责公司各项培训工作的开展落实;负责员工健康管理，包括建立员工健康档案、安排年度健康体检项目、提出员工健康改善建议等;负责公司档案室的管理和行政相关档案管理，包括公司证照、员工证件、行政类合同等;负责行政车辆的调派和管理，严格控制行车费用，建立行政车管理台帐;负责公司办公用品、行政后勤用品的采购、保管和发放，建立领用登记台帐;为公司提供后勤服务，包括报刊信件、饮用水、行政固定资产管理、各项费用结算等;负责相关外包方管理，包括公司食堂、保洁、绿化等;组织公司及员工各项活动;协助项目期间文档管理、采购合同管理、后勤接待等相关工作;协助管理本部门SHE执行情况;完成上级安排的其他工作。

综合行政部主管岗位职责篇41、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核，公司安排的其他工作。

行政主管岗位职责概述1、负责公司行政规章制度的拟定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。

2、负责公司的各类文件、报告的制定、下发、推行，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。

3、协助上级主管完成公司各项活动、节目的筹划与组织与执行，负责组织文化建设。

4、负责做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫等后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境。

5、负责对公司印鉴、证照的管理及各类证照的申办、年检工作。

6、负责公司办公用品、办公设备、设施的采购和后勤用品的购买、管理、分配和维修、盘点，做好物品进、出、存统计核算登记工作以及物资采购计划，保证物品的正常供给;并合理有效控制行政费用，采购严格按照采购流程进行。

7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。

8、负责对食堂食材的采购、登记及厨房用品盘存，负责对食堂卫生、就餐秩序的管理。

9、协助上级主管做好企业文化建设、团队建设、企业文化的推广与开展人事管理日常性工作。

10、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结。

11、负责组织、监督办公室卫生清洁实施工作，保障办公环境清洁卫生，对所有办公区域进行合理的卫生保洁责任划分，保持办公环境的整洁。

12、执行上级领导安排的其他工作。

行政主管岗位职责概述（2）行政主管岗位的职责概述通常包括以下几个方面：1. 管理团队：负责领导和管理行政团队，包括行政助理、文员等，并协调各个部门之间的行政工作。

2. 行政协调：负责协调和管理公司的行政事务，包括人事、财务、采购、办公设施管理等。

确保行政工作能够顺畅进行，并提供领导决策的支持。

3. 制定政策和程序：制定和完善公司的行政管理制度、规范和流程，确保其与公司的战略目标和运营需求相适应。

4. 预算管理：负责行政预算的制定和执行，并监控和控制行政费用，确保行政支出的合理性和节约性。