中高层管理精英论剑群 -- 关于人力资源职责的探讨
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体现了两个问题： 1、我是非常有耐心的人。 2、情绪协调能力不错。 3、打字速度快。 4、不是不懂装懂的人。 5、自控能力有待提高，中间应该休息下放松眼睛，活动活动。 6、其实我也幽默。O(∩_∩)O哈哈~
WRLZ-刘鑫() 20:37:33 面试确实是一门大学问
LIDN-咖啡白鸟() 20:37:51 除非猎头推荐。否则很少可能老总直接面试。
TRSX-搜索船长() 20:37:56 真正的面试是为了解决问题，不是HR人员谋生的手段
GODX-傻猫() 20:38:01 TRSX-搜索船长() 20:37:10 我不需要你有多崇高的理想，有多高的企业忠诚度，一个刚来面试的人，跟我谈多们忠诚，我会不理睬，只有你能认同了这个企业，才可能谈忠诚不忠诚 您这话不正好说明了，聘用问题简单化，实用化吗
LIDN-咖啡白鸟() 20:38:02 我们这样的小公司除外
HPAZ-roseVS笨笨() 20:38:08 不一定了
HPAZ-roseVS笨笨() 20:38:13 看什么职位吧
HPAZ-roseVS笨笨() 20:38:23 我去面试，都是老板直接面试的
YTGZ-黄河() 20:38:24 在一定程度上 忠诚度和员工的能力是矛盾的
LIDN-咖啡白鸟() 20:38:27 第一关都有人过过场的
GODX-傻猫() 20:38:29 计数岗位肯定要谈谈专业
HPAZ-roseVS笨笨() 20:38:34 没有 GODX-傻猫() 20:38:33 技术
GODX-傻猫() 20:38:42 我刚说的是营销
HPAZ-roseVS笨笨() 20:38:50 我一般都是只接老板面试
HPAZ-roseVS笨笨() 20:39:11 最多人事那填个表格
VIJB-水火悉尼() 20:39:54 忠诚 ？ 那么严重？
GODX-傻猫() 20:39:20 我还没见应聘者不屑于回答问题的主
VIJB-水火悉尼() 20:40:04 我给钱 你干事
TRSX-搜索船长() 20:39:30 恩，我基本上不会跟啥人力资源部门谈，他们懂业务吗？怎么识别这个面试的人能不能胜任？这第一关筛选他们如何进行？
GODX-傻猫() 20:39:51 老总也很忙
GODX-傻猫() 20:39:56 不是你一个很忙
WRLZ-刘鑫() 20:40:14 忙不忙关键看你是不是重视
WRLZ-刘鑫() 20:40:23 唐骏号称自己面试了3000多个人
WRLZ-刘鑫() 20:40:28 他不忙么？
VIJB-水火悉尼() 20:41:03 其它的少谈 浪费大家的时间
GODX-傻猫() 20:40:33 3000也不多啊
TRSX-搜索船长() 20:40:41 恩，一个企业的面试如果老板都不参与了，那也就快僵化了 VIJB-水火悉尼() 20:41:18 他是一分钟面试一个
YTGZ-黄河() 20:40:44 TRSX-搜索船长() 20:39:30 恩，我基本上不会跟啥人力资源部门谈，他们懂业务吗？怎么识别这个面试的人能不能胜任？这第一关筛选他们如何进行？
假如你是总经理 你愿意人力资源部不经过面试就直接给你人选吗？
GODX-傻猫() 20:40:59 哈哈
CNTV-病貓() 20:41:01 傻猫光在群就面试了上千
WRLZ-刘鑫() 20:41:11 至少他自己并没有说一分钟面试一个
WRLZ-刘鑫() 20:41:25 他自己说3分钟就可以面试出来一个人，但是还是会按程序走完
GODX-傻猫() 20:41:29 老总天天面试我看这个企业也差不多了
TRSX-搜索船长() 20:41:30 恩，我会自己从网站上选简历邀请，我不喜欢不懂业务的人帮我做决定
WRLZ-刘鑫() 20:41:50 那涉及到的又是另一个问题了
WRLZ-刘鑫() 20:41:54 时间分配
SQFN-瑶寒公主() 20:41:55 科苑在么
TRSX-搜索船长() 20:42:10 这里要区别一下，找一个看门的就不用老板亲自来了
GODX-傻猫() 20:42:16 你那意思HR都辞职回家算了
UOSV-子默() 20:42:32 老总自己筛选简历，自己面试 TRSX-搜索船长() 20:42:34 但凡是牵扯到业务部门，我觉得老板是很有必要参与的
WRLZ-刘鑫() 20:42:49 猫了解微软的面试规则么？
GODX-傻猫() 20:42:49 有必要不代表非要出面
GODX-傻猫() 20:43:29 我看微软老总没天天去看面试 企业不也第一？
TRSX-搜索船长() 20:43:35 呵呵，我不说一定把HR都赶回家，还是有大量工作要他们做的，但很多东西不是他们搞得定的
GODX-傻猫() 20:44:14 你要是天天搞面试 我看你工作也找个人做算了
TRSX-搜索船长() 20:44:29 这个社会就是这样，一旦连面试都形成固定的规则和套路了，那就没啥意义了
WRLZ-刘鑫() 20:44:34 猫说的有些片面了
WRLZ-刘鑫() 20:44:56 微软面试的方式看似复杂，其实也很简单。一个部门要招人，部门的每个员工自然就是面试官。微软的面试另一个非常独特的地方，是每个面试官都有一票否决权，如果出现否决票，面试就此结束。这是非常重要的一点。倘若你被录取，说明同事们都是非常喜欢你的，这样未来的工作也会融洽。
GODX-傻猫() 20:45:01 只是你需要的人才可以去适当关注
WRLZ-刘鑫() 20:45:23 是的，但是面试并不代表只能是公司的一个面试官
WRLZ-刘鑫() 20:45:39 可以层层筛选
GODX-傻猫() 20:45:43 初步面试毕竟是HR的职责范围
WRLZ-刘鑫() 20:45:48 最后还是老总参与的
TRSX-搜索船长() 20:45:50 每个企业在这方面一定要自己有自己的一套，形成自己的企业文化，都一个套路那就不需要那么麻烦了 WRLZ-刘鑫() 20:46:06 是的
WRLZ-刘鑫() 20:46:15 我并不是说每个人都要老总参与
HPAZ-roseVS笨笨() 20:47:09 我之前遇到这样的一件事，我在招一个品质主管的时候，有打电话给一个人叫他过来面试，他首先问我就是老板有没有在，要和老板约面试
TRSX-搜索船长() 20:47:09 HR人员应该在这上面去多思考，把精力都放在面试的时候我怎么问面试者上，没有太大的意义，你就是问的再详细，也不是业务核心需求
HPAZ-roseVS笨笨() 20:47:28 我好郁闷，然后我告诉他说，面试由我来进行
HPAZ-roseVS笨笨() 20:47:32 老板不在
WRLZ-刘鑫() 20:47:57 当然了，将来更多的趋势是双向选择
CRKX-山东老杨() 20:47:55 你回答的很正确··呵呵
TRSX-搜索船长() 20:48:05 很简单的道理，约见是看你需要的是哪个层次的人
HPAZ-roseVS笨笨() 20:48:08 然后他就非得坚持要和老板约
HPAZ-roseVS笨笨() 20:48:19 然后我就放弃了
GODX-傻猫() 20:48:30 每个企业初期面试都是有个简单的小流程 这不可避免的 不可能要求HR对某个他不熟悉的领域做深层考核 所以有初试，复试
TRSX-搜索船长() 20:48:40 如果是很重要的岗位，我的简历给你以后，至少应该是业务部门的人做判断，甚至很可能决定我来面试的是老板本人
WRLZ-刘鑫() 20:48:43 嗯 HPAZ-roseVS笨笨() 20:48:53 因为是我在招，老板是不会面试他的
TRSX-搜索船长() 20:48:53 当然我来了之后就要见业务负责人
TRSX-搜索船长() 20:49:05 只是见HR我想我是没兴趣的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:07 除非我说OK，那老板可能会谈一下
GODX-傻猫() 20:49:13 你那说的是特定人员聘用
HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:19 包括副总，都是由我来面试的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:23 老板不面试
WRLZ-刘鑫() 20:49:23 但是品德和素质 HR是可以尝试面试的
TRSX-搜索船长() 20:49:25 这就是你们公司机制造成的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:42 什么叫我们公司机制造成的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:49 你这句话就不对了
TRSX-搜索船长() 20:49:52 重要岗位只是靠HR做判断，一是不靠谱，二是HR自己也很忐忑
YTGZ-黄河() 20:49:53 如果一个老板连面试的时间都没有的话 那么证明这个老板还停留在只会自己做事的阶段
GODX-傻猫() 20:49:53 老总直接出面面试的少得可怜
HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:58 我面试副总，难道不可以吗
HPAZ-roseVS笨笨() 20:50:09
