SA8000的培训方案

有 限 公 司

BaoShen Paper & Plastic Product Co., Ltd

文件编号：BS—SP—09

生效日期：1—OCT—2016

版 次：B / 0

页 数：2 OF 3 文件名称：培训控制程序

一、目 的

为有效提高员工社会责任意识，树立正确的社会责任观念，保证社会责任管理体系的有效运行，制定本程序。

二、适用范围

本公司全体员工。

三、职责权限

1、人事部负责制定培训计划以及联系外部培训工作﹔

2、各部门按计划执行培训。

四、程 序

4.1 培训需求的确定

每年12月由各部门根据实际工作和人员的能力及任用需求提出培训要求，内容如下：

4.1.1 安全基本知识

4.1.2 健康卫生基本知识

4.1.3 消防基本知识

4.1.4 岗位安全知识

4.1.5 SA8000;2014标准、政策及基本知识﹔应急预案培训等。

4.2 培训计划的制定

人事部依各部门的培训需求，汇总编制成《年度培训计划》，此计划包括：年度培训各阶段之时间、内容、方式、所需要的资源等，并经HR经理复核总经理批准后实施。

4.3 培训与考核

4.3.1各培训责任部门依据《年度培训计划》与人事部配合，实施培训工作，保留培训记录，并评估培训效果。

4.3.2全体员工的培训：

4.3.3由人事部安排师资、场所及其它资源等，按计划对全体员工实施培训计划中规定的内容﹔通过电视、录像、宣传栏、集中授课和外出培训的形式，使全体员工充分意识到社会责任的重要性和本公司面临的社会责任问题，培养全员社会责任意识，包括SA8000:2014标准、社会责任政策、HSE方针、消防安全、环境安全健康等。

4.3.4对中层以上干部的培训人事部和外部咨询机构对各级干部实施如下培训：

4.3.4.1社会责任文件的学习（包括SA8000标准、社会责任手册、程序文件等）﹔

4.3.4.2明确本部门社会责任重点影响岗位的管理要点及HSE风险﹔

SA8000社会责任标准培训讲义

广州誉杰管理咨询有限公司 SA8000与法律法规

SA8000并不是一个空中楼阁，它的诸多标准是以各国当地法律为基础的，以中国为例，如果一家企业能够严格遵守国家现行的法律法规，已经符合九成以上的SA8000标准。

在SA8000的9个方面的标准中，中国法律中关于童工、劳动时间和最低工资等方面的规定比SA8000还要严格。

健康与安全方面，中国的法律法规也基本上涵盖了大多数的领域。

许多人在分析SA8000的条款时注意最多是的健康与安全所包括的职工生活环境方面，因为这是中国目前的法律所缺乏的内容，许多跨国采购机构在选择供应商伙伴时往往也会出其不意地去参观员工食堂和宿舍。这确实也是中国企业目前存在较多问题的方面，但更多的问题出在现行法规没有得到很好的执行。比如，工人的劳动时间《劳动法》有明确的规定，对加班时间及其报酬规定也很明确，但在一些劳动密集型的制造企业却没有很好地执行。

即使是员工自愿的超时加班，在SA8000的标准中也是不被允许。还有就是一些习惯做法，比如在中国企业中大量运用的动辄扣罚工资的规则制度在SA8000中也是被限制的，比如扣款不得超过工资的20％，而且扣除后不得低于当地的最低收入规定。

SA8000的一个难点还在于它要求企业监督供应商不能违反标准的相关规定。

SA8000也是一个标准认证体系，它与现行的诸多标准认证体系有重叠的地方，企业要导入SA8000不必重起炉灶，而主要是将其标准融入企业管理准则之中。

实际上企业守法实施成本并不高，目前国际采购网络越来越集中，环节也越来越少，许多珠三角的出口型制造企业将会受到采购商越来越多的限制。比如广州誉杰咨询的东莞市有一家工厂平均每年要接待超过300起客户的验厂活动，如果能够通过一个通行的国际标准，不仅不会增加成本，反而会减少企业的接待费用。

分条款理解SA8000标准

1、总要求

1、 总要求

1.1 标准要求

SA8000程序文件

SA8000 即“社会责任标准”，是 Social Accountability 8000 的英文简称，它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。制定一份完善的 SA8000 程序文件，对于企业履行社会责任、提升社会形象以及增强市场竞争力具有重要意义。

一、SA8000 程序文件的适用范围

SA8000 程序文件适用于公司内所有涉及员工权益、工作环境、健康与安全等方面的管理活动。包括但不限于生产部门、行政部门、人力资源部门等。无论是直接雇佣的员工，还是通过劳务派遣等方式间接参与工作的人员，都应在程序文件的覆盖范围内。

二、SA8000 程序文件的目标与原则

（一）目标

1、 保障员工的合法权益，包括但不限于工资福利、工作时间、休息休假等。

2、 提供安全、健康的工作环境，预防和减少工伤事故和职业病的发生。

3、 促进企业的可持续发展，实现经济、社会和环境的协调发展。

（二）原则 1、 合法性原则：程序文件的制定和实施必须符合国家法律法规和国际公约的要求。

2、 公平性原则：对待所有员工应一视同仁，不歧视、不偏袒。

3、 透明性原则：相关政策和程序应向员工公开，接受员工的监督。

三、员工权益保护

（一）禁止使用童工

公司应建立严格的招聘程序，核实求职者的年龄，确保不雇用未满

16 周岁的童工。对于发现的童工，应立即采取措施，安排其返回家庭，并提供必要的支持和帮助。

（二）禁止强迫劳动

员工应在自愿的基础上与公司签订劳动合同，公司不得采用任何形式的强迫劳动，如扣押身份证、限制人身自由等。

（三）工作时间与休息休假

1、 公司应遵守国家规定的工作时间标准，确保员工每周工作时间不超过法定上限。

2、 员工享有法定的节假日、年假、病假、产假等休息休假权利，公司应予以保障。

（四）工资福利 1、 公司应按照法律法规的要求，按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。

管理手册

（符合SA8000 : 2008）

文件编号：JN/SAM—2009

版 本 号：A/0

受控状态：

发放编号：

持有岗位：

2009年06月01日发布 2009年06月02日实施

编制：贯标小组 审核： 批准：目 录

1.0前言 ................................................................................................................................................. 3

2.0 公司简介 .................................................................................................... 错误！未定义书签。

3.0 目的及适用范围 ............................................................................................................................ 3

4.0 定义 .............................................................................................................................................. 5

5.0 手册管理 ...................................................................................................................................... 7