关于鼓励员工考取资质证书的管理办法
为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下：
一、证书种类明细（相关种类）：
1、职称证书：助理工程师、工程师、高级工程师
2、职业资格类证书
劳动部证书：人力资源管理师 | 项目管理师 | 景观设计师
建设部证书：一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师（投资）| 质量专业技术资格 | 监理工程师 | 经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 | 投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师| 房地产估价师 | 会计职称 | 注册公用设备工程师 | 注册结构工程师 |造价员 | 建筑预算员 | 建筑质检员 | 建筑材料员 | 建筑施工员 | 建筑安全员 | 建筑五大员年审继教 | 装饰预算员 | 装饰施工员
财政部证书：会计从业资格证 | 会计职称
二、奖励办法
1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的，员工可根据自身发展、工作岗位的需要，自行先报名参加。在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照实际发生的费用，凭发票进行报销。
2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的，需公司审核，
报请公司领导审准后，方可报名参加。在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照公司领导审批的额度，凭发票进行报销。
3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工，公司将另给予一次性奖励，取得建设部注册类证书一级奖励：3000元，二级奖励：1000元，其它无奖励。
4.职称证书和非注册类证书，由公司统一保管和无偿使用。
5.注册类证书，公司根据不同类别的证书给予使用补贴，初步规定如下（单位：元/月）：一级建造师：1500元、二级建造师：600元、设计类注册工程师：5000-8000元、注册造价工程师：1500元、注册会计师：1000元，其它暂无规定。
三、责任和义务
公司每年按照本办法支付员工证件使用费，用于公司发展所需。
员工取得的证书：由公司报销培训等费用在3000元以下的必须为公司提供至少两年以上服务期限；由公司报销培训等费用在3000元以上的必须为公司提供三年以上服务期限，未达到服务期限的离开公司的，应承担公司付出的培训及考证费用和奖励等费用。
员工的资质证书未经公司许可证书不得外借，更不得重复使用。凡因员工个人不规范行为而引发的违法行为，个人承担法律责任。
四、学习形式
凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员
工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。
员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。
五、证书的管理
员工在岗期间取得的资格证书由公司使用的，公司人力资源部负责管理。妥善保管各类资质证书，分类存放，并建立证书使用内（外）部使用档案。无论何种原因造成员工证件管理不善或遗失，人力资源部必须承担其责任，造成的补办证件的相关费用由其责任人支付。
本办法经批准后执行，解释权归公司总办。
关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法 为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类证书和职称的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，结合实际情况，制定本办法。 一适用对象 公司全体正式员工。 二证书范围 目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下： 证券业从业人员资格考试、期货从业人员资格考试、基金从业人员资格考试、注册国际投资分析师、注册金融分析师（CFA）、中级会计师、高级会计师、注册会计师、中级经济师、高级经济师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师 三公司激励 （一）公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：
1、（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。 2、（费用报销）对于通过考试并取得资格证书的员工，考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。 3、（表彰）公司表彰取得证书的员工，为员工授予荣誉。 （二）奖励办法 1、为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。 2、取得相应资格证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。 （三）奖励标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下： 1、证券业从业资格证、期货从业资格证、基金业从业资格证、会计从业资格证：通过考试，取得资格证书，一次性奖励800元。 2、证券分析师、中级会计师、中级经济师、二级人力资源管理师：通过考试，取得资格证书，一次性奖励3000元。
公司资质管理制度1 资质管理制度 1、目的 为适应市场竞争，建立健全部门职能，维护公司稳定发展，实现管理的规范化、制度化、合理化，特制定本规定。 2、适用范围 本规定适用于公司所有资质的办理、维护与使用。 3、公司现有资质 3.1公司资格证件种类：营业执照、建筑业企业资质、企业安全生产许可证、承装（修、试）电力设施许可证、开户许可证、工商局守信用重合同证明、质量、环境、职业健康安全管理体系认证证书。 3.2公司人员证书：二级建造师注册证书、二级建造师资格证书、造价员证书、岗位证书、三类人员证书、职称证书、电工进网作业许可证、电力承装（修、试）执业人员培训合格证书、安防初级职业资格证书、安防培训合格证书、员工学历证书。 3.3公司业绩资质：工程合同、中标通知书、。 4、公司资质的管理 4.1公司现有资质中第3.1项所述资质除营业执照与开户许可证之外所有资质与第3.2项所述所有资质由行政部负责，指定
资质专员进行管理。营业执照与开户许可证及第3.3项业绩资质由财务部专人负责管理。 4.2资质管理工作范围： 1）企业资格类证件的升级、增项、年检、延期及相关报表的填写与上报； 2）人员证书的配备、注册、年检、延续； 3）业绩资质的整理、归档。 4.3公司资质管理人员建立企业资质台账，对各类资质证书进行整理汇总登记，记录证件名称、数量、批准时间、批准部门、许可范围、有效时间、年检时间等信息；同时密切关注相关网站，以便于及时掌握资质动态并进行维护。 4.4对于有关资质的政策、变化，要及时上达公司领导层，对于不达要求的地方要及时汇报，不能自作主张，以免给公司带来损失。 5、资质使用规定 5.1由公司资质管理人员建立《公司资质证书借用登记表》与《公司资质复印件领用登记表》，对于每次借用领用都要详细记录借用时间、资质名称、借用人、借用事由、归还时间。 5.2公司资质原件的借用必须经由公司主要领导授权，并由公司内部人员负责借用并随身携带。 5.3公司资质复印件上必须标明“仅供XX使用，再复印无
*****公司 关于鼓励员工考取资质证书的管理办法 徐保红为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下： 一、证书种类名细 ********、************、 二、奖励办法 1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的，员工可根据自身发展、工作岗位的需要，自行先报名参加。在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照实际发生的费用，凭发票进行报销。 2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的，需公司综合办审核，报请公司领导审准后，方可报名参加。在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照公司领导审批的额度，凭发票进行报销。 3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工，公司将另给予一次性奖励3000元。 4.公司每年支付注册师证件使用费元。 三、责任和义务
公司每年按照本办法支付员工证件使用费，用于公司发展所需。 员工取得的证书必须为公司提供至少五年以上服务期限，未达到服务期限的或者在取得证书后三年内离开公司的，应承担公司付出的培训费用和奖励费用。 员工的资质证书未经公司许可证书不得外借，更不得重复使用。凡因员工个人不规范行为而引发的违法行为，个人承担法律责任。 四、学习形式 凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。 员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。 五、证书的管理 员工在岗期间取得的资格证书由公司统一保管使用的，公司综合办负责的管理。综合办妥善保管各类资质证书，分类存放，并建立证书使用内（外）部使用档案。 无论何种原因造成员工证件管理不善，给公司造成工作不利的，综合部必须承担其责任，造成严重后果的，直至对责任人免职或解除劳动合同。 本办法解释权归公司综合管理办公室 二0一三年三月十三日
企业管理，人事管理，岗位职责。 资质证书的使用和管理制度 一、证件种类 1公司资质证件：包括且不限于法人营业执照正副本、各类企业资质证书正副本、项目经理证、税务登记证正副本、组织机构代码证正副本、法人代表证、企业审计报告、合同业绩等相关证件原件、复印件及电子版扫描件，以下通称资质证件。 二、证件保管 1企业证件由办公室统一管理，资质证件的年度检审、变更、换证等事务，由办公室负责及时办理。办公室必须建立企业证件登记台帐。记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书经营范围、有效时间、年检时间。 2严禁任何人擅自拷贝资质证件电子版、复印资质证件，更不得涂改、出租、出借、伪造、转让或出卖资质证件，违反上述规定者，追究其当事人责任，严肃处理。 三、证件使用 1建立企业证书借用使用登记表。 2资质证书外出参加商务活动时，经公司主要领导授权后借出。 3内部使用：在公司招投标商务活动中需使用资质证件的，须经公司主要领导授权后，由办公室安排专人负责办理。 使用流程：申请使用-领导授权-专人负责。 4外部合作使用：有外部公司及个人要求与我公司合作使用资质证件进行投标商务活动的，由其公司或个人联络本公司一名担保人，请示公司主要领导并得到授权后，填写《公司证件使用登记表》后，由办公室安排专人负责办理。 使用流程：申请使用-联络担保-领导授权-使用登记-专人负责。 5商务活动中出具的资质证件复印件上，须写明“仅供**工程投标活动使用”等相关信息；商务活动中携带印鉴的，无论任何理由，不得在空白纸页上加盖。 6办公室使用的计算机上须设置密码，以防止泄露资料。无论任何理由，不得将资质证件电子扫描件等相关资料上传网络或拷贝给任何公司及个人。 a
关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案一总则 二适用对象 三证书范围 四公司激励 4.1 公司支持 4.2 奖励办法 5.2.1 奖励范围 5.2.2 奖励标准 5.2.3 奖励流程 五证书管理 5.1 5.2使用管理日常管理 附六各职称及资格证书考取流程参考 6.1注册一级建造师（机电专业） 6.2注册二级建造师（机电专业） 6.3注册电气工程师 总则
为提高公司资质水平，提升公司竞争力好行业知名度，激发员工学习性，公司鼓励员工获取 各类资格证书。 二适用对象 公司全体正式员工。 三证书范围 目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下： 注册一级建造师（机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、注册电气工程师、注册造价工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）等。 四公司激励 4.1公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下： （一）（职业规划设计）在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做岀定位的同时有选择的考证。 （二）（培训）人力资源部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金 量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人力资源部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。 （三）（公司证明）部分证书有需要公司岀具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的， 公司将积极支持。 （四）（费用报销）对于符合条件并参加培训、考试的员工，第一次考证过程中涉及的报名费、 证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用 凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的（备用假期）（五）?情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。员工第一次考试按照正常出勤计算 工资。考试通过取得证书的人员，在（补贴）（六）人才库备案，升职、加薪等优先考虑。同时 公司根据职称及资格证书级别每月发放津贴。对于取得公司急需资格证书的员工，公司另给予一 次性奖励，公司正在（奖励）（六）使用的证书，每年支付员工证件使用费。及时表彰取得证书的员工，并在一批员工取得证书后统0A （表彰）公司宣传栏、（七）一组织全公司公开表彰大 会，为员工授予荣誉，并记入员工信用档案。 4.2奖励办法 为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类 做出奖励。 4.2.1奖励范围 此次证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期岀现的对公司发 展相关的资格证书。 4.2.2奖励标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公 司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：
海口国家高新区发展控股有限公司 关于鼓励员工考取职称、职业资格等的通知 为提高公司员工专业技能，加强公司资质建设，公司鼓励员工报名参加各种与公司业务相关的学习和专业培训，并通过自身的努力取得相关资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要，具体通知如下： （一）鼓励类别 1、职称： 专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试； 2、职业资格： 专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业注册师资格考试并取得职业资格证书； （二）奖励政策 对于取得各类职称、职业资格的员工，公司出台以下政策予以支持和鼓励，具体如下： 1、费用报销： 员工通过各类职称、职业资格考试并取得证书后，可将证书提交到人力资源部审查，审查通过后凭参加考试的报名费等相关凭证经公司领导审批后实报实销； 2、现金奖励： （1）职称 ①通过并取得初级专业职称的员工，公司一次给予1000元的现金奖励； ②通过并取得中级专业职称的员工，公司一次给予2000元的现金奖励；③通过并取得高级专业职称的员工，公司一次给予3000元的现金奖励；
（2）职业（注册）资格 员工通过各类职业（注册）资格取得资质证书，经公司领导审批，将参照职称等级奖励标准给予相应的奖励。 3、职称津贴及继续教育培训费： 因单位资质申报、审查需要，对需将职称证书注册在公司的员工，公司在额外给予职称津贴的情况下，员工须尽快将职称注册在公司，注册在公司后的继续教育培训费用由公司承担，同时员工按照相关要求接受继续教育培训时，经公司批准后，可视为正常出勤，不予扣除工资。 5、薪资调整： 员工取得各类职称或职业资格后，将作为薪资调整时的重要参考依据。 （三）证书使用及注册管理 1、员工将职称注册在公司的最低年限不得少于三年，注册期内不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；员工注册期结束，或与本公司解除劳动关系，公司终止相关补贴； 2、凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回奖金及保险销的费用外，还将给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评。
企业证件管理制度 1 证件种类 1.1 企业资格证件：营业执照、资质证书、法人组织机构代码证书、企业安全生产许可证书、管理体系认证证书、法人证、税务登记证。 1.2 企业荣誉证书。 1.3 企业人员资格证书：项目经理资格证书、职称证书、年度安全考核证书、“五大员”岗位合格证书、特殊工种上岗证书。 1.4 以后取得的企业各类资质、资格和荣誉证书。 2 证件保管 2.1 必须建立企业证件登记台帐。记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书经营范围、有效时间、年检时间。 2.2 企业证件由证件管理相关单位管理。 2.3 严禁任何人擅自复印企业证件，更不得涂改、出租、出借、伪造、转让或出卖企业证件，违反上述规定者，追究证件管理人员及当事人责任，严肃处理。 3 证件使用 3.1 建立企业证书使用登记簿。 3.2 企业证书的借用、借出及复印：由借证人在企业证书使用登记簿上进行登记。证书管理人员必须在证书复印件加盖“注明用途、使用范围”的专用章，并注明有效期限。任何证件（包含原件及复印件），均需填写《证件原件/复印件借用申请单》总经理签字批准后，办公室才予办理。 4 责任罚则 4.1各部室取得证件或借用完毕后及时交证件管理相关单位，每推迟一天，分别给予责任人、单位负责人罚款50元处理；通知交回后每推迟一天，分别给予证件管理员、证件管理相关单位负责人罚款50元。 4.2 损毁、丢失或擅自销毁企业证件；擅自向外界提供、摘抄企业证件；擅自涂改、伪造证件；未及时上报归档或管理不善的证件管理者；未按手续借用、外带或者越级借用者（证书管理者同罚）酌情给予罚款100-1000元处理；若构成犯罪，依法追究刑事责任。 5、本规定自下发之日起执行。 山西晋源沃德选煤设备制造有限公司 2011年07月27日
关于鼓励员工考取各类证书的奖励办法 为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，结合实际情况，制定本办法。 一、在职学历学位教育 1、在职学历学位教育是指参加国民教育系列专科、本科、在职研究生班、硕士学历或学位的学习。其形式主要有函授教育、自学考试、电大、远程教育、在职研究生班学习等。 2、在职学历学位教育应坚持员工自主参加、企业鼓励引导的原则，按照专科、本科、在职研究生班、硕士的学历学位层次从低到高学习，坚持业余学习、自学为主的原则；坚持自主选择、就近就地的原则。 3、实行入学备案制度和建立学历学位更改制度。即员工参加各类在职学历学位教育，由本人填写《广西农村合作金融机构员工参加在职学历、学位教育备案表》（附件1），
报人事部门备案；员工通过在职学历学位教育取得学历学位证书后，填报《广西农村合作金融机构员工学历、学位变更申报表》（附件2），同时持毕业证书、学位证书（原件和复印件），报所在单位人事部门审核，认定后进行更改学历、学位，并将有关资料存入员工个人档案。 二、各类证书考试 1、符合报考条件的员工，均可参加全国统一的经济、会计、审计、统计和计算机等专业系列的专业技术资格考试和金融类的各种证书的考试。 2、证书的种类： 职称类： 经济系列：助理经济师、经济师、高级经济师。 会计系列：助理会计师、会计师、高级会计师。 审计系列：助理审计师、审计师、高级审计师。 统计系列：助理统计师、统计师、高级统计师。 计算机系列：助理工程师、工程师、高级工程师。 金融类证书： 银行业专业人员职业资格、会计从业资格、注册会计师、
公司资质管理规定 资质证书是各企业行业的准入证。行政法规、部门规章对资质证书各等级所从事的工程范围、规模、人员配备、资金及必须具备的各项条件等均进行了强制性要求。为保证公司从事经营活动符合法律法规，不断提高企业资质等级、为扩大经营规模做好铺垫，特制定资质管理制度规定。 一、证件种类 1.1 企业资格证件：营业执照、资质证书、法人组织机构代码证书、企业安全生产许可证书、管理体系认证证书、法人证、税务登记证，企业审计报告、合同业绩等相关证件原件、复印件及电子版扫描件。 1.2 企业荣誉证书、优质工程证书、文明工地证书、“重合同、守信用”证书。 1.3 企业人员资格证书：项目经理资格证书、职称证书、年度安全考核证书、“五大员”岗位合格证书、特殊工种上岗证书。 1.4 员工职业资质证书和个人证书（学历证、学位证、身份证等）。 1.5 以后取得的企业各类资质、资格和荣誉证书。 二、证件工作使用范围 1、各种资质证件由资质管理处统一管理，资质证件的年度检审、变更、换证等事务，由其负责及时办理。负责建立企业证件登记
台帐。负责对资质类证件升级、增项、年检、核查、延期工作。对各类资质证书、人员证件有效期进行汇总登记，及时准确的掌控证件年检、延期情况；办理资质所需报表的填写上报；资质要求的人员配备、年检、注册、证件管理等工作。 2、记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书经营范围、有效时间、年检时间。 3、严禁任何人擅自拷贝资质证件电子版、复印资质证件，更不得涂改、出租、出借、伪造、转让或出卖资质证件，违反上述规定者，追究其当事人责任，严肃处理。 4、对收集的资质管理进行分析、筛选，充分理解上级主管单位下发文件的要求，对不理解部分要主动与主管单位负责人去沟通、交流，对不能达到之要求要向公司领导汇报，不可擅自做主，而造成不必要的延误或损失。 三、证件使用 1、建立企业证书借用使用登记表。 2、公司资质、证书实行集中保管、统一使用，资质、证书管理部门对资质、证书的安全存放和规范使用负责。 3、资质证书外出参加经营活动时，资质管理处须安排专人负责管理并须随时随身携带公司资质证件，因工作需要确有不便的，经公司主要领导授权后借出。 4、内部使用：在公司招投标经营活动中需使用资质证件的，须经公司主要领导授权后，由资质管理处安排专人负责办理。使用流
企业鼓励员工考取职称、职业资格证书奖励方案 一总则 为提高公司资质水平，提升公司竞争力，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。 二适用对象 公司全体正式员工。 三证书范围 目前与我司经营发展相关的职称、职业资格证书主要包括以下： 注册电气工程师注册、注册机械工程师、注册安全工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）、法律职业资格证、人力资源管理师、会计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师）、注册会计师、注册税务师（税务师）、中高级技工（师）等。四公司激励 4.1 公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：4.1.1因公司管理需要评定的初中级技工、工程师等资格证书人力资源部可按照人社部下发的文件统一组织报名或者培训。 4.1.2部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。 4.1.3对于符合条件并参加培训、考试的员工，取得证书前最后一次考证过程中涉及的报名费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。 4.1.4凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。 4.1.5员工第一次考试按照正常出勤计算工资。考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。 4.1.6对于取得公司急需资格证书的员工，在我公司在职期间考取证书的公司另给予一次性奖励。 4.2 奖励办法
为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。 4.2.1 奖励范围 证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公司发展相关的资格证书。 4.2.2 奖励标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：注册类职业资格证书、高级工程师等一次性奖励1万元，每月给予200元补助； 中级资格证书、高级技师等一次性奖励3000元，每月给予100元补助； 初级资格证书、初级技工类报销最后一次考试报名费用。 五、其他要求 5.1 员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），否者于离职时全额退还奖励； 5.3 员工所考取证书必须为国家认可的且对公司有用的证书方可享受奖励； 5.2 凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。 本规定自签字下发之日起实施。 编制：批准： 人力资源部
[键入文字] 福建省菲莱特信息技术有限公司 资质证书的使用和管理制度 一、证件种类 1公司资质证件：包括且不限于法人营业执照正副本、各类企业资质证书正副本、项目经理证、税务登记证正副本、组织机构代码证正副本、法人代表证、企业审计报告、合同业绩等相关证件原件、复印件及电子版扫描件，以下通称资质证件。 二、证件保管 1企业证件由办公室统一管理，资质证件的年度检审、变更、换证等事务，由办公室负责及时办理。办公室必须建立企业证件登记台帐。记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书经营范围、有效时间、年检时间。 2严禁任何人擅自拷贝资质证件电子版、复印资质证件，更不得涂改、出租、出借、伪造、转让或出卖资质证件，违反上述规定者，追究其当事人责任，严肃处理。 三、证件使用 1建立企业证书借用使用登记表。 2资质证书外出参加商务活动时，经公司主要领导授权后借出。 3内部使用：在公司招投标商务活动中需使用资质证件的，须经公司主要领导授权后，由办公室安排专人负责办理。 使用流程：申请使用-领导授权-专人负责。 4外部合作使用：有外部公司及个人要求与我公司合作使用资质证件进行投标商务活动的，由其公司或个人联络本公司一名担保人，请示公司主要领导并得到授权后，填写《公司证件使用登记表》后，由办公室安排专人负责办理。 使用流程：申请使用-联络担保-领导授权-使用登记-专人负责。 5商务活动中出具的资质证件复印件上，须写明“仅供**工程投标活动使用”等相关信息；商务活动中携带印鉴的，无论任何理由，不得在空白纸页上加盖。 6办公室使用的计算机上须设置密码，以防止泄露资料。无论任何理由，不得将资质证件电子扫描件等相关资料上传网络或拷贝给任何公司及个人。
公司资质管理制度三篇 篇一：公司资质管理制度 一、证件种类 1公司资质证件：包括且不限于法人营业执照正副本、建筑业企业资质证书正副本、建筑业企业安全生产许可证正副本、税务登记证正副本、组织机构代码证正副本、法人代表证、注册建造师证、企业审计报告、合同业绩等相关证件原件、复印件及电子版扫描件，以下通称资质证件。 二、证件保管 1企业证件由经营部部统一管理，资质证件的年度检审、变更、换证等事务，由经营部负责及时办理。经营部必须建立企业证件登记台帐。记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书经营范围、有效时间、年检时间。 2严禁任何人擅自拷贝资质证件电子版、复印资质证件，更不得涂改、出租、出借、伪造、转让或出卖资质证件，违反上述规定者，追究其当事人责任，严肃处理。 三、证件使用 1建立企业证书借用使用登记表。 2资质证书外出参加经营活动时，经营部须安排专人负责管理并须随
时随身携带公司资质证件，因工作需要确有不便的，经公司主要领导授权后借出。 3内部使用：在公司招投标经营活动中需使用资质证件的，须经公司主要领导授权后，由经营部安排专人负责办理。使用流程：申请使用-领导授权-专人负责。 4外部合作使用：有外部公司及个人要求与我公司合作使用资质证件进行投标经营活动的，由其公司或个人联络本公司一名担保人，请示公司主要领导并得到授权后，填写《公司证件使用登记表》后，由经营部安排专人负责办理。使用流程：申请使用-联络担保-领导授权-使用登记-专人负责。 5经营活动中出具的资质证件复印件上，须写明“仅供**工程投标活动使用”等相关信息；经营活动中携带印鉴的，无论任何理由，不得在空白纸页上加盖。 6经营部使用的计算机上须设置密码，以防止泄露资料。无论任何理由，不得将资质证件电子扫描件等相关资料上传网络或拷贝给任何公司及个人。
关于鼓励员工考取资质证书种类的办法 一总则 为提高公司资质水平，提升公司竞争力和品牌知名度，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。 二适用对象 公司全体正式员工。 三证书范围 目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册一级建造师、注册二级建造师、中级工程师职称、注册造价工程师、安全三类人员、八大员、特殊工种等。 四公司激励 4.1 公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下： （一）（职业规划设计）在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。 （二）（培训）人力资源部和战略发展部对有需要的员工针对证书申
报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。员工结合个人规划及证书申报条件确定不同时期目标，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。（三）（公司证明）部分证书有需要公司出具证明及盖章，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。 （四）（费用报销）对于符合条件并参加培训、考试的员工，考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，在考试合格并成功取证后，凭发票公司将报销全部费用。 （五）（备用假期）凡参加国家注册证书考试的员工，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。 （六）（补贴）员工考试按照正常出勤计算工资。考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。同时公司根据证书类别及资格证书级别发放津贴。 （六）（奖励）对于取得公司急需资格证书的员工，公司另给予一次性奖励，公司正在使用的证书，每年支付员工证件使用费。（七）（表彰）公司宣传栏、钉钉及时表彰取得证书的员工，并在一批员工取得证书后统一组织全公司公开表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工信用档案。 4.2 奖励办法
中国安全防范产品行业协会安防工程企业资质证书管理办法 中安协资[2007] 4号 第一条为规范安防工程企业资质证书的正确使用，确保颁发统一格式的资质证书，制订本管理办法。 第二条证书格式 1.安防工程企业资质证书（下称资质证书）分为正本和副本两种。两种证书都采用多项防伪技术印制，底色为浅灰色，周边印饰纹。 2.正本资质证书使用B4纸（257mm x 364mm）竖式排版，上方印有中国安全防范产品行业协会会徽，最下方为“中国安全防范产品行业协会”名称，右下角提供查询用网址。 3.副本资质证书使用A4纸（210mm x 297mm）横式折分排版，左侧上方印有中国安全防范产品行业协会会徽，左下角提供查询用网址，右侧下方是“中国安全防范产品行业协会”名称。副本资质证书装配外壳。
证书内容第三条． 1．在正本资质证书的中安协会徽和协会名称之间自上往下依次列示证书内容： ①证书名称“安防工程企业资质证书”； ②编号； ③企业名称； ④企业地址； ⑤资质等级； ⑥颁发日期； ⑦中国安全防范产品行业协会印章； ⑧年审记录栏及证书有效性说明。 2.在副本资质证书的左侧中安协会徽以下依次列示： ①证书名称“安防工程企业资质证书（副本）”； ②证书编号； ③颁发日期； ④有效期。 在副本资质证书的右侧“中国安全防范产品行业协会”名称之上，自上往下依次列示： ①企业名称； ②企业地址； ③资质等级； ④中国安全防范产品行业协会印章。
第四条证书编号 资质证书的编号具有唯一性。编号由ZAX- QZ加14位阿拉伯数字构成。编号含义及示例（含有关数字间的空格）如下： ZAX - QZ 01 2006 11 01 000111-1位数9-1位数 7-位数 3-位数 1-2位数字 ZAX：“中安协”汉语拼音字头； QZ：“企业资质”缩写“企资”汉语拼音字头； 第1-2位数字：资质等级（01、02或03）； 第3-6位数字：颁证年号（如2007）； 第7-8位数字：企业注册省（自治区、直辖市）代码（见附件）； 第9-10位数字：资质评定机构序号（00-99）。中安协资质管理中心的序号是00； 。同一资质等）0001-9999位数字：资质证书序位号（11-14第 级按省域内先后顺序跨年排序。 第五条证书制作 1．首次颁发证书的制作 颁证机构根据资质评定结果，按作业指导书的要求，在资质
共享知识分享快乐 公司资质、证书管理制度 为加强公司经营管理，确保公司资质、证书使用严谨、规范、合理，特制定本制度。一、公司资质、证书系公司资产，除用于公司经营外，任何个人不得以任何理由、任何方式私自使用。二、公司资质、证书实行集中保管、统一使用，资质、证书管理部门对资质、证书的安全存放和规范使用负责。三、公司内部使用资质、证书用于招投标、各种外部审核等工作时，须由该项工作责任人填写《资质、证书使用计划表》，报经分管副总审核，经总经理审批后方能使用。 四、外部单位、个人借用公司资质、证书，须由使用人或本，公司该项工作联系人填写《资质、证书使用审批表》报经分管副总审核，经总经理审批后方能借用。元押金，费2000五、所有参与资质投标工程，公司将收取用需在报名时缴纳，工程一旦中标，公司将按工程造价收取管理费，且中标单位的经营活动必须符合0.5%的本单位的规章制度及财务制度接受公司的管理。六、公司资质、证书管理部门以经批准的《资质、证书使用《资质、证书使用审批表》作为使用依据并存、计划表》证书的规范使用。确保资质、档，并对使
用情况作登记， 卑微如蝼蚁、坚强似大象． 共享知识分享快乐 七、附件《资质、证书使用计划表》、《资质、证书使用审批表》是本制度的组成部分。 卑微如蝼蚁、坚强似大象． 共享知识分享快乐 洛宁县市政工程有限公司 资质、证书使用计划表（内部使用管理）
卑微如蝼蚁、坚强似大象． 共享知识分享快乐 洛宁县市政工程有限公司 资质、证书使用审批表（外部使用管理）
共享知识分享快乐 江苏海骏广告有限公司 资质、证书使用计划表(内部使用管理）
公司资质管理规定内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
公司资质管理规定 资质证书是各企业行业的准入证。行政法规、部门规章对资质证书各等级所从事的工程范围、规模、人员配备、资金及必须具备的各项条件等均进行了强制性要求。为保证公司从事经营活动符合法律法规，不断提高企业资质等级、为扩大经营规模做好铺垫，特制定资质管理制度规定。 一、证件种类 1.1企业资格证件：营业执照、资质证书、法人组织机构代码证书、企业安全生产许可证书、管理体系认证证书、法人证、税务登记证，企业审计报告、合同业绩等相关证件原件、复印件及电子版扫描件。 1.2企业荣誉证书、优质工程证书、文明工地证书、“重合同、守信用”证书。 1.3企业人员资格证书：项目经理资格证书、职称证书、年度安全考核证书、“五大员”岗位合格证书、特殊工种上岗证书。 1.4员工职业资质证书和个人证书（学历证、学位证、身份证等）。 1.5以后取得的企业各类资质、资格和荣誉证书。 二、证件工作使用范围 1、各种资质证件由资质管理处统一管理，资质证件的年度检审、变更、换证等事务，由其负责及时办理。负责建立企业证件登记台帐。负责对资质类证件升级、增项、年检、核查、延期工作。对各类资质证书、人员证件有效期进行汇总登记，及时准确的掌控证件年检、延期情况；办理资质所需报表的填写上报；资质要求的人员配备、年检、注册、证件管理等工作。
2、记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书经营范围、有效时间、年检时间。 3、严禁任何人擅自拷贝资质证件电子版、复印资质证件，更不得涂改、出租、出借、伪造、转让或出卖资质证件，违反上述规定者，追究其当事人责任，严肃处理。 4、对收集的资质管理进行分析、筛选，充分理解上级主管单位下发文件的要求，对不理解部分要主动与主管单位负责人去沟通、交流，对不能达到之要求要向公司领导汇报，不可擅自做主，而造成不必要的延误或损失。 三、证件使用 1、建立企业证书借用使用登记表。 2、公司资质、证书实行集中保管、统一使用，资质、证书管理部门对资质、证书的安全存放和规范使用负责。 3、资质证书外出参加经营活动时，资质管理处须安排专人负责管理并须随时随身携带公司资质证件，因工作需要确有不便的，经公司主要领导授权后借出。 4、内部使用：在公司招投标经营活动中需使用资质证件的，须经公司主要领导授权后，由资质管理处安排专人负责办理。使用流程：申请使用-领导授权-专人负责。 5、外部合作使用：有外部公司及个人要求与我公司合作使用资质证件进行投标经营活动的，由其公司或个人联络本公司一名担保人，请示公司总领导并得到授权后，填写《公司证件使用登记表》后，并安排专人负责办理。使用流程：申请使用-联络担保-领导授权-使用登记-专人负责。
公司资质使用管理制度 一、证件种类 1公司资质证件：包括且不限于法人营业执照正副本、建筑业企业资质证书正副本、建筑业企业安全生产许可证正副本、税务登记证正副本、组织机构代码证正副本、法人代表证、注册建造师证、企业审计报告、合同业绩等相关证件原件、复印件及电子版扫描件，以下通称资质证件。 二、证件保管 1 企业证件由经营部部统一管理，资质证件的年度检审、变更、换证等事务，由经营部负责及时办理。经营部必须建立企业证件登记台帐。记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书经营范围、有效时间、年检时间。 2 严禁任何人擅自拷贝资质证件电子版、复印资质证件，更不得涂改、出租、出借、伪造、转让或出卖资质证件，违反上述规定者，追究其当事人责任，严肃处理。 三、证件使用 1 建立企业证书借用使用登记表。 2 资质证书外出参加经营活动时，经营部须安排专人负责管理并须随时随身携带公司资质证件，因工作需要确有不便的，经公司主要领导授权后借出。 3 内部使用：在公司招投标经营活动中需使用资质证件的，须经公司主要领导授权后，由经营部安排专人负责办理。使用流程：申请使用-领导授权-专人负责。 4 外部合作使用：有外部公司及个人要求与我公司合作使用资质证件进行投标经营活动的，由其公司或个人联络本公司一名担保人，请示公司主要领导并得到授权后，填写《公司证件使用登记表》
后，由经营部安排专人负责办理。使用流程：申请使用-联络担保-领导授权-使用登记-专人负责。 5 经营活动中出具的资质证件复印件上，须写明“仅供**工程投标活动使用”等相关信息；经营活动中携带印鉴的，无论任何理由，不得在空白纸页上加盖。 6 经营部使用的计算机上须设置密码，以防止泄露资料。无论任何理由，不得将资质证件电子扫描件等相关资料上传网络或拷贝给任何公司及个人。
(完整)关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案 编辑整理： 尊敬的读者朋友们： 这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。 本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整)关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案的全部内容。
关于鼓励员工考取职称、职业资格证书奖励方案 一总则 为提高公司资质水平，提升公司竞争力，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。 二适用对象 公司全体正式员工。 三证书范围 目前与我司经营发展相关的职称、职业资格证书主要包括以下： 注册电气工程师注册、注册机械工程师、注册安全工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师)、法律职业资格证、人力资源管理师、会计职称考试(初级会计师、中级会计师、高级会计师）、注册会计师、注册税务师（税务师)、中高级技工（师)等。 四公司激励 4。1 公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持,具体如下： 4。1.1因公司管理需要评定的初中级技工、工程师等资格证书人力资源部可按照人社部下发的文件统一组织报名或者培训。 4.1。2部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。 4.1。3对于符合条件并参加培训、考试的员工，取得证书前最后一次考证过程中涉及的报名费、注册费等,凭发票公司将报销全部费用。 4。1.4凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理. 4.1.5员工第一次考试按照正常出勤计算工资.考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。 4。1。6对于取得公司急需资格证书的员工，在我公司在职期间考取证书的公司另给予一次性
鼓励员工考取资格证书及证 书使用奖励办法 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
版本号：密级：内文 鼓励员工考取资格证书 及证书使用奖励办法 ××××××××××公司 ××××年×月制
鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法 （） 第一条为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好学习氛围，提高员工执业水平，引导员工规划职业生涯，鼓励员工参加行业资格证书和职称考试，提升公司竞争力，实现公司发展目标，结合实际情况，制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司全体员工。 第三条证书范围 本办法所指的证书主要是指与公司资质、生产经营及持证人才岗位适任紧密相关的各类证书。上岗证书和公司不需要的证书不适用于本办法。 第四条考证支持 为解决员工在证书考取过程中遇到的问题，公司给予支持： 1．需要公司报名的，公司配合报名及统一组织； 2．需要公司出具证明及评审意见的，公司将积极支持； 3．考试时间是工作日的，参考人员可向公司请1天备考假及相应天数的考试假。 第五条取得证书后的奖励 取得证书后同意将证书注册或托管在公司的： （一）取得证书当次备考假及考试假按正常出勤处理； （二）取得证书当次考证过程中报名费、注册费、打印费等费用凭发票公司予以全额报销； （三）在升职、加薪方面优先考虑；
（四）一次性现金奖励： （五）奖励说明： 1．员工所考取证书必须为国家或者行业认可且对公司有用的证书，并把证书注册或者托管到公司的方可享受奖励。 2．员工在公司工作期间取得的证书，应为公司提供至少1年以上服务（从证书提供给公司使用之日起算），否则离职时全额退还所有奖励。 3．凡由公司出资选派，参加培训学习后取得资质证书的员工，公司不再给予奖励，证书在公司注册或生效后按照取得的资质等级可以考虑给予相应的补贴。 第六条证书使用补助
四川0000科技有限公司 资质证照证件管理制度 1.0目的 1.1各类证照是公司进行规范经营的重要依据，为加强公司的证照管理，确保证照在公司经营管理活动中安全、有效、合法的使用，服务好公司的经营管理工作，特制订本制度。 1.2公司的证照管理本着“及时办理、及时年检、统一保管”原则，保证证照管理的效率和安全性。 2.0定义 政府机关及其他部门颁发给公司的各类营业执照、登记证、许可证、资质证、荣誉证、产权证等证书。以下简称“资质证照”。 3.0分类 证照种类包括基础证照、专业证照及获奖证照三类： 3.1基础证照是指公司的营业执照正副本、税务登记证正副本、银行开户许可证等公司开业运营必须具备的证照。 3.2专业证照是指公司经营中取得的专业类证照：如建筑智能化工程设计与施工一级资质证书、机电设备安装工程专业承包一级资质、交安事业一级二级资质、安全工程师执业资格证书、市政公用工程总承包三级资质、公路公用工程总承包三级资质、钢结构工程专业承包三级资质、城市及道路照明工程承包二级资质、二级建造师（市政或公路）技术人员学历证、职称证、专业资格证书、特种作业Q1Q2等。 3.3获奖证照是指公司经营中获得的各项荣誉证书、发明专利、软件著作权等。 4.0管理原则 公司证照原则上要求由人力资源部行政集中统一保管，结合公司当前实际情况，为了便于各项业务的顺利开展，各项目相关的资质证照可由其项目部指定人员保管，其他的资质证照全部由公司人力资源部行政集中保管。 5.0职责划分 5.1由人力资源部是公司所有资质证照的归口管理部门。具体职责如下： 5.1.1负责对公司的资质证照管理工作进行指导、检查、监督和培训； 5.1.2负责监管公司各类证照的申报、年审、变更、注销工作； 5.1.3负责建立公司资质证照管理制度的建立和完善，负责建立公司所有资质证照台账明细； 5.1.4负责公司部分资质证照申办、年审、变更、注销工作。 5.2各项目部负责其相关业务职责内的资质证照的申办、年审、变更、注销工作。 5.3其他相关部门负责其业务相关的资质证照的申办、年审、变更、注销工作。 5.4各类资质证照的责任部门为资质证照的第一责任人，要及时办理有关证照申办、年审、变更和注销工作；资质证照的保管部门为证照管理一般责任人，要及时提醒相关责任部门进行资质证照的年审、变更等工作。 5.5各类证照的具体职责划分参照《资质证照分类明细台账》 5.5.1公司人力资源部负责企业法人营业执照、组织机构代码证、进出口货物收发人报关注册登记证书、对外贸易经营者备案登记表、自理报检登记证书、货运代理备案登记证书、投资证书、商标证书、专利证书、安许证、荣誉证、国家级、保险、资质等的申办、年审、变更工作。 5.5.2财务部负责税务登记证、开户许可证、机构信用代码证的申办、年审、变更工作。 5.5.3质检部负责安全生产许可证、HSE管理体系审核证书、体系内审员证书的申办、年审、变更工作。