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劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、工资按（）分为货币工资与实际工资。
(1分)A:表现形式B:分配形式C:运用方式D:性质2、在所有阻碍农村劳动力向城市流动的因素中最为基本的制度约束是（）(1分)A:户籍制度B:地方性就业政策C:城市福利制度D:社会保障制度3、财政政策是国家通过选择对经济进行干预，以实现特定的经济目标。
对（）所作的选择。
(1分)A:政府的收入水平B:政府的转移收入水平C:政府的支出水平D:政府的收入和支出水平4、在（）条件下，厂商利润最大化的劳动安全水平与社会最优的保护水平相同。
(1分) A:政府监督B:信息不完备C:信息完备D:工会监督5、劳动力流动的原因很多，但是其中最重要最直接的因素是（）(1分)A:年龄因素B:经济因素C:地域因素D:爱好因素6、在解决弱势群体总是的过程中（）(1分)A:政府是主导性的力量B:个人是主导性的力量C:家庭是主导性的力量D:社会是主导性的力量7、农村中人民公社的解体和农民流动自由度的提高形成了农村中的贫困阶层和农民群体。
所有这些造就了弱势群体的（）(1分)A:同一性C:同质性D:单一性8、在工资率不变的情况下，劳动力需求由于其他因素的变化而引起的变动是（）(1分) A:劳动务需求量的变动B:劳动力供给的变动C:劳动力代给量的变动D:劳动力需求的变动9、80年代初，在我国作为公共就业服务机构的雏形应运而生的是（）(1分)A:职业介绍所B:职业培训机构C:劳动服务公司D:政府就业部门10、凯恩斯认为解决失业问题最主要的政策手段是（）(1分)A:货币政策B:减少政府对劳动力市场的干预C:提高工资弹性D:财政政策11、在劳动力流动的理论模型中，把经济发展过程的农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（）(1分)A:二元经济结构模型B:拉尼斯——费景汉模型C:托达罗模型D:哈利斯对托达罗模型的修订12、凯恩斯认为在一国的国民经济中，任何一个时期都有一个唯一决定性的就业量，这一就业量是由（）(1分)A:产品市场的均衡决定的B:总供给和总需求均衡决定的C:劳动力市场的均衡决定的D:单一市场均衡决定的13、下列关于垄断条件下的劳动力市场均衡的说法中，不正确的是（）(1分)A:只存在买方垄断的条件下，劳动力市场会出现短缺的劳动力B:双边垄断条件下，垄断的工资率和就业量都会大大低于竞争性市场C:只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力的雇佣量以实现企业利润最大化D:只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力价格以实现企业利润最大化14、新古典综合派认为工资对劳动力市场的调节是（）(1分)A:滞后的C:迅速的、及时的D:表现为一种粘性特征15、一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上，这种现象是（）(1分) A:附加的工人效应B:灰心丧气的工人效应C:劳动力供给的条件反应D:劳动力供给的生命周期16、下列说法与凯恩斯的充分就业观点矛盾的是（）(1分)A:充分就业并不是不存在失业B:充分就业不是经济的常态C:充分就业意味着劳动资源的充分利用D:增加有效需求能够促使经济实现充分就业状态17、劳动力成本占总成本的比例越大，则劳动力需求的弹性（）(1分)A:为0B:越小C:越大D:不变18、劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的（）(1分)A:使用权B:所有权C:转让权D:处置权19、就业对劳动者个人而言，最基本的功能是（）(1分)A:自我价值实现B:生活保障功能C:养家糊口D:服务社会20、（）是社会保障体系的核心部分，其所占用的资金与社会救济和社会福利相比居于首位。
西方经济学中的劳动力市场理论与政策在西方经济学中，劳动力市场理论与政策是一个重要的研究领域。
通过研究劳动力市场的运作机制，经济学家们探讨了劳动力供求关系、劳动力市场的结构与功能，并提出了相应的政策建议。
本文将从劳动力市场理论和劳动力市场政策两方面来讨论西方经济学的相关观点。
一、劳动力市场理论1. 劳动力供求关系劳动力供求关系是劳动力市场理论的核心概念之一。
西方经济学家认为，劳动力供给取决于人口规模、教育水平、技能与经验等因素，而劳动力需求则受到生产技术、投资水平及经济增长等因素的影响。
供求关系的平衡决定了劳动力市场的价格（工资水平）以及就业率。
2. 单边市场与双边市场西方经济学中存在两种不同类型的劳动力市场，即单边市场和双边市场。
单边市场是指由雇主与劳动者之间的一对多关系，即劳动者面临多个雇主选择，而双边市场则是指雇主与劳动者之间的一对一关系，即雇主与劳动者之间直接进行协商。
3. 完全竞争与非完全竞争市场西方经济学家认为，劳动力市场中存在着完全竞争与非完全竞争市场。
完全竞争市场是指劳动者之间具有相同的技能与经验，雇主没有垄断力量；而非完全竞争市场则是指劳动者之间具有差异化的技能与经验，雇主具有垄断力量。
二、劳动力市场政策1. 最低工资政策最低工资政策是西方国家常用的一种劳动力市场政策。
通过设定一个最低工资标准，政府可以保障劳动者的基本工资水平，避免过低的工资标准导致劳动力市场出现恶性竞争和剥削现象。
然而，最低工资政策也可能引发一些负面影响，如导致就业机会减少等。
2. 失业保险政策失业保险政策是为了应对劳动力市场的不确定性而引入的一种政策措施。
通过给予被解雇者一定时间的经济援助和技能培训机会，失业保险政策可以帮助他们重新融入劳动力市场，减轻个体因失业而遭受的冲击。
3. 教育培训政策教育培训政策是为了提高劳动者的职业技能和专业素质而采取的政策措施。
通过投资教育和培训资源，政府可以提升劳动者的整体素质，提高他们在劳动力市场中的竞争力，从而促进经济发展。
经济学视角下的劳动力市场在现代社会的经济运行中，劳动力市场扮演着至关重要的角色。
它不仅是劳动者寻找工作、实现自身价值的场所，也是企业获取人力资源、推动生产发展的关键渠道。
从经济学的视角来看，劳动力市场是一个复杂而又充满活力的系统，受到多种因素的影响和制约。
劳动力市场的供给与需求是其基本的构成要素。
劳动力的供给主要取决于人口数量、年龄结构、教育水平、劳动参与率等因素。
例如，一个国家或地区的人口增长会带来劳动力供给的增加；而随着教育水平的提高，人们的劳动技能和素质提升，也会在一定程度上影响劳动力的供给结构。
劳动力的需求则与经济发展状况、产业结构调整、技术进步等密切相关。
当经济处于繁荣期，企业扩大生产规模，对劳动力的需求就会增加；反之，在经济衰退时，企业可能会削减用工，导致劳动力需求下降。
产业结构的调整也会带来劳动力需求的变化。
比如，从传统制造业向新兴的服务业和高科技产业转型，会使得对高技能、创新型人才的需求增加，而对低技能劳动力的需求减少。
工资作为劳动力市场的重要信号，在调节劳动力的供求关系方面发挥着关键作用。
在完全竞争的劳动力市场中，工资由劳动力的供求关系决定。
当劳动力供大于求时，工资往往会下降；而当劳动力供不应求时，工资则会上升。
然而，现实中的劳动力市场并非完全竞争，存在着各种市场不完全性和制度因素的影响。
例如，工会的存在可能会通过集体谈判提高工人的工资水平，并改善工作条件。
而政府制定的最低工资标准等政策，也会对劳动力市场的工资水平产生直接影响。
此外，行业的差异、企业的规模和效益等因素也会导致工资的不平等。
劳动力市场的流动性对于资源的优化配置至关重要。
劳动者能够在不同地区、行业和企业之间自由流动，有助于提高劳动力的使用效率，促进经济的发展。
但劳动力的流动也面临着一些障碍，比如户籍制度、社会保障制度的不完善，以及劳动者自身的迁移成本等。
教育和培训在劳动力市场中具有重要的意义。
它们可以提高劳动者的知识和技能水平，增强其就业能力和竞争力，从而改善劳动力的供给质量。
西方经济学中的劳动力市场理论劳动力市场是指供给劳动力和需求劳动力之间的交易场所。
在西方经济学中，劳动力市场理论探讨了劳动力的供给和需求、工资水平的决定以及劳动力市场的效率等方面的问题。
本文将从劳动力供给、劳动力需求以及市场效率三个方面进行论述。
一、劳动力供给劳动力供给是劳动力市场的基础，它决定了市场上可供雇佣的劳动力数量。
在西方经济学中，有几个关键因素影响着劳动力供给的决定：1. 教育水平：教育水平对劳动力市场有着重要影响。
接受高等教育的人通常具备更高的技能和知识，因此他们更有可能获得高薪工作。
因此，提高教育水平能够增加劳动力市场的供给。
2. 劳动力参与率：劳动力参与率指的是劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。
这一比例取决于许多因素，包括经济周期、社会政策和文化因素等。
一个国家或地区的劳动力参与率较高通常意味着劳动力市场供给充足。
3. 移民政策：移民对劳动力市场的供给也起着重要作用。
移民政策的宽松程度和移民人口规模都将影响劳动力市场的供给水平，从而对整体经济产生影响。
二、劳动力需求劳动力需求是劳动力市场中的另一重要因素，它影响着劳动力市场的工资水平和就业机会。
西方经济学中关于劳动力需求的理论主要包括以下几个方面：1. 边际生产力理论：边际生产力理论认为，在竞争市场中，雇主将根据劳动力的边际生产力来决定雇佣的工人数量。
边际生产力指的是每增加一个单位的劳动力所能带来的额外产出。
当劳动力的边际生产力等于工资时，雇主将达到利润最大化。
2. 进入壁垒理论：进入壁垒理论认为，市场上存在着某些不可逾越的障碍，这些障碍会限制劳动力的供给。
进入壁垒包括技能要求、专业认证和工作经验等。
这些壁垒使得某些行业的劳动力需求相对稳定，从而导致工资水平较高。
3. 匹配理论：匹配理论认为，劳动力市场上的供求关系是需要一定过程来实现的。
雇主需要选择合适的候选人，而求职者也需要找到合适的工作。
因此，匹配过程需要时间和信息传递。
这一过程可能会导致劳动力市场上的摩擦失业。
西方经济学中的劳动力市场与就业理论劳动力市场是西方经济学中一个重要的概念，它指的是劳动力的供给和需求之间的交互关系。
在这个市场中，就业理论则是研究劳动力市场运作的原理与机制的学科。
本文将探讨西方经济学中的劳动力市场与就业理论。
一、劳动力市场的供给和需求劳动力市场的供给来自于劳动者，他们通过提供劳动力来获得收入。
而劳动力市场的需求则来自于雇主，他们需要劳动力来完成各种任务和生产活动。
供给和需求双方通过劳动力市场来进行交易和协商。
1.1 劳动力市场的供给劳动力市场的供给是由劳动者提供的，他们通过提供劳动力来获取收入和就业机会。
供给的大小受到多种因素的影响，包括人口结构、教育水平、技能需求等。
人口结构是决定劳动力市场供给的一个重要因素。
一个年龄结构合理、就业能力强的人口结构有利于实现劳动力市场的平衡。
此外，教育水平和技能也会影响劳动者的供给能力。
受过高等教育和拥有专业技能的劳动者更容易找到就业机会。
1.2 劳动力市场的需求劳动力市场的需求来自于雇主，他们需要劳动力来完成各种任务和生产活动。
需求的大小受到多种因素的影响，包括经济增长、劳动力成本等。
经济增长是影响劳动力需求的一个重要因素。
经济增长意味着更多的生产和服务需求，从而需要更多的劳动力来满足市场需求。
然而，经济增长并不是唯一的影响因素，劳动力市场的需求还受到劳动力成本的影响。
较低的劳动力成本会促使企业增加用工，从而提高就业机会。
二、西方经济学中的就业理论在西方经济学中，有多种理论用于解释劳动力市场的运作和就业现象。
下面介绍几种常见的就业理论。
2.1 供求匹配理论供求匹配理论认为，劳动力市场的运作取决于供给和需求之间的匹配程度。
当供给和需求之间存在较好的匹配时，劳动者能够找到适合自己技能和能力的就业机会。
如果供给和需求之间的匹配程度较差，就会出现劳动力市场的失衡。
为了提高供求匹配的效率，劳动者和雇主可以通过提升技能和教育水平来增加自己的竞争力。
此外，政府也可以通过培训和教育政策来促进供求匹配。
微观经济学视角下的劳动力市场分析作为市场经济体制的重要组成部分，劳动力市场具有重要的作用。
微观经济学视角下的劳动力市场分析，能够让我们更深入地理解劳动力市场的运行机制，并从中探寻出促进经济发展的有效途径。
一、劳动力市场的基本特征1. 市场供求双方：劳动力市场是由供给劳动力和需求劳动力的两个市场组成。
供给劳动力市场主要是由民众参与，而需求劳动力市场则是由各类企业和机构担任主导。
2. 劳动力市场的流动性：劳动力市场具有很强的流动性，特别是在放宽企业行业限制政策的情况下，更加明显。
3. 劳动力市场的时间特征：劳动力市场是有时序的，劳动者和招聘企业都有明确的起止时间。
同时，不同岗位会有不同的特征，一些行业的招聘可能是季节性的，而有些岗位则可能是长期缺口。
二、劳动力市场的一些问题1. 失业率：失业率是劳动力市场中最严重的问题之一。
特别是在经济低迷的情况下，失业率会显著上升。
2. 工资水平：工资水平是衡量劳动力市场效率的一个重要指标，但是不同职业的工资水平也有很大的差异。
许多劳动者遭遇低工资的纠缠，这不仅伤及他们的个人利益，而且影响到整个劳动力市场的功能。
3. 技能培训：由于技术的日益演进和经济的不断更新，许多工人的技能已经过时，这使他们很难找到新的工作。
因此，技能培训对于许多劳动者而言至关重要。
三、劳动力市场的优化途径1. 完善就业服务系统：政府可以加强就业服务系统的建设，拓宽劳动者就业渠道，帮助劳动者参与技能培训并提高就业技能。
2. 降低失业率：政府可以通过减税、增加政府支出等方式刺激增长，从而创造更多的就业机会。
3. 建立更完善的劳动法律法规：建立更加完善的劳动法律法规，保障劳动者的利益。
政府可以加大对违反劳动法律法规的企业的处罚力度，从而鼓励企业遵守规定。
综上所述，微观经济学视角下的劳动力市场分析，为提高劳动力市场的效率提供了方法和途径。
政府应该加强就业服务体系建设、制定更完善的劳动法律法规，刺激增长并大力发展技能培训业务，以提高民众的就业能力和岗位素质。
劳动力市场与工资决定的经济学模型一、引言在经济学中，劳动力市场与工资决定是一个关键的研究领域。
随着经济全球化的发展，劳动力市场的运作和工资水平的决定机制对于经济稳定和社会发展至关重要。
本文将介绍劳动力市场与工资决定的经济学模型，探讨其中的关键因素和机制。
二、经济学模型的基本框架经济学家通常使用供求模型来研究劳动力市场和工资决定。
这个模型基于市场供求关系，并考虑到劳动力的特性和影响因素。
1. 劳动力供给劳动力供给是指愿意参与工作的劳动人口数量。
经济学家通常将劳动力供给看作是受到非经济因素（如文化、教育水平）和经济因素（如工资水平）的影响，同时还受到个体选择的影响。
高工资水平会增加劳动力供给，而非经济因素和个体选择则会减少劳动力供给。
2. 劳动力需求劳动力需求是指企业和组织愿意雇佣的劳动力数量。
劳动力需求受到经济发展水平、技术进步和产业结构等因素的影响。
一般来说，经济发展水平较高、技术进步较快的地区，劳动力需求相对较大。
此外，不同产业对劳动力的需求也不同，一些高技术产业对劳动力的需求更加旺盛。
3. 工资决定工资决定是劳动力市场中的一个核心问题。
根据经济学模型，工资水平取决于劳动力的供给和需求。
当劳动力供给大于需求时，工资会下降，从而激励更多的人参与劳动力市场，直到达到供求平衡；相反，当劳动力需求大于供给时，工资会上升，从而鼓励更多的人进入劳动力市场，直到供求平衡。
三、劳动力市场中的关键因素劳动力市场的运作和工资决定除了供求关系外，还受到一些关键因素的影响。
1. 教育水平教育水平是劳动力市场中影响工资决定的重要因素之一。
通常情况下，受过较高教育的人群有更多的就业机会和更高的工资水平。
这是由于高教育水平对技能和专业知识的增加带来了市场竞争力。
2. 技术进步技术进步对劳动力市场的影响也不可忽视。
随着技术的不断进步和应用，劳动力需求结构也在发生变化。
一些低技能工作可能会被自动化替代，从而影响到相应岗位的工资水平。
劳动力市场供求关系的经济学分析1.引言劳动力市场是一个十分重要的市场，它直接关系社会稳定和人民生活水平。
劳动力市场供求关系是劳动力市场中最基本的关系，它直接影响了劳动力市场的运行和发展。
因此，对劳动力市场供求关系的经济学分析是十分必要和重要的。
2.劳动力市场供求关系的基本概念劳动力市场供求关系是指劳动力的供应与需求的关系。
具体来说，劳动力的供应是指愿意从事某种工作的人们的人数，而劳动力的需求是指雇主雇佣人数的需求。
3.劳动力市场供给的决定因素劳动力市场供给的决定因素主要有人口因素、教育因素和劳动力参与率。
人口因素是指人口数量和人口结构，人口数量的变化会引起劳动力供给的变化。
例如，人口增加时，劳动力人数增加；人口老龄化时，劳动力供给减少。
教育因素则直接影响劳动力市场的供给能力，教育程度越高的人群在市场中的竞争能力也越强。
劳动力参与率则是指愿意从事某种工作的人的比例，经济和社会发展水平越高，劳动力参与率也越高。
4.劳动力市场需求的决定因素劳动力市场需求的决定因素主要有劳动生产率、技术水平、资本投入、政策法规和市场需求。
生产率是劳动力市场中最为重要的决定因素，它决定了单位成本中人工成本在总成本中的比例，从而影响雇主是否愿意雇佣工人。
技术水平的提高可以使单位劳动力的生产效率增加，从而可以增加雇主对劳动力的需求。
资本投入能够直接增加劳动力的就业机会。
政策法规则直接影响了劳动力市场中的需求行为和就业情况，而市场需求是影响劳动力市场中需求的主要因素之一。
5.劳动力市场供求关系的影响因素劳动力市场供求关系的影响因素主要有经济周期、劳动力市场制度和市场能力。
经济周期是劳动力市场走向的一个重要指标，市场处于繁荣期时，国家需要大量的劳动力，这个时期，供给的劳动力市场均衡处于需求的劳动力市场之上。
当市场进入经济下行周期时，供给的劳动力市场均衡处于需求的劳动力市场之下。
劳动力市场制度和市场能力也是影响劳动力市场走向的因素之一，以公共部门工薪人员的合理化就业为例子，劳动力市场就会出现供过于求的局面。
经济学中的劳动力市场分析劳动力市场是经济学中一个非常重要的研究领域，它研究的是劳动力供给和需求之间的关系。
劳动力市场的分析可以帮助我们了解劳动力市场的运作方式，从而解决一些社会问题，比如失业、贫困等。
本文将从以下几个方面对劳动力市场进行分析。
一、劳动力市场的基本概念劳动力市场是指雇主和劳动力之间交换的地方。
在劳动力市场上，雇主愿意支付一定的工资，从而获取劳动力的服务。
而劳动力则愿意出售自己的劳动力，以换取工资。
在劳动力市场中，我们会用到以下几个概念：1.劳动力供给：指愿意提供劳动力的人口数量。
2.劳动力需求：指愿意雇佣劳动力的雇主数量。
3.劳动力市场均衡：当劳动力供给等于劳动力需求时，劳动力市场达到均衡状态。
4.工资水平：雇主愿意支付的工资。
二、劳动力市场的影响因素1.人口因素人口因素是劳动力市场中影响劳动力供给和需求的重要因素。
人口变化会影响到劳动力市场的供求关系，从而影响到工资水平和就业率。
2.技术因素技术的发展不断提高了生产效率和劳动力的生产力，使得某些职业的需求变得更高，而某些职业的需求则变得更低。
3.制度因素制度因素包括社会福利和税收政策等，这些制度会直接或间接地影响到劳动力市场的运作。
例如，一个国家的税收政策可以对劳动力的供给和需求产生影响。
4.市场因素市场因素包括供给变化、需求变化等，供求关系的变化都会对劳动力市场产生直接的影响。
三、劳动力市场的失衡现象1.结构性失业结构性失业是由劳动力市场的结构性变化引起的就业困难。
例如，工业结构调整、技术进步等因素都可能导致结构性失业。
2.摩擦性失业摩擦性失业是由于雇主和求职者之间信息不对称而造成的就业困难。
例如，一些求职者没有完全了解到工作岗位的信息，因此无法与雇主联系。
3.季节性失业季节性失业是由于季节性需求而引起的就业困难。
例如，一些季节性工作，如农业和旅游业等，在非季节性的时候会出现大量的失业。
四、劳动力市场的政策调控政府采取一些政策来调节劳动力市场的运作，以确保就业和稳定工资收入水平。
劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、常见的劳动力市场形式是（）(1分)A:完全竞争市场B:垄断市场C:不完全竞争市场D:寡头市场2、补充了“刘易斯-费景汉-拉尼斯模型”，并回答了为什么农村向城市的移民过程中会不顾城市失业或隐蔽失业的存在而继续进行的是（）(1分)A:二元经济结构模型B:哈利斯模型C:托达罗模型D:费景汉-拉尼斯模型3、在主要劳动力市场活动的劳动力，有可能获得相对较高的以货币收入或非货币收入的福利待遇和社会地位形式存在的收益称为（）(1分)A:分割性收益B:隐性收益C:体制外收益D:市场收益4、劳动力市场政策的目标是（）(1分)A:干预市场B:增加政府收入C:实现充分就业D:实现宏观调控5、劳动力的居住地没有发生变化，但是职位发生了变动，可能是劳动力由于自己或外界的原因主动转换职业，这种流动属于（）(1分)A:地域之间的流动B:地区之间的流动C:国家之间的流动D:职业间的流动6、公共部门的就业最直接受制于（）(1分)A:政府机构的规模B:社会产品的规模C:财政收入的规模D:财政赤字7、劳动保护就是要保护生产者在劳动过程中的安全与健康,主要的实现途径是（）(1分)A:政府立法B:政府投入C:工会干预D:用工单位不断改善劳动条件8、无论工资率如何变化，劳动力需求量都是不变的，这种劳动力需求的工资弹性是（）(1分)A:需求无弹性B:需求无限弹性C:需求富有弹性D:需求缺乏弹性9、当工资率提高时，意味着单位劳动时间价格上升，闲暇的机会成本（）(1分)A:降低B:升高C:不变D:无法确定10、在某一工资水平下有无穷的劳动力供给称为（）(1分)A:正弹性的劳动力供给B:单位弹性的劳动力供给C:逆变弹性的劳动力供给D:无限弹性的劳动力供给11、计划经济体制中存在自下而上层层提高工资的倾向，以及这种倾向造成的工作轮番上升现象是（）(1分)A:劳动力过剩B:平均主义C:工资漂浮D:劳动力短缺12、社会学对特殊劳动群体的研究源自（）(1分)A:社会分层理论B:职业分层理论C:社会差别理论D:社会隔离理论13、假设企业劳动力需求有A、B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度称为（）(1分)A:劳动力需求的工资弹性B:劳动力需求的供给弹性C:劳动力需求的要素替代弹性D:劳动力需求的交叉弹性14、从第三部门的管理看，其管理模式和管理机制日渐（）(1分)A:多元化B:社会化C:市场化D:竞争化15、在等产量图示中,将不同的等产量线上斜率为无穷大或为零的点分别连接起来的曲线就是脊线，在脊线区域以内,等产量线的斜率（）(1分)A:为0B:为负C:为正D:不能确定16、劳动力市场的供求与工资的关系表现为（）(1分)A:劳动力供过于求,工资下降B:劳动力供小于求,工资下降C:工资增加,一定导致劳动力供给增加D:劳动力市场的供求与工资没有关系17、处于生产第二阶段,下列表述比较恰当的是（）(1分)A:TP以递增的速率增加B:MP增加且大于APC:MP减少且小于APD:AP增加18、新古典经济学派认为工资对劳动力市场的调节是（）(1分)A:滞后的B:缓慢的C:迅速的、及时的D:表现为一种粘性特征19、从刺激总需求的角度提高就业水平的政策是（）(1分)A:社会保险政策B:劳动立法C:人力资源政策D:财政政策和货币政策20、失业保障体系的主体是（）(1分)A:失业保险制度B:失业救济制度C:失业补贴制度D:免费职业培训指导二、多选题（共7题，共14分）21、下列对劳动力市场的理解正确的有（）(2分)A:狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给和需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动B:劳动力市场是有有形与无形之分，和其他生产要素市场一样，也有自身的载体和形式，是内在机制与外在形式的统一C:劳动力市场代表着一种经济关系，实质是实现劳动力资源配置的一种机制D:劳动力市场除了受市场因素影响之外，还受到诸如组织及社会因素的影响E:劳动力市场是劳动力买卖双方的一个简单组合，它是一个静态的概念22、我国劳动力流动的主要趋势是（）(2分)A:从农村、小城镇向大中城市流动B:从内地落后地区向沿海发达地区流动C:从传统部门向现代部门流动D:在同一单位的不同部门之间流动E:由技术力量雄厚的单位向技术力量薄弱的单位流动23、目前我国劳动力市场的制度性分割包括（）(2分)A:体制性分割B:差异性分割C:区域性分割D:城乡二元劳动力市场分割E:体制内分割24、就业对劳动者个人的功能体现在（）(2分)A:保障基本生活B:实现自我价值和发展C:增加社会财富D:身体健康E:服务社会25、建立完善的社会救助制度应包括（）(2分)A:覆盖面增加B:健全最低保障制度C:广泛的经济援助D:精神援助E:加强社会保障方法26、下列关于家庭生产理论的说法，正确的有（）(2分)A:不同家庭的最低劳动力供给价格呈现正态分布B:家务劳动的存在对劳动力参与具有负向的影响C:人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响D:在其他条件保持不变的情况下，制度劳动时间缩短，劳动力供给增加E:家庭已就业成员劳动收入的增加对非就业成员的参与将产生负向影响27、根据劳动力工资需求弹性的不同取值，可以把劳动力的工资需求弹性划分为（）(2分) A:需求无弹性B:需求有无限弹性C:单位需求弹性D:需求富有弹性E:需求缺乏弹性三、文字题（共10题，共66分）28、名词解释：劳动力需求(3分)29、名词解释：劳动力市场一体化(3分)30、名词解释：阶段性就业(3分)31、名词解释：劳动力参与率(3分)32、简析无差异曲线的特征(9分)33、简析内部劳动力市场形成的原因(9分)34、简述二元劳动力市场模型的含义(9分)35、简述我国发展非正规就业的意义(9分)36、对于中国劳动力市场的弱势群体，政府应提供哪些方面的社会政策支持？(9分)37、就业培训的内容主要包括哪些？(9分)1201-广东省-劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、【考点】按照市场的竞争自由度划分答案：C解析：不完全竞争市场是一种常见的市场形式。
社会学解释劳动力市场的体系劳动力市场作为现代社会经济运行的重要组成部分，其体系的形成和运作对于整个社会的稳定和发展具有重要意义。
社会学也对劳动力市场的运作机制进行了深度的分析和解读，为我们更好地了解劳动力市场的本质提供了理论支持。
一、劳动力市场的形成劳动力市场的形成是现代社会经济发展和资本主义生产方式生成的产物。
随着工业化和城市化的进程，社会中形成了大量的工人阶层和无业者，他们需要通过劳动获取经济收入以维持自己的生计。
而企业和雇主也急需获取足够的人力以完成经济生产和市场需求。
这就形成了劳动力市场这一供求双方相互交换的组织形式。
二、劳动力市场的运作机制1. 需求方劳动力市场的需求方主要是社会的各种企业机构，他们通过招聘、培训、奖励和福利等方式来获取高素质的员工。
企业选择的员工的条件通常包括技能、经验、学历等方面。
在这个过程中，企业通过建立合同、制定工资、实行灵活用工等方式使其资本获得最好的效益。
2. 供给方劳动力市场的供给方主要是那些有劳动能力但没有资本积累的人，他们通过劳动租赁的方式将自己的劳动能力卖给企业，从而获得收入。
在这个过程中，供给方的最大障碍通常是缺乏技能、资历和社会连接，以及存在各种不公平的社会分配问题，例如垄断、贫穷、种族歧视等。
3. 竞争劳动力市场的运作过程中，供求双方之间的竞争是不可避免的。
供给方通过提高自己的技能和知识水平来获得更好的工资福利待遇，而需求方通过不断提高工作效率和激励员工来获取更好的经济效益。
供求双方之间的竞争在一定程度上能够推动劳动力市场的发展，并促进劳动力市场的稳定运行。
三、社会学解释劳动力市场的体系1. 劳动力市场的功能社会学认为，劳动力市场的形成和运作机制可以有效地调节经济生产和社会生活的发展。
通过劳动力市场，社会可以将劳动者与企业之间的冲突和矛盾转化为相对和谐的市场方式，从而促进生产效率的提高和社会财富的增加。
同时，劳动力市场的运作也为劳动者提供了一个公平竞争的机会，能够有效地促进社会公正和民主价值观的推广。
经济学中的劳动力市场与教育劳动力市场和教育是经济学中两个密切相关的领域，它们互为因果关系，共同影响着社会经济的发展。
本文将以深入探讨劳动力市场与教育之间的关系，并从经济学的角度分析其相互作用。
一、劳动力市场的概念和特征劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力交易的场所。
在劳动力市场中，劳动者提供劳动力，雇主则支付相应的薪资。
劳动力市场的运作受到供需关系的影响，供给劳动力的人数和技能水平与需求劳动力的岗位数量和薪资水平之间的平衡关系决定了劳动力市场的稳定性和效率。
劳动力市场具有以下特征：1. 弹性：劳动力市场的供需关系是弹性的，即劳动力的供给和需求能够根据市场变化做出相应调整。
2. 分工：劳动力市场中不同的人才和技能被合理分工，从而满足不同的产业和岗位对劳动力的需求。
3. 非均等性：不同的劳动者在技能、经验、教育背景和能力上存在差异，因此获取工作和薪资的平等性是劳动力市场的一个重要挑战。
二、教育对劳动力市场的影响教育是培养和提升劳动力素质的重要途径，它对劳动力市场的发展和运作具有重要的影响。
以下是教育对劳动力市场的几方面影响：1. 人力资本的积累：教育提供了个体获取知识、技能和经验的机会，从而提高自身劳动力的价值。
受过良好教育的劳动者往往具备更高的专业能力和适应性，能够更好地满足劳动力市场的需求。
2. 技术进步的推动：教育促进了科技和技术的进步，为经济的创新和发展提供了人才基础。
高等教育和职业培训不仅能够培养出合格的专业人才，还能激发创新精神和发展新技术的能力，推动产业升级和经济发展。
3. 劳动力市场的结构调整：教育的发展促使劳动力市场的结构发生变化。
随着知识经济的兴起，对高技能和知识型劳动者的需求增加，传统劳动力市场的需求结构不断调整。
三、劳动力市场对教育的影响劳动力市场的需求和结构直接影响教育的发展方向和内容。
以下是劳动力市场对教育的几方面影响：1. 就业导向教育：劳动力市场对教育的需求决定了人们在选择教育内容和专业时更加趋向于选择能够获得就业机会较高的领域和专业。
经济学视角下的劳动力市场在我们的日常生活和整个社会经济运行中，劳动力市场扮演着至关重要的角色。
它就像一个巨大的舞台，劳动者在这里展现自己的技能和能力，企业和其他用人单位则在这里寻找合适的“演员”来参演他们的“经济大戏”。
从经济学的角度来看，劳动力市场是一个复杂而又充满活力的系统。
它的运行受到多种因素的影响，包括供求关系、劳动力素质、政策法规等等。
首先，供求关系是劳动力市场的核心因素之一。
当劳动力的供给大于需求时，就会出现就业压力增大、工资水平下降的情况；反之，当劳动力需求大于供给时，就业机会增多，工资水平也会相应提高。
比如，在一些经济快速发展的地区，新兴产业不断涌现，对劳动力的需求旺盛，从而吸引了大量的求职者涌入，这时候劳动力市场就会呈现出需求大于供给的局面。
而在一些传统产业衰退的地区，由于企业倒闭或裁员，导致劳动力供给过剩，就业竞争变得激烈，工资待遇也随之降低。
劳动力素质也是影响劳动力市场的关键因素。
在当今知识经济时代，具备高学历、高技能、丰富经验和创新能力的劳动者往往更受青睐。
他们能够为企业创造更高的价值，因此在劳动力市场上也能获得更高的报酬。
相反，那些缺乏专业技能和知识的劳动者，可能面临着就业困难和较低的工资水平。
为了提高劳动力素质，教育和培训就显得尤为重要。
政府和社会应当加大对教育的投入，提供更多的职业培训机会，以满足市场对高素质劳动力的需求。
政策法规在劳动力市场中也发挥着重要的调节作用。
例如，最低工资标准的制定能够保障劳动者的基本权益，防止企业过度压低工资；劳动法律法规的完善可以规范企业的用工行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的公平竞争。
税收政策也会对劳动力市场产生影响。
比如，对企业的税收优惠可以鼓励企业扩大招聘规模，增加就业岗位。
劳动力市场的结构也十分复杂。
它可以按照不同的标准进行划分，如职业类型、行业领域、地域分布等。
不同结构的劳动力市场，其供求状况和工资水平都可能存在较大差异。
劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、激进的劳动力市场分割理论秉承的分析方法主要是（）(1分)A:凯恩斯主义分析方法B:边际主义分析方法C:马克思主义分析方法D:民族社会主义分析方法2、劳动力市场分割理论认为工资的决定因素是（）(1分)A:边际劳动生产力B:复杂多变的C:教育水平D:职位3、劳动力市场分割理论认为（）(1分)A:完善的、公平的劳动力市场不可能自发形成B:完善的、公平的劳动力市场一定可以自发形成C:完全竞争的劳动力市场可能自发形成D:劳动力市场不需干预4、造成来自农村劳动力和来自城镇劳动力在劳动力市场竞争力的差别最主要源于（）(1分) A:法律地位的不平等B:城乡收入机会不平等C:受教育机会的不平等D:就业机会不平等5、按照亚当·斯密的理论，劳动力市场（）(1分)A:存在分割B:存在制度分割C:存在城乡分割D:不存在分割6、国家公务员市场是（）(1分)A:不完全竞争市场B:买方垄断市场C:卖方劳动力市场D:自由竞争市场7、在市场经济条件下，其他条件不变的情况下，当工资率水平提高时，短期内劳动力市场需求会（）(1分)A:增加B:减少C:先增加后减少D:先减少后增加8、一个人时间密集型闲暇消费主要发生在早年和晚年，而中年往往会花更多的时间在有报酬的工作上，这个现象属于（）(1分)A:附加工人效应B:灰心丧气的工人效应C:劳动力供给的条件反应D:劳动力供给的生命周期9、所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同事均衡问题进行分析的一种方法就是（）(1分)A:局部均衡分析B:静态均衡分析C:一般均衡分析D:动态均衡分析10、在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡是（）(1分)A:多维劳动力市场均衡B:多维劳动力市场的静态均衡C:单个劳动力市场的均衡D:劳动力市场的动态均衡11、目前各项社会保险基本上是（）(1分)A:按行业分配B:按地区分配C:按职务分配D:按性别分配12、劳动力从一个地方的劳动力市场转到另外一个地方的劳动力市场，或从一个地区转到另外一个地区的流动是指（）(1分)A:企业集团内部的流动B:地区之间的流动C:国家之间的流动D:企业组织之间的流动13、劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到（）(1分)A:大卫·休谟B:大卫·李嘉图C:亚当·斯密D:约翰·穆勒和凯恩斯14、在劳动力流动理论模型中，把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（）(1分)A:二元经济结构模型B:拉尼斯-费景汉模型C:托达罗模型D:哈里斯对托达罗模型的修订15、劳动力市场上对第三部门的研究始于（）(1分)A:19世纪20年代B:20世纪30年代C:20世纪60年代D:20世纪80年代16、人力资源政策主要针对的失业类型是（）(1分)A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:隐性失业17、社会学对特殊劳动群体的研究源自于（）(1分)A:职业分层理论B:社会差别理论C:社会隔离理论D:社会分层理论18、提出自然失业率这一概念的是（）(1分)A:货币学派B:供给学派C:新古典学派D:凯恩斯学派19、劳动力市场竞争中最重要的自我制衡机制是（）(1分)A:工资机制B:竞争机制C:市场机制D:供求机制20、新古典学派认为工资对劳动力的调节是（）(1分)A:没有迟滞的B:缓慢的C:滞后的D:表现出刚性的二、多选题（共5题，共10分）21、1958年颁布的《中华人民共和国户口登记条例》的核心内容包括（）(2分) A:允许城乡居民自由流动B:以行政法律的形式严格限制农民流入城市C:限制城乡之间的人口流动D:确立严格的城乡户籍管理制度E:对人口进行人性化管理22、劳动力市场的功能体现在（）(2分)A:资源配置B:激励鞭策C:经济促进D:信息传递E:窗口导向23、劳动力供给对劳动力价格或工资的反应的形式主要有（）(2分) A:劳动力供给的负弹性B:劳动力供给的正弹性C:劳动力供给的逆变弹性D:劳动力供给的无弹性E:无限弹性的劳动力供给24、公共就业服务产生的原因有（）(2分)A:劳动力市场信息不对称B:劳动力市场配置资源的需要C:获取特定劳动能力需要时间D:供需双方的信息很难及时获得E:劳动力市场存在结构性矛盾25、劳动力市场上的弱势群体主要表现为（）(2分)A:在经济活动中处于劣势B:从业的劳动报酬较低C:常常没有固定收入来源D:相对恶劣的工作环境和待遇E:相对恶劣的社会保障和政治地位三、文字题（共12题，共70分）26、名词解释：体制性劳动力市场分割(5分)27、名词解释：弱势群体(5分)28、名词解释：劳动力市场分割(5分)29、名词解释：劳动力供给弹性(5分)30、名词解释：劳动力需求(5分)31、简述就业具有的社会功能。
(5分)32、中国第三部门的特点主要表现在哪些方面？(5分)33、简述我国公共就业服务的效率和质量存在的问题。
(5分)34、简述劳动力市场的构成要素。
(5分)35、简述内部劳动力市场的成因。
(5分)36、中国发展第三部门在哪些方面有助于解决劳动力市场上的弱势群体问题？(10分)37、试述影响劳动力流动的主要因素。
(10分)1307-广东省-劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、【考点】激进的劳动力市场分割理论答案：C解析：激进的劳动力市场分割理论秉承了马克思主义的分析方法，把劳动力市场的分割看成是垄断资本主义发展和阶级斗争发展的产物。
2、【考点】劳动力市场分割理论概述答案：A解析：劳动力需求方选择劳动力的标准不仅仅是边际生产力，而且边际生产力也只是一个借助其他指标才能判断的经验性的估计。
工资往往也不取决于员工的边际生产力。
相反，在现实的劳动力市场中，供求双方的相互选择会受到性别、种族、民族、家庭出身、信仰、工会以及许多政策法规等因素的影响。
3、【考点】劳动力市场分割理论概述答案：A解析：但是，事实上如此运作的纯粹的劳动力市场是不存在的。
首先，完全的信息是不存在的，对于供求双方来说，信息是不对称的。
其次，选择的指标也不是单纯的。
最后，工资往往也不取决于员工的边际生产力。
我们把这种现象称为劳动力市场分割。
4、【考点】劳动力市场分割的形成原因答案：D解析：到市场经济的今天，城市管理部门仍然不时出台基于城乡户籍管理的地方政策，限制非城镇户口的人在城市拥有平等的就业机会。
5、【考点】劳动力市场分割理论概述答案：D解析：理解。
亚当•斯密在《国富论》中认为，在市场这只“看不见的手”的作用下，自由竞争会使资源的配置达到效率最大化。
但是，事实上如此运作的纯粹的劳动力市场是不存在的。
穆勒和凯恩斯曾公开反对亚当•斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于具有非竞争性质的其他学派。
6、【考点】按照市场的竞争自由度划分答案：B解析：国家公务员市场就是较为典型的买方垄断市场。
7、【考点】劳动力需求表和需求曲线答案：B解析：劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，也表明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率成反相关关系。
8、【考点】劳动力供给的生命周期答案：D解析：如果将生命周期的因素引入劳动力供给，我们就不难发现，一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上。
9、【考点】古典均衡分析答案：C解析：一般均衡分析，又称瓦尔拉斯一般均衡或瓦尔拉斯均衡分析，是就所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同时均衡问题进行分析的一种方法。
10、【考点】多维竞争下的劳动力市场均衡答案：A解析：所谓多维劳动力市场均衡是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。
11、【考点】弱势群体社会保障的问题答案：C解析：社会福利政策也存在平均主义倾向，目前各项社会保险基本上是按职务分配，职务越高福利越高，反之越低。
12、【考点】劳动力流动的主要形式答案：B解析：地区之间的流动，是指劳动力从一个地方劳动力市场转到另一个地方劳动力市场，或从一个地区转移到另一个地区的流动，其中包括农村到城市的流动。
13、【考点】二元劳动力市场分割理论答案：D解析：从历史渊源看，分割主义学派的起源也许要追溯到约翰——穆勒和凯恩斯的时代。
14、【考点】拉尼斯—费景汉模型答案：B解析：拉尼斯、费景汉在刘易斯模型的基础上建立劳动力流动模型，拉尼斯、费景汉把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段。
15、【考点】第三部门及其发展答案：D解析：第三部门的研究是20世纪80年代在西方国家出现的，它以非政府组织和非营利组织为研究对象。
16、【考点】人力资源政策答案：B解析：人力资源政策，又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。
其主要是针对劳动力市场上的结构性失业而提出的扩大就业政策，主要依据是人力资本理论。
17、【考点】社会分层与弱势群体答案：D解析：社会学对特殊劳动群体的研究源自社会分层理论。
这一理论认为，社会差别是社会分层的直接根源，任何一个社会都存在着社会差别，因而也都存在着社会弱势阶层或特殊群体。
18、【考点】自然失业率的概念答案：A解析：可见，货币学派的自然失业率是指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和商品市场的自发供求力量发挥作用时应有的，处于均衡状态的失业率。
19、【考点】工资机制答案：A解析：工资机制是劳动力市场竞争过程中的重要的自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动上。
20、【考点】劳动力市场的理论依据：工资有完全伸缩性假说答案：A解析：工资对劳动供求变动的反应没有迟滞，因此，能使劳动力市场总处于充分就业的均衡状态。
二、多选题（共5题，共10分）21、【考点】城乡劳动力市场的二元分割答案：BCD解析：1958年政府颁布了《中华人民共和国户口登记条例》，确立了一套较完善的户口管理制度，以法律形式严格限制农民进入城市，限制城乡之间人口流动。
22、【考点】资源配置答案：ABCDE解析：劳动力市场的功能具体表现如下：资源配置、激励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向。
23、【主考点】无限弹性的劳动力供给【副考点1】劳动力供给的正弹性【副考点2】劳动力供给的逆变弹性答案：BCDE解析：概括起来，劳动力供给对劳动力价格或工资的反应主要有以下几种形式：无限弹性的劳动力供给、劳动力供给的正弹性、劳动力供给的逆变弹性、劳动力供给的无弹性。
24、【考点】公共就业服务的产生答案：ABCDE解析：公共就业服务产生的根本原因是劳动力市场充分发挥其资源配置作用的需要。
