【工作】无固定期限劳动合同签约条件

合同期满员工要求签无固定期限合同，公司可以不签吗？根据《劳动合同法》第十四条规定，如果员工在企业连续工作满十年，或者连续签订2次固定期限合同期满，员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，企业应当跟员工订立无固定期限劳动合同。

如果员工达到上述条件，并且提出订立无固定期限劳动合同，企业违法不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向员工每月支付二倍的工资。

如果员工的固定期限合同期满，达到签订无固定期限合同的条件，并且提出订立无固定期限劳动合同。

企业拒绝续签并终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求企业按照工作年限，每一年支付2个月工资的标准，支付违法解除赔偿金。

【案例】（2021）鲁0203民初10527号汪鹃（化名）2011年3月入职青岛某医药进出口公司，在公司一直工作到2021年，期间双方连续签订多份劳动合同。

2021年3月，汪鹃与公司的劳动合同即将期满，汪鹃书面向公司提出订立无固定期限劳动合同。

医药公司因为汪鹃工作期间经常迟到、未打卡、请事假、拒不执行公司调整工作、违反公司管理制度等，鉴于汪鹃在公司的实际表现，公司向汪鹃发出通知，告知其2021年3月劳动合同到期后不再续签，公司将按照法律规定支付经济补偿。

次日，汪鹃向公司复函，告知公司自己已符合订立无固定期限劳动合同条件，公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，希望双方订立无固定期限劳动合同。

医药公司无视汪鹃的要求，于2021年4月以劳动合同到期为由与汪鹃解除劳动合同。

汪鹃提起劳动仲裁，请求裁决医药公司支付违法解除赔偿金162628元，以及未休年假工资、防暑降温费等。

仲裁委审理后裁决：医药公司支付汪鹃违法解除赔偿金158191.53元。

医药公司不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】法院认为，医药公司与汪鹃签订两份以上的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，汪鹃符合订立无固定期限劳动合同的条件。

一、前言随着我国经济的快速发展，劳动市场的竞争日益激烈。

为了保障员工的合法权益，维护企业正常运营秩序，我国《劳动合同法》对员工的签约年限作出了明确规定。

本文将就合同法员工签约年限的相关问题进行探讨。

二、合同法员工签约年限概述1. 签约年限的定义签约年限，是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，约定的合同有效期限。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2. 签约年限的分类（1）固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。

固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年。

（2）无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同的期限没有限制，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者因个人原因提前解除劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

该期限由双方协商确定。

三、合同法员工签约年限的相关规定1. 签约年限的约定用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定签约年限。

对于固定期限劳动合同，用人单位与劳动者应当约定合同期限；对于无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期为三个月至六个月；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者应当约定工作任务的具体内容和完成期限。

2. 签约年限的变更在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者可以协商一致变更签约年限。

变更签约年限应当符合以下条件：（1）变更后的签约年限不得违反法律规定；（2）变更后的签约年限应当符合双方的利益；（3）变更后的签约年限应当经过双方书面确认。

3. 签约年限的解除在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者可以协商一致解除签约年限。

一、永久员工的概念永久员工是指在用人单位工作，与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。

与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系没有明确的期限限制，只要双方当事人不解除或者终止劳动合同，劳动关系就持续存在。

二、合同法中关于永久员工的规定1. 无固定期限劳动合同的签订用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动合同签订期限的规定有哪些
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。