关于旭峰公司双休制度的通知

公司员工工作日程调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地适应公司业务发展的需要，经过公司领导层的研究决定，现对公司员工的工作日程进行调整，具体安排如下：
一、工作时间调整
自即日起，公司员工的工作时间将调整为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

请各位员工按时到岗，不得迟到早退。

二、加班安排
为了保证公司业务的正常运转，部分岗位可能需要加班工作。

加班安排将根据具体业务情况和岗位需求进行调整，相关部门负责人会提前通知并安排好加班事宜。

三、休息日调整
为了保障员工的休息权益，公司将每周设立双休日，即周六、周日为休息日。

特殊情况下需要上班的员工，将按照国家相关规定执行加班工资和调休政策。

四、请假制度
公司请假制度不变，员工请假需提前向所在部门负责人请假并经批准。

请假期间需保持电话畅通，以便公司与您联系。

五、其他事项
公司将定期组织各类培训和活动，希望员工积极参与；
公司将加强考勤管理，迟到早退等行为将受到相应处罚；
公司将建立健全激励机制，优秀员工将获得相应奖励和晋升机会。

以上为公司员工工作日程调整通知，请各位员工遵守相关规定，
共同维护公司的正常秩序和良好形象。

如有任何疑问，请及时与人力
资源部门联系。

特此通知。

公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。

考勤制度通知为了加强公司员工的考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度通知。

一、工作时间公司实行标准工作制度，每周工作五天，周六、日为休息日。

正常工作时间如下：上午：8:30—12:00下午：13:30—17:30如有调整，按公司有关规定执行。

二、考勤打卡1. 员工需在每天上班前10分钟内到达公司，并在公司门口的考勤机上进行打卡。

迟到超过10分钟者按迟到处理。

2. 员工在每天下班前10分钟内离开公司，并在公司门口的考勤机上进行打卡。

早退超过10分钟者按早退处理。

3. 员工因特殊原因无法在规定时间内打卡的，需提前向部门经理请假，并在请假单上注明原因。

三、迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：每次迟到10分钟以内，不计入迟到记录；超过10分钟不足30分钟，视为迟到一次，每次扣除当日工资的20%；超过30分钟以上，视为缺勤半天，扣除当日工资的50%。

2. 早退：每次早退10分钟以内，不计入早退记录；超过10分钟不足30分钟，视为早退一次，每次扣除当日工资的20%；超过30分钟以上，视为缺勤半天，扣除当日工资的50%。

3. 缺勤：未经请假或请假未批准而未到岗的，视为缺勤。

缺勤一次扣除当日工资的100%。

四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出书面申请，并经批准后方可休假。

2. 病假需提供医院出具的诊断证明，否则按事假处理。

3. 事假需提前一天向部门经理请假，并经批准后方可休假。

4. 请假期间，工资按公司规定比例扣除。

五、加班申请1. 员工加班需提前向部门经理提出书面申请，并经批准后方可加班。

2. 加班工资按照公司相关规定发放。

六、考勤记录与统计1. 各部门负责人需认真记录员工考勤情况，并定期汇总上报人力资源部。

2. 人力资源部对考勤记录进行统计，作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据。

七、违规处理1. 员工违反考勤制度的，公司将依据相关规定给予警告、罚款等处理。

公司管理制度通知尊敬的全体员工：为了规范公司的管理工作，提高工作效率和管理水平，经过公司领导和部门经理的共同商讨和研究，制定了以下公司管理制度通知，特此通知如下：一、关于工作时间1. 公司的工作时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:30-5:30，具体上下班时间以相关部门的具体安排为准。

2. 周末和法定节假日为公司的休息时间，如有特殊工作要求，需要提前向上级领导请假并得到批准。

3. 弹性工作制度：公司鼓励员工根据工作需要，适当调整工作时间，但需要提前向部门经理申请并得到批准，确保工作的正常推进。

二、关于考勤管理1. 公司实行严格的考勤制度，每位员工需按时到达公司，如因特殊原因不能按时到达需要提前请假并得到批准。

2. 员工需按照公司规定的考勤方式进行考勤打卡，不得擅自更改打卡记录，一经发现将会受到相应的处罚。

3. 迟到、早退、未请假旷工等情况将会按公司考勤规定进行相应处理。

三、关于工作纪律1. 公司要求员工严格遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工，不得在工作期间与非工作相关的事务，包括个人电话、社交媒体等进行交流和沟通。

2. 禁止在工作时间内进行个人购物、看视频、玩游戏、看小说等非工作行为，违反者将会受到相应的处罚。

3. 公司鼓励员工自觉遵守工作纪律，提倡团队合作，加强沟通与协调，共同完成工作任务。

四、关于业绩考核1. 公司将对员工的工作业绩进行定期考核，包括但不限于工作效率、工作质量、工作态度等方面的考核。

2. 员工的绩效工资将与业绩直接挂钩，优秀员工将获得相应的奖励，表现不佳的员工将受到相应的处罚。

3. 公司鼓励员工努力工作，提高自身工作能力，成为公司的优秀员工。

五、关于奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰、晋升等形式。

2. 对于违反公司管理制度的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效工资、调整岗位、甚至解雇等。

六、关于培训与发展1. 公司将定期组织各类培训活动，帮助员工提升工作技能和综合素质，提供更多的发展机会。

公司作息时间变更通知公司作息时间变更通知（精选10篇）在社会一步步向前发展的今天，用到通知的地方越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编精心整理的公司作息时间变更通知，欢迎阅读与收藏。

公司作息时间变更通知篇1______全体家人：随着秋冬季的来临，公司思考到大家上下班的方便及安全，决定自20xx年10月8日起执行冬季作息时光，具体上下班时光调整如下：上午：08:00-11:30下午：13:30-17:15望全体家人相互转告!______有限职责公司10月8日公司作息时间变更通知篇2公司各部门：鉴于秋冬季来临，经公司研究决定自10月1日起，员工作息时间调整如下：出勤时间：上午：9:00——12:00 下午：13:00——17:00请各位员工合理安排时间遵守考勤制度。

特此通知!x企业公司作息时间变更通知篇3各公司、各部门：目前气候已渐入冬季，为确保各创业人员休息充足，精力充沛，同时为了保障各创业人员上下班出行安全，公司结合实际情况研究，并经领导同意，现对调整冬季作息时间的有关事项通知如下：一、时间调整情况上班时间：由原8:30―12:00，调整为9:00―12:00;下班时间：由原14:00―18:30，调整为13:30―18:30;周六作息时间：按现行计划实施。

二、实行时间20xx年10月17日起。

三、其它要求(一)各创业人员要进一步牢固创业信念和持续保持高度积极的'工作态度，杜绝作息时间调整后因麻痹大意和纪律松散而导致的误失商机、遗漏重要信息、工作积压等现象发生。

如有发生，按相关规定予以处罚;(二)各项目部作息时间是否参照执行，由各项目部自行决定，但原则上必须保证项目部工作的正常、顺利开展，务必保证工程项目保质保量按期完成。

如有违反，同上处理。

公司：公司作息时间变更通知篇4全体员工：经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：1、因生产需要，生产部门正常上班。