公司制度通知范文

公司管理手册通知范文大全
一、关于办公制度
根据公司管理条例，各部门请严格遵守办公制度，包括但不限于每日上班时间、加班申请流程、请假条的使用等。

违反规定将受到相应的处理。

二、关于会议管理
公司将定期举行各级别的会议，参会人员必须准时参加，如有因故不能参加者，需提前向负责人汇报请假原因。

会议纪要将由会议记录员记录，并及时发送给所有相关人员。

三、关于公司财务管理
财务部门将按时报送各项财务报表，并定期进行财务审核工作。

各部门负责人
需妥善管理预算，如有超支情况，请提前向财务部门申请批准。

四、关于员工福利
公司将不定期开展员工活动，提供各项福利待遇，如员工体检、带薪年假等。

员工也需珍惜公司提供的福利，共同营造和谐的工作氛围。

五、关于安全管理
公司将严格遵守安全生产标准，负责人需确保员工的人身安全和工作环境的安全。

如有安全事故发生，需立即上报并配合相关部门进行调查和处理。

六、关于员工培训
公司将定期开展员工培训计划，培训内容包括但不限于技能提升、岗位培训等。

员工需积极参与培训，提升自身素质和能力。

七、关于员工考核
公司将按照相关考核制度对员工进行评估，表现优秀者将获得相应的奖励和晋
升机会。

员工需全力以赴完成各项工作任务，以获得更好的评价。

八、关于公司文化
公司将秉承“以人为本，追求卓越”的企业文化，倡导团队合作、互助共赢的价
值观念。

员工需遵守公司文化规范，共同推动公司发展。

以上为公司管理手册通知范文大全，希望各部门负责人将本通知内容传达给全体员工，共同遵守公司规定，共同促进公司发展。

公司制度会议通知模板范文
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
为了加强公司制度建设，提高公司管理水平，确保公司各项制度的贯彻执行，公司决定召开一次关于公司制度的会议。

现将有关事项通知如下：
一、会议主题：公司制度研讨会
二、会议时间：2021年X月X日（周五）下午2:00-5:00
三、会议地点：公司会议室
四、参会人员：公司全体员工及相关部门负责人
五、会议议程：
1. 各部门负责人对现有公司制度的执行情况进行汇报；
2. 针对现有制度中存在的问题和不足，进行研讨和分析；
3. 提出改进和完善的建议，形成会议纪要；
4. 对新的公司制度进行讨论和审议；
5. 确定新的公司制度实施时间和相关责任人；
6. 会议总结。

六、注意事项：
1. 请各部门提前准备好会议材料，包括制度执行情况报告、改进建议等；
2. 请各部门负责人准时参加会议，如有特殊情况请提前向上级请假；
3. 请参会人员保持会议秩序，积极参与讨论，提出建设性意见；
4. 会议期间请关闭手机或调至静音状态，以免影响会议进程；
5. 会议结束后，请各部门负责人将会议纪要转发给本部门员工，并做好贯彻落实工作。

公司制度是公司运营的基础和保障，我们希望通过这次会议，能够对公司制度进行全面的梳理和改进，提高公司的管理水平，为实现公司的战略目标提供有力支持。

感谢大家的积极参与和支持，期待与您共同为公司的美好未来而努力！
敬请予以遵守。

特此通知。

公司名称
年月日。

第1篇尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利开展，经公司管理层研究决定，现发布新规章制度，自发布之日起正式实施。

现将有关事项通知如下：一、通知背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，原有的规章制度已无法满足公司发展的需要。

为了适应新形势下的工作要求，提高公司整体管理水平，确保公司持续健康发展，特制定本通知。

二、新规章制度的主要内容1. 组织架构调整（1）公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部、销售部、客户服务部等部门。

（2）各部门负责人由公司总经理提名，董事会批准。

（3）各部门职责明确，相互协作，共同推动公司发展。

2. 人力资源管理制度（1）招聘制度：严格按照公司招聘流程，确保招聘到合适的人才。

（2）培训制度：公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

（3）绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核体系，对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

（4）薪酬福利制度：制定合理的薪酬福利政策，保障员工合法权益。

3. 财务管理制度（1）预算管理制度：公司每年制定年度预算，各部门按照预算执行。

（2）费用报销制度：严格执行费用报销流程，确保费用合理使用。

（3）资金管理制度：加强资金管理，确保资金安全。

4. 生产管理制度（1）生产计划制度：制定科学的生产计划，确保生产进度和质量。

（2）质量控制制度：建立严格的质量控制体系，确保产品质量。

（3）设备维护保养制度：定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。

5. 销售管理制度（1）销售政策：制定合理的销售政策，提高销售业绩。

（2）客户关系管理制度：建立良好的客户关系，提高客户满意度。

（3）市场调研制度：定期进行市场调研，掌握市场动态。

6. 安全生产管理制度（1）安全生产责任制：明确各级人员安全生产责任，确保安全生产。

（2）安全教育培训：定期对员工进行安全教育培训，提高安全意识。

（3）安全检查制度：定期进行安全检查，消除安全隐患。

单位工作制度通知范文尊敬的各位同事：大家好！为了加强我单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据我国相关法律法规和单位实际情况，现将单位工作制度进行修订并通知如下：一、工作时间1. 正常工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

周六、周日及国家法定节假日休息。

2. 加班申请：员工因工作需要加班的，应提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。

加班时间不计入正常工作时间，按国家有关规定给予加班费。

二、考勤制度1. 考勤方式：采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成签到、签退。

2. 迟到、早退：员工需在上班时间前10分钟到达工作岗位，迟到或早退超过10分钟算作半天旷工。

3. 旷工：未经批准缺勤或擅自离岗的，视为旷工。

连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，单位有权解除劳动合同。

4. 请假：员工因私事请假，应提前向上级领导申请，经批准后方可请假。

请假时间超过一天的需要书面申请。

5. 出差：员工出差需提前向上级领导报告，并根据出差地点、时间制定合理的行程。

出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时联系。

三、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护单位形象。

2. 员工应诚实守信，严谨治学，提高自身业务水平。

3. 员工之间应团结协作，相互尊重，禁止发生不正当竞争行为。

4. 员工在工作期间，应保持工作场所整洁，遵守消防安全规定。

5. 员工应遵守保密制度，不得泄露国家秘密、商业秘密及单位内部信息。

四、奖惩制度1. 奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的员工，单位将给予表彰、奖励。

2. 惩罚：对违反工作制度、纪律的员工，单位将给予警告、记过、降级、撤职等处分。

3. 员工在工作中造成重大失误或违法行为，单位有权解除劳动合同，并追究其法律责任。

五、培训与发展1. 单位将定期组织各类培训，提高员工业务水平。

员工应积极参与培训，提高自身能力。

2. 单位支持员工参加在职教育、职称评定等个人发展活动。

制度执行通知范文制度执行通知。

为了加强公司内部管理，提高工作效率，特制定以下制度执行通知：一、工作时间。

1. 本通知自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。

2. 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

午休时间为12点至1点，严禁在午休时间外私自离开工作岗位。

3. 加班需提前向部门经理请示，并填写加班申请表，经批准后方可进行加班工作。

二、考勤管理。

1. 所有员工必须严格按照公司规定的考勤制度打卡，不得随意更改考勤记录，如有违反将受到相应的处罚。

2. 请假需提前向部门经理请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假，未经批准擅自请假者将受到相应的处罚。

3. 迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的绩效考核，严重者将受到相应的处罚。

三、工作纪律。

1. 所有员工必须遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如发现违反者将受到相应的处罚。

2. 禁止在工作时间内使用手机、玩游戏、看视频等影响工作效率的行为，如发现违反者将受到相应的处罚。

3. 禁止在工作场所吸烟、喧哗、聚众闲谈等影响工作秩序的行为，如发现违反者将受到相应的处罚。

四、奖惩制度。

1. 公司将建立健全的奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违反公司规定的员工进行惩罚。

2. 奖励包括但不限于表彰、奖金、晋升等，惩罚包括但不限于扣发奖金、降职、辞退等。

3. 奖惩制度将严格执行，旨在激励员工积极工作，提高工作效率。

以上制度执行通知自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

希望各位员工共同遵守公司制度，共同努力，共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通知。

公司管理部。

日期，XXXX年XX月XX日。

篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。

为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。

二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。

2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。

3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。

4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。

5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。

五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。

为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。

公司制度通知范‎文3篇公司制‎度通知范文3篇‎制度是公司‎管理员工的有效‎手法。

公司一般‎都会制定哪些制‎度呢？下面是公‎司制度通知范文‎，欢迎参阅。

‎公司制度通知‎范文1、分‎公司、片区部门‎经理以上、总部‎一级部门副总监‎、分公司、片区‎副总经理、大项‎目总经理以下职‎务或享受此级别‎待遇的员工，已‎婚且夫妻分居两‎地的，每年享受‎两次带薪探亲假‎，每次假期7天‎，报销往返路费‎;未婚的本级别‎员工每年享受一‎次带薪探亲假并‎报销往返路费。

‎3、‎机构总经理、副‎总经理、分公司‎总经理、总部一‎级部门总监或享‎受此级别待遇的‎员工，已婚且夫‎妻分居两地的，‎每年享受3次带‎薪探亲假，假期‎7天，报销往返‎路费。

‎4、因工作需‎要到时不能探亲‎的，鼓励员工的‎爱人来公司探亲‎，报销往返路费‎。

到时未探亲，‎爱人也未来公司‎探亲的，一次性‎发给误假补助5‎00元。

‎ 5、享受带‎薪探亲假的员工‎自愿在法定节假‎日期间探亲且没‎有超过年内规定‎的探亲次数的，‎可以在规定假期‎的基础上加上法‎定节假日的时间‎，报销往返路费‎。

年内已休完带‎薪假次并逐次报‎销往返路费的员‎工在法定节假日‎期间回家探亲的‎,只发放法定节‎假日的工资，超‎出的假期天数，‎按事假处理，不‎报销往返路费。

‎6、‎员工探亲乘‎坐的交通工具，‎按员工出差规定‎办理。

不享受途‎中伙食补助和驻‎地伙食补助。

‎、春节年假‎员工每年享受‎一次春节年假，‎假期按公司规定‎的放假天数执行‎，假期工资照常‎发放，不报销往‎返路费。

、‎法定节假日：‎元旦‎1天;春节‎3天;劳动‎节3天;国‎庆节 3天;‎妇女节 0.‎5天员工在‎法定节假日期间‎值班或者加班，‎可以按排补休或‎调休，一律不发‎加班费。

、‎几点说明‎ 1、请假程‎序。

员工请假应‎填写《员工请假‎审批单》，3天‎以内请假由部门‎负责人和分管行‎政负责人批准，‎请假超过3天以‎上，须经总经理‎批准。

企业公司规章制度通知范文为加强企业管理，规范员工行为，保障企业的稳定发展，根据公司实际情况，经过慎重考虑，我司制定了以下《企业公司规章制度通知》，请各位员工认真阅读并遵守。

一、工作时间与考勤制度1.1工作时间：公司正常工作时间为每天上午9点至下午6点，中间午休1小时。

周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

1.2加班制度：如需加班工作，需提前向部门主管请示并报备加班原因和时间，加班人员需在加班后填写加班记录表，由主管签字确认。

1.3考勤制度：员工需要按时上班签到，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，需提前向主管请假并填写请假单。

连续三天未签到、签退、迟到或早退者，将被记入考勤违纪记录并做相应处罚。

1.4迟到早退处理：一次迟到早退扣除当日绩效奖金10%，连续迟到早退三次，扣除当月绩效奖金20%。

二、员工行为规范2.1员工着装：员工在工作时间内需着装整洁、合理，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。

穿着运动服装等非正式服饰需在周五申请主管批准。

2.2言行举止：员工在工作场所应注意言行举止，不得有粗言秽语、争吵等不文明行为。

对于恶意中伤他人，造成团队不和谐氛围者，将被严肃处理。

2.3保护公司财产：员工需爱护公司财产，不得擅自挪用、私用公司资产，严禁盗窃、乱倒垃圾等损坏公司环境的行为。

2.4保密工作：员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息，不得在社交平台上发布与公司相关的机密信息，如有违反将面临严重处罚。

三、奖惩制度3.1奖励制度：公司将设立优秀员工奖励计划，对表现优秀、工作态度端正的员工进行奖励，奖金、奖品等形式不一。

3.2惩罚制度：对于违反公司规章制度、影响公司形象的行为，公司将根据情节轻重做出相应的处罚，包括警告、扣减奖金、停职、开除等。

四、工作安全规定4.1员工安全：员工在工作中需严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

如发现安全隐患，应及时向主管报告。

4.2应急预案：公司将定期组织员工进行应急演练，保障员工在紧急情况下的安全。

公司制度执行通知范文尊敬的员工：大家好！近期公司领导层经过深思熟虑，对公司的管理制度进行了全面审查和修改，并对一些制度进行了优化和完善。

为了确保公司的健康发展和员工权益的保障，现将新的公司制度执行通知如下，望员工们认真阅读并严格遵守。

一、\t考勤制度1.\t公司对员工的考勤工作进行了严格规范，要求员工按时按点上班、下班，并按规定的时间进行打卡记录，不得有迟到、早退、旷工等情况发生。

如有例外情况，需提前请假并得到记录。

违反考勤规定者将受到相应的处罚。

2.\t每月员工工资将根据考勤记录进行结算，若考勤记录不合格，将扣除相应的工资。

二、\t工资制度1.\t公司将按照国家的相关劳动法律法规，为员工提供合理且具有竞争力的工资待遇。

员工的工资将根据工作表现、职位等级和市场潜力进行调整，调薪将以面谈的方式进行。

2.\t公司将通过银行转账方式发放员工工资，员工需要提供银行账户信息并确保信息的准确性。

若因员工提供的账户信息错误导致工资无法正常到账，公司将不承担任何责任。

三、\t岗位培训制度1.\t公司对员工的岗位培训十分重视，要求每位员工至少参加一次岗位培训，并须通过培训的考核方能正式上岗。

岗位培训不仅是新员工培训的重要一环，也是老员工提升能力、适应新工作环境的必要措施。

2.\t员工如果未参加培训或未通过培训考核的，将不能进行正式上岗，影响工资发放。

四、\t信息保密制度1.\t员工在工作期间会接触到公司的各类机密和敏感信息，包括但不限于客户信息、市场策划方案、商业计划等。

员工必须严守公司的信息保密制度，对所接触到的机密信息要保密不泄露。

2.\t对于发生信息泄露的员工，公司将依法追究其法律责任，并可能进行相应的处罚。

五、\t纪律处分制度1.\t公司对违反各项制度的行为将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

纪律处分的具体幅度将根据违纪严重程度进行判断。

2.\t涉嫌违法行为的员工将交由公安机关处理，公司将与相关部门积极配合。

篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。

为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。

二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。

2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。

3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。

4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。

5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。

五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。

为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。