MBTI职业性格测试[优质ppt]

MBTI 职业性格测试 【完整版】

MBTI 模型源自荣格 (瑞士)与 Myers-Briggs( 美国)

1. 你几乎从不迟到

A. 是这样B．不是这样

2. 你喜欢有活力的、节奏快的工作A．是的

B. 不 是 这 样

3．你乐于拥有广泛的人际圈A．是的

B．如果可以选择的话，我更愿意一个人静静呆着4．你看肥皂剧的时候会很投入

A. 是的B．不会 5．电话铃声突然响起或类似这样的突发性事件，你习惯最先做出回应A．是的

B. 不 会

6．比起对现实的细节的把握，你更擅长于宏观思考A．是的

B． 不 是

7．你不会因为害怕伤害到与别人的感情就有失客观A．是的

B．我会，我更在意感情

8．你认为死板遵守既定的规则容易丧失良机A．是的

B．不，我更习惯遵守规则9．想要让你兴奋起来很难A．是的 B．不，我容易兴奋10．你生来具有责任感A．是的

B． 不 是

11．你经常考虑人类及其命运问题A．是的

B． 不 会

12．你坚信易于变通的决定就是最佳的决定A．是的

B． 不 这 么 认 为

13．你认为客观的批评总是百利而无一害的A．是的

B． 不 这 么 认 为

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MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国) 才储©版权所有

引导语：为什么不同的人遇到相同的事情会做出截然不同的决定？

瑞士心理学家荣格认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。

为方便我们的理解，可以直观想象为如下流程：（遇到事情后）触觉感知直觉感知感性判断理性判断，最后做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。

虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。 此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定就千差万别了。

MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说便形成了MBTI。经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到心理学测量，企业招聘选聘、内部人才盘点及规划、职业测试等众多领域。

才储团队正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国Eastcarolina大学心理学系的MBTI-G版本的改编量表，供大家测试与参考。

第 1 页 MBTI职业性格测试

1.应用

MBTI 人格理论的基础是有名心理学家卡尔荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs

Myers 讨论并加以进展。

这种理论可以关心解释为什么不同的人对不同的事物感爱好、善长不同的工作、并且有时不能相互理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师同学利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用阅历。

2.指标

四个维度：

MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

第 2 页 分别是： 外向〔E〕 和 内向〔I〕

感觉〔S〕 和 直觉〔N〕

思索〔T〕 和 情感〔F〕

推断〔J〕 和 知觉〔P〕

如：

我们与世界的互相作用是怎样的？

外向〔E〕和内向〔I〕

我们自然留意的信息类型？

感觉〔S〕和直觉〔N〕

如何做确定？

思索〔T〕和情感〔F〕

第 3 页 做事方式？

推断〔J〕和知觉〔P〕

每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：假如你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。假如你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

3、十六种类型

四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：

ESFP ISFP ENFJ ENFP

ESTP ISTP INFJ INFP

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。 MBTI职业性格测试结果分析

一、ISTJ

详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献

1平稳地、按计划完成组织任务

2 重视细节并慎重处理

3 做事力尽完美

4 重信用，并具有坚持性

5 在组织里工作倍感舒适

领导模式

1 以事实和经验做决定

2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效

3 尊重传统和等级制度

4 奖励遵循规则完成任务的员工

5 关注组织的即时性和实际性需要

学习模式

1具体、有序的学习方式

2对目前有实际应用的学习模式

倾向性顺序

（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉

解决问题模式

1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析

2为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义

工作环境倾向性

1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事

2 能长期提供安全性的环境

3 奖励稳步发展和按期完成任务的环境

4 使用系统性工作方法的环境

5 任务型定向和鼓励坚定意志的环境

6 提供安静、整齐设施的环境

7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间

潜在的缺点

1 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标

2 可能忽视人际交往的细节

3 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度

4 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序

发展建议

1 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题 生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。 2 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏

3 为避免陈规，尝试寻找新的选择