面试官评价表

面试评价表

说明：考核打分共分四等：□很好 □较好 □一般 □差

姓名: 应聘岗位: 填表日期：

评价要素 评分标准：标志（A：优 B:良 C:中 D:可 E:差） 一试打分 人事初试评述

专业技能 基本信息 仪容、态度、精神、语言组织能力、逻辑能力、应变能力 □很好 ☑较好

□一般 □ 差

出国读书，硕士毕业后在美国一家公司任职董事长助理一职，工作两年多，2月份回国，性格独立、适应能力较强，具备行政管理、会议管理、文案撰写、英语、韩语、活动策划、主持人、驾驶等岗位相关经验和能力，求职者期望薪酬15K.

□不合格 ☑推荐复试

□建议录用 □ 建议面试其他岗位 责任感与敬业 对待工作是否能够细致、认真，职业素养程度 □很好 ☑较好

□一般 □ 差

主动性 是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。 □很好 ☑较好

□一般 □ 差

解决问题能力 是否有系统分析问题的能力，是否主动采取行动解决问题 □很好 ☑较好

□一般 □ 差

适应能力 能否快速的融入企业工作氛围中去。 □很好 ☑较好

□一般 □ 差

学习能力 是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。 □很好 ☑较好

□一般 □ 差

工作经验及专业技能 A 工作经验与岗位匹配度 B 所具备的专业知识、工作技能与岗位吻合性 C学习能力 D只具备相关工作经验 □ A ☑ B

□ C □ D

动机 前来公司服务的服务的意愿 □非常坚定 ☑坚定 □有欠坚定□犹豫不决 面试官签名：

评价要素 评分标准：□很好 □较好 □一般 □差 二试打分 用人部门二试评述

专业技能 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 □很好 □较好

□一般 □ 差

□不合格 □推荐复试

□建议录用 □ 建议面试其他岗位 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 □很好 □较好

姓名应聘岗位面试时间

评估维度权重得分

优势：

改进：资料审核

建议复试□ 淘汰□

备注：初试低于60分不得进入复试。 初试面试官签名：素质测评

测评得分：初试面试官意见初试评价

评价标准问题指引评价记录

初试得分学位证□专业资格证书□身份证复印件□毕业证□面试评价表

资料类别信息查询备注

评估维度权重得分

综合评定意见复试面试官意见

拟录取□ 淘汰□

评定面试官签名：复试得分建议录取□ 淘汰□

复试面试官签名：综合得分备注：综合得分=初试得分*30%+复试得分*50%+素质测评*20%测评系统建议：

测评委员意见：建议复试□ 淘汰□ 测评委员签名：复试评价评价标准问题指引评价记录

性别应聘岗位（ ）初试 （ ）复试面试渠道毕业院校

仪容仪表优秀良好一般及格不及格要点记录语言表达分析思维应变能力自我评价稳定性求职意愿职业素养离职原因生活背景

部门直系领导意见人事意见总经理意见从事这一岗位的动力，到我公司工作的意愿程度；职业价值观、职业规划是否与公司文化相符合；应聘者履历表中的离职原因；应聘者的生活、家庭背景与经历；面试官意见（ ）符合岗位要求 （ ）考虑 （ ）淘汰 （ ）其他录用匹配度

个人情况能否将自己的思想观点，顺畅准确、有逻辑的表达出来；认识问题并获得有效的信息据获得的信息提出有效解决案；面对环境和事物发生改变，否及时快速的做出反应，沉着应对；能够客观、正确的评价自己的优势和不足；主要考察工作变换的频次，离开岗位的原因；专业评价标准

人事初试评估仪容、礼貌、精神、整洁；

个人基本素养1.评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、合格、不合格；2.每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；3.面试官在适当的一栏里打”√“；4.回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用信息及数据；应聘部门面试时间面试类型网络（ ） 内部推荐（ ） 现场招聘（ ）面试结果评价表面试者基本信息姓名年龄

评价维度面试官1面试官2工作稳定性（分值：10分）

面试官1签名面试官2签名岗位胜任力（分值：30分）团队协作与管理能力（分值：20分）候选人入职核心诉求性别：应聘岗位：

面试总体评价：2. 工作地点：3. 其他诉求：合计综合评定：对应聘岗位的工作胜任程度评价 完全胜任还可以兼任其他工作 完全胜任 基本能胜任 通过短期培训或实践可以胜任 难以估计 不能胜任面试结果： 录用 不予录用 列为备选考虑对象 建议再次复试1. 薪酬方面：之前工作态度（分值：8分）专业知识与能力（分值：15分）相关工作经验及业绩（分值：15分）协调与沟通能力（分值：10分）团队配合能力（分值：10分）来司稳定性，接受公司文化程度（分值：10分）面试评分表评价内容及分值占比精神面貌（分值：8分）表达能力（分值：8分）潜能与上进心（分值：8分）动机与期望（分值：8分）应聘者姓名：综合素质（分值：40分）面试日期：