论文创新之处
本文以企业文化理论为基础，通过对大连珍奥集团 企业文化现状进行全面分析，结合大连珍奥集团的 实际情况、行业特点、所处环境等，对其企业文化 建设过程中精神文化、物质文化、制度文化、核心 文化层面遇到的问题进行了归纳总结，并提出符合 大连珍奥集团实际的、可操作性强的企业文化构建 方案，具有一定的现实意义。论文的研究切入点定 位于企业文化结构的四个方面，并且结合企业内部 高、中、基层问卷调查的结果进行实例分析与解读 ，具有一定意义的创新。
3、分析大连珍奥集团的领导层，对这些领导进行评价，确 定理想的文化所需要的领导能力水平，分析目前状态同理 想状态之间的差距。
4、分析支持和抵制变革的文化因素，分析支持和抵制变革 的文化因素，包括聘任实践、薪酬、政策和管理程序、习 惯、行为规范以及绩效管理实践。
大连珍奥集团企业文化建设体 系的构建 5、制定一个改变大连珍奥集团企业文化的策略 ，精心策
大连珍奥集团企业文化建设研究
指导教师：李玲教授
班级：*** 学生：*** 学号：*****
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研究背景和选题意义
– 研究背景
全球经济一体化的趋势，使得中国的企业面临严峻 的挑战，拥有优秀的、符合自身企业发展状况的企 业文化，是提高自身核心竞争力的根本所在。
– 选题意义
无论从精神上、情感上、物质上，企业文化都能使 员工得到满足。企业文化使得企业的凝聚力更强、 方向更加明确、员工工作的积极性更高、企业的利 润更大。
论文应用价值
大连珍奥集团目前在中国保健品行业中处于领先地位 ，其企业文化水平的高低对整个保健品行业有着直接 的影响。本文试图从理论、沿革、现状、存在的问题 和解决方案等几个方面，以企业文化四个基本层次结 构理论为基础，结合企业文化建设现状调查问卷，深 入剖析大连珍奥集团企业文化建设之路，提出自己的 看法，给出了切实可行的大连珍奥集团企业文化建设 方案，相信对我国保健品行业的企业文化建设会有积 极的作用，同时也为国内其他保健品企业的文化建设 提供参考和依据。
