打卡机多收费用问题分析(2)

2024年考勤机的使用方法和管理制度一、指纹考勤机的方法和注意事项1.按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2.将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。

3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

6.指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合部二、指纹考勤规定1、考勤机每天按常白班、二班制定时开机关机。

常白班上午上班考勤时间：7：30-8：01。

下午上班考勤时间12：30-13：01。

考勤完毕后关机。

2、二班制考勤时间15：00-16：01下班考勤时间8：00-8：10。

考勤完毕后关机。

三、考勤制度(1)考勤机每天有两次指纹考勤记录者为全天出勤，有一次考勤记录为出勤半天。

参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，若无当日指纹识别考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。

(2)请假人员必须按公司的规定递交请假条，否则视为旷工。

(3)迟到人员需到综合部提交迟到记录，迟到____次以上者减当月考勤一天，不提交迟到记录者视为当天上午(下午)旷工。

迟到____分钟以上者视为旷工半天。

(4)无故旷工超过____天者按违反公司制度，给予开除。

四、考勤汇总每月终了，由综合部汇总当月考勤，审核无误后按此核算工资。

凡发现个人考勤不正确的应到综合部查询核对，经查明确实有错的给予纠正。

五、考勤机存有公司重要的考勤数据，任何人不准随便乱动，乱调。

2024年考勤机的使用方法和管理制度（二）随着科技的快速发展，考勤机的使用在办公场所中越来越普遍。

2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。

通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下:一、2017年(1月-11月)整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110。

5天,旷工/未打卡天数为28。

5天,全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。

从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。

相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督,极大地提高了工作效率,解放了人员精力，降低了管理成本。

但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。

具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部.迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。

原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱,经常存在经常忘打、漏打现象。

其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用.其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排,迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四,遇突发事件造成迟到的情况,迟到超40分钟以上的次数占到17％.（2）请假分析本年度（2017年1月至11月)请假总天数为110.5天，同比2016年70。

5天增加了40天。

造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成,除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36％,基层员工为64％。

得力打卡机异常考勤统计表
（原创版）
目录
1.得力打卡机
2.打卡机异常
3.考勤统计表
正文
得力打卡机是一种常用的办公设备，它可以帮助企业对员工的考勤进行有效管理。

然而，在使用过程中，打卡机可能会出现异常情况，导致考勤统计表出现问题。

打卡机异常可能有多种原因，比如机器本身出现故障，或者使用者操作不当。

无论哪种原因，都会对考勤统计表产生影响。

如果打卡机出现故障，可能会导致员工无法正常打卡，或者打卡时间不准确。

如果使用者操作不当，可能会导致打卡记录被误删，或者打卡机被恶意破坏。

为了解决这些问题，企业需要定期对打卡机进行维护和检查，确保其正常运行。

同时，企业也需要对员工进行培训，让他们了解如何正确使用打卡机，避免因操作不当而导致的问题。

当打卡机出现异常时，企业应及时进行处理，避免对考勤统计表产生影响。

处理方式可以包括维修打卡机，重新统计考勤，或者对相关人员进行处罚。

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加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理，确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定，提高工作效率和员工的工作纪律，制定以下考勤管理规定：一、考勤的定义和目的1. 考勤是指员工按时上下班，并在工作时间内进行工作的记录和统计。

2. 目的是确保员工按时到岗、离岗，全面掌握员工的出勤情况，准确计算工资，调配人力资源。

二、考勤的方式1. 签到制度：员工每天上班前需在工作地点签到，上班时间为正式开始工作的时间点。

2. 签退制度：员工每天下班需在工作地点签退，下班时间为正式结束工作的时间点。

3. 考勤机制：公司提供考勤机，员工需使用员工卡进行打卡记录。

忘带卡的员工需向管理员补签。

三、上班时间及迟到规定1. 上班时间：公司统一规定上班时间为早上8:30，员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。

2. 迟到：若员工迟到，将扣除相应的工资和积分。

迟到时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。

3. 迟到记录：公司将记录员工的迟到次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。

四、下班时间及早退规定1. 下班时间：公司统一规定下班时间为下午5:30，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。

2. 早退：若员工早退，将扣除相应的工资和积分。

早退时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。

3. 早退记录：公司将记录员工的早退次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。

五、加班管理规定1. 加班概念：在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。

公司将根据实际工作需要，合理安排加班。

2. 加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿休假。

加班费的计算按照法律规定执行。

3. 加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效考核的重要参考。

六、请假管理规定1. 请假类型：员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可生效。

请假类型包括事假、病假、年假等。

2. 请假手续：员工请假需填写请假申请表，并附上请假原因和预计归来时间。