指纹考勤管理规定模版一、考勤方式1.全面推行指纹考勤系统，作为公司员工考勤的唯一有效方式。
二、指纹登记1.每位员工在入职时，需进行指纹登记，将其指纹信息录入指纹考勤系统。
2.指纹登记应由HR部门负责，确保准确性和完整性。
3.员工的指纹信息应严格保密，不得泄露给任何人员或机构。
三、考勤流程1.员工每天上班前，在规定的时间范围内使用指纹考勤系统进行打卡。
2.上班打卡后，系统将自动生成员工的上班时间，并计算迟到或早退情况。
3.员工在下班前，同样需使用指纹考勤系统进行打卡。
4.下班打卡后，系统将自动生成员工的下班时间，并计算早退或加班情况。
四、考勤异常处理1.如果员工在上班时间范围内未打卡，应立即向上级主管报备，并补打考勤记录。
2.员工在非上班时间内打卡，系统将自动记录为加班情况，需要领导审核确认。
3.如发生外出办公、出差等情况，员工需提前向上级主管请假，并由上级主管在系统中进行审批。
4.对于考勤异常的情况，上级主管应及时与员工沟通，并记录相关情况。
五、考勤数据统计与分析1.指纹考勤系统将自动统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长等信息。
2.每月底，HR部门应对考勤数据进行统计与分析，制作考勤报表。
3.考勤报表将作为员工绩效考评、薪资计算的依据之一。
六、违纪处罚1.对于迟到、早退等情况，根据公司的相关规定，将进行相应的违纪处罚，如扣除工资或记警告。
2.多次迟到、早退的员工，将进行严肃处理，如扣奖金、降职等。
七、技术和安全保障1.指纹考勤系统应拥有完善的技术支持，确保系统的正常运行和数据的准确性。
2.HR部门应定期对指纹考勤系统进行维护和升级，确保其安全性和稳定性。
3.禁止任何人员擅自修改指纹考勤系统的设置或数据，一经发现将进行严肃处理。
八、考勤管理制度的宣传和培训1.公司应对员工进行相关考勤管理制度的宣传，确保其了解和遵守规定。
2.HR部门应组织培训，对员工进行指纹考勤系统的使用方法和注意事项进行培训。
