珠海市劳动和社会保障局关于发布2008年珠海市职业(工种)工资指导价

河北省劳动和社会保障厅、省统计局关于印发《2001年河北省劳动和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅,河北省统计局•【公布日期】2002.04.23•【字号】冀劳社[2002]28号•【施行日期】2002.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河北省劳动和社会保障厅、河北省统计局关于印发《2001年河北省劳动和社会保障事业发展统计公报》的通知（冀劳社[2002]28号）各市劳动和社会保障局、统计局、省直有关部门：现将《2001年河北省劳动和社会保障事业发展统计公报》印发给你们，供参考。

二00二年四月二十三日2001年河北省劳动和社会保障事业发展统计公报2001年是实施“十五”计划的第一年，全省劳动保障部门在各级党委、政府的正确领导下，认真学习和实践江泽民同志“三个代表”重要思想，全面贯彻落实中央和省委、省政府的各项方针、政策，两个确保进一步得到巩固，养老保险制度进一步完善，医疗保险制度改革和下岗职工出中心、再就业工作稳步推进，劳动保障事业取得明显成绩，实现了“十五”计划的良好开局。

一、劳动就业就业总量略有减少，就业结构继续调整。

2001年底，全省城乡就业人员达到3328.85万人，比上年减少22.57万人，减少0.67％。

其中，第一产业就业人员1676.34万人，占50.36％；第二产业为866.41万人，占26.03％；第三产业为786.10人，占23.61％。

全部就业人员中，城镇就业人员为704.18万人，比上年减少33.37万人。

其中，城镇单位就业人员529.14万人，在岗职工人数为519.21万人，分别比上年减少19.67万人和20.16万人。

全部在岗职工中，国有经济单位402.78万人，城镇集体单位52.43万人，其他经济单位64.00万人，国有、集体经济单位分别比上年减少16.67万人、5.80万人，其他经济单位比上年增加2.31万人。

田在玮全国两会提案选登中国物业管理(2011-04-06 23:14:49)转载▼标签：杂谈作者：田在玮来源：《中国物业管理》杂志2010年第3期编者按：在刚刚结束的全国“两会”上，全国政协委员、中国物业管理协会副会长田在玮向大会提交了《关于尽快建立“质价相符”的物业服务价格调整机制的建议》、《鼓励物业服务企业开展社区养老服务的政策建议》和《发挥物业管理在既有建筑节能减排工作中作用》等三个提案，引起了与会代表的关注。

本刊特刊发其中两个提案的全文，供行业同仁分享。

关于尽快建立“质价相符”的物业服务价格调整机制的建议物业管理收费标准的高低，直接关系到业主和物业服务企业的利益，为缓解物业服务成本逐年上升的压力，本着既合理补偿企业成本，又兼顾消费者承受能力的原则，建议对物业服务收费实行动态管理，使物业管理市场形成“质价相符”的收费机制。

一、物业服务企业运作成本连年持续攀升1.劳动力成本大幅上涨。

今年以来，北京、上海、广东、山东等地在2010年全国30个省份上调月最低工资标准，平均涨幅为22.8％的基础上，进一步上调了最低工资标准，提高幅度大多在20％以上。

加上社保缴费基数的增加，使得物业服务企业的劳动力成本明显提升。

调查显示，北京市2001年保洁员月工资500-600元左右，2011年已达到1200-2000元左右，涨幅超过200%。

加之节假日加班费的同步上涨，导致物业服务企业秩序维护员、设施设备维护员、保洁员等全年全天候工种的工资水平整体攀升。

2.水、电、气等公共事业费和物料成本不断上涨。

北京市水费价格由2001年3.2元/立方已调至2011年6.21元/立方，增长幅度为94.1%。

随着通货膨胀率的攀升，企业物料成本也在逐年提高。

据调查统计，物业服务企业人力成本占60%左右，公共事业费和物耗占30%左右。

三大成本构成因素持续上涨，给物业服务企业带来巨大的经营成本压力。

二、物业服务收费价格随成本上涨的调节机制缺失按照国家发展与改革委员会和建设部在2006年联合下发的《物业服务收费管理办法》规定，物业服务价格分为政府指导价和市场调节价。

珠海经济特区出租车管理条例文章属性•【制定机关】珠海市人大及其常委会•【公布日期】2013.03.28•【字号】•【施行日期】2013.08.01•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文珠海经济特区出租车管理条例（2013年3月28日珠海市第八届人民代表大会常务委员会第十次会议通过）第一章总则第一条为加强出租车行业管理，促进出租车行业的健康发展，提高出租车行业服务水平，根据有关法律的基本原则，结合珠海经济特区实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内出租车行业的经营、管理及相关活动。

本条例所称出租车，是指依法取得营运牌照，按照乘客意愿提供客运服务，按照行驶里程、时间计价收费的七座以下（含七座）的小型机动客车。

第三条市交通运输主管部门是出租车行业的行政主管部门，负责本市出租车行业管理工作。

公安、财政、税务、物价、环保、旅游、人力资源和社会保障、质量技术监督、口岸等行政管理部门依照各自职责，协同做好出租车行业管理工作。

第四条出租车是城市公共交通的组成部分，应当与其他公共客运方式协调发展。

出租车行业发展规划应当纳入本市的交通规划，由市交通运输主管部门组织编制，报市人民政府批准后实施。

第五条本市设立出租车行业发展咨询委员会，咨询委员会由政府相关部门、专家、出租车经营者、出租车驾驶员、消费者等人员组成，承担对出租车行业发展提出意见、建议等职能。

第六条出租车行业的社会组织，根据章程履行以下职责：（一）制定并监督成员遵守行业职业规范；（二）为成员提供与行业业务有关的服务；（三）向政府有关部门反映成员的意见和诉求；（四）办理行政主管部门委托的事项。

第七条本市鼓励和支持出租车管理的科学技术研究，积极推广先进技术和设备的使用。

市交通运输主管部门、出租车经营者应当建立科学的指挥调度、监督管理和奖励激励机制，提高服务水平。

第二章经营许可第八条从事出租车经营的，应当登记注册为企业，并取得出租客运道路运输经营许可证（以下简称出租车经营许可证）。

劳动关系工作总结及安排一、年度工作成效（一）劳动工资工作一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。

继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本等工资宏观调控体系，切实发挥工资指导线和人工成本信息对企业工资增长的引导作用，发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不同岗位、职位工资水平的指导作用，使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。

年我们根据市产业结构和通用性，确定了１５0多个职业（工种）作为年劳动力市场工资指导价位调查的职业（工种），选定160家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点，其涵盖了我市国有、股份制和个私等不同类型的企业，涉及职工2万多人，使我市劳动力市场指导价位的发布更具科学性和指导性。

经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、分析和调整等，形成年我市111个主要工种（岗位）的工资指导价位，于年向社会公布。

年，及时转发了省人力资源和社会保障厅“关于发布安徽省年企业工资指导线的通知”。

份及时召开会议部署年劳动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。

另外，为保障低收入职工的收入水平和基本生活，保证职工的合法报酬权益。

根据省政府有关文件精神，我市及时地调整了最低工资标准。

自年７月１日起调整为：市区每人每月800元，濉溪县每人每月680元；非全日制用工小时最低工资标准市区每人每小时8.40元，濉溪县每人每小时7.10元。

并及时向社会公布。

这是我市自1995年建立最低工资保障制度以来，第九次上调最低工资标准。

二是认真贯彻执行《安徽省工资支付规定》，加大非标准工时审批的力度。

今年先后对淮北今一纺织、中煤七十二工程处、苏果、沃尔玛、麦当劳、国信、皖信、啤酒厂、口子集团、金鹰等15家单位申请实行非标准工作制进行了批复。

还有中国平安财产保险公司等5家单位正在审批中。

（二）劳动合同管理工作1、通过“小企业劳动合同专项行动”、“春暖”行动等专项行动，促进劳动合同的签订。

截止到年年底，我市各类用人单位签订劳动合同352939份，企业劳动合同签订率达98%；其中，农民工签订合同35273份，劳动合同签订率达93%。