基层行政领导干部关于正确的政绩观的工作体会

学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述心得体会树立和践行正确政绩观是我们学习的重要内容之一，不仅关乎个人的成长，也关系到国家和社会的发展。

正确的政绩观对于一个政治家、公务员或者任何与政治和行政工作相关人士来说，都具有重要的指导意义。

在学习过程中，我逐渐认识到了正确政绩观的重要性，并且积极尝试将其付诸实践。

首先，树立和践行正确政绩观是建设和谐社会的必要条件。

政绩观涉及到公民权利的平等保障、社会公正的维护和社会治理的改进等方方面面。

在现代社会，政府的工作不仅仅是为了增加GDP或者提高各项指标，而是要考虑到全体人民的福祉和社会的长远发展。

一个政府应该以人为本，注重解决社会问题，提高公共福利，实现社会公平与正义。

所以，树立正确政绩观是我们为了一个更加和谐和美好的社会而努力。

其次，树立和践行正确政绩观对于自身职业生涯的发展也具有重要意义。

政绩观的基本内涵是“为民做事”，正确的政绩观应该体现在务实、高效、诚信的工作作风中。

一个政治家或者公务员只有真正为人民服务，才能赢得人民的信任和支持。

政绩观还要求我们要敬畏权力，保持公正和廉洁的原则，不搞权钱交易和其他违法违纪行为。

只有树立了正确政绩观，才能在职业生涯中充分发挥自己的能力和价值。

在树立和践行正确政绩观的过程中，我积极参加各种学习培训，提高自己的专业素养和工作能力。

我深知政绩观的践行需要丰富的知识储备和实践经验，所以我主动学习政治、法律、经济、管理等多个学科的知识，不断提升自己的综合素质。

同时，我也参与了一些社会实践活动，亲自了解人民的需求和困难，将其转化为自己工作的动力和方向。

在工作中，我始终以人民的需求和利益为出发点，注重解决实际问题。

我积极参与社区建设和基层治理工作，倾听人民的心声，了解他们的困难和需求。

我坚持用实际行动解决问题，为人民谋福祉。

与此同时，我也宣传正确的政绩观，帮助他人树立正确的价值观和工作观念。

我通过举办讲座、开展培训等方式，向更多的人传递正确的价值观和工作观念，帮助他们正确对待并实践政绩观。

基层干部政绩观存在问题发言材料基层干部政绩观存在问题发言材料【序】近年来，基层干部政绩观问题备受关注。

政绩观的偏差导致了一系列不良现象的出现，对于基层工作的稳定发展构成了严重威胁。

今天我将从深度和广度两个方面来探讨基层干部政绩观存在的问题，以期对该问题有一个全面的认识和深刻的理解。

【1】基层干部政绩观的定义和影响政绩观是指干部对于个人政绩、事业成就的认知、追求和评价。

它对于基层工作的开展和决策有着重要的影响。

然而，基层干部政绩观存在着一些问题。

政绩观扭曲了工作导向，过分强调短期成果而忽视了长远发展。

政绩观导致了形式主义和官僚主义的泛滥，追求表面的形象和统计数据，而忽视了实际问题和群众需求。

政绩观还加重了对晋升的竞争，使得基层干部在实际工作中流于形式，而忽视了群众的根本利益。

【2】政府部门的政绩观问题政府部门是基层干部工作的主要场所，其中政绩观问题尤为突出。

政府部门过于重视数据和表面的功效，忽视了实际效果和人民群众的需求。

政府部门过于强调政绩的绩效评估，导致了官员的权力滥用和不作为现象的频繁发生。

再次，政府部门在工作中常常只看结果而不看过程，片面评价工作成绩，往往产生了不合理的决策和执法行为。

【3】基层干部政绩观问题的影响和对策基层干部政绩观问题不仅影响了工作的效率和质量，还对干部队伍的整体形象带来了负面影响。

面对这一问题，我们应该采取一系列的对策。

加强基层干部的培训和教育，提高他们的素质和能力，树立正确的政绩观。

建立完善的绩效评估机制，注重对干部的全面评价，不仅看结果，更要注重过程和群众满意度。

再次，加强对政府部门的监督和调研，及时发现和纠正政绩观问题，确保政府工作能够紧密结合群众利益和社会发展需求。

【4】个人对基层干部政绩观问题的理解和观点对于基层干部政绩观问题，我有着自己的理解和观点。

我认为政绩观是个人对于工作的认同和追求，但过于单一的追求结果和形象会导致严重的偏差。

基层干部在工作中应该更加注重实质性的改善和解决问题，而不仅仅追求数据和表面的成就。

树立和践行正确政绩观方面问题集合6篇第1篇：树立和践行正确政绩观方面问题按照《局（公司）党员干部政绩观专题教育工作方案》要求，围绕对党员领导干部的五个方面要求即“树什么样的政绩”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”等问题进行了以下的自我剖析。

一、存在的问题（一）思想认识有待进一步提高。

对“政绩”停留于领导认可、对群众满意略显缺乏。

没有达到既做显功又做潜功的长远效果。

没能完全达到不计较个人功名的觉悟。

（二）全心全意为人民服务的宗旨有待进一步牢固。

全心全意为人民服务是我们党的一宽宗旨。

对员工和零售客户的所需所求了解不及时。

（三）作风建设有待进一步加强。

“不求有功，但求无过”的懈怠思想偶有发生，时常存在“干累了歇一歇”的懒惰情绪。

二、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高思想觉悟。

古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成“。

政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。

有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定若能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。

作为一名党员干部必须要加强理论学习，提高理论素养。

（一）保持深入群众，找准“角色定位深刻认识党的群众路线，明白一切依靠人民，一切为了人民。

多与群众、群众沟通、交流，了解群众、群众的困难，并尽自己的力量帮助解决。

（三）立足长远长效，找准“目标定位领导干部的职务有任期，但事业的发展是永无止境、循序渐进的。

在今后的工作中，要按照自己制定的学习计划开展自学提升，加强岗位业务知识学习，针对工作中出现的问题和困难深入思考，解决后及时总结经验，不断丰富自己的理论知识和解决问题的能力，保持学习心态，不断提升自己的综合素质。

（四）修炼人生格局，找准“价值定位拓展自己的思路和视野，提升岗位工作的成效，充分利用各个学习平台，向部门同事、支部党员宣传先进的思想理论知识，充分发挥青年人的优势开展工作。

树立和践行正确的政绩观方面存在的主要问题正确的政绩观是指在政治工作中，对政绩的认识、评价和衡量标准的观念和认识。

一个正确的政绩观，应该是以人民为中心，将人民的利益放在首位，促进社会的和谐发展。

然而，在实际的政治工作中，我们也不可否认地存在着一些错误的政绩观念和行为，这些问题影响了政治工作的效果，应当引起我们的重视。

首先，政绩观存在的主要问题之一是片面追求经济增长，而忽视了人民的福祉。

在许多政府工作报告和官员演讲中，我们常常能听到“GDP增长率”、“经济结构调整”、“创新驱动发展”等词汇，而很少能听到关于民生改善、社会福利提高的议题。

这种现象表明，有些政府官员和决策者过于迷恋于数字上的增长，而忘记了经济增长的本质是为了提高人民的生活水平，改善民生。

这种片面追求经济增长的政绩观念，容易导致政策偏离民生、忽视社会公平的问题。

其次，政绩观存在的另一个主要问题是注重政绩短期效应，而忽视了长期发展的可持续性。

在许多政府部门和地方政府的工作中，我们常常能看到一些政策和项目的实施，往往只关注眼前的利益和效果，而忽视了长期的发展规划和可持续性的考量。

这种政绩观念容易导致政策的贪图一时成效，而忽视了长期发展的要求，最终可能会导致资源的浪费和社会的不稳定。

另外，政绩观存在的问题还表现在过分追求政绩突出个人功绩的问题上。

在一些政府机构和领导班子中，存在着一些官员和领导，过分追求政绩，甚至不择手段地夸大自己的政绩和功绩，这种现象有时可能会导致政府工作的形式主义和官僚主义，容易导致官员们对政绩的追求成为了一种盲目的攀比和攀高，而忽略了对事实和实际效果的关注与反思。

针对上述问题，我们需要建立和践行正确的政绩观，应该从以下几个方面着手：首先，要转变观念，树立正确的政绩观。

政府官员和各级领导干部要树立正确的政绩观，要深刻理解政绩的本质和意义，认识到政绩不仅是数字上的增长和表面的成绩，更重要的是要为民生改善、社会和谐发展做出真正的贡献。

关于树立正确政绩观忠诚履职尽责奋力担当作为交流树立正确政绩观，忠诚履职尽责，奋力担当作为在现代社会中，政绩观是一种重要的价值观，它反映了一个政府和公务员在履职过程中的目标和责任感。

树立正确的政绩观意味着公务员应该以国家和人民的利益为导向，而非个人或狭隘集团的利益。

忠诚履职尽责要求公务员对国家和人民的事业贡献出最大的力量，而不是踩着法律和道德的红线。

奋力担当作为是指公务员在面对各种挑战时，不畏困难，积极主动地努力解决问题，以达到更好地服务人民的目标。

树立正确的政绩观是公务员履职的基石。

政绩观是公务员衡量工作成果的标准，但政绩不应仅仅局限于数字和表面的成就。

政绩观应当更多地关注社会效益和长远发展。

公务员应该行事审慎，追求长远利益，积极探索创新方法，提供更好的解决方案，最终实现政府工作的可持续发展。

公务员还应当通过公开透明的方式与社会各界沟通，接受监督，确保政绩观的正确实施。

忠诚履职尽责是公务员职业道德的核心。

公务员的首要责任是对国家和人民负责。

公务员应该将国家和人民的利益放在首位，保持清醒头脑，坚守公正原则，做出客观和公正的决策。

公务员应当遵守法律和道德规范，清正廉洁地执行公务，防止腐败和滥用职权。

只有忠诚履职，公务员才能赢得人民的信任和尊重，真正服务于人民群众，推动国家的快速发展。

奋力担当作为是公务员在履职过程中需要具备的品质。

公务员必须面对各种挑战，包括复杂的问题、政策性难题以及社会矛盾等。

在这些挑战中，公务员应当保持积极向上的态度，勇于担当责任，尽力解决问题。

公务员应当具备扎实的专业知识和素养，积极学习，提高自身能力，增加解决问题的能力和智慧。

在履职中，公务员应当善于团结协作，寻求专家和相关部门的支持和协助，形成合力，为人民群众提供更好的服务。

在树立正确的政绩观，忠诚履职尽责，奋力担当作为的交流中，我们应当认识到政绩观是公务员履职的基石，忠诚履职尽责是公务员职业道德的核心，奋力担当作为是公务员应有的品质。

牢固树立和践行正确的政绩观专题研讨发言材料范文尊敬的领导、各位嘉宾、同事们：大家上午好！今天，我非常荣幸能够在这里与各位就牢固树立和践行正确的政绩观进行专题研讨。

政绩观是指对政绩的认识和看法，它直接关系到政府工作的效果和社会满意度。

作为管理干部，我们必须充分认识到政绩观的重要性，并积极践行，在实践中不断完善。

一、政绩观的内涵和意义政绩观是指管理干部对政绩的认知和评价观念。

其内涵主要包括以下几个方面：第一，正确的政绩观应强调以人民为中心。

政绩是以人民的福祉和满意度为最终目标的，只有真正为人民做好事、解决问题，才能得到广大人民群众的认可和支持。

第二，正确的政绩观应注重全局和长远。

政绩不仅包括眼前的成绩，更要注意事业的可持续发展，考虑到长远利益和影响，为实现国家和社会发展目标作出长远规划。

第三，正确的政绩观应坚持科学决策和依法行政。

真正的政绩必须建立在科学决策和依法行政基础之上，不能以牺牲公平、公正、公开和法治原则为代价，任意追求表面的政绩。

政绩观的正确性和合理性对各级政府工作至关重要。

它有助于推动政府工作的科学化、民主化、法治化，并有效提高政府工作的质量和效果，进一步增强政府的公信力和社会满意度。

二、牢固树立正确的政绩观的实践探索为了牢固树立和践行正确的政绩观，我们必须不断进行实践探索，摸索出适合自己的方法和路径。

以下是我个人在工作中的一些体会和思考，供大家参考：一是坚持以人民为中心，践行“功以实为本”的原则。

在工作中，我们要解决人民群众的实际问题，关注民生，为人民群众创造更好的生活条件。

只有真正为人民做好事、解决问题，我们才能获得人民的认可和支持。

二是坚持以全局和长远为重，做好规划和决策工作。

在考虑问题时，我们不能只顾眼前，更要考虑事业的可持续发展，为实现国家和社会发展目标作出长远规划。

在决策时，我们要运用科学方法，做到权威、公正、透明和公开，确保决策的科学性和合理性。

三是坚持科学管理和依法行政，推动政府工作的科学化、民主化、法治化。

树立正确的政绩观心得树立正确的政绩观，是每个政治工作者、公务员必须具备的基本素质。

政绩观是指对于自己和单位在政治、经济、社会、文化等方面工作取得的成绩所形成的认识、观念和评价。

正确的政绩观能够帮助政治工作者和公务员树立正确的工作导向和价值取向，激发工作热情，提高工作效率，推动经济社会发展。

下面是我的10条关于树立正确的政绩观心得，并对每条心得做详细描述。

1、慎重评价政绩，注重长远发展政绩评价是政治工作者和公务员最为关注的问题之一。

评价政绩既要看眼前的成绩，更要看长远的发展。

政治工作者和公务员要注重战略眼光，把握发展方向，积极开展长远规划和战略部署，推动各项工作向着正确的方向和目标不断前进。

2、做好民生工作，维护人民利益民生是政府工作的重中之重。

政治工作者和公务员要以人民的利益为出发点和归宿，真正为人民谋幸福、促进人民安居乐业。

要注重不断改善和提高民生水平，保障人民的基本生活需求和合法权益，提高人民的获得感、幸福感和安全感。

3、推动经济发展，增强发展活力经济是一个国家、地区、企业和个人的发展基础。

政治工作者和公务员要注重推动经济发展，增加发展动力，提高发展速度和质量。

要推动产业结构调整，振兴实体经济和扶持小微企业发展，努力增强经济的发展韧性和可持续性。

4、注重改革创新，提升综合竞争力改革创新是推动发展的重要动力。

政治工作者和公务员要注重推动改革创新，积极探索新的发展模式和路径，提升综合竞争力。

要注重制度创新和创新驱动发展，积极培育新经济、新产业、新业态、新模式，加快转型升级，提高核心竞争力。

5、坚持廉政建设，塑造干净政治形象廉政建设是政治工作者和公务员的生命线。

政治工作者和公务员要始终坚持廉洁自律，做到自律、自检、自警、自励，切实避免和纠正各类不正之风和违纪违法行为，提高政治素质和道德水平，积极推动廉政建设和反腐败斗争。

只有这样，才能树立干净政治形象。

6、注重法律法规，加强守法意识法制建设是保障社会稳定和发展的基础。

树立和践行正确政绩观学习研讨
今天，我们召开理论学习中心组专题研讨会议，深入学习贯彻关于树立和践行正确政绩观、整治形式主义为基层减负的重要论述和指示批示精神。

按照中心组学习安排，由我与大家交流学习体会，不当之处请批评指正。

党的二十大以来，党中央把解决形式主义突出问题和为基层减负结合起来，作为党的作风建设重要内容统筹谋划、一体推进，就整治形式主义为基层减负作出重要论述，深刻剖析形式主义、官僚主义的表现、实质、危害，明确指出解决问题的战略举措，为我们做好整治形式主义为基层减负工作指明了努力方向、提供了根本遵循。

我们要进一步提高政治站位，从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深刻认识到整治形式主义、为基层减负是扎实推进dj学习教育的重要内容、是推动工作进一步全面深化改革的必然要求、是密切党群干群关系的必由之路，始终拧紧正确政绩观这个总开关，为推动工作高质量发展提供坚实保障。

一、要发挥领导干部的关键作用。

坚定理想信念，以扎实开展dj学习教育为契机，深入学习关于树牢正确政绩观以及整治形式主义为基层减负的重要论述精神，筑牢思想政治根基。

保持战略定力，坚持一张蓝图绘到底，一任接着一任干，多做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。

坚持以上率下，发挥党员领导干部先锋模范带头效应，带动广大党员干部转作风、。

领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题在树立正确的政绩观方面，领导干部存在着一些问题。

这些问题可能会影响他们的工作表现和对待政绩的态度，进而影响整个政府机构的运作和公共政策的执行。

在分析这些问题之前，我们需要明确一下政绩观的定义和重要性。

政绩观是指领导干部对于自身工作成果的认知和评价态度，也包括对于政绩的追求和实现方式。

正确的政绩观应该是建立在公共利益和长远发展的基础上，而不是短期利益或者形式主义。

政绩观的正确与否直接关系到领导干部的工作效果和政府机构的公信力，因此是非常重要的。

在树立正确的政绩观方面，领导干部存在着一些问题：第一，功利主义思想过重。

一些领导干部过分强调结果导向和个人政绩，而忽视了过程和公共利益。

他们可能会以追求个人政绩为中心，忽视了政府的长远发展和对民众的服务。

这种功利主义思想容易导致政府的短视行为，出现一些短期行为对长期目标的影响。

第二，形式主义倾向。

一些领导干部过分注重政绩的形式，而忽视了政绩的实质。

他们可能会把政绩的表象作为追求的目标，而忽视了问题的实质和民众的实际需求。

这种形式主义倾向容易导致政府的行政效率低下和服务质量不高。

第三，短期行为倾向。

一些领导干部对政绩追求过于急功近利，只会看重短期成就，而忽视了政府长期发展和民众长期需求。

他们可能会通过一些表面行为来获得立即的政绩，而忽视了长期目标和长期效果。

这种短期行为倾向容易导致政府政策的不稳定和长期问题的忽视。

为了解决这些问题，领导干部需要树立正确的政绩观。

首先，他们需要明确自己的职责和使命，将公共利益放在第一位，而不是个人政绩。

其次，他们需要注重政绩的实质和长期效果，而不是形式和短期成就。

最后，他们需要注重过程和民众的需求，而不是急功近利和功利主义思想。

另外，政府机构和相关部门也需要在制度建设和监督管理方面加强工作，以更好地引导领导干部树立正确的政绩观。

例如，可以加强对政绩评价体系的建设，明确政绩的评价标准和方法，让政绩评价更加客观和科学。

树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施政绩观是指政府及政府工作人员对自己所取得的政绩所持的态度和观念。

正确的政绩观对于政府工作的开展和社会发展具有重要的意义。

然而在实际工作中，一些地方和部门存在着不正确的政绩观，导致了一些问题的出现。

本文将从树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施展开讨论。

问题一：追求政绩成绩、忽视民生问题一些地方和部门存在着追求政绩成绩、忽视民生问题的现象。

他们只关注于自己实现的政绩，而忽略了民生方面的问题。

这样的政绩观是片面的，不仅无法解决实际问题，而且也容易造成社会不公平。

整改措施：1.加强宣传教育，树立正确的政绩观。

政府和部门应该加强宣传教育，让工作人员了解政绩观的重要性，树立正确的政绩观。

2.完善考核制度，引导政绩观朝着正确的方向发展。

建立绩效考核制度，将政绩观作为绩效考核的重要内容，引导政绩观朝着正确的方向发展。

同时也要注重对绩效考核制度的落实执行，确保政绩观被正确理解并得到落实。

问题二：以政绩考核为中心，忽视社会效益有些地方和部门将政绩考核作为一切工作的中心，一味追求政绩成绩。

这种做法容易出现以形式主义为主导的行政工作，忽视了社会效益。

整改措施：1.完善考核制度，重视社会效益。

加强对政绩考核制度的完善，将社会效益作为政绩考核的重要内容，引导政绩观朝着更加注重社会效益的方向发展。

2.提高政府工作人员的责任心和使命感。

加强政府工作人员的理想信念教育，提高他们的责任心和使命感，让他们认识到政绩考核不是政府工作的唯一标准，社会效益才是政府工作的根本目的。

问题三：简单追求政绩增长，忽视政绩质量在一些地方和部门，简单追求政绩增长，忽视政绩质量的现象比较突出。

只注重政绩的数量，而忽略了政绩的质量。

整改措施：1.建立健全政绩质量评价体系。

建立健全政绩质量评价体系，客观评价政绩的真实质量，引导政绩观朝着注重政绩质量的方向发展。

2.强化监督管理，提高政绩质量。

加强对政府工作的监督管理，提高政绩质量，确保政绩质量达到一定的标准和要求。