如何构建劳动关系预警机制 2013

防范和应对劳动关系领域风险预案一、前言劳动关系是人力资源管理中的一个重要环节，它涉及到用工单位的法律责任和职工利益保障。

在劳动关系中，用工单位和职工之间存在各种各样的风险，如劳动合同纠纷、薪资争议、工伤事故等等。

为了保障劳动关系的稳定，用工单位需要制定防范和应对劳动关系风险的预案，从而有效应对各种风险。

二、劳动关系风险的分类1. 法律风险：用工单位不遵守相关法律法规，违反劳动合同的规定，导致纠纷。

2. 经济风险：用工单位由于各种原因不能按时足额支付职工的工资，导致工资争议。

3. 管理风险：用工单位不能科学管理职工，导致职工不满意、流失或产生纠纷。

4. 安全风险：用工单位不能保障职工安全，导致工伤事故或其他安全问题。

三、防范和应对劳动关系风险的预案1. 加强规范管理，严格遵守法律法规。

用工单位应该制定内部规章制度，严格遵守劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，不得擅自修改劳动合同，应及时向职工缴纳社保，保证职工合法权益受到保护。

2. 做好经济安全防范。

用工单位应合法纳税，保证财务稳定；落实机制，制定科学、合理的薪酬制度，确保职工收入稳定，防范工资拖欠、罚款等经济问题。

3. 做好职工管理，倡导和谐关系。

用工单位应该全方位管理职工，加强培训，提高职工素质，坚持以人为本的管理理念，维护职工利益，创造和谐的用工环境，防范劳动合同纠纷、离职纠纷等。

4. 加强安全管理。

用工单位应该做好职工安全教育和安全生产的各项工作，定期检查和更新安全设施，加强对特殊工种的管理，对于存在安全隐患的工作岗位及时进行整改，做到安全生产有保障。

四、预案实施与保障1. 预案实施。

用工单位应严格按照预案制定的规定进行实施，并不断完善与优化。

同时，应经常性地对预案进行演练和检查，确保预案的切实可行性。

2. 保障措施。

用工单位应建立健全的管理体系和应急机制，设立应急小组，制定应急预案，设立应急热线将紧急情况第一时间汇报到上级领导，并及时报警。

对规范劳动用工管理作者：朱建玉来源：《城市建设理论研究》2013年第29期摘要:劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐有序的劳动关系是社会稳定的重要保证。

公路行业作为关系国民经济和社会发展的公用事业，构建和谐劳动关系责无旁贷。

近年来，烟台市公路局始终把维护职工合法权益与促进公路和谐发展有机统一起来，努力构建和谐的劳动关系，注重从体制上、机制上、源头上防范和化解用工风险。

本文就如何规范劳动用工管理，构建公路和谐劳动关系进行探讨。

关键词：构建和谐劳动关系探讨中图分类号：TL372+.3文献标识码：A 文章编号：加强劳动用工管理是维护劳动者和用人单位合法权益，是构建和谐劳动关系的重要手段。

烟台市公路局充分认识加强劳动用工管理的重要性，以劳动用工管理工作为中心，通过加强劳动法规的学习和培训，加强和完善劳动合同管理，建立健全预防预警机制，创新劳动用工制度，创建激励竞争机制，提高人力资源管理水平，构建和谐、稳定的劳动关系。

加强劳动法规的学习和培训工作打造和谐劳动用工关系，有法可依是基础。

随着市场经济的不断深化，事业单位的用工形式和劳动关系亦日趋多样化，同时也不可避免地出现了一些新情况、新问题。

职工身份由单纯的事业身份发展为事业、企业等多种身份并存，并且企业用工所占的比例迅速增长。

而企业用工管理对事业单位来说却是一新生事物，有关企业用工管理方面的知识和经验基本是空白。

对此，烟台市公路局迎难而上，除了加强对劳动法规的学习外，同时采取了“请进来走出去”、“学习—总结—再学习”的学习方式，循序渐进，稳步提高，坚决杜绝闭门造车。

当今社会是法治社会，每一位公路干部职工都要自觉地学法、懂法、守法、用法，学会运用法律思维去破解难题、推动工作、防范风险、维护稳定。

首先组织全系统劳资管理人员参加市劳动局组织的全市劳动用工知识法规培训班，从基础法规学起。

接下来针对日常管理工作中遇到的实际问题，进行了调研和汇总，聘请了市劳动信访办和市劳动仲裁委的专家来单位进行了专门讲解和座谈。

和谐劳动关系建设的途径及作用作者：卢建宏来源：《大陆桥视野·下》2013年第01期摘要本文通过对新时期劳动关系呈现出类型多样化等特点进行分析，结合工会发挥其教育、引导、维护、建设作用，为企业和谐劳动关系建设做出积极努力进行了详细地阐述。

关键词和谐劳动关系途径作用当前，随着我国改革的不断推进，劳动关系呈现出类型多样化、运行市场化和利益扩大化等特点，各种矛盾逐步凸现，劳动关系已成为影响社会稳定、制约社会和谐的重要因素。

党的十八大提出继续贯彻落实科学发展，构建社会主义和谐社会的思想和战略部署，因此，积极协调劳动关系，着力构建和谐的劳动关系成为构建和谐社会的必然要求。

从工会工作的层面上，构建社会主义和谐社会必然首先要涉及和谐劳动关系问题。

这是因为，工会在建立和谐劳动关系，维护职工合法权益方面不仅具有不可替代的作用，而且建立和谐劳动关系对于创建和谐企业有着重要的基础作用。

为此，在社会主义市场经济条件下，企业工会是劳动关系不可缺少的重要力量。

企业工会既是经营发展的促进者，又是劳动关系的参与者、协调者；既是企业的合作者，又是职工利益的代表者和维护者。

工会组织应在构建社会主义新型劳动关系中发挥不可代替的作用。

一、完善以职代会为主渠道的源头参与机制坚持职代会制度，提高职代会运行质量，企业重大决策经职代会审议，涉及职工切身利益的问题由职代会讨论决定，能有效保障职工的合法权益，促进企业的改革、发展和稳定。

通过职代会的源头参与，职工可以对涉及劳动关系领域内诸如劳动、用工、分配制度改革方案，劳动合同中有关职工的权利与义务等，候选依法实行民主决策和民主监督，依法享受知情权、参与权、监督权，使职工能有更畅通的渠道参政议政，有充分发表自己意见、建议的机会。

同时，在劳动关系的建立发展过程中，各级工会可以通过基层职工代表大会或职工民主管理大会、厂务公开以及劳动法律监督三级网络组织，加大对劳动合同、集体合同履约的监督检查力度，实行票决制，督促行政纠正违章现象，切实落实职代会各项职权，在维护劳动关系职工主体一方的合法权益中更充分体现民意。

构建中小企业四大预警机制“预则立，不预则废”。

气象台在灾害来临前就有蓝色、黄色、橙色和红色等四级预警，人有身体提示的疾病预警信号……，这些都能起到“防患于未然”的警觉作用，有助于人民避损失、保康宁。

同理，企业经营也须建立健全预警机制，它可有效帮助企业降低经营风险，能使企业未雨绸缪，预见性看清企业潜伏的危机和风险，便利企业快速采取应对措施，及时解决企业隐患，让企业在竞争中获得先机、在市场中立于不败之地。

中小企业预警机制一般分为市场预测、生产预警、财务预警和人事预警等四大预警体系。

以下的预测方法和几个指标可以在一定程度上帮助企业建立长期有效的预警机制，助力企业运筹帷幄。

一、市场预测市场预测就是运用有效的手段和方法，预测产品（或服务）的需求与供给，分析和掌握市场供求变化的规律，从而为管理者提供决策依据。

市场预测通常有定性预测和定量预测两大类方法。

定性预测是根据掌握的信息资料，凭借专家个人和群体的经验、知识，运用一定的方法，对市场未来的趋势、规律、状态作出主观的判断和描述。

定量预测是根据历来和现有的统计数据资料，选择或建立合适的数学模型，分析研究其发展变化的规律并对未来作出预测。

而应用这两大类方法之前，均需要一定的成本进行信息或数据的收集和积累，这对中小企业来说是有一定难度的，并且对预测结果的准确性也不易保证。

所以随着网络时代的到来和进一步发展，对中小企业来说最经济的市场预测莫过于“指数预测”，如百度指数（以百度海量网民行为数据为基础的数据作为企业营销决策的重要依据）、百度经济指数（中小企业景气指数和宏观经济指数预测）及淘宝指数（是一个免费的市场行情参谋，能了解什么产品比较畅销，能分析自己经营的商品的价格指数、消费人群分布等情况）、阿里指数（具有市场行情、热门行业、产业带和企业分析等功能）等等……。

这些操作都很简单，只要在百度上搜索相关指数，就可以进入相关网页，注册用户就可以根据需要进行搜索和预测，其预测结果和显示数据也比较准确，能快速了解市场行情，分析用户群体以及产品发展趋势和竞争对手状况等，便利企业制定经营计划，把握市场发展规律与趋势，准确作出经营决策，并能极大地为企业降低市场预测成本。