1 / 21 出国劳务合同6篇
出国劳务合同 (1)
本协议签订前，甲方告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求的其他相关情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他相关情况。双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限：合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容：甲方安排乙方从事抽砂机开采砂金工作，乙方应完成该工种所承担的各项工作内容。
三、工作地点：非洲加纳国。
四、工作时间：乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮体调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。
五、乙方待遇：
1、甲方支付给乙方基本工资每月人民币叁仟元(￥：3000元)，每三个月发放一次。年薪保底六万人民币。
2、在合同期间，每天一台钩机产每包黄金扣除50克成本，两台钩机扣除70克成本，乙方所有工人享受百分之五的提成(注：不是乙方个人享受百分之五的提成)，合同期满归国前一次性发放给乙方。
3、计酬时间为自乙方在国内登机日起至合同期满离开工地之日起止(提前终止合同按实际终止日计算)。
4、钩机操作师傅以工作时间计酬，每天基本工作时间为8小时，每超一小时补贴20元人民币。月基本工资人民币伍仟元(￥：5000元)每三个月发放一次(年薪保底十万人民币)。
5、乙方赴加纳需办理的护照、签证、机票等费用由甲方承担，圆满完成合2 / 21 同后回国机票也由甲方承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。
6、乙方在合同期间所产生病或伤，由甲方负责医疗(特殊病除外如艾滋病、癌症、白血病等)。回国后，医疗费由甲方最高赔偿人民币 如乙方因 工作原因造成身体伤残(注：残疾)甲方最高赔偿给乙方人民币六万元整，乙方在工作期间造成工作伤亡所发生的医疗费、回国的国际旅费、丧葬费抚恤金由甲方承担，丧葬及抚恤金甲方一次性最高赔偿给乙方法定继承人或指定受益人人民币拾万元(￥：100000)。乙方非因工作致残、伤亡、自伤、自杀等行为由此发生的医疗费、回国的国际旅费、丧葬费等其他费用均由乙方或其家属自行承担。甲方对此不承担任何经济责任和其他责任。
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出国劳务合同 (1)
本协议签订前，甲方告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求的其他相关情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他相关情况。双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限：合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容：甲方安排乙方从事抽砂机开采砂金工作，乙方应完成该工种所承担的各项工作内容。
三、工作地点：非洲加纳国。
四、工作时间：乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮体调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。
五、乙方待遇：
1、甲方支付给乙方基本工资每月人民币叁仟元(￥：3000元)，每三个月发放一次。年薪保底六万人民币。
2、在合同期间，每天一台钩机产每包黄金扣除50克成本，两台钩机扣除70克成本，乙方所有工人享受百分之五的提成(注：不是乙方个人享受百分之五的提成)，合同期满归国前一次性发放给乙方。
3、计酬时间为自乙方在国内登机日起至合同期满离开工地之日起止(提前终止合同按实际终止日计算)。
4、钩机操作师傅以工作时间计酬，每天基本工作时间为8小时，每超一小时补贴20元人民币。月基本工资人民币伍仟元(￥：5000元)每三个月发放一次(年薪保底十万人民币)。
5、乙方赴加纳需办理的护照、签证、机票等费用由甲方承担，圆满完成合2 / 19 同后回国机票也由甲方承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。
6、乙方在合同期间所产生病或伤，由甲方负责医疗(特殊病除外如艾滋病、癌症、白血病等)。回国后，医疗费由甲方最高赔偿人民币 如乙方因 工作原因造成身体伤残(注：残疾)甲方最高赔偿给乙方人民币六万元整，乙方在工作期间造成工作伤亡所发生的医疗费、回国的国际旅费、丧葬费抚恤金由甲方承担，丧葬及抚恤金甲方一次性最高赔偿给乙方法定继承人或指定受益人人民币拾万元(￥：100000)。乙方非因工作致残、伤亡、自伤、自杀等行为由此发生的医疗费、回国的国际旅费、丧葬费等其他费用均由乙方或其家属自行承担。甲方对此不承担任何经济责任和其他责任。
我国海外劳工权利保护法律新问题及防范措施研究
发表时间：2020-09-28T16:13:43.127Z 来源：《基层建设》2020年第17期 作者： 王丽芬
[导读] 摘要：在我国劳务输出不断增长的势头下，我国海外劳工在境外工作中遇到了种种难题，一些传统问题已经有相关的法律法规来调整，但在传统问题没有解决之际又遇到了一些新问题，当前此类新问题的研究还较少，必须引起法律和经济社会的高度重视。
西北政法大学法律硕士教育学院 陕西西安 710063
摘要：在我国劳务输出不断增长的势头下，我国海外劳工在境外工作中遇到了种种难题，一些传统问题已经有相关的法律法规来调整，但在传统问题没有解决之际又遇到了一些新问题，当前此类新问题的研究还较少，必须引起法律和经济社会的高度重视。本文通过案
例分析、访谈等方法提出海外劳工权利保护中出现的新问题，从劳务输出国、劳务输入国和海外劳工自身角度分析其内在原因，并在法律
制度、对外合作等方面为保护海外劳工权益提供一些解决方案。
关键词：海外劳工；权利保护；新问题；防范策略
引言
2019年1-10月，我国对外劳务合作派出各类劳务人员39.3万人，较上年同期增加0.1万人；其中承包工程项下派出17.3万人，劳务合作项下派出22万人，10月末在外各类劳务人员101.2万人，较上年同期增加1.9万人①。我国各类劳务输出数量不断增加，同时，在“一带一路”
和区域经济一体化的时代背景下，我国的劳务输出量可能会进一步增加，而且，我国劳务输出的主要地区是经济不发达地区，劳动者必然
会因为当地经济水平有限而缺乏人身和财产保护。数量如此之多的海外劳工是国际经济法律研究不可忽视的一个群体，在现实中又存在诸
多影响海外劳工权利的新问题，如何解决这些新问题来保护海外劳工的权利是当今必须思考的问题之一。
一、海外劳工权利保护出现的新问题
当前，生命安全、经济安全和政治安全是中国海外劳工安全威胁的三大主要类型，生产事故、恐怖势力、劳务纠纷、政治歧视等等是中国海外劳工安全威胁的主要根源。②但是近年来海外劳工又遭遇到一些新问题，影响我国海外劳工的生存发展，这些新问题是不容忽视
- 1 - XXXXXXXX公司 因公出国境管理办法 1 目的 加强公司因公出国（境）管理工作，规范管理程序，提高管理效能。 2 适用范围 公司本部及所属各单位。 3 定义 因公出国（境）任务：是指集团公司或所属企业派出的赴国（境）外开展经贸业务、境外项目、访问、考察、培训以及参加国际会议等活动。 4 职责 4.1 办公室 负责公司系统因公出国（境）任务管理工作。负责会同有关部门签报公司领导审批，同意后上报集团公司外事管理部门审批。 4.2 人资部 负责公司系统因公出国（境）人员审查归口管理工作。 4.3 各部门、各单位 负责提交组团（派员）因公出国（境）书面申请并附带详实资料，报公司办公室。
- 2 - 5 管理内容和程序 5.1 因公出国（境）任务的申请 5.1.1 公司各部门、各单位满足下列情况之一，可申请因公出国（境）任务。 5.1.1.1 根据公司中、长期发展规划的需要。 5.1.1.2 根据企业科研、基建、生产及经营管理年度计划的需要。 5.1.1.3 根据公司“走出去”发展战略，企业对外投资、承包工程、劳务输出、境外融资等的需要。 5.1.1.4 企业为履行经批准的对外技术合作的协议、协定、合同中规定的出国（境）任务。 5.1.1.5 根据企业的其他需要。 5.1.2 申请因公出国（境）考察任务应当结合公司总体发展和实际工作需要，并确保能取得明显成效。不得安排无实质内容的考察任务，实质性公务活动时间应占在外日程的三分之二以上。 5.1.3 不得安排无实际需要的境外培训，不得参加外方资助的背景复杂、专题敏感的出国培训。 5.1.4 除执行境外项目相关任务的团组外，因公出国（境）团组的组团单位和派员单位应事先以便于本单位全体人员知晓的方式如实公示团组相关信息，公示期限为5个工作日。团组回国后1个月内，应以同样的形式公布上述公示内容的执行情况和出访报告（非涉密）。 5.1.5 因公出国（境）任务属请示事项，应一事一请示。
