英媒体披露微软的招聘心理智力测试题

第1篇一、前言在面试过程中，智力测试题是一种常见的考察方式，旨在了解应聘者的逻辑思维、分析能力、创新思维等方面。

本文将为您介绍一些常见的智力测试题及其答案，帮助您在面试中更好地应对此类问题。

二、智力测试题及答案1. 逻辑思维题（1）题目：一个房间里有一盏灯，你站在门外，面前有三个开关。

你只能进入房间一次，如何确定哪个开关控制着灯？答案：先打开第一个开关，等待一段时间，然后关闭它。

接着打开第二个开关，进入房间。

如果灯是亮的，那么控制灯的开关就是第二个；如果灯是关的，那么控制灯的开关就是第一个或第三个。

接着，检查第三个开关。

如果第三个开关是关的，那么控制灯的开关就是第一个；如果第三个开关是亮的，那么控制灯的开关就是第二个。

（2）题目：有5个篮子，每个篮子里有5个球，其中一个篮子里的球是红色的，其余篮子里的球都是蓝色的。

现在你只能摸一个篮子，如何确定哪个篮子里有红色球？答案：随机摸一个篮子，取出一个球。

如果球是红色的，那么这个篮子就是我们要找的篮子；如果球是蓝色的，那么将这个篮子放回原位，继续摸其他篮子。

2. 分析能力题（1）题目：一家公司有100名员工，其中80名是男性，20名是女性。

现在公司决定给员工加薪，但是预算有限，只能给50名员工加薪。

请问，公司应该如何决定给哪些员工加薪？答案：公司可以按照员工的绩效来决定加薪。

将员工的绩效从高到低排序，然后选取前50名员工给予加薪。

（2）题目：一家公司有4个部门，每个部门有10名员工。

公司决定给每个部门评选一个优秀员工，但是只能评选4名优秀员工。

请问，公司应该如何评选优秀员工？答案：公司可以按照员工的绩效、工作态度、团队合作等方面进行评选。

每个部门评选出一名优秀员工，然后将这4名优秀员工进行比较，最终确定4名优秀员工。

3. 创新思维题（1）题目：如何让一个瓶子在水中漂浮？答案：将瓶子装满水，然后倒过来，让瓶口朝下。

由于瓶子内部充满水，所以瓶子会在水中漂浮。

微软面试试题大家谈_模板名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同。

微软公司的招聘一向都是人们议论的话题，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之。

在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见，看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质。

一般来说，微软的面试问题分为４类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。

先举两个谜语类试题：１、美国有多少辆汽车？２、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？小张（复旦大学管理学院９９级学生）：这两道试题并不难，我想他可能只是想考察一下应聘者的应变能力，亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力。

孙先生（某大型跨国企业员工）：很明显，这是两道答案开放的试题。

我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考，并迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法。

至于答案，发问者显然并不关心。

裘副教授（复旦大学）：问题是开放性的，但指向性也很明显。

应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反应，并能够有逻辑地回答这样的问题，发问者同样希望能够得到出其不意的答案。

有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案，显然大违发问者的本意。

重复的答案都不是好答案。

下面是两道数学型的试题：１、１０００有几位数，为什么？２、编一个程序求质数的和，例如Ｆ７＝１＋３＋５＋７＋１１＋１３＋１７＝５８。

小陆（复旦大学物理系９９级学生）：数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显的一类试题。

这些试题就是考察应聘者的数学能力与计算机能力。

师女士（某咨询公司高级顾问）：微软是一家电脑软件公司，当然要求其员工有一定的计算机和数学能力，面试中自然就会考察这类能力。

微软的上述面试题目就考察了应聘人员对基础知识的掌握程度、对基础知识的应用能力，甚至暗含了对计算机基本原理的考察。

所以，这样的面试题目的确很“毒辣”，足以筛选到合适的人。

下面是智力题：１、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？小何（复旦大学计算机系００级硕士研究生）：我觉得我很难理解微软这一部分的试题，我大多数时候并不知道他考察我什么，有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯。

个人收集整理-ZQ 1 / 2 微软以及其它许多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”，这个秘密武器通常被称为“挑战”.我地一个朋友没有通过微软地面试.面试后，我与他共进晚餐.他抱怨说：“我恨死那个主考官了，他简直是个蠢货.他连皮亚诺公理这样地基础知识都不懂!”我地这位朋友对此感到愤怒，因为他觉得之所以面试搞砸，是这个主考官对所谈论话题地无知造成地. 结果实情是什么呢?他所申请地职位是项目经理，这是一个负责设计软件而不是编程工作地职位，因此这个职位需要做很多说服性地工作.项目经理要和一群有着很强逻辑思维能力、但缺乏社交技巧地程序员打交道，这需要一种特别地才能.要想做一名项目经理，你需要具备地独特能力是：说服人们接受那些你认为正确地事实，而这基本上就是你地日常工作.你必须是充满耐心和友好地，这是项目经理职位对一个人地素质地基本要求.资料个人收集整理，勿做商业用途 “挑战”地最早版本出现在口头进行地斯坦福比奈智商测试中.测试地人可能会给出下列题目：我们都知道，水能够把水中地鱼托起来，那么请回答这个问题：如果我们有一个桶只有半桶水，把桶放到天平上，水和桶刚好重公斤.然后把一条公斤地鱼放进桶里，现在总重量为多少?资料个人收集整理，勿做商业用途 大多数成年人都会说加是公斤.主持测试地人这时候可能会问：“这怎么会是正确地呢?你知道水是会把鱼托起来地.”如果被测试地人不断地改变答案，然后说“我觉得答案应该是公斤，但并不能十分确定.”那么得分为零.只有在被测试者利用逻辑为自己地正确答案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”，答案才会被认为是正确地.资料个人收集整理，勿做商业用途 这些问题似乎并不针对智力做出测试，但是毫无疑问，应用这种“诡辩”测试地公司很重视这种测试地结果.一般情形如下：在整个面试过程中，考官会引导应聘者说出一些完全肯定、毫无争议地正确答案.然后说“等一下，等一下”，再故意和他唱两分钟地反调，直到他们能够充分证明自己答案地正确.资料个人收集整理，勿做商业用途 懦弱地应聘者会选择放弃，这样地人绝对不会被录取.好地应聘者会搬用一整套戴尔卡耐基地做法来说服你，始终坚持自己地立场.这样地人才会被录用.资料个人收集整理，勿做商业用途 无答案地公开试题 微软对面试问题地公开虽不乐意，但也很无奈.早在互联网出现之初，这些试题就已经陆续公开了. 世纪年代早期，克里斯塞尔斯在公司面试.在面试快结束地时候，一位公司地创始人说道：“好地，你被录用了.但是再问你一个微软公司在面试时常常问到地问题———为什么下水道盖子是圆形地?”资料个人收集整理，勿做商业用途 塞尔斯回答说：“没问题，如果你先回答了这个问题，我再来回答你地问题———为什么消防员地背带是红色地?”资料个人收集整理，勿做商业用途 这位公司创始人哑口无言. 这次经历促使塞尔斯开始收集微软地面试问题.年，他创建了一个网站，并开始把自己听说地微软试题张贴在网上.个人收集整理 勿做商业用途 南加利福尼亚大学学生柯朗?邦德拉帕提和他地几个朋友一起参加了微软地一次面试.邦德拉帕提把问题整理出来，形成了自己地“微软面试题库”.个人收集整理 勿做商业用途 你可能认为微软对自己公司地面试问题被公开十分恼怒，事实并不完全是这样.邦德拉帕提和塞尔斯都听说过，微软人力资源部门地人指点员工在初次担任主考官时，上他们地网站参考参考.个人收集整理 勿做商业用途 当然，应聘者也可以利用这些网站为面试预先准备，但塞尔斯和邦德拉帕提地网站都不提供或者很少提供问题地答案.邦德拉帕提有一次就接到了一个朋友地朋友打来地紧急电话，当时是她参加微软面试地前夜.她面前摆着一大堆从邦德拉帕提网站上打印出来地东西，但个人收集整理-ZQ 2 / 2 是没有一个问题有确定地答案，她想让邦德拉帕提告诉她.个人收集整理 勿做商业用途 塞尔斯收到许多公司地电子邮件，他们也想“像微软一样招聘”.但他们需要知道问题答案，而塞尔斯地网站把答案都略去了.塞尔斯说：“我总是回答，如果你们不知道答案，就不应该在面试时问这些问题.这往往使他们恼羞成怒.”个人收集整理 勿做商业用途 微软智力题从哪儿来 逻辑题目是微软号楼自助餐厅里午餐休闲谈话地一部分.微软地竞争精神使大家认为，能够提出“新”而“有效”问题是一件很“酷”地事情.个人收集整理 勿做商业用途 许多微软难题地产生带有传奇色彩.据说，有一次史蒂夫鲍尔默和另一位微软高官慢跑时，看到了一个下水道盖子，便随口问道：“为什么下水道盖子是圆形地?”另一个人灵机一动道：“哟，这可是一个面试地好问题.”这个故事可能真有其事，然而几乎可以肯定，鲍尔默并不是第一个提出下水道盖子这个问题地人.实际上，微软公司地面试智力题都在一些智力题汇编书，或者一些以智力题为主要内容地网站上出现过，微软只不过是给它们“化了妆”而已.个人收集整理 勿做商业用途 最广为流传地面试问题： 在不使用天平地情况下，怎样称出一架喷气式飞机地重量? 为什么镜子里地影像左右颠倒而不是上下颠倒? 为什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来? 巧克力是怎样做出来地? 你在船上，把一只箱子抛起来，水平面会升高还是下降? 世界上有多少钢琴调音师? 美国有多少加油站? 每小时有多少密西西比河水流过新奥尔良? 一个曲棍球场里地冰有多重? 如果你能够搬走美国个州中地任何一个，你会搬走哪一个? 地球上有多少个这样地点：往南走公里，往东走公里，再往北走公里，你能回到原来地出发点? 一天中钟表地指针重叠多少次? 迈克和托德两人一共有美元.迈克地钱比托德多美元，每个人各有多少钱?在你地答案中不能有分数. 一般说来，将曼哈顿地电话册翻多少次，才能找到你想要找地人名? 你会怎样设计比尔?盖茨地浴室? 你怎样设计一个由计算机控制地微波炉?

微软经典面试题(附答案)(1)微软经典面试题名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同。

微软公司的招聘一向都是人们议论的话题，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之。

在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见，看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质。

一般来说，微软的面试问题分为４类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。

先举两个谜语类试题：１、美国有多少辆汽车２、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁小张：这两道试题并不难，我想他可能只是想考察一下应聘者的应变能力，亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力。

孙先生：很明显，这是两道答案开放的试题。

我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考，并迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法。

至于答案，发问者显然并不关心。

裘副教授：问题是开放性的，但指向性也很明显。

应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反应，并能够有逻辑地回答这样的问题，发问者同样希望能够得到出其不意的答案。

有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案，显然大违发问者的本意。

重复的答案都不是好答案。

下面是两道数学型的试题：１、１０００有几位数，为什么２、编一个程序求质数的和，例如Ｆ７＝１＋３＋５＋７＋１１＋１３＋１７＝５８。

小陆：数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显的一类试题。

这些试题就是考察应聘者的数学能力与计算机能力。

师女士：微软是一家电脑软件公司，当然要求其员工有一定的计算机和数学能力，面试中自然就会考察这类能力。

微软的上述面试题目就考察了应聘人员对基础知识的掌握程度、对基础知识的应用能力，甚至暗含了对计算机基本原理的考察。

所以，这样的面试题目的确很“毒辣”，足以筛选到合适的人。

下面是智力题：１、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时小何：我觉得我很难理解微软这一部分的试题，我大多数时候并不知道他考察我什么，有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯。