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企业文化进校园企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、理念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和核心竞争力。
将企业文化进校园，是指企业通过与学校合作，将自身的企业文化理念和实践带入学校，与学生进行交流和互动，以培养学生的综合素质和职业意识，为未来的职业生涯做好准备。
一、企业文化进校园的目的和意义1. 培养学生的综合素质：企业文化进校园可以通过举办讲座、工作坊等形式，向学生传递企业文化的核心价值观，培养学生的道德观念、团队合作能力、创新思维等综合素质。
2. 增强学生的职业意识：通过企业文化进校园的活动，学生可以更好地了解不同行业的职业特点和要求，提前规划自己的职业发展，提高就业竞争力。
3. 拓宽学生的视野：企业文化进校园可以给学生提供一个了解企业内部运作和管理的机会，拓宽他们的视野，增加对社会的认知和理解。
4. 加强学校与企业的合作：企业文化进校园可以促进学校与企业之间的深度合作，为学生提供更多的实习、就业机会，提高学校的社会影响力和知名度。
二、企业文化进校园的具体实施方式1. 举办企业文化讲座：邀请企业的高层管理人员或企业文化专家来校园进行讲座，向学生介绍企业的核心价值观、文化理念和发展战略，分享企业成功的经验和教训。
2. 组织企业文化工作坊：通过组织企业文化工作坊，让学生参与到一系列的团队合作、创新思维和问题解决的活动中，培养学生的团队协作精神和创新能力。
3. 开展企业文化体验活动：邀请企业开展一些体验活动，如企业参观、实地考察、模拟实训等，让学生亲身感受企业的文化氛围和工作环境，加深对企业的了解。
4. 设立企业文化交流平台：建立一个企业文化交流平台，学生可以在平台上与企业人员进行交流、互动，分享自己的想法和经验，获取企业的指导和支持。
5. 开展企业文化创意比赛：组织学生参与企业文化创意比赛，鼓励他们通过创作作品的方式表达对企业文化的理解和认同，激发学生的创造力和想象力。
三、企业文化进校园的效果评估1. 学生满意度调查：通过对参与企业文化进校园活动的学生进行满意度调查，了解他们对活动的评价和意见，以便不断改进和优化活动内容和方式。
关于校园文化建设整改方案第一章：引言一所学校的文化建设既是学校办学的任务，也是学校育人的重要内容。
校园文化建设是学校发展的重要支撑，对于全面提升教育教学质量、培养良好的学风和校风具有重要意义。
然而，在当前的校园文化建设中，仍存在一些问题和不足。
为了全面推进校园文化建设，进一步提升学校的综合素质，我们制定了下面的整改方案。
第二章：问题分析2.1 学生大班化、计划化导致学生发展空间不足学生在高强度的学习压力下，面临着较大的学业压力。
学生们大多数时候都在过度的应试教育中度过，没有足够的时间和空间发展自己的兴趣和爱好。
2.2 学生课余时间利用率较低大部分学生在放学后没有良好的课余活动安排，往往沉迷于电子产品，缺乏对体育、艺术等多方面的兴趣和了解。
2.3 学生精神状态差久坐不动、长时间使用电子产品等不良生活习惯，导致学生身心疲惫，精神状态不佳。
第三章：整改目标3.1 建立健康的学生发展机制为学生提供更多的发展空间，创造条件让每个学生都能找到自己的兴趣和爱好，充分发展自己的潜能。
3.2 提高学生课余时间利用率鼓励学生参加丰富多彩的课余活动，提供丰富的活动选择，引导学生合理利用课余时间。
3.3 提升学生精神状态倡导健康的生活方式，养成良好的生活习惯，提高学生的精神状态和生活质量。
第四章：整改措施4.1 打造多样化的活动平台学校应建立多样化的课余活动平台，包括体育活动、艺术活动、科技创新等方面，为学生提供多种选择，培养学生的兴趣和爱好。
4.2 优化学生发展课程体系学校应优化课程设置，合理安排学生的课程，确保学生有足够的时间和空间发展自己的特长和兴趣，不仅注重学科的学习，还注重学生的全面发展。
4.3 引导学生参与社区服务学校应积极引导学生参与社会公益活动和社区服务，通过与社会交流互动，培养学生的社会责任感和服务精神。
4.4 加强学生自律教育学校应加强学生自律教育，树立正确的价值观和行为准则，培养学生的自控能力和自我管理能力。
校园文化建设方案：一、定位和目标学校作为培养人才、传承文化的重要场所，校园文化建设应当致力于提升学生综合素质，培养他们的文化自信和社会责任感。
____年，我们的目标是打造具有鲜明特色、浓厚文化氛围的校园，为学生提供丰富多彩的文化体验，激发他们的创造力和社会参与意识。
二、核心理念校园文化建设应以“立德树人、和谐共处”为核心理念，倡导尊重、包容、协作的文化氛围。
我们将推动“文化自信、融合共生”的理念，引导学生树立正确的人生观、世界观，形成积极向上的学习态度和行为习惯。
三、关键措施1. 开展多样化文化活动：举办文艺演出、艺术展览、书法比赛等活动，促进学生的文化交流和创作。
2. 弘扬传统文化：组织传统文化体验活动，培养学生对传统文化的理解和热爱，传承中华优秀传统文化。
3. 强化文化教育：设置专门的课程和社团活动，推进校园文化教育融入日常教学和生活。
4. 建设文化空间：打造文化广场、艺术馆、图书馆等场所，提供学生展示才艺、学习知识的平台。
5. 培育文化人才：支持学生参与艺术、文化比赛，激励他们发挥自己的潜能，成为文化和创意领域的人才。
四、成效评估我们将通过学生参与度、文化活动丰富度、校园文化氛围等方面进行评估，定期调研学生对校园文化建设的满意度和建议，不断改进完善方案，提升校园文化建设的效果和影响力。
五、展望未来未来，我们期待校园文化建设成为学校的亮点和品牌，为学生成长成才提供坚实的文化基础和丰富的人文环境，助力学校成为培育社会栋梁的摇篮和培养时代新人的殿堂。
愿我们共同努力，共同见证校园文化建设的蓬勃发展和辉煌成就！校园文化建设方案（二）一、背景介绍随着中国高等教育的发展，大学校园的文化建设也成为大学发展中至关重要的一环。
校园文化建设旨在丰富学生的文化生活，培养学生的创新精神和综合素质，促进学生的全面发展。
本文将提出一些校园文化建设的方案，希望能够为学校的文化建设提供一些参考和借鉴。
二、培养学生良好的读书习惯阅读是培养学生综合素质的重要途径，因此，学校应该努力培养学生良好的读书习惯。
企业文化与校园文化引言概述：企业文化和校园文化是两种不同的文化形态，但它们在一定程度上也存在一些相似之处。
企业文化是指企业内部形成的一种价值观、行为准则和工作方式，而校园文化则是指学校内部形成的一种学习氛围、价值观和行为规范。
本文将从多个角度探讨企业文化与校园文化之间的联系和区别。
一、价值观与使命1.1 企业文化：企业文化的核心是价值观和使命，它体现了企业的目标和追求。
企业文化可以匡助员工明确自己的工作目标，激发工作动力。
1.2 校园文化：校园文化也注重价值观和使命的培养，学校会通过教育教学活动来灌输学生正确的人生观和价值观。
1.3 相似之处：企业和学校都强调价值观和使命的重要性，都希翼员工和学生能够在这种文化氛围中成长和发展。
二、团队合作与人际关系2.1 企业文化：企业文化强调团队合作和良好的人际关系，员工需要相互合作、相互尊重，共同实现企业的目标。
2.2 校园文化：校园文化也注重团队合作和人际关系的培养，学校会组织各种团队活动，让学生学会合作和沟通。
2.3 相似之处：企业和学校都认为团队合作和良好的人际关系是成功的关键，都在文化建设中注重这一点。
三、创新与发展3.1 企业文化：企业文化鼓励员工不断创新，不断进步，以适应市场的变化和发展。
3.2 校园文化：校园文化也鼓励学生积极思量，勇于创新，不断提升自己的综合素质。
3.3 相似之处：企业和学校都认为创新是推动发展的动力，都在文化建设中注重培养学生和员工的创新能力。
四、规范与纪律4.1 企业文化：企业文化强调规范和纪律，员工需要遵守企业的各项规章制度，保持良好的工作纪律。
4.2 校园文化：校园文化也注重规范和纪律的培养，学校会对学生进行管理和催促，让他们养成良好的学习习惯。
4.3 相似之处：企业和学校都认为规范和纪律是组织正常运转的基础，都在文化建设中注重这一点。
五、文化传承与发展5.1 企业文化：企业文化需要不断传承和发展，企业要根据市场需求和发展趋势不断调整和完善自己的文化。
关于推进“融入企业文化”的中职校园文化建设的探讨作者：邓晨谌湘芬来源：《职业·中旬》2013年第07期摘要：笔者从“融入企业文化”的中职校园文化建设的必要性谈起，从有效运作、建设定位、个性发展、内涵建设四个方面提出关于推进“融入企业文化”的中职校园文化建设的有效措施。
关键词：企业文化校园文化建设中职教育旨在培养能够适应生产、建设、管理、服务第一线需要的中等技术应用型人才，因此，推进“融入企业文化”的中职校园文化建设，对接企业，优化育人环境，对促进中职学生的全面发展具有十分重要的意义。
一、推行“融入企业文化”的中职校园文化建设的必要性1.促进中职毕业生零距离就业的需要校园文化氛围和企业文化氛围存在非常大的差异，是学生难以马上适应企业管理模式的根本原因。
因此，学校在校园文化建设中吸收企业文化的成分，使学生从入学起就熟悉并认同企业文化，是实现学生到企业员工的角色转变，达到零距离就业的需要。
2.培养中职生良好职业素养的需要现代企业和市场选择人才看中的不仅仅是学生拥有的文凭和技能证书，他们更看重其职业素养。
良好的职业素养将有助于个人就业和职业发展，而职业素养不仅需要通过知识和技能的学习来形成，更是要通过一定的职业文化氛围来陶冶，因此，有必要让学生在校园文化生活中逐渐感受和了解，潜移默化地规范自己的思想和行为，并接受这种职业素养要求。
3.创建中等职业学校品牌特色的需要在社会公众心目中缺少品牌职业学校。
这虽然是问题，但无形中也为一些职业学校从同类学校中脱颖而出提供了有利时机。
引入企业文化既是增强学校内部向心力的需要，也是学校塑造良好外部形象的需要。
在“由内而外”推行改革，加强学校的凝聚力，提高学校的知名度、美誉度的同时，必然推动学校朝着品牌建设更高层次发展。
二、推进“融入企业文化”的中职校园文化建设的主要措施1.以管理为抓手，以资金为保障，促进有效运作中职学校应紧紧围绕管理科学化、制度规范化、工作程序化，制定相关制度，明确岗位责任制度及考核、奖励办法，加强内部管理，规范实施程序，提高工作效率。
校企合作计划书十篇校企合作计划书十篇校企合作计划书篇1一、指导思想全面贯彻科学发展观，以服务为宗旨，以就业为导向，大力推进校企合作人才培养模式，突出实践能力的培养，加强我院为地方和区域经济社会发展服务的能力，深化校企合作融合度，更新教学理念，依托企业行业优势，充分利用教学资源，建立校企深度合作、紧密结合，优势互补、共同发展的合作机制，达到“双赢”的目的，提升我院教育教学水平和人才培养质量，努力开创校企合作的新局面。
二、校企合作主要方式(一)订单培养模式根据我院专业综合实力，将继续主动了解本地区和区域内各大企事业单位的用人需求，积极主动地与企事业单位沟通协商，使学生直接学习用人单位所急需的职业岗位(群) 知识和技能，达到供需共识，签订半年至三年的订单培养协议书;明确双方职责，学校负责招生，根据企业用工要求，制定切合培养目标的教学计划和开课计划并与企业共同组织实施教学，对学生进行定向培养;企业提供实习教学条件并投入一定资金，用于学校添置必需的教学设施、实习实训场地建设、改善食宿等办学条件和学生专项奖学金等方面; 学生毕业并取得相应的职业资格证书后接收学生就业。
(二)顶岗实习模式通过前两年(1-4 学期)在校学习，培养学生本专业的理论知识、实践技能及职业基本素质;第 5 学期，根据企业需求工种和用工条件，在校外实习实训基地进行教学实习和实训，在企业实践教师指导下实现轮岗实操培训，熟悉企业一线相应岗位的实际操作标准与要求，提升职业岗位技能，做到与工作岗位“零距离”对接，为顶岗实习奠定坚实基础; 第 6 学期进行顶岗实习，拟定就业岗位，以“准员工”身份进行顶岗实际工作，熟悉企业环境，感受企业文化熏陶，完成毕业设计，为将来的就业铺设道路。
在这过程中需要处理好职业技能训练与鉴定和学生管理问题。
(三)见习模式每学期安排学生到企业行业参观和见习两周以上，让学生了解企业，了解生产流程和设备设施工作原理，学习企业文化，体验企业生活。
关于文化融合的作文12篇人们常说：“中国文化博大精深，故事源远流长。
”看完了以上的精美展示，相信大家对传统文化有了更深的了解。
传统节日的形成过程，是一个国家或民族历史文化长期积淀凝聚的过程，我国的传统节日，无一不是从古代发展过来的。
从这些流传至今的节日风俗里，可以清晰地看到古代人民社会生活的精彩画面。
其实中国传统文化的载体正是我们经常耳熟能详的传统节日。
比如春节、元宵节、清明节、端午节、七夕等，都是我们所熟知的节日。
胡书记在中说过：“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、成为综合国力竞争的重要因素。
”传统文化中有很多优秀的东西，我们需要坚守的是传统文化中那些优秀的富有民族精神的东西，物质文化如国画、书法、碑刻，精神文化如孝悌忠信礼义廉耻等。
这些都是我们应该坚守的。
然而，随着社会的变革，一个严峻的现实是，我们很多传统节日都被冷落了，诚然，圣诞节、复活节等“洋节”的到来带给了我们新鲜活跃的西方文化，拓宽了我们的视野，丰富了我们的见闻，但我们也应该看到，如今的人们，尤其是年轻人，似乎对“洋节”过分偏爱从而忽视了我们历史悠久的传统节日。
在这个农业文明向城市文明、工业文明转化的时代，传统节日仪式上的淡化虽难以避免，但节日若是被人们淡忘，甚至寻觅不到一息对传统节日的记忆，那将是危险的。
繁荣发展社会主义文化，需要优秀传统文化滋养，不尊重不善待传统文化，难免逐渐丧失文化自觉与文化自信。
在迈向现代化的进程中，如何坚守传统文化，是摆在我们面前亟待重视的课题。
每一个佳节都寄托着华夏儿女源自民族本性的希望和祝愿。
在中国，每个传统节日都有自己的起源和寓意，每个传统节日的形成过程，都是一个民族或国家的历史文化长期积淀凝聚的过程，里面所蕴含的是社会历史发展过程中人类智慧的结晶。
当下，只要我们记住传统节日内涵，牢记传统节日所蕴含的深刻韵味，改变传统节日的庆祝方式未尝不可。
当然，坚守中国传统文化内涵意在守住中国民族文化的深刻内涵，这并不意味着墨守陈规或固步自封，而应是呼应时代、顺应发展要求、创新形式和突破。
２０１４年第１期 总第２１９期 经济研究导刊
ＥＣＯＮ０ＭＩＣ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＧＵＩＤＥ Ｎｏ．Ｉ，２０１４ ＳｅｒｉａｌＮｏ．２１９
企业文化与校园文化相衔接的创新教学模式探讨 王妍捷 （南京正德职业技术学院，南京２１１１０６）
摘要：随着经济的发展，中国很多企业在发展的过程中不断改进不断创新，已经形成具有规模性的现代化企 业，具备了科学管理水平。但是另一方面中国的职业教育在发展的过程中还是处在闭门造车的状态，企业的文化和校 园文化完全不衔接，导致我们的学生在毕业后不能及时融入社会企业，不能满足企业的需要从而失去了市场竞争力。 另一方面，企业在用工的大潮中又找不到合适的工人，出现了很多的用工荒。企业文化与校园文化相衔接的教学模式 可以让学生在校园里就体验到企业的工作环境，接触到真实的工作情景，增强学生的实际工作水平，提升就业机会。 关键词：企业文化；校园文化；创新模式 中图分类号：Ｇ６４０ 文献标志码：Ａ 文章编号：１６７３—２９１Ｘ（２０１４）Ｏ１—０２７３—０２
一、
高职院校现状分析
目前中国很多的高等职业技术学院在发展的过程中有 很多的院校都是从中专或者大专院校转型成为高等职业技 术学院，在转型发展的过程中很多院校都没有明确的具体目 标，甚至于有一些高职院校还在重复本科的教学模式或者还 在想怎么升级成为本科院校。中国一些高职院校这几年才开 始重视区分理论教学和职业化教学的理念。目前中国高职院 校的现状主要有以下几点： （一）对学生的培养目标不明确 张勇在《论高职高专校园文化与企业文化的互渗互融》一 文中指出：“校园文化从其构成来看，大致可分为三个层次，即 精神层、制度层和物质层。 第一个层次：校园的精神文化是校园文化的灵魂之所在。 其核心是师生的世界观、价值观、学术水平以及对社会发展 的影响力。 第二个层次：校园的制度文化是校园公共规范文化。主 要包括学校的各类规章制度、人才培养目标、人才培养模式、 治校方针、改革措施、学风、校风和校纪等。这是校园文化的 生命力所在。 第三个层次：校园的物质文化亦称文化载体，主要包括 校园主体建筑、教学设施设备、宣传设施和附设的雕塑、题字、 风景点等人文景观及校园的绿化、美化、亮化等。”【ｌ】
2024年企业文化活动计划范本一、目的为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，如下：二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1、安全生产与公司发展;2、就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;3、从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;4、从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;5、发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;6、对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;7、做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;8、感念与公司共同成长的心路历程分享;9、我是公司的一员，我的青春同样精彩;10、公司愿景，我们的责任与使命;11、如何看待成长与公司发展之间的关系;12、希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;13、降低成本，从我做起;14、我为公司发展献计策。
三、组织本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。
以公司全体员工以个人投搞参加。
四、参赛对象公司____岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议。
2、征文体裁不限，字数应不少于1000字;3、参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于____年____月____日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法1、评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。
2、本次征文比赛设作品一等奖____名，二等奖____名，三等奖____名，参赛奖若干;设最佳组织奖____名。
3、对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。
同时推荐参加企业文化小组，并将文章在公司网站和行业报刊上刊登。
校园文化与企业文化的融合四篇 （一） 一、校园文化与企业文化融合的主要内容及方法 （一）校园环境职场化，构建新型的校园物质文化 物质文化属于校园文化建设的基础层面，主要指师生生活和工作学习的环境。它包含学校整体布局、学校建筑、形象标志、艺术景点、文化走廊等。在准企业化管理环境下，学校可以将本校职业化的办学理念与特色融入校园布局和设计中，创建浓厚的企业氛围，有利于培养学生的职业素养。同时，职校要彻底打破普教模式，为学生提供真实或模拟的职场环境。将企业工厂的布置、设施等复制到学校课堂上；在墙上张贴企业核心理念、形象标识等，增强学生的职业感；学生统一着装、佩戴工号、上课打卡，让学生每天到学校来上课犹如到企业上班，授课教师对学生的要求也变为对员工的要求，努力为师生构建职场化的生活和教学环境。
（二）导入企业的核心价值观，进一步完善校园精神文化建设 精神文化是校园文化的核心和灵魂，其理想状态是最大水准地调动全体师生员工的主动性和积极性，形成和谐、民主、向上的校园精神氛围，主要通过校风、教风和学风等体现出来，具有积沉性、隐渗性、持久性。好的精神文化会代代相传，影响着一代又一代的莘莘学子。
（三）引入优秀企业制度，提升和完善职校制度文化 制度对于学校的师生员工具有强制约束力，天长日久，最后内化为师生员工的心理契约，形成一种制度文化。那么，在准企业化管理环境下，除了进一步完善与健全学生行为规范、教职员工管理条例等规章制度外，可以借鉴企业的做法，将ISO9000质量认证运用于教育教学管理之中。依据学校自身的特点，创造性地构建学校的质量管理体系。职校要有选择性地吸收企业优秀的管理经验、管理制度和考核机制等，持续完善学校内部管理制度，提升人才培养质量。培养学生遵章守纪的习惯以及善于与他人协作的团队合作精神。同时，职校还可以安排学生下到与本校合作的企业，让他们感受企业严格的管理制度，接受企业文化的熏陶，在工作中逐步培养学生遵纪守法、爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作等职业素养。
（四）结合企业行业的实际需求建设职校课程文化 课程文化是按照社会对人才的需求而形成的课程观念和活动形态，往往反映了学校对社会需求的定位，集中体现在学校的培养目标、课程设置、课程内容和教学实施等层面。学校要成立由骨干教师和企业专家组成的专业指导委员会，进行广泛的市场需求调查。然后，结合学校的实际情况和市场需求，确定学校的培养计划。在此基础上，进行职业岗位分析，明确作为该岗位（群）的职业人所必须具备的职业素养和专业技能，从而确定具体的人才培养方案。学校再根据这些培养方案进行课程设置、课程内容安排及教学实施办法。课程内容是将现有的课程体系和企业行业的需求进行有机整合，同时，将以章节知识点为中心的课程体系改变为以项目为核心的课程体系。项目编写中融入企业文化，使课程成为企业文化传播的载体，教学以项目为中心来展开，成为企业文化传播的手段与方法。
（五）多开展有职业特色的活动，使职校活动文化职业化 职校通常会组织艺术节、歌赛、球赛、运动会、开学仪式、毕业典礼、绿化校园等活动，活动涉及面广且丰富多彩。那么，在准企业化管理环境下，职校可以多开展有职业特色的活动，使职校活动文化更职业化。一是以大赛为突破口，实施“走出去”。学校依据学生的兴趣及特长，有计划、有步骤地分组进行强化训练。在政策上大力鼓励学生参加国家、省、市等各级各类技能比赛。这样，不仅提升了学生的技能水平，也培养了他们坚忍不拔的毅力和吃苦耐劳的精神。同时，培养了学生的竞争意识和团队精神，这些都是企业文化的重要组成部分。二是以校企合作为依托，实施“请进来”。定期邀请企业优秀的工程师或技师到学校来做专题报告，将企业文化和管理理念带入学校，使班级企业化管理真正落到实处。另外，还可以将校园文化活动办到企业里或邀请企业到学校开展企业文化活动，不仅开阔学生的视野，也使学生近距离感受企业的文化内涵、价值理念等。三是以技能节等活动为媒介，搭建校企之间交流的平台。每年定期举办技能节，在各个专业全面展开。邀请企业领导和专业人士担任评委，从职业人的角度对学生进行评价，这样更客观公正，有利于学生的进一步提升和发展。同时，学校还可以举办校园开放日、校企合作洽谈会、先进员工事迹报告会等活动，让企业文化走入校园，也走入学生心里。
二、结语 在准企业化管理环境下，立足职校实际，将优秀的企业文化与校园文化融合。融合不是做加法，更不是机械替代，而是由校园文化吸收企业文化的精髓并加以提升。目的在于突破传统的校园文化，创设一个贴近市场、贴近企业、符合学生发展特点、遵循职教规律的育人环境。在这种新型校园文化的熏陶下，培养学生良好的职业素养，从而为实现职校学生“零距离”就业奠定良好的基础，使毕业生在用人单位能“下得去、留得住、用得上”。
（二） 一、企业化的实训文化建设 1.仿真模拟企业岗位环境 引入企业运行机制，增强实训中心的建设。尽可能地给学生创造各种仿真的工作环境，实训场所要最大化地模拟企业场景，实训器材的摆放、规章制度的要求、教师的演练都要与企业岗位的工作环境相一致，并通过实物、标语、展板、易拉宝、文化墙的形式展现企业精神和工作气氛。同时，为了实训操作安全、规范，要把操作规范和要求张贴在实验室、车间、实训场。做到用制度规范行为，用行为提升实践能力，感受实际工作氛围，使学生和教师的职业素养在潜移默化的职业教育环境中提升，最终达到学习知识、修炼职业素养、提升职业技能的目的。 2.全真实践就业创业内容 增强企校合作，形成订单式生产合作关系。学校提供场地和管理，企业提供技术、设备和师资支持，组建校内生产性实训基地。校内实训基地的原材料来自企业，实训项目按照企业要求进行设计、生产，产品盈利由企校学生三方共享。如机械制造专业可根据企业的生产要求订制少量的机械器具、通信专业与服务外包公司承接电信运营商网络机房维护业务，学生跟随企业技术人员学习机房日常工作，当通信设备发生故障时，技术人员、老师及学生一起分析排除故障，学生从中锻炼分析问题及解决问题的能力。
二、企业化的班级文化建设 1.人性化理念贯穿班级教育 企业文化的核心是企业精神，其中以人为本为其核心价值。班级管理理念也应采用“民主自治”的理念。人性化的班级管理应以学生为主体，引导学生进行自我管理。班级教育重在“随风潜入夜，润物细无声”的教育影响力和感染力，可在班级树立榜样，设立学生风采专栏，定期评出班级的“品行佳人”“微笑大使”“卫生标兵”“体育健将”“技术能手”等不同名誉的优秀学生，起到榜样效应，达到班级教育和管理的目的。
2.考核制度规范班级管理 将优秀的企业制度引入中职学生行为规范的制定中。中职的学生应该不仅仅局限于《普通中等职业学校学生管理规定的教育》，还应该注重汲取优秀企业的管理经验和文化内容，强化诸如严谨求真、团结协作等与企业文化有密切关联的教育内容，特别注意培养与企业员工相同的行为规范。在班级管理中，普遍发现学生的自我管理能力较差，大多数学生普遍抱着“不在其位，不谋其政”的思想，真正主动参与班级管理的人很少。制定“学分制”考核制度，在班级管理中实行量化考核。每个学期的考核基准分为100分，根据“考核细则”(考核细则以企业规范为标准)进行打分，凡是做得不好的，进行扣分，做得好可以加分。同时制定“值日班长责任制度”（每天设班长一人，具体负责当天的行为规范等常规事务及考核），为使班级工作良性运转，配套推行“常委轮换制”（即班干部每学期调整一次），做到大家各司其职，分工明确，使管理真正落实到人，每周进行班级个人量化评比，对学生的学习工作做出定期的考核，并实行严格的奖惩制度。“常委”每个月给予“岗位津贴”，一方面对他们工作给予肯定，另一方面传递了“多劳多得”的理念。通过“学分制”的考核制度管理班级，能使每个学生都进入管理和被管理者的双重角色，人人都参与管理。
3.用职业氛围打造班级环境 办公室是企业员工的工作环境，企业化的班级管理也需要将教室按办公室的功能要求进行设计及布局。班级环境建设注重“绿色、清雅、理性、开放、和谐”的原则，为师生创造有利于学习、工作、生活和娱乐的优美环境。小组之间以工作室或部门名称分组座位，可设置“茶水间”“充电站”等休息点，提供饮水和书籍，在教室布置“班级历史墙”和“名企记录墙”分别记录班级成长史和著名企业的成长史。
（三） 一、企业文化与中职政治教学有效融合的途径 1.在政治教学理念中融入企业文化，树立企业化的价值标准 中职政治老师要树立企业文化的教学理念，营造企业文化氛围，教学计划、教学大纲、教学内容、教学方法都要充分体现职业岗位的特点。可依不同企业的不同岗位要求，把教学管理和政治教学教育与企业文化相结合，构建相对应的“企业文化”，把企业所崇尚的创新、竞争等意识观念渗透到学风、教风等核心理念中，树立企业文化价值标准。
2.有效整合政治教学内容，实施多种教学手段 在校企文化融合背景下，中职政治教学内容要以职业要求为中心，对中职生的培养要重点突出职业理想、职业道德、职业行为等方面的培养与教育。政治老师在校企文化对接基础上，有效整合政治教学内容。在学校开设的各种政治课程中融入企业文化的典型实例，采用企事业真实案例、情景表演、讨论思考、总结归纳、升华情感等多种教法来组织教学，通过实例让学生感受企业文化意义，使学生了解更多企业文化知识，提升更多企业认识，增强学生的社会责任感，树立准确的人生观和价值观。也可通过灌输知名企业的文化体系，使中职学生体会现代企业的形象。
3.吸纳企业的先进管理理念，激活中职政治教学的职业文化在中职政治教学上引进企业质量管理体系，并将其引入到教学、学生管理、科研等日常管理中，使学生、家长和用人单位对学校的人才培养质量产生安全感和信任感。例如，学生管理理化制度就是采用了企业化教学管理模式，班级为公司，学生为员工，上课为上班，每个学生完成整个学业需要挣到分值，学习期满才会颁发毕业证书。把这一理念引进学校、进管理、进班级、进头脑，写入学生手册，成为学生在校的常态化管理要求。把企业管理标准化手册印发给政治教师，作为上课、备课参考书。也把企业自主管理模式引入班级管理，培养学生的角色意识和自主管理能力。这样的管理方法会使学生的责任意识、团队观念、自律能力得到很大提升。
4.架起企业文化与校园文化的沟通纽带，拓展政治教学途径 中职政治教学可围绕企业文化开展专题文化活动，营造积极健康的校园文化氛围，架起企业文化与校园文化的沟通纽带，促进优秀企业文化与校园文化的交融互动。可以通过企业专家讲座、优秀企业员工座谈、主题会、征文、企业见习、社会调查等多种形式开展丰富多彩的文体活动，直观而感性地给学生以思想和品德的教育，培养准确的人才观和职业观，让学生在企业文化的氛围中成熟成长。
