安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度
第一条：为加强 项目部安全生产管理，严明纪律，严
肃制度，做到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和
严格执行奖惩制度；
第二条：安全生产奖惩制度是维护正常的生产秩序和工
作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对做
出突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为
要进行处罚；
第三条：企业在保障安全、发展生产的同时，企业职工
必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪
律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的
业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，
在保障安全生产的基础上，努力做一名高度敬业的新型职
工；
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济
手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结
合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思
想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖 励
第五条：集体奖励
（一）奖励单位，在本企业管理、安全生产和各项工作中有
突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，都应
给予表彰奖励；
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的
集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰、通令嘉奖、
授予先进单位等荣誉称号和其它奖励；
（三）奖励的依据 1、能够认真贯彻，积极落实安全生产方
针、政策和以《安全法》为主的各项法规条例； 2、能够积
极贯彻执行本企业的各项重大决策和工作步署，严格执行本
企业的各项规章制度； 3、锐意改革、求实奉献，积极探索
企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业
的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩； 4、领导班子
团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风
过硬，互相协作精神强； 5、能够保质保量完成或超额完成
年度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过
关，达产达标，经济效益好； 6、能够顺利实现全年安全目
标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象； 7、不断改善
劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，
无尘毒噪声危害，职工身心健康； 8、社会治安风气良好，
无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精
神文化生活健康。
第六条：先进个人奖励
（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡
献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，表彰、奖励、
通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先
进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣
誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性
奖金或奖品。
（二）奖励的依据
1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，
节约资源和能源等方面做出显著成绩的；
2、在生产技术研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改
善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建
议，取得重大成果或者显著成绩的；
3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效
益成绩显著，做出较大贡献的；
4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使企业和职工利
益免受重大损失的；
5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，
维护社会治安有显著成绩的；
6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹
突出的；
7、自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数
和生产工作任务的；
8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在
各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，
做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设
施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；
9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出
合理化建议，避免重大事故发生；
10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵
章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，
数年如一日地表现出优秀品德。
（三）奖励的内容
1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受
半年奖和年终综合奖。
2、全年没有发生伤人、伤已的，可享受年度安全奖。
3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造
的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。
4、节能降耗成效显著，给予节约奖。
5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，
可给予超产奖。
6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。
7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可
发给一次性奖金。
8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可
记功，并发给一次性奖金。
9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，
给予记功，并发给一次性奖金。
10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予
记大功荣誉并一次性发给奖金。
处 罚
第七条：集体处罚
（一）有下列情行之一的单位不能评选先进： 1、不能如期
完成公司下达的生产任务的；或产品质量下降。 2、没有实
现安全目标，出现工伤事故的。 3、纪律松驰，工作散涣，
管理不善的。 4、发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。 5、
有其它原因的。
（二）有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，
实行安全生产一票否决制。
第八条：责任人的处罚
（一）管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给
予处罚或处分。 1、违犯国家的有关政策、法令，损害国家
利益的； 2、违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；
3、违章指挥，造成人身生命或财产损失事故的； 4、本人
思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至
拉帮结派搞不正之风的； 5、犯有其它严重错误的。
（二）各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应
受到以下处罚。 1、经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；
取消半年或全年评奖资格，取消奖金，处以罚款等。 2、行
政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停
职检查、解除职务、降职、降级等。 3、违法乱纪触犯法律
的，由司法机关依法追究刑事责任。
第九条：个人处罚
（一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的
应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚： 1、违犯劳动
纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的； 2、无
正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众
闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的； 3、工作不负
责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的； 4、偷
拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的； 5、损
坏甚至故意破坏设备、设施的； 6、严重违犯社会治安秩序
的； 7、违纪国家其它法律、法规的。
（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行
为之一的应给予经济处罚。 1、在生产和工作中，玩忽职守，
违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失
的，除罚款外要追究责任。 2、违犯爆炸物品管理制度的，
按其情节罚款处理并追究责任。 当班遗留事故隐患或已发
生重大事故隐患、 3、 隐瞒不报不作处理，导致他人或他
班发生事故的，除罚款外，要追究责任。 4、本人违章作业，
造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节
承担他人的药费或其它费用。 5、生活中乱接乱插电线，灯
头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。 6、不合理使
用劳动保护用品者一次性罚款 5 元，二次罚款 10 元。 7、
违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，
影响生产指标的要罚款处理。 8、丢失本班财产、设备或工
具的，除等价赔偿外，要罚款处理。 9、在企业发生事故、
灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不
救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。 10、故
意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追
究行事责任。 11、破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环
境卫生的，给予罚款处理。 12、有其它行为的，视其情节
罚款处理，也可以给予行政处分。
（三）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记
大过、降级、撤职、留用察看、开除等。 1、行政处分必须
事先通知本人，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，
可在 10 日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决
定，仍按原处分决定执行。 2、在受处分期间，如痛改前非，
立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。
（四）经济处罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，
罚款额根据责任大小经济损失定。本文是通过网络收集，如
有侵权请告知，我会第一时间处理。