技术评审管理办法

1 陕西陕煤黄陵矿业有限公司

黄陵矿业集团有限责任公司

工程系列专业技术职称评审聘任管理办法

为进一步加强黄陵矿业公司工程系列专业技术职称管理工作，建立具有竞争激励机制的职称管理体制，建设一支高素质的专业技术人才队伍，鼓励技术人才多出成果，促进公司科技进步与发展，根据陕西省人社厅及陕煤集团职称相关规定，结合公司实际，特制订本办法。

一、组织机构

（一）公司成立以企业主要领导为组长的职称改革领导小组，负责落实国家和陕西省职称评审相关政策法规，指导公司专业技术职称评审工作。

（二）领导小组下设职称改革办公室，办公室设在公司人力资源部门，负责专业技术职称评审具体工作（政工系列除外）。

（三）公司根据陕西省人社厅和陕煤集团有关职称改革文件要求及评审工作需要，设立工程系列中级职称评审委员会，负责工程系列初中级职称评审工作；公司总工程师担任评审委员会主任，遴选公司各工程专业领域资深高级工程师担任评委，评委会委员根据工作需要及委员工作岗位变动，适时进行调整。

二、认定和评审人员范围、评审专业

（一）参评范围

1.公司从事工程系列专业技术工作且聘任在岗的专科及 2 以上管理及专业技术人员。

2.第一学历本科及以上，从事工程系列专业技术工作初次予以认定助理工程师，评审工程师则需聘任在相应的专业技术岗位上。

（二）评审专业：采矿、矿建、选矿、通风与安全、机电、机械、电气、地质、测量、物探、钻探、化验、水工环地质、运输、火工、热能动力、煤化工、工业及民用建筑、环境工程等19个专业。

三、申报条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，热爱本职工作，作风端正，认真履行岗位职责，具有良好的职业道德、敬业精神。

2.申报人员所学专业必须与申报专业相同或相近。

3.按照《陕西省专业技术人员继续教育条例》及省相关文件规定，申报初、中级职称人员，每年度继续教育学习不少于80学时，其中：公需课学习不少于24学时，专业课学习不少于56学时。

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技术标评标管理办法

一、评标的原则：公平、公正、科学、择优

二、评标方法及流程：

1、评标人员组成：由招标项目区域公司工程部负责牵头组织,由招标项目所在区域工程部、设计部和发起招标项目部的副经理组成评标小组，遇有重大招标事项（如“四新"、集采等)可由集团总管理部、集团规划院或外请专家参加。评标小组人数至少三人以上，并设主评审人员一名（由发起招标项目部的副经理担任），负责主持技术标的评审会议和最终结果汇总上报工作。

2、评标流程：

技术标开标→(由集团成本部、区域成本部经理负责) 1天

↓

技术标文件汇总、组织评标会议→（由区域工程部经理负责) 1天

↓

主持评标会议→（由发起招标立项的项目部副经理负责)

↓

技术标评定→（评标小组) 0。5—1天

↓

撰写评标报告,并经评标小组所有成员签字→(由发起招标立项的项目部副经理负责） 1天

↓

招标主管部门汇总（由集团成本部经理负责) 0。5— 1天 3、评审程序及评审结果：评标小组针对参投单位提供的技术标文件进行综合评审。技术标评标只评合格与不合格，不进行具体分数的评比，评标小组成员评标完毕后须提供统一评审意见，由评标小组成员签字确认。并交由招投标责任部门汇总技术标评标意见，被评定为不合格者的投标单位，评标人员须在评标报告中详细说明不合格原因.只有技术标评定合格者方可进入商务标的评定，不合格者则不能进入商务标的评定。

三、 评标内容及标准:

依据招标文件中载明的对投标文件中提出的营业执照资质等级等资格证明材料、施工组织设计、工程质量保证措施、施工工期、投标人业绩与信誉、项目人员配备、机械设备配备等评审内容进行分析评定,对投标文件是否能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准进行评审和比较。招标文件中规定的各项综合评价标准不得有以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，以及对潜在投标人实行歧视性待遇的内容.

技术等级评定管理办法

目录

1. 目的... 3

2. 范围... 3

3. 权责单位... 3

4. 工种类别... 3

5. 职称及等级... 4

6. 等级评定标准... 6

7. 报名条件... 7

8. 等级评定流程... 8

9. 加薪标准... 8

10. 技术等级评定委员会... 9

11. 技术等级评定及证书发放... 9

12. 其它规定... 9

13. 相关文档... 9

14. 表单... 10

15. 本办法制、修、废与实施... 10

技术等级评定管理办法

1. 目的

为加强基层队伍建设，多渠道激励和提升人员，特制订本办法。

2. 范围 企业内部技术等级评定对象为除职位主管及专员以外的职员、职工，且该岗位有可提升的空间；

通过权威的国家行政主管部门主持的公信力较高的资格考试或技术等级考试获取相关资格证书或技术等级证书，经行政处审核并获得职称晋升的，可适用于全体员工。

3. 权责单位

3.1人力资源组负责制订、起草该制度，并监督、指导、解释该方案的实施、修正，参与公司技术等级评定全过程。

3.2处级以上主管负责讨论并通过《技术等级评定管理办法》，最后经总经理核准。

3.3技术等级评定委员会负责技术等级评定组织、评定，并提出对《技术等级评定管理办法》的修正及完善。

4. 工种类别

技术等级评定涉及两大类工种，一类为职工类，另一类为职员类。

4.1职工类：如电、焊、车铣、数控车铣、折床、煅压、铸造、喷涂等，此外还包含模具工、叉车驾驶员、木工、售后维修员、水电工、驾驶员、试制作业员等。

4.1.1职工普通类工种

4.1.1.1水电安装及维修、设备安装及维修、保洁、纠查、厨师、驾驶、仓储、仓库账务；

4.1.1.2品检、喷涂、装配、打磨、焊接、钻床、冲压、刀具管理、木工、铸造；

医院高级专业技术职务资格评审工作管理办法

根据上级文件精神，结合医院实际，制定本管理办法。

1.评审范围：凡在医院从事专业技术工作，与医院确定了人员聘用关系的专业技术人员，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。

2.严格标准条件

申报晋升各级专业技术职务，应符合专业技术职务试行条例规定的政治条件，具备相应的专业技术理论和业务能力，任职期限内各年度考核合格以上，学历、任职年限达到规定条件，任职年限内每年的继续教育学习必须达到20学分。申报评审专业技术职务资格必须具备规定的学历，所学专业与所申报职称必须对口或相近（学历与专业不对口不再允许降学历参评）。晋升初级专业技术职务要求有中专以上学历；晋升中级专业技术职务要求有大专以上学历；晋升高级专业技术职务要求有大本以上学历。国家正规院校、成人高考、自学考试、中央和省委党校、省干部教育领导小组颁发的毕业文凭且专业对口的，在晋升专业技术职务时，视为有效学历。后学历取得三年方为有效学历。

2.1严格申报评审范围。院评审委员会要严格按国家颁布的相应专业技术职务试行条例及有关规定确定的申报范围组织申报推荐，不得越权跨系列（专业）受理申报材料和进行评审。从事计算机专业的专业技术人员不允许申报工程系列专业技术职务资格评审（应参加考试取得资格）。 2.2严格破格申报专业技术职务资格的标准条件。不具备规定学历破格申报专业技术职务资格的，要参加业务水平测试，男年满55周岁，女年满50周岁的可免予考试。业务测试的成绩进入评委会，由评委结合参评人员其他方面情况进行评审。对符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》（鲁人发[2005]15号）破格申报高级专业技术职务资格的专业技术人员，须由受委托承担高级评审委员会日常事务工作的办事机构组织专家进行测试或答辩后，单独提交评审委员会评审。

2.3严格执行对专业技术人员计算机应用能力的规定和要求。申报中、高级专业技术职务资格，须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目〈模块〉合格证。符合《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（鲁人发[2002]9号）和《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》（鲁人发〔2006〕7号）中暂不参加考试、免考部分科目（模块）或免于计算机应用能力考试的规定的，应按要求提供相关证明材料并办理免试登记。