华师200852

华师〔2008〕52号

关于印发《华南师范大学直属科研机构管理

办法（试行）》的通知

各院系、各部处、各单位：

现将《华南师范大学直属科研机构管理办法（试行）》印发

给你们，请遵照执行。

华南师范大学

二ＯＯ八年五月八日

—1— 华南师范大学直属科研机构管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 直属科研机构设立的宗旨：适应高校科研体制改革

要求，引导有科研实力的教师开展专职科研工作，创造科研工作

平台，进一步推动我校科研工作上档次、上水平。

第二条 直属科研机构设立的任务：以科学研究为主，适当

承担研究生培养任务，不断增强承担重大科研任务、争取高端科

研成果的能力；有条件的直属科研机构，要大力推进产学研结合，

以各种形式积极地、主动地为地方经济建设和社会发展服务。

第三条 直属科研机构应以华南师范大学冠名，如“华南师

范大学××研究所”。直属科研机构的对外学术交流、签订合同

等活动，必须以华南师范大学的名义，并严格执行国家和学校有

关规定，维护和提高学校的学术地位和学术声誉。

第二章 申请条件和程序

第四条 成立直属科研机构的条件

1．学校要求校管科研机构（即A类科研机构）须在近几年

内申请转为直属科研机构。

2．校级科研机构（即B类科研机构），根据实际情况和现

—2— 有条件，可以申请成为直属科研机构。

3．A类科研机构和B类科研机构不申请转为直属科研机构

的，一律按非编制管理的科研机构对待。

4．学校其他科研机构或研究团队，根据现有实力和发展状

况，可以提出申请，由学校批准成为直属科研机构。

第五条 申请成立直属科研机构，须由机构负责人填写《华

南师范大学直属科研机构申请审批表》（另制发），经依托学院

（系）同意后报送学校主管部门。

第六条 学校科研主管部门对《华南师范大学直属科研机构

申请审批表》进行形式审查，经学校学术委员会研究、审议通过

后，提交校长办公会决定，以学校发文的形式批准成立。

第三章 人员组成和待遇

第七条 直属科研机构人员包括以下3类

第一类：核心成员：1～3人。根据学校目前状况，在一定

时期内，直属科研机构的学术带头人可以不作为机构的固定专职

研究人员，只是作为机构核心成员承担科研机构的相关工作，其

行政上、经济上属于学院（系），可以承担学院（系）的工作。

第二类：固定专职研究人员。固定专职研究人员实行科研编

制，行政上属于直属科研机构，经济上与依托学院（系）脱钩。

—3— 各直属科研机构固定专职研究人员的人数，由学校根据上级有关

规定和实际情况决定。

社科类直属科研机构固定专职研究人员人数不少于1人。固

定专职研究人员人数一般不少于核心成员人数。

理工类直属科研机构核心成员与固定专职研究人员的人数

之和不少于3人，固定专职研究人员与核心成员比例原则上不少

于2：1。

第三类：专职行政管理人员。专职行政管理人员行政上属于

直属科研机构，经济上与依托学院（系）脱钩。部分专职行政管

理人员可以聘请非事业编制人员或其他形式的合同工作人员担

任。各直属科研机构专职行政管理人员的人数，报科研主管部门

审核后，由学校根据上级有关规定和实际情况决定。

直属科研机构的党员组织关系、工会活动、研究生管理等可

以委托相应学科的学院（系）进行管理。

第八条 直属科研机构人员的待遇

1．固定专职研究人员由学校统一发给科研岗位津贴。根据

该科研机构考核的指标级别，按照一级指标考核，每人每年科研

岗位津贴为3.6万元；按照二级指标考核，每人每年科研岗位津

贴为3万元；按照三级指标考核，每人每年科研岗位津贴为2.4

万元。同时，固定专职研究人员可以按照学校人事处当年分配条

—4— 例领取科研成果与业绩津贴，同一成果不得重复领取。

2．核心成员可以领取所在学院（系）的酬金，同时也由学

校统一发给科研岗位津贴（数额为所在的科研机构固定专职研究

人员科研岗位津贴的一半）。

3．专职行政管理人员的奖金，由学校按照行政人员岗位津

贴有关规定统一发放。专职行政管理人员由学校按照有关政策和

程序确定行政级别。

第四章 管理

第九条 经学校批准的部分直属科研机构作为学校二级单

位。其它未作为学校二级单位的，由学校和所依托学院（系）共

同管理。

第十条 直属科研机构实行所长（主任）负责制，所长（主

任）对研究所（中心、实验室）的业务、行政等工作全面负责。

直属科研机构有相对独立的人事权、财务权和经济权。直属

科研机构固定专职研究人员所取得的年度科研成果与业绩津贴，

学校直接下拨到所在科研机构，由科研机构负责人按照学校有关

规定进行分配。

第十一条 按照上级有关规定和学校实际情况，学校每年给

直属科研机构下达实验室建设专项资金。

—5— 第十二条 对于上级有明确规定设立实验室开放研究专项

基金的A类科研机构，学校准予设立实验室开放研究专项基金。

第十三条 直属科研机构于每年1月15日前向学校主管部

门报送《华南师范大学直属科研机构研究计划表》（另制发），

于每年12月31日前向学校主管部门报送《华南师范大学直属科

研机构年度检查表》（另制发），作为年度考核和发放科研岗位

津贴的依据。

第五章 考核

第十四条 直属科研机构的任务是取得高端科研成果。因

此，每年只考核直属科研机构的核心成员与固定专职研究人员的

人均高端科研成果是否达到要求以及获得的项目和经费是否够

任务编制数。

专职行政管理人员不在此考核之列。

第十五条 学校已确定3级考核指标（参照附件《华南师范

大学直属科研机构考核指标》），各直属科研机构按照学校要求

确定采用哪一级考核指标。

对于属于新兴学科、应用学科等领域，致力于完成特殊科研

任务和重大科研成果的直属科研机构，考核指标和考核周期由学

校与该直属科研机构商定。

—6— 第十六条 每年年底，由科技处、社科处按照考核指标的要

求，对直属科研机构的科研成果和科研项目编制任务进行考核。

1．对科研成果和科研项目编制任务均符合要求的机构，评

定为合格，科研机构人员可以按照规定领取当年的科研岗位津

贴。超额完成考核指标的部分，可以累积（往后推延的2年之内

有效）。

2．如果科研成果考核达标但未完成科研项目编制任务，或

者科研成果考核只达到下一级指标但完成科研项目编制任务，当

年只发所申请指标科研岗位津贴的一半；第二年累计合格后，补

发科研岗位津贴，第二年仍不合格，则停发科研岗位津贴。科研

成果考核未达到下一级指标的机构，视为考核不合格。

3．对考核不合格的机构，不发放科研岗位津贴。

第十七条 科研成果考核连续2年不合格或总计3年不合

格，取消该直属科研机构作为学校直属科研机构的资格，其固定

专职研究人员返回原单位（其中，作为固定专职研究人员新引进

的，自行在校内或校外联系接收单位）。

第六章 附则

第十八条 直属科研机构人员的科研成果与业绩认定按照

《华南师范大学科研成果与业绩评价方案（2007年修订）》（华

—7— 师〔2007〕117号）执行。

第十九条 《华南师范大学科研机构项目编制管理办法（试

行）》（华师〔2006〕95号）、《华南师范大学理工类科研机

构管理条例（试行）》（华师〔2006〕97号）和《华南师范大

学社科类科研机构管理条例（试行）》（华师〔2006〕96号）

中，有与本办法相抵触的，以本办法为准。

第二十条 本办法自公布之日起执行，由科技处、社科处负

责解释。

附件：华南师范大学直属科研机构考核指标

华 南 师 范 大 学

二ＯＯ八年五月八日

华南师范大学办公室 2008年5月9日印发

—8— 附件： 华南师范大学直属科研机构考核指标

一、社科类直属科研机构考核指标

（一）科研项目编制任务考核指标

核心成员与固定专职研究人员的科研项目转为任务编制：1T

为2个任务编制；另外，5万元纵向经费或10万元横向经费为1

个任务编制。核心成员与固定专职研究人员每人每年各要消耗1

个任务编制。

（二）科研成果考核指标

1．一级考核指标

核心成员与固定专职研究人员每年的科研成果业绩（包括学

术论文、学术著作、成果鉴定、咨询报告、获奖成果等）人均要

达到1.5T+1A，其中学术论文要达到人均1T＋1A。T可以转换为

A，部分学科可以将A转换为T（0.25T=1A）。

2．二级考核指标

核心成员与固定专职研究人员每年的科研成果业绩（包括学

术论文、学术著作、成果鉴定、咨询报告、获奖成果等）人均要

达到1T+1A，其中学术论文要达到人均0.75T＋1A。T可以转换

为A，部分学科可以将A转换为T（0.25T=1A）。

—9— 3．三级考核指标

核心成员与固定专职研究人员每年的科研成果业绩（包括学

术论文、学术著作、成果鉴定、咨询报告、获奖成果等）人均要

达到0.75T+1A，其中学术论文要达到人均0.5T＋1A。T可以转

换为A，部分学科可以将A转换为T（0.25T=1A）。

（三）说明

1．选择一级考核指标，每人每年科研岗位津贴为3.6万元；

选择二级考核指标，每人每年科研岗位津贴为3万元；选择三级

考核指标，每人每年科研岗位津贴为2.4万元。

2．教育部人文社会科学重点研究基地必须选择不低于二级

的考核指标。

3．如果科研机构所属学科的T级论文为在《经济研究》、

《哲学研究》上发表的学术期刊论文，可以将A转换为T。

4．研究生与指导教师合作发表的论文，研究生为第一作者、

指导教师为第二作者，论文业绩可全部计入导师所在科研机构；

如果研究生为我校在职教工且与导师不在同一科研机构，论文业

绩折半计入导师所在科研机构（不重复计算）。

二、理工类直属科研机构考核指标

（一）科研项目编制任务考核指标

核心成员与固定专职研究人员的科研项目转为任务编制：1T

—10—