质量目标管理规定

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质量目标管理规定

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1目的

规X质量目标的统计方式、统计频率、考核和改进的方法。 1 / 3 2 X围

适合于本公司质量目标的管理。

3 职责

3.1 管理者代表负责公司总体质量目标的分解,确保在各相关职能部门和层次上建立可测量的质量目标,并能有效地进行统计、分析、考核和不断地改进。

3.2 办公室负责各部门质量目标的统计、考核。

3.3 各部门负责本部门所属人员、工序、岗位的质量目标的统计、考核,并保证本部门质量目标的完成。

4 工作内容

4.1公司质量目标分解及统计

序号 质量目标 分解目标 责任部门 统计方法 统计部门 统计频率

1 2004年通过ISO9000:2000质量管理体系认证 2004年8月前发布质量管理体系文件 办公室 查看文件 无

2004年9-10月进行内审 办公室 查看文件 无

2004年11月前通过认证 办公室 查看证书 无

2 产品合格率≥98% 环锭纺产品合格率≥99% 生产部

品管部 合格品数/(合格品数+不良品数)×100% 办公室 按月

统计

气流纺产品合格率≥98.5% 生产部

品管部 合格品数/(合格品数+不良品数)×100% 办公室 按月

统计

2 交货及时率≥99% 按时完成率99.5% 生产部 已出货订单数/应出货订单数×100% 经营部 按月

统计

物料保证率99.5% 经营部 采购单完成数/总采购单数×100% 经营部 按月

统计 2 / 3 人力资源保证率99.5% 办公室 实际招聘人数/申请招聘人数×100% 生产部 按季度

统计

3 退货率

≤0.5% 退货率

≤0.5% 生产部 退货数/已出货数

×100% 经营部 按季度

统计

4 顾客满意度≥95% 客户月投诉(索赔)每月不超过1次 经营部

品管部

生产部 按投诉次数累计 经营部 按季度

统计

4.2 考核方法

按公司定额考核方案进行考核。

4.3 目标改进

每年12月份,由办公室组织各部门对本年度质量目标达成情况进行检讨,并确定下年度新的质量目标。