一、职能社会主义（一）职能社会主义的由来及其理论渊源1．瑞典社会民主工人党[社民党]，1889年成立，力图建立一种以瑞典独特条件为基础的社会主义；2．人民之家的构想：P.A.汉森[1885-1946]提出，一个好的家庭不存在特权和被剥削者，只有平等、关怀、合作和互助，国家也同样如此，应成为人民之家，平等、福利与合作是其基本要素；3．福利社会主义的政策与实践：30年代上台执政，采纳以凯恩斯主义为主、辅以新福利经济学的方针，特别突出的是在福利政策上质的突破[由济贫性质-社会保险性质]。
◆E.维格纽斯认为：“社民党人的社会主义就是福利政策”；◆H.廷格斯坦：“由于社会主义的目标是普遍福利，为取得普遍福利所做的一切就是社会主义。
社会主义概念就有着更加具体的福利概念的倾向。
”延续到60年代末；4．福利社会主义的局限：虽然改善了人民的生活条件，但并没有从根本上改变社会的权力结构和阶级差别，未能消除那些在本质上与资本主义私有制相联系的一系列弊端。
新左派思潮影响，工人组织强烈要求工业民主和经济民主，要求对私有制下的所有权进行重新估价；5．意识形态的再思考：G.A-卡尔松（1934-）1961-67年，担任社民党青年团主席，1965年当选为瑞典最年轻的议员，1969年在帕尔梅内阁任教育大臣。
他发表了《职能社会主义：瑞典的民主社会化理论》，系统地提出了职能社会主义的理论框架。
（二）从所有权全面社会化→职能社会化1．焦点问题：生产资料所有制只是第二位的问题[私人私有制国家私有制]，最重要的却是隐藏在所有制背后的经济和政治职能在社会中的分配问题。
不是对生产资料实行社会化，而是对构成所有制的各个职能逐个地实行社会化；2．理论基础：所有权不是天赋的、不可侵犯的个人权利，可以实行社会限制；所有权是许多不同内容的职能的集合体，所有权可以随意相互分割，O[所有权]=a+b+c+d……+n[各项职能]，它们可以在不同的主体间分配；所有权职能划分相对于不同时期不同经济部门而言，各个职能所具有的重要性是不同的，必须注意那些最为重要的职能[相对性]；3．核心思想：为了实现社会主义的目标，完全不必在社会上实行全面的社会化，而只须对所有权的某些职能实行社会化，就完全足够了。
上海宝钢集团有限公司案例分析上海宝钢集团有限公司案例分析宝钢集团基本资料:宝钢集团有限公司是以宝山钢铁(集团)公司为主体，联合重组上海冶金控股(集团)公司和上海梅山(集团)公司，于1998年11月17日成立的特大型钢铁联合企业。
宝钢是中国最具竞争力的钢铁企业，年产钢能力3000万吨左右，赢利水平居世界领先地位，产品畅销国内外市场。
2006年12月14日，标准普尔宣布将宝钢集团和宝钢股份长期信用等级从“BBB+”提升至“A-”。
这是目前全球钢铁企业中的最高长期信用等级，也是中国制造业中的最高等级。
在全球钢铁企业中，能够取得“A-”的企业仅有宝钢和韩国浦项。
在六家取得“A-”及以上信用级别的中国企业中，宝钢是唯一一家制造业企业，在国内优秀企业中继续处于领先水平。
在美国《财富》杂志公布的世界500强企业最新排名中，宝钢集团公司以2006年销售收入226.634亿美元居第307位，在进入500强的钢铁企业中排第6位。
这是宝钢连续第四年跻身世界500强。
宝钢实施钢铁精品战略，将建成中国汽车用钢，油、气开采和输送用钢，不锈钢，家电用钢，交通运输器材用钢，电工器材用钢，锅炉和压力容器用钢，食品、饮料等包装用钢，金属制品用钢，特种材料用钢以及高等级建筑用钢等钢铁精品基地，建成中国钢铁工业新技术、新工艺、新材料的研发基地。
宝钢实施适度相关多元化战略，除钢铁主业外，还涉足贸易、金融、工程技术、信息、煤化工、钢材深加工、综合利用等多元产业。
宝钢实施国际化经营战略，已形成了近20个境外和国内贸易公司组成的全球营销网络，与国际钢铁巨头合资合作，广泛建立战略合作联盟，实现优势互补，共同发展。
宝钢注重环境保护，推行清洁生产，着力打造绿色宝钢。
宝钢股份公司是中国冶金系统第一家通过ISO,14001环境认证的企业，厂区绿化率达42.71,，厂区空气质量达到国家风景区标准，是中国第一个国家级工业旅游景区。
宝钢坚持以人为本，秉承严格苛求的精神，走学习创新的道路，追求世界一流的目标。
