试用期辞退通知书

辞退通知书范文模板系列9篇

辞退通知书范文模板(篇1)

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的`规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

辞退通知书范文模板(篇2)

先生： xxxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

辞退通知书范文模板(篇3)

___(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

________公司

试用期辞退通知书

________先生/女士：

我们很遗憾的通知您，经过____到____的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，试用期考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同，请您于____年____月____日前前往人力资源部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

感谢您入职以来对公司的贡献。

xxxxxxx公司

年 月 日

试用期辞退通知书

________先生/女士：

鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年

月 日到财务部结算试用期内的薪资。

Xxxxxxxx公司

年 月 日

试用期辞退通知书

________先生/女士：

根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

辞退试用期人员签字：

Xxxxxxxxxx公司

年 月 日

试用期辞退通知书

先生/女士：

我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

试用员工辞退通知书

尊敬的XXX：

经过公司对您试用期表现的全面考察和评估，遗憾地通知您，您未能达到我们对岗位要求的标准，因此，公司决定不给予您转正的机会，并终止您的工作合同。

根据我司与您签订的劳动合同及试用期协议，您的试用期为三个月，自XXX起至XXX止。在此期间，公司将对您的工作表现、工作态度、工作纪律等进行全面考核，以确定您是否适合继续在我司工作。

经过三个月的考察，我们发现您在以下方面存在不足：

1. 工作能力不足：您在工作中存在一定的疏漏和错误，并且难以迅速解决问题，影响了工作进度和质量。

2. 工作态度不佳：您的工作态度欠佳，缺乏责任感和自我激励的意识，对工作缺乏热情和积极性。

3. 工作纪律不严格：您的工作纪律不够严格，经常迟到早退、旷工缺勤，严重影响了整个团队的工作效率。

我们希望您能够认识到自己存在的不足，找到改进的途径，为今后的职业道路打下更好的基础。同时，我们也希望您能够尽快交接好手中的工作，并按照公司的相关规定办理离职手续。 最后，公司感谢您为公司所做出的努力和付出，祝您在今后的工作中取得更大的成就。

此致。

敬礼！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

一、员工试用期不合格辞退通知书

试用期辞退通知书

先生（女士）：

我公司与你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人事部办理离职移交手续。

＿＿＿＿公司

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

二、解除劳动合同的情况

1、双方要依法签订劳动合同并约定试用期。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实践中如果没有约定试用期或约定试用期不合法的，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。

2、用人单位要有合法和明确的录用条件。

录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。招工条件不应替代录用条件，在只有招工条件而没有明文录用条件时，执法机关可能将招工条件视为录用条件。为使录用条件具有可操作性，最好同时明确考核依据和考核办法。