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德勤管理咨询有限公司 人力资源管理诊断问卷调研问卷

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德勤管理咨询有限公司人力资源管理诊断问卷调研问卷XXX有限公司人力资源管理诊断问卷调研问卷页数:1/1 题目数:74尊敬的员工:您好～受XXX有限公司(以下简称“XXX有限公司”)的委托，德勤管理咨询(上海)有限公司北京分公司将在XXX有限公司实施人力资源管理现状的全面员工调研。

德勤项目组非常荣幸的邀请您参与本次员工调查。

此次调查的目的是为了确切地了解XXX有限公司的人力资源管理状况，了解员工对XXX有限公司管理现状的评价和真实想法，以及对相关方面进行改善的切实需求。

您的见解和意见对于XXX有限公司未来的发展至关重要。

这份问卷不需要提供您的姓名。

您的意见和见解不但对于XXX有限公司未来的发展至关重要，同时也关系到您个人在XXX有限公司的发展和利益。

我们将以职业态度对您的问卷严格保密，本问卷所搜集的相关信息只供后续设计方案参考，只在项目组范围“上级主管”、“直接主管”、“主管”是指您目前的直接汇报上级，无论其头衔如何。

“直线主管”、不知道/不适用:选项中包括“不知道、不适用”，仅限于该题目提及的问题是您在日常工作中无法接触或者了解的其他/其它时，请双击该选项文本框填写内容背景资料1.您的性别:*1. 男2. 女2.您的年龄:*1. 25岁以下2. 大于等于25岁，且小于30岁3. 大于等于30岁，且小于40岁4. 大于等于40岁3.您在XXX有限公司的工作年限:*1. 1年以下2. 1年以上，3年以下3. 3年以上，5年以下4. 5年以上,10年以下5. 10年以上4.您职位所在级别:*1. 高层管理人员(院领导)2. 中层管理人员(所及职能部门负责人)3. 基层管理人员(所内各室负责人)4. 普通职员5.您的学历:*1. 大专及以下2. 本科3. 硕士研究生及以上整体认知6.我很清楚本公司的发展战略目标。

*如果第6个问题是“基本同意”，“非常同意”的话，请回答问题7~10，否则跳过问题7~10，直接回答第11题。

极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用7.我获知这些目标和人力资源部的工作有很大关系。

极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用8.目前XXX有限公司的人员数量足够支持XXX有限公司发展。

极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用9.目前XXX有限公司现有人员能力足可以支持XXX有限公司实现战略目标。

极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用10.目前人力资源岗位体系、薪酬、绩效考核体系与XXX有限公司要实现的战略目标相一致。

极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用11.XXX有限公司制定的岗位、薪酬、绩效考核等人力资源制度是科学合理的。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用12.XXX有限公司员工普遍缺乏按制度流程办事的意识。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用13.作为一名XXX有限公司的员工我感到非常自豪。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用14.我认为XXX有限公司有非常好的发展前景。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用15.即使其他的公司有类似的职位让我担任，薪资、职位和工作职责基本相同，我仍然会继续留在XXX有限公司。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用16.我会在XXX有限公司长期工作下去。

*说明:如果第16个问题是“基本同意”，“非常同意”的话，请回答问题17;如果第16个问题是“部分同意/部分不同意”，“不太同意”，“极不同意”或“不知道”的话，请回答问题18。

极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用17.在第16个问题中，您选择了会长期留在本公司。

为什么XXX有限公司会那么吸引你,请选出3项:a. XXX有限公司的薪酬水平好b. XXX有限公司有不错的福利c. 在XXX有限公司我能看见我的未来发展会很好d. 我在XXX有限公司的工作能够让我发挥我的才干e. 我在XXX有限公司的工作量比较合理f. 工作稳定，没有后顾之忧g. 与同事相处得很好h. 与主管或者经理的关系很好i. 现在XXX有限公司的工作让我受人尊敬j. 很满意现在的工作条件、工作环境k. 其它:请在此填写:18.在第16个问题中，您选择了可能不会长期留在本公司，最有可能的原因是什么,请选出3项:a. 目前的工作薪资缺乏竞争力b. 福利(例如医疗制度、用餐、住宿情况等)不满意c. 在XXX有限公司看不到长期发展的前景d. 没有机会发挥才干e. 工作量不适当f. 工作缺乏稳定性，没有保障g. 管理层不够关心员工h. 与主管的关系不好i. 目前的职位大材小用j. 工作环境不好k. 绩效评价不公平公正l. 个人原因，与XXX有限公司无关m. 其它原因:请在此填写19.当我对XXX有限公司有想法时，我可以自由的向我的上级表达。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用20.在XXX有限公司，直接主管经常与我们沟通和传递XXX有限公司内部信息。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用21.工作中，我与其他部门同事沟通顺畅。

*极不满意不太满意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道岗位管理22.在XXX有限公司，部门之间的分工非常明确，不存在或者很少存在部门间相互推诿责任的情况。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用23.XXX有限公司机构设置太复杂、层级太多。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用24.在XXX有限公司，我有明确的上下级汇报关系。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用25.我觉得目前部门内部的岗位设置能够保证本部门工作的高效运作。

* 极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用26.部门内岗位设置太细，每个岗位只承担一小部分职责。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用27.在XXX有限公司，我的工作职责很明确，我很清楚我该做什么，不该做什么。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用28.XXX有限公司清楚地告诉过我，我的工作和我的行为应该达到什么样的标准。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用29.在执行工作任务期间，我总是能得到充分的授权。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用30.我们XXX有限公司存在有些员工不能满足岗位的门槛要求的情况。

* 极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用31.我的工作能让我发挥我的能力和才干。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用32.我觉得在目前的工作上，我可以不断地学习和成长。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用33.总的来说，我对目前的工作比较满意。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用34.我的工作量是适当的，不太累，也不是没事可做。

* 极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用35.我所在的岗位平均每天的加班时间为:*a. 不加班b. 1小时以下c. 1,2个小时d. 2,3个小时e. 3,4个小时f. 4个小时以上薪酬管理36.如果把我的报酬和我目前的工作强度比，我觉得性价比比较合适。

* 极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用37.我认为目前薪酬中奖金所占的比例比较合理。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意c. 高低级别人员薪酬水平的差距过大d. 高低级别人员薪酬水平的差距过小e. 薪酬调整缺乏明确的依据和制度f. 奖金分配有平均主义倾向，干多干少、干好干坏一个样g. 其他招聘41.我认为XXX有限公司最近招聘的人都比较胜任。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用42.XXX有限公司会根据业务需要定期或不定期对内发布招聘信息。

* 极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用培训与员工发展43.我认为XXX有限公司的培训数量比较少。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用44.我认为XXX有限公司的培训形式比较单一。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用45.我希望组织为我提供以下形式的培训:*a. 脱产系统理论培训b. 在职系统理论培训c. 外部短期集中培训d. 外请讲师传播知识理念e. 内部讲师传授经验技能f. 与国内外先进企业的经验交流g. 师傅带徒弟式的培训h. 其他46.在XXX有限公司，每次我参加的培训与我的工作内容相差较远。

* 极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用47.我受到过培训，培训让我提高了工作效率。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用48.XXX有限公司鼓励我自己决定我的职业培训。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用49.我能不能够参加培训，基本上要看我与直接领导的关系怎样。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用50.我要参加的培训每年都是既定的。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用51.在XXX有限公司，我很清楚了解自己的未来职业发展空间和职业方向* 极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用52.在XXX有限公司，员工晋升有既定的绩效标准和能力要求*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用53.我认为，在同等条件下，XXX有限公司总是优先考虑提拔或调动使用内部人员。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用54.在XXX有限公司，存在表现好的人没有发展空间的现象。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用55.在XXX有限公司出现职位空缺时，内部总是能够找到合适的接替人选。

* 极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用56.我有机会得到本职工作外所需技能的培训。

*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用57.总的来说，XXX有限公司能够给我很好的内部发展空间。

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薪酬管理调查问卷模板

薪酬管理调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬管理体系的有效性和员工满意度，我们特此开展此次薪酬管理调查。

您的宝贵意见将对公司薪酬体系的优化和完善起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您在公司的服务年限（司龄）：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上5. 您所在的部门：____________________二、薪酬满意度6. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意7. 和本公司内部同职位的人相比，自己的工资：（）明显低于（）稍低于（）持平（）稍高于（）明显高于8. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）非常不同意（）不太同意（）同意（）很同意（）极度同意9. 您觉得目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（）非常低（）较低（）一般（）较高（）非常高10. 您认为你的薪酬与你的职位（）：（）明显不符（）稍不符（）相符（）稍符（）非常符11. 以自己的资历，你对自己的工资收入（）：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意12. 领到工资时，你的感受是：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意13. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）非常不同意（）不太同意（）同意（）很同意（）极度同意14. 和其他同行业同职位的人员相比，自己的工资（）：（）明显低于（）稍低于（）持平（）稍高于（）明显高于15. 假如绩效工资有足够的激励性，你认为绩效工资占比多少比较合适（）：（）10%以下（）10%-20%（）20%-30%（）30%-40%（）40%以上16. 您觉得公司大部分员工的辞职（）：（）与薪酬有关（）与薪酬无关（）不确定17. 是否因为薪酬原因有过辞职的想法（）：（）有过（）没有18. 您认为公司员工的工资层级差别（）：（）非常大（）较大（）一般（）较小（）非常小19. 您觉的公司目前薪酬的保密性（）：（）非常差（）较差（）一般（）较好（）非常好三、其他建议20. 您希望的想法、观点或想令人关注的问题是：____________________感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们至关重要。

人力薪酬调查问卷模板

人力薪酬调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司员工的薪酬满意度，优化薪酬体系，提升员工福利待遇，现开展此次薪酬调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（）男（）女3. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上4. 您的学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科及以上5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平满意吗？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意7. 您认为您目前的薪酬水平与同岗位、同级别的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于8. 您认为您目前的薪酬水平与同行业、同职位的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于9. 您认为您目前的薪酬水平是否与您的付出成正比？（）不成正比（）成正比10. 您认为您目前的薪酬水平是否能够满足您的日常生活需求？（）不能满足（）基本满足（）能满足三、薪酬结构11. 您认为公司目前的薪酬结构是否合理？（）非常不合理（）不合理（）基本合理（）合理（）非常合理12. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较大？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）13. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较小？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）14. 您认为公司目前的薪酬结构中，哪些部分的比例需要调整？（请说明）四、福利待遇15. 您认为公司目前的福利待遇如何？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意16. 您认为以下哪些福利待遇对您来说比较重要？（可多选）（）五险一金（）带薪年假（）加班费（）培训机会（）其他（请说明）17. 您认为公司目前的福利待遇是否与同行业、同职位的员工相比具有竞争力？（）不具有竞争力（）基本具有竞争力（）具有竞争力（）非常具有竞争力五、其他18. 您认为公司目前的人力资源管理有哪些需要改进的地方？19. 您对公司未来的薪酬福利政策有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的宝贵意见将有助于我们更好地改进工作，提升员工满意度。

企业人才调查问卷模板范文

企业人才调查问卷模板范文

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我公司在人才队伍建设、员工满意度以及职业发展等方面的现状，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、提升企业竞争力具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作满意度5. 您对目前工作的满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意6. 您认为公司提供的薪酬待遇如何？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不太合理（5）非常不合理7. 您对公司提供的福利待遇如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意8. 您对公司的工作环境（包括办公条件、工作氛围等）满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意9. 您认为公司提供的培训机会如何？（1）非常充足（2）比较充足（3）一般（4）不太充足（5）非常不充足三、职业发展10. 您对目前所在岗位的认可度如何？（1）非常认可（2）比较认可（3）一般（4）不太认可（5）非常不认可11. 您认为自己具备晋升潜力的岗位是？（1）同一部门内晋升（2）跨部门晋升（3）晋升至管理层（4）其他12. 您认为公司对员工的职业发展规划支持度如何？（1）非常高（2）比较高（3）一般（4）比较低（5）非常低四、其他13. 您认为公司在哪些方面需要改进？（1）薪酬待遇（2）福利待遇（3）工作环境（4）培训机会（5）晋升机制（6）其他14. 您对公司未来发展的信心如何？（1）非常有信心（2）比较有信心（3）一般（4）不太有信心（5）非常没有信心感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将认真分析您的意见和建议，为企业的持续发展贡献力量。

论文人力资源调查问卷模板

论文人力资源调查问卷模板

一、问卷背景为了更好地了解我国企业人力资源现状，为我国人力资源管理提供有益的参考和建议，本问卷旨在对人力资源的各个方面进行全面的调查。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

二、问卷内容1. 基本信息（1）性别：①男②女（2）年龄：①18-25岁②26-35岁③36-45岁④46-55岁⑤56岁以上（3）学历：①初中及以下②高中/中专/技校③大专④本科⑤研究生及以上（4）所在行业：①制造业②服务业③金融业④教育科研⑤其他（5）所在企业性质：①国有企业②民营企业③外资企业④合资企业⑤其他2. 人力资源规划与招聘（1）您所在企业是否制定了人力资源规划？①是②否（2）您认为企业的人力资源规划是否合理？①非常合理②比较合理③一般④不太合理⑤非常不合理（3）您认为企业招聘流程是否高效？①非常高效②比较高效③一般④不太高效⑤非常不高效（4）您认为企业在招聘过程中是否存在性别歧视、地域歧视等问题？①是②否3. 薪酬福利与绩效考核（1）您认为企业的薪酬福利制度是否公平？①非常公平②比较公平③一般④不太公平⑤非常不公平（2）您认为企业的绩效考核制度是否合理？①非常合理②比较合理③一般④不太合理⑤非常不合理（3）您认为企业在绩效考核过程中是否存在主观评价、不公平现象？①是②否4. 员工培训与发展（1）您认为企业是否重视员工培训？①非常重视②比较重视③一般④不太重视⑤非常不重视（2）您认为企业提供的培训内容是否与工作实际需求相符？①非常相符②比较相符③一般④不太相符⑤非常不相符（3）您认为企业是否为员工提供晋升机会？①是②否5. 企业文化与员工关系（1）您认为企业文化建设是否成功？①非常成功②比较成功③一般④不太成功⑤非常不成功（2）您认为企业与员工之间的关系是否融洽？①非常融洽②比较融洽③一般④不太融洽⑤非常不融洽（3）您认为企业是否重视员工心理健康？①是②否三、问卷结束语感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的宝贵意见对我们研究人力资源具有重要意义。