面试
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一、内需不足，近年来网络购物、旅游业发展迅速，还有房价过高，谈谈
你的看法？
1、内需不足是假象，只是缺少条件、渠道、产品。需要我们反思，通过拓
展渠道，方便大家消费，降低消费成本，减少中间环节，大力推行网络购物，
用 互联网新兴方式改变行业，比如利用互联网软件打车（滴滴、快的），能促
进旅 游业发展，刺激内需，通过现行技术方式降低商品价格、流通成本，降低
获取用 户的成本、出租车价格，提升服务，降低包括房价、消费产品在内的价
格，利用 现代新兴技术释放、解放生产力，满足人民群众的需要。
2、背后反映保障体系不完善，收入水平低，物价水平高，我们要千方百计 完
善保障体系，提高收入水平，让大家愿消费，敢消费，有能力消费，消费得便
宜、开心。
3、减轻中低收入者的税赋，刺激他们的需求，调整税收结构，优化税收的 流
程，加大对偷税漏税的打击力度，既减轻人民群众负担，又保证国家税收、投
资，用投资完善社会保障，为中低收入者多增加收入，为他们养老、医疗、卫生
提供坚实保障，为社会经济发展、人民生活水平的改善提高保驾护航。
（此题可以分开分析，根据不同情况，对自己了解的那点可以多说些，不
了 解的略说。）
二、一家银行想招聘素质高的大学生，到高校进行选拔，你认为有哪些比
较好的方式？
1、凭经验：优先选择学校（老师的专业素养、道德品质高）、专业较好的
（成本低、效率高），人的推荐比学校推荐靠谱。
2、市场化：定位学校、重点院系，银行所需人才的重点科目成绩。
1
3、现在银行需创新，在日新月异、互联网颠覆世界的时代，注重综合素
质、 创新能力、突破能力，有预见性地适应未来业务发展需求和变化需求，本
着一种 尊重、引进人才，招突破、革新、颠覆性人才的眼光去选拔人才。
4、渠道上，通过校园宣讲会、网络招聘渠道，面试流程采用无领导化等进
行层层筛选、选拔。
5、如果让我负责，一定招聘到态度端正、专业扎实、开创性强，具有良好
发展前景和适应性的开创性人才。
（此题有重点、针对性地说。）
三、你是单位的业务骨干，最近有这样一个培训，为期 15 天，但是你手
头 有一个比较重要的工作，局长不想让你去，但你很想参加，你认为这次学习
对 很重要，现在把面试官当成局长，现场模拟下你怎么汇报想学习的想法？
1、我会对于手头上这个重要的工作作出妥善安排。
2、培训对单位未来的业务发展很重要，学完后，能增强工作能力，提高效
率，帮单位解决更多问题。（大局为重）
3、这是一个成长和学习的机会，对我来说很难得，我想挑战、锻炼自己，
在培训结束后与同事沟通交流，带动大家学习、进步、提升。
4、整体上，我认为去学习对个人还是单位都大有益处，但如果局长认为工 作
确实非常要紧，我会服从安排，如不能参加，关于培训内容，会作积极了解， 通过
侧面渠道，尽可能学到培训的知识。（服从安排，并且自己是积极的）
四、一个材料：大意有人咨询税务政策方面的问题，国税局小王说此事不
属于我们分管，让找某个局，纳税人说你们是联合执法我就找你，你说政策方
面的找另一个科室，纳税人说这不符合什么“首问负责制”精神。小王有什么
问题？如果你是小王遇到这种情况应该怎么处理？
1、热情接待：并承诺我们一定帮忙解决。
2、耐心沟通、积极引导：解释说清我的工作职责，此事不属于我权限范围
2
内。
3、负责到底：与同事进行工作对接。
4、我们既要有全心全意为人民服务的态度，还要有遵守行政秩序、纪律、
专业性的精神，在有效执政的同时，做到科学、高效、专业化执政。
5、侧面说明应加强对人民群众教育引领，宣传对我们的认识认知。
（此题重点是：不要去做不该做的事情。）
