建筑公司人事管理制度

建筑公司人事管理制度 第一章 员工录用审核办法 第一节 总则 第一条 随着公司业务规模的不断扩大，公司需要不断地吸引人才，为严格把好招聘关，选择最适宜的人才进入公司，特制定本办法。 第二节 招聘的渠道 第二条 招聘的渠道包括：1、通过招聘广告、人才市场、他人推荐等多种形式公开招聘实用型人才；2、从应届毕业生中挑选优秀学生加盟公司。 第三节 录用条件 第三条 公司本部职能部室录用员工的条件包括：1、具有本科及以上学历。2、具有大专且有中级及以上专业技术职称。 第四条 各事业部的职能部室录用员工的条件包括：1、具有大专及以上相关专业学历。2、具有中专专且有中级及以上相关专业技术职称。 第五条 各事业部基层班组、项目部录用员工的条件包括：1、持有一、二级相关专业项目经理证书或等同专业证书的施工管理人员。2、具有市政、道××梁专业中专及以上的学历，并持有“五大员”上岗证书或相关操作上岗证书。 第六条 各单位、各部门在人员的使用上一定要以满负荷为标准，因事设人，核定岗位人员，以提高工作效率。 第四节 录用的程序 第七条 录用员工的程序为： 1. 用人单位提出申请； 2. 人力资源部复核申请； 3. 发布招聘信息； 4. 人力资源部进行初步面试； 5. 人力资源部与用人单位共同面试； 6. 总经理面试； 7. 经理办公会讨论决定是否录用。 8. 传达录用员工，确定录用意向，并在正式录用时要求员工签署《保密协议》，拒绝签署保密协议的，不予录用。 第一节 附则 第八条 本办法自批准之日起执行 第九条 本办法解释权属人力资源部 附：审批流程表 保密协议 附件1： 审批流程表

应聘人姓名： 应聘岗位：

应聘人简历

性别 出生年月 学历 职称 毕业院校及专业

工作经历：

用人单位意见 人力资源部意见 分管领导意见 总经理批示 附件2 上海××××建设股份有限公司

保密协议 甲方：上海××××建设股份有限公司 乙方： 1. 甲方、乙方本着双方自愿对等的原则，签订如下特别保密协议。 2. 甲方在乙方供职期间和离职后的规定时间内，应对乙方的如下信息保密，愿意承担泄密的责任。  人事档案、相片  工资水平、个人所得税扣缴资料  私生活信息  未经乙方同意的其他个人资料 3. 甲方承诺，未经乙方同意不得将上述乙方个人资料传递给其他第三方，但政府有关机构提出要求者除外。 4. 甲方将按照甲方和国家有关个人档案管理规定保管和处理乙方个人档案资料。 5. 乙方在职期间和辞职后的规定时间内，应对甲方的如下资产保密，并愿意承担泄密的责任。  企业发展规划  企业重要的财务、会计信息  企业人事资料、工薪福利资料  企业董事会或股东会议记录  企业重要会议决议和决策资料（如：新产品开发、重大设备投资、重大人事调整等）  企业的技术、设计图纸  新产品、新材料的试验和实验数据  企业的产品生产工艺资料，特别是新开发产品的生产工艺资料  企业的生产设备技术参数、生产经验  企业的专利技术、发明等资料  客户资料和信息  供应商资料和信息  其他对外泄露后可能会给企业事业不利竞争地位的资料和信息 6. 乙方以个人人格保证，乙方到甲方企业应聘工作未受到任何其他单位的委派并为其他单位收集甲方经营管理信息；当甲方发现乙方应聘甲方单位工作系接受其他单位派遣并帮助其派遣单位收集甲方上述信息资料者（简称工业间谍），一经发现，甲方将对乙方实行包括但不限于立即辞退、提出经济赔偿的处罚，必要时可在法院提起法律诉讼。甲方同时有权通过适当的新闻媒体对乙方和其派遣单位的此等行为予以谴责。 7. 乙方承诺在其离开甲方单位时，无论因为何种原因包括因违反甲方管理规定被甲方强行辞退，乙方将主动并无条件退还由其使用、控制保管的上述各项属于甲方的保密资料。 8. 为保护甲方利益免遭进一步的损失，甲方有权在特殊情况下，要求企业保安人员各种原因离职的乙方实行现场监督物品移交并限时送其离开甲方工作场所。 9. 乙方承诺在离开甲方单位后的3年内不得到与甲方产品有直接竞争关系的企业供职，包括临时技术指导，也不论是否收取报酬。 10. 乙方承诺在离开甲方单位后的3年内，不得将其在甲方单位学到的生产管理知识或职务发明等信息提供给甲方企业的直接竞争对手，不论是否收取报酬。 11. 乙方承诺在离开甲方单位后的3年内，不得自行投资或融资设厂，包括以其直系亲属名义设厂生产与甲方企业相同的产品。 12. 乙方承诺，当乙方违反上述第6、7、8、9、10、11条承诺时，甲方有权对乙方包括乙方所供职的单位提出要求停止侵权行为并赔偿经济损失。必要时甲方可向当地法院提出法律诉讼，要求乙方赔偿相应的经济损失。乙方将根据实际损失和法院判决履行赔偿责任。 13. 乙方郑重声明在签署本协议前已对男方企业的保密内容和本协议上的上述承诺进行了充分的了解和研究。 14. 本协议将作为甲方聘用乙方工作所签署劳动合同的附件。 15. 本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份为凭。 甲方签字盖章： 乙方签字盖章： 年 月 日 年 月 日第二章 员工教育培训管理办法 第一节 总则 第一条 为开发公司员工的职业技能，提高公司员工综合素质，增强员工的工作能力，进一步提高生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。 第二条 本办法由人力资源部会同各有关部门负责具体实施。 第二节 培训计划 第三条 公司员工教育培训应以在职岗位培训、专业人员继续教育及管理人员知识更新为主。 第四条 人力资源部定期制定员工教育培训计划，除公司总体安排培训以外，各基层单位或部门也可结合实际需要，举办一些讲座、短训，以帮助员工在职业道德、专业技术和实际工作能力方面达到本岗位要求。 第五条 员工教育培训是提高职工素质的重要途径。各事业部和基层单位应重视员工教育培训工作，并指定专人落实这项工作。 第三节 培训内容 第六条 教育培训主要内容 1. 岗位培训； 2. 继续教育； 3. 素质培训； 4. 特殊培训。 第七条 岗位培训，必须坚持专业对口的原则，严格贯彻讲究实用，注重实效的原则，培训的对象是需要持证上岗的各类岗位专业技术人员。主要分为施工管理岗位和施工操作岗位。公司人力资源部对施工管理岗位、施工操作岗位人员制订培训计划，原则上自制度颁布之日起，二年之内都应考出各类相应的岗位证书，二年内未取得相应的岗位证书者，将调整其工作岗位。凡考试（评审）合格者，考试、培训费由公司承担。公司对以下岗位给予奖励，一级建造师（项目经理）、注册造价师奖励3000元；二级建造师（项目经理）奖励2000元，三级项目经理奖励1000元，五大员上岗证奖励500元。考试（评审）不合格者，考试、培训费自己承担50%。员工取得各类证书后，如因个人原因离职，应赔偿公司支付的培训费和按服务年限年均制赔偿奖励费用。 第八条 继续培训，主要指职称教育。公司所有符合考试（评审）条件的人员，都应积极争取，凡考试（评审）合格者，考试、培训费由公司承担，职称由公司聘用的，在技术津贴上给予奖励，公司不聘用的，给予一次性奖励，高级职称奖励2000元，中级职称奖励1000元。 第九条 素质培训，主要是公司组织的高管层理念培训，中层干部管理培训，管理人员务实培训，新进员工入职培训和其他一些培训。 第十条 特殊培训，公司根据一定的选拔机制，按照不同类型，选送优秀人员到国外培训，到国内着名学府轮训以及到新区相关单位挂职锻炼。 第四节 培训管理 第十一条 员工参加外部各类培训，必须填写“外读申请表”，经所在单位或部门同意，报公司人力资源部审核后，报请公司领导批准。 第十二条 员工的培训费用原则上先由本人支付，培训合格后，凭合格证书和“外读申请表”，经人力资源部签字后方可报销。 第十三条 培训期间奖金处理 1. 由组织选派参加岗位培训，不扣奖金。 2. 由组织选派全脱产学习一个月以上的，奖金按所在单位（部门）的平均奖计发。 3. 各类学习的考试时间，经批准，作公假处理。 第五节 附则 第十四条 本办法自批准之日起执行。 第十五条 本办法解释权属人力资源部，修改权属公司。 第十六条 本办法自执行起，原“职工培训教育管理制度”废除。 第三章 工资管理办法 第一节 总则 第一条 为进一步深化公司内部机制改革，完善和理顺企业内部分配机制，维护职工利益、提高工作积极性，特制定本办法。 第二节 总体目标 第二条 公司重新制定工资制度是为了进一步统一规范工资管理，在内容上考虑到公司与事业部经营目标责任书相衔接，与事业部内部机制改革相一致。新工资制度是建立岗位工资为基础、效益考核为核心的工资体系。工资体系分基本工资和效益工资两大部分。 第三条 基本工资体现平稳过度、保护老职工的原则，主要由岗位工资、工龄工资、技术津贴三部分组成。 第四条 效益工资即奖金，主要体现绩效挂钩的原则，即完全人工成本与利润指标、经济目标责任书相挂钩的原则。事业部（中心）的工资总额要在完全人工成本的基础上与净利润相挂钩，实行一定比例的增长或下降，真正体现多盈利、多收益，少盈利、少收益的精神。 第三节 实施范围 第五条 本制度适用公司全体正式员工。 第四节 基本工资的构成 第六条 基本工资主要由岗位工资、工龄工资、技术津贴三部分组成。在调整岗位工资前，对公司现有岗位进行梳理。岗位