资料员
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资料员职务说明书
职务名称 资料员 所属部门 生产部
直接上级 项目经理 直接下级
任职资格
1.学历、专业知识:专科以上学历,建筑材料管理/建筑学相关专业
2.工作经验:有1年以上相关工作经验,熟练办公软件,资料软件
职责与工作任务及考核重点
职
责 一 职责描述: 负责拟定工程资料管理制度,完善工程资料管理体系 工作任务
完善工程资料管理工作流程
拟定工程资料管理制度,报领导审批,并监督执行
考核重点:工程资料管理体系完善度
职
责 二 职责描述: 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理、现场签证文件。 工作任务
负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作
收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档
考核重点: 工程项目资料的完整度
职
责 三 职责描述: 参加部分项目工程的验收工作 工作任务 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档 监督检查施工单位施工资料的编制、管理,做到完整、及时,与工程进度同步
在工程竣工后,负责将文件资料、工程资料立卷移交公司
考核重点:施工备案资料、卷宗归档的及时性
职
责 四 职责描述: 负责计划、统计的管理工作 工作任务
负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报,按月编制施工统计报表
负责与项目有关的各类合同的档案管理
考核重点:工作总结上报的及时性、准确性
职 责 五 职责描述:负责工程项目的内业管理工作
工作任务 协助项目经理做好对外协调、接待工作 汇总各种内业资料,及时准确统计,登记台帐,报表按要求上报
负责工程项目的后勤保障工作:负责做好文件收发、归档工作
考核重点:部门内部工作协调满意度
资料员胜任力模型
知识
1. 公司知识(2级)
2. 产品知识(2级)
3. 法律知识(2级)
技能/能力
1. 沟通能力(3级)
2. 归纳思维能力(2级)
3. 问题发现与解决能力(2级)
4. 关注细节能力 (3级)
5. 协调能力(2级)
6. 系统思考能力(2级)
职业素养
1. 责任心
2. 成就欲
3. 敬业精神
4. 成本意识
5. 诚信正直
6. 忠诚度
7. 廉洁自律性
8. 严谨求实
资料员绩效考核指标量表
被考核人姓名 职位 资料员 部门 工程部
考核人姓名 职位 部门
序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分
1 工程资料管理体系 完善率 20% 考核期内工程资料管理体系完善率达80%以上
2 项目资料归档及时率 20% 考核期内项目资料归档及时率达90%以上
3 项目资料归档完整率 20% 考核期内项目资料归档完整率达95%以上
4 项目交验资料盖章报送及时率 10% 考核期内项目交验资料盖章报送及时率达100%
5 项目材料统计上报 及时率 10% 考核期内项目材料统计上报及时率达90%以上
6 部门内部办公用品管理及时率 10% 考核期内部门内部办公用品管理及时率达90%以上
7 工程项目器具管理 及时率 5% 考核期内工程项目器具管理及时率达90%以上
8 内部工作协调满意度 5% 考核期内内部工作协调满意度达80分以上
本次考核总得分
考核
指标
说明
被考核人 考核人 复核人
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