民营企业劳动关系研究

民营企业员工权益保护研究摘要：从经济学的角度，对民营企业员工权益易于受到损害的原因以及所导致的后果做出更为深刻地分析和解释，并且分别从政府、企业、员工的角度出发，提出了正确处理民营企业员工权益保护问题的对策。

关键词：经济学民营企业员工权益对策一、民营企业员工权益易于受损的原因分析与国有企业相比，民营企业是产权清晰、自负盈亏、自担风险的经济实体。

作为资方，在劳动力市场中，是根据技术水平和生产的规模来决定招聘既价格低廉、且胜任工作的劳动力的数量；相反，作为劳方，其工作的取向则更多的取决于工资待遇，及个人价值的实现等因素。

从劳动力的供需结构来分析，民营企业对劳动力素质、技术要求不高，是因为它们绝大多数属于劳动密集型的产业，而在劳动力市场中，又存在着大量同质性强、技能差、文化水平低的劳动力，这种劳动力的替换成本和就业培训都是十分低廉的。

另外，从劳动力的供应数量上看，尽管民营企业发展迅速，但是仍然难以满足大量外来劳动力和农村剩余劳动力转移的双重需要。

因此，民营企业员工与企业之间进行谈判，进行讨价还价的余地很小。

其次，市场发育不良，法律保障缺失，也给企业主创造了宽松的用工条件。

员工由于无保护且经济实力相对低下，在面对产业强大的雇主时，可想而知其维权的能力是很低的。

显然，在市场中能完全代表员工利益且有实力跟企业主交涉、抗衡的组织——工会或与之类似的机构是完全不存在的。

如果政府能够通过法律手段在劳动力市场中保护员工基本权益或规范劳动合同内容，这或许能在一定程度上改善员工在市场竞争中的状况。

不过，我国劳动保障方面现有的法律法规一般针对国有企业，尚不健全，加之对民营企业的约束力弱。

因此，为了降低企业的用工成本，民营企业主会想方设法地压低工资或延长劳动时间等。

最后，员工和雇主之间在履约期中博弈的力量对比悬殊。

由于民营企业雇主与员工之间存在着先天的地位上的不公平和信息上的不对称，处于绝对劣势的员工根本无法与雇主通过构建平等的对话平台并进行有效的协商来维护自身权益，双方进行的首先是一场力量不对等的非均衡的零和博弈。

民营企业劳动关系现存问题及其成因的实证分析刘显铭(湖北理工学院经济与管理学院湖北黄石435003)【摘要】近年来，我国民营企业蓬勃发展，与此同时，其内部劳资问题也不断出现。

出现这些问题的原因是复杂的，主要在于劳动力供大于求、资本和劳动者利益对立、劳动法律不健全、地方政府监管不到位、工会职能弱化以及工人素质偏低等。

【关键词】民营企业劳动关系问题成因【中图分类号】F27【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）08-0092-01__一、我国民营企业劳动关系的现存问题改革开放三十来，民营经济已经成为我国国民经济的重要力量。

民营经济在发展迅速的同时，其内部劳动关系也出现了一些不和谐的现象,若不及时加以调整，不仅会危及企业自身的发展，也将影响社会的和谐稳定。

目前的主要问题是：（一）员工收入较低，分配不规范劳动者的收入高低是最容易引发劳资矛盾的核心问题。

调查显示，我国大多数民企员工的收入偏低，一般员工的全国月平均工资大多在1500元左右。

许多民企是以最低工资标准为参考来确定职工劳动报酬的。

一些民企员工看起来收入挺高。

也是通过加班加点取得的。

同时，从整体上看，民营企业中普通员工的工资调整周期过长，增长幅度偏低。

其次，民营企业的工资分配还存在很多问题，多数民企并不严格按照法律和政策对工资分配进行规范操作，而是由企业主随意决定企业内部的工资组成与支付方式。

这种分配秩序的不规范给企业主随意更改工资提供了空间。

（二）劳动合同签订率逐渐增高，但合同质量问题突出民营企业为规避其责任与义务，不与劳动者签订书面合同。

尤其是那些劳动环境较恶劣、安全保障措施较差的中小、劳动密集型企业。

虽然劳动合同的签约率提高了，但往往是形式重于内容。

合同质量问题突出。

主要表现在：第一，劳动合同的内容一般由资方事先拟定，劳动者只能签字确认。

这类格式合同的内容往往有利于雇主，不利于员工，一些合同甚至只约束劳方，对企业没有约束；第二，劳动合同期限普遍较短。

人力资源绩效管理I J I X t A O G U A N L和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础．民营企业的劳动关系逐渐成为中国劳动关系的主流。

现阶段我国关于民营企业和谐劳动关系评价的研究尚处于起步阶段，建立科学的劳动关系定量评价体系具有重要意义。

一、设计评价指标体系(一)评价指标的初设关于企业和谐劳动关系的评价指标主要有劳动合同、劳动保护、工资制度、特殊人员保护、社会保障、劳动安全卫生、劳动争议及处理、工会制度等。

本研究在对现有研究资料进行系统分析和梳理的基础上．运用文献综述法及专家咨询法初设评价指标．拟定初步的民营企业和谐劳动关系评98人才资源开发201011价指标体系。

(二)评价指标的筛选评价指标的筛选分两步进行．第一步是删除初设指标集中与评价目标不相关、重要程度低或不具有可操作性的指标。

通常采用的方法是隶属度分析方法。

隶属度就是指标属于某个集合的程度。

隶属度分析本质上是一种主观分析方法。

本研究以民营企业和谐劳动关系评价指标体系f X}作为一个模糊集合．共有N位被调查者．每个指标X．视为元素：假设x。

被调查者选择的次数为M．．即表明共有M．位被调查者认为)【'是企业劳动关系评价中应该保留的指标。

则该指标的隶属度为R=M,I N。

如果R。

很大，就表明)(i在很大程度上属于f X l，应该保留；如果R很小．则说明该指标不适宜此集合。

一般来说，小于0．2就应将其剔除。

第二步是进行相关性分析。

经过隶属度分析剔除重要程度过低的指标后．指标集里可能还包含蕈复性指标，即相关度性过大的指标。

指标之间的相关性过大会导致评价对象信息的重复使用。

不但增加了评价的复杂性，也降低了评价指标的科学性。

本研究通过对38份有效问卷的统计．计算出每个指标的隶属度．其中隶属度小于0．1的指标有2个。

分别是就业制度(0．079)、企业发展(0．052)予以剔除。

剩下的5个指标构成了民营企业和谐劳动关系评价的一级指标，运用同样方法可以得到二级指标。

民营企业：劳动保护的新阵地目前，我国正处于建国以来伤亡事故第五次高发时期。

事故统计表明，2/3的伤亡事故和3/4的重特大事故以及严重的职业危害都发生在民营企业。

加强民营企业安全生产和劳动保护工作，成为民营企业发展的当务之急。

问题劳动关系矛盾突出。

一是不与职工签订劳动合同。

不少作坊式企业职工，大都是老乡介绍，没有与企业签订劳动合同，只以口头约定方式为主，形成事实上的劳动关系。

特别是一些“三无”作坊，职工入厂前不进行职业性体检，发生职业危害后无法确定为职业病。

如资中县打工妹张敏在成都武侯区一赖姓箱包作坊打工时患上了再生障碍性贫血。

由于企业没有与其签订劳动合同，工作前又没有进行职业性体检，因此医院无法确定其为职业病。

二是有的企业与职工签订生死合同。

在劳动合同中明确规定，发生工伤事故由职工负责，借此推卸企业的责任。

如自贡市某民营水泥制品企业在安全规章制度中规定工伤损失由职工自负。

三是企业不履行告知义务。

不少企业没有将生产岗位和作业现场存在的危害因素、防范方法以及应急措施告诉职工，本来可以避免的事故发生了，有的甚至扩大。

四是集体合同没有发挥作用。

不少民营企业，虽然签订了集体合同，但不履行合同，集体合同在规范劳动关系方面没有发挥应有的效力。

不参加工伤保险。

不少企业不为职工购买工伤保险，出了事故后又以各种理由推卸责任，工伤职工及家属索赔无门。

如范某在四川省纳溪县某建筑公司工作仅10天，由于物的不安全状况导致工伤事故，使其丧失部分劳动能力，伤残鉴定为七级，范某从此走上了长达1年多的协商、仲裁和诉讼之路。

安全责任制不落实。

一些企业没有设置安全卫生管理部门或人员。

如四川省荣县某私营企业，职工达300多人，却没有依法设立安全卫生科室，没有制定安全教育和培训制度。

不少小型企业既无专人管理劳动安全卫生，也没有委托安全生产和劳动保护中介机构，劳动安全卫生日常工作处于无序状态，管理极为混乱。

缺乏劳动保护培训。

有的企业不履行对职工进行劳动保护教育培训的义务，招收新员工不经培训就上岗，没有落实三级安全教育制度。

关于用人单位劳动关系现状调查的调研报告随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。

企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，用人单位面临一些新情况和新问题，根据李军书记的指示，为认真汲取“富士康跳楼事件”的教训，全面摸清当前我区劳动关系领域内的基本情况和突出问题，提高劳动关系调整工作的前瞻性和主动性，构建和谐劳动关系，按照XX区人民政府办公室统一部署，区总工会于8月初深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况我会领导对此次调研活动十分重视，为得到更客观准确的基层情况，由区总工会领导班子成员罗黔华、余碧荣、朱佳玲分别带领工作人员组成三个调研小组直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的劳动用工状况，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

此次调查了贵阳南明仟纳品味食品有限公司、南明济仁堂药业有限公司、贵阳家具装修市场、浙江商城物业管理有限公司、贵阳南明和元酒家、山里红清真食品有限公司、贵阳XX区大花灯饰超市、XX市南明小小影像部、贵阳百事吉火锅店、贵阳胡味烤肉、贵州龙海洋皇宫、贵阳南明鑫隆商贸有限公司、贵阳维也纳军乐团、贵州春秋实业有限公司、香满园餐馆、南明刘姨妈狗肉总店、花果园太升茶叶专营市场有限公司、XX市四维电子有限公司、贵阳开诚汽车配件有限责任公司、贵阳天地网电子信息技术服务有限公司等20个不同行业和性质的非公企业。

此次调研活动共向20家非公企业共发放273份职工调查问卷。

第21卷第1期宁波大学学报（人文科学版）Vol.21No.12008年1月JOURNAL OF NINGB O UNIVERSITY （LIB ERAL ARTS EDITION ）Jan.2008——————————————收稿日期：2007-07-23基金项目：宁波市人民政府发展研究中心2006年决策咨询研究课题（J06-B11）。

第一作者简介：郑凌燕（），女，山东烟台人，宁波大学商学院讲师，硕士。

构建宁波民营企业和谐劳资关系的研究郑凌燕，俞海山（宁波大学商学院，浙江宁波315211）摘要：伴随着宁波民营企业的壮大，其劳资矛盾日益突出，主要表现为工资水平较低、劳动强度较大、劳动合同签订率不高，其原因集中在劳方、资方和政府三个方面。

所以，在构建和谐社会的大背景下，需要劳动者、民营企业家、政府采取相应的对策以构建宁波民营企业和谐的劳资关系，促进宁波民营经济更好的发展。

关键词：民营企业；劳资关系；和谐；对策中图分类号：F276.5文献标识码：A 文章编号：1001-5124（2008）01-0077-06一、民营企业和谐劳资关系的文献研究劳资关系又称劳动关系，可定义为劳动者和用人单位之间相互作用确定就业条件、劳动状况时劳动者和资方的关系。

［1］党的十六届四中全会明确提出我国要构建社会主义和谐社会，和谐社会的构建需要和谐的劳资关系。

随着我国民营经济的蓬勃发展，民营企业中的劳资矛盾和劳资纠纷日益增多，已成为我国民营企业健康发展中的一大障碍。

所以，在构建和谐社会的大背景下，民营企业迫切需要与时俱进，构建和谐的劳资关系。

对于民营企业和谐劳资关系的研究，国内学者主要从以下几个方面进行了相关探讨。

首先，对和谐劳资关系概念的探讨。

姜荣萍、何亦名认为和谐劳资关系是指员工与资方及其代理人形成合作互利的关系，实现劳资共赢。

包括劳动关系的相对稳定、在平等签订劳动合约的基础上能实现劳资对话、劳动者能取得合理的报酬、得到必要的劳动保护等。

当前劳动关系问题的调研报告当前劳动关系问题的调研报告随着个人的文明素养不断提升，大家逐渐认识到报告的重要性，其在写作上具有一定的窍门。

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当前劳动关系问题的调研报告1劳动关系作为矛盾的产物，离不开矛盾运动的发展规律。

研究劳动关系矛盾运动的特征、规律以及现状和特点，对于正确把握劳动关系矛盾运动的发展规律，推动劳动关系的健康稳定发展有着极其重要的现实意义。

建立社会主义市场经济体制，是生产关系的一次重大变革。

生产关系的变革必然引起劳动关系的深刻变革，使劳动关系呈现新的状况与特点。

1、劳动关系矛盾运动的主体对象发生了变化，劳资格局已成趋势，多元化、复杂化特点显现。

随着社会主义市场经济体制的建立和企业产权制度的改革，劳动关系发生了深刻变化。

一方面，国有企业建立现代企业制度，以独资或与非公资本合资，组成公司制企业。

政府转变职能，不直接管理企业，而是委托资本运营，原来企业（政府）与职工的关系，转变为资本与劳动者的关系；另一方面，大量外资、港澳台资的引进和个私民营经济的迅猛发展以及国有中小企业实行产权制度改革，劳资结构在劳动关系中的比重日益扩大。

就局部而言，一些地方职工的主体已经相对集中在非公企业。

这些情况表明，劳资化格局已成趋势。

与此同时，企业产权制度改革，也给劳动关系带来了多元化、复杂化的局面。

2、劳动关系矛盾运动的主体地位发生了变化，投资者主导劳动关系，劳动者被支配地位趋重。

劳资格局的形成，单从资产占有的角度上讲，投资者在劳动关系矛盾运动中的主导地位被确立，劳动者被支配地位趋重。

首先，企业资产归投资者所有，企业的经营活动由投资者说了算，职工在企业的劳动（工作）受投资者支配；其二，企业选择用工和分配形式自主，劳动者选择职业和报酬自由。

但事实上，目前我国劳动力市场供大于求，企业选择用工和分配形式空间较大，而劳动者选择就业和报酬的余地相对狭小，多数劳动者只能依附于企业；其三，企业违规行为还不能得到有效调控。

推进民营企业构建和谐劳动关系措施
第一，建立职工工资增长机制与协商机制，切实保障劳动者基本权益。

一方面，民营企业要建立适合本企业特点的工资分配制度，建立和完善职工工资正常增长机制，合理稳步提高职工工资水平。

另一方面，推动提升民营企业工资集体协商机制覆盖面，通过协商方式让劳动者参与企业工资、福利、奖励等激励方案的制定，共商不同形式的内部收入分配制度，增强企业凝聚力，平顺企业劳动关系。

第二，依法依规建立健全内部规章制度，提升民营企业劳动关系管理水平。

民营企业要按照劳动法律法规要求，依法建立适合本企业发展的用工管理、薪酬管理、休息休假、劳动保护等各项管理制度，保障职工权益，提升企业规范用工和自主解决劳动纠纷的能力，从源头上降低劳动争议风险。

同时，企业管理者要提升管理水平，营造具有人文关怀、强调合作共赢的企业文化，维护劳动关系和谐。

第三，借鉴成熟的劳动关系协调制度，维护民营企业劳动关系稳定运行。

借鉴国有企业劳动关系运行中一些行之有效的劳动关系协调制度，如集体协商与集体合同制度、职工代表大会、厂务公开等职工民主管理制度，在企业内部建立渠道通畅、运行顺畅的协商机制，逐步形成企业与员工之间事事有商量、时时能对话的协商氛围，维护劳动关系和谐稳定。

第四，推进制度创新，丰富民营企业内部沟通机制。

在借鉴既有成熟劳动关系协调制度的基础上，企业还应结合生产经营情况与职工特点，利用多种平台推进制度创新，如通过职工沟通会、劳资恳谈会、
云端意见箱、总经理接待日等方式，促进企业与职工之间的交流，减少劳动关系矛盾。

民营经济已经成为娄底国民经济的重要组成部分，其劳动关系的发展变化将深刻影响娄底区域经济的发展.面对民营企业中的劳资矛盾，政府各部门与劳资双方都应积极行动起来，通过各种途径，促使民营企业劳动关系走向和谐.1全面发挥政府的保障功能在民营企业劳动关系中，劳资双方有着不同的利益追求，自然会产生矛盾.作为社会公平和稳定的维护者，政府是实现劳动关系和谐的根本保证.因此，只有全面发挥政府的力量，才能构建民营企业和谐劳动关系.1.1坚持以人为本，发展民营经济各级政府要牢固树立以人为本的执政理念，全面落实科学发展观.政府要准确把握民营企业劳动关系的特点，为民营企业发展创造良好环境.首先，政府要大力发展民营经济.只有发展，才能提供更多就业机会，只有发展,才能创造更多物质财富.因此，政府应加大对民营企业的支持力度，促进民营企业的生产发展，为改善劳动关系奠定物质基础.其次，为适应娄底民营经济的快速发展，政府要加快建设劳动力市场，加强劳动力资源供求网络建设，提高劳动力市场服务水平，及时为劳动者与企业主提供信息，使民营企业依照统一的市场规则来选聘劳动者，使劳动者有充分的机会来选择工作，有效引导劳动力实现公平、竞争、有序的流动，全面营造良好的就业环境.1.2健全劳动法规，加强执法监管建设和谐劳动关系，必然需要制度保证.最近几年，我国在劳动立法上取得了良好的成绩，但我国目前的法律法规仍然落后于民营企业劳资关系的现状，尚有较多法律盲点，有些法律法规缺乏可操作性.在劳动法规建设方面，娄底市的地方立法基本还是空白，政府要以《劳动法》和《劳动合同法》等高层次的法律为依据，借鉴沿海地区经验，立足现实，因地制宜，尽快制定相应的地方法规，使劳资双方在规范自己行为时始终有章可循，从而为劳动关系的和谐、社会的稳定构建一个刚性框架.法律法规颁布后，仅靠企业自律依法办事是不够的，必须加强政府的执法监管.结合娄底民营企业蓬勃发展的现状，针对民营企业劳动关系变动大、规范弱、监管难等特点，政府要健全劳动监察机构，充实劳动执法力量.为了加强对民营企业劳资关系的日常监管，除了市、县二级的劳动监察外，还可根据民营企业的分布情况，在街道、社区等建立劳动监察机构；为了提高劳动执法质量，政府要注重引进人才，加强培训，建立一支具有较高素质的劳动监察队伍，全面落实各项法律法规，做到严格执法、公正执法,以确保和谐劳动关系的构建.1.3规范劳动合同，完善社会保障签订全面的劳动合同明确了劳资双方的权利与义务，能够有效预防劳动争议的发生.《劳动合同法》实施以来，在娄底民营企业中有一定成效，但推Vol.28No.5M ay 2012赤峰学院学报（自然科学版）Journal of Chifeng University （Natural Science Edition ）第28卷第5期（上）2012年5月构建娄底民营企业和谐劳动关系的路径探析徐珍君（娄底职业技术学院，湖南娄底417000）摘要：近年来，随着娄底民营企业的蓬勃发展，其内部劳动关系的矛盾不断增加，已经对民营企业的健康发展产生了负面影响.在构建和谐社会的大背景下，政府要坚持以人为本，完善劳动法制，严格执法监管，民营企业应肩负社会责任，劳动者应发挥其主观能动性，共同努力构建民营企业和谐劳动关系，促进娄底经济健康发展.关键词：娄底市；民营企业；和谐；劳动关系；路径中图分类号：F276.5文献标识码：A文章编号：1673-260X （2012）05-0064-03基金项目：湖南省情与决策咨询研究课题(201011Bzz196)阶段性成果64--行力度还不够，表现在劳动合同签订率不高，劳资双方主动执行《劳动合同法》的较少.针对这些现象，各级政府要将签订劳动合同作为一项重要的基础工作来抓.劳动管理部门必须审查民营企业劳动合同的内容，并对劳动合同变更、解除和终止的实际情况进行经常性监督检查，以解决民营企业劳资双方不签订劳动合同及随意解除劳动合同的问题.这样才能从源头上为构建和谐劳动关系奠定基础.社会保障与劳动者切身利益息息相关，完善的社会保障制度是保障劳动者合法权益、发展和谐劳动关系的必由之路.目前社会保障制度在娄底民营企业中的执行效果并不理想，政府必须加大社会保障建设.针对民营企业参保面窄的现状，政府当前的主要工作是加大扶持力度，提高民营企业参保的积极性.由于民营企业从业人员流动性大，犹其是一些中小民营企业，全面执行社保政策确有困难.一方面，劳动社保部门在缴费的基数、费率和方式上都要有灵活性和操作性，允许其循序渐进地完善各类社会保险；另一方面，政府应加大财政支持，可通过财政补贴或税收优惠等途径鼓励民营企业积极履行社保制度.其次，针对劳动者不愿参保的情况，各级政府应通过媒体宣传与免费咨询等各种途径，让劳动者了解和认可社保，从而积极参保.1.4加强工会建设，推行集体协商在民营企业中，员工只有组织起来形成整体的力量才能在协商谈判中与强势的企业主相抗衡.因此，加强工会建设，增强集体协商能力，是构建和谐劳动关系的重要组织条件.针对娄底民营企业工会组织尚不健全的情况，政府要通过信用等级认定与工商税务年检等多种手段督促其建立健全工会组织.而在娄底民营企业中，小规模企业比重大，由于其员工人数少、稳定性差，很难成立工会.政府要支持建立社区工会、行业工会、联合工会等多种形式的工会，以弥补民营企业工会供给的不足.同时，由于民营企业的快速发展及劳资矛盾的复杂性，对工会干部的知识水平与工作能力都提出了更高的要求，政府必须建立相关的培训制度，不断提高工会干部的理论水平与处理问题的能力，建设一支较高素质的工会队伍.针对娄底民营企业工会缺乏独立性的问题，政府要从制度上确保工会组织的独立性.首先要保证工会经费和财产的独立，减少工会对政府和企业的依附.其次，针对工会干部的利益直接受制于企业的现象，要从制度上保障民营企业工会人事独立，保护工会干部相关权益，尤其是对辞退工会干部要严格限制和监督，以免除他们的后顾之忧.只有这样，工会才能真正独立发挥其有效作用.2切实发挥民营企业的主要作用要构建和谐劳动关系，关键在于处于强势地位的企业本身.为此，民营企业应当做好以下几方面的工作：2.1树立以人为本的经营理念，肩负和谐发展的社会责任多年来，许多民营企业只把劳动力看作成本，为了降低成本，不惜侵犯劳动者的合法权益，直接导致了劳动争议的频繁发生.所以，民营企业应切实转变观念，树立以人为本的经营理念.不能把员工简单地看作获利的工具，要充分认识到劳动者是民营企业发展的根本动力，要充分尊重劳动者的主体地位，在追求利润的同时，要加大投入力度，改善员工的工作环境，在福利待遇、人身安全等方面善待员工，关爱员工.民营企业主要不断加强学习与修养.不但要增长业务管理知识，而且要强化道德约束，主动承担起社会责任，实现企业经济目标和社会目标的统一.社会责任不只是对企业的道义要求，也是社会和谐、人类发展的内在要求.如果每家民营企业都能自觉承担起社会责任，自觉维护劳动者的利益，在内部形成和谐的劳动关系，整个社会就能和谐发展了.2.2建立优秀企业文化，重视员工培训每一个优秀的企业都有着深入人心的企业文化，企业文化是发展和谐劳动关系的精神支撑.平等合作、互相尊重的企业文化，能使员工产生认同感,使劳资关系超越简单的雇佣关系，从而为劳动关系的和谐稳定创造条件.因此民营企业在关注员工经济利益的同时，应该不断丰富员工的文化生活，注重建立具有自身特点的优秀企业文化，坚持用和谐的企业文化凝聚职工、引导职工，从而形成一个良性循环，在双方建立和谐劳动关系的同时，实现企业的健康发展.在建立优秀企业文化、创造和谐氛围的同时,民营企业还必须重视对员工的教育与培训.员工是企业发展的基础，只有高素质的员工，企业才能有65--持续发展的源头动力.从短期看，培训确实在一定程度上增加了企业的经营成本，但从长期看，培训能增强员工的业务水平，从而为企业创造更多财富.同时，工人再就业的能力随之提高，减少了其失业的可能，有利于全社会的和谐稳定.而且，通过培训，员工熟悉了劳动法规与企业规章制度，明白了自身权利义务,也有利于预防劳动争议的发生及劳动纠纷的妥善处理.2.3执行劳动合同制度，加强规范管理首先，民营企业要认真遵守有关劳动法律法规，要充分认识到，规范的劳动合同有利于创造和谐劳资关系.民营企业在聘用员工时，应本着“劳资互利”的原则，确保在公平的条件下通过平等协商，严格按《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同.在履行劳动合同过程中及解除劳动合同时，民营企业都应依据国家法律法规办理.其次，民营企业在建立和完善内部规章制度时，要严格依照有关劳动法规的规定，充分尊重和保证劳动者的合法权益.另外，民营企业要经常与员工进行沟通，采取民主的管理方法，促进员工接受和支持企业规章制度，以达到共识，实现劳资和谐.2.4健全工资分配制度，提高员工收入工资是工人的基本生活保障.马克思认为，经济利益问题是“本源性”问题,其它社会问题往往由此派生.民营企业的许多劳动纠纷主要是因为员工的报酬、福利等问题引起的.所以，为改善劳动关系，民营企业的首要任务就是要规范收入分配制度.现实中许多民营企业主随意决定员工工资，很容易导致员工不满.民营企业必须通过科学的绩效考核与客观的评估体系，建立公平合理的的收入分配机制.除了良好的薪酬体系，民营企业还必须在企业发展的基础上建立正常的工资增长机制.同时，有条件的企业可以给予员工一些股份,通过提高员工的收入来提高员工的满意度，从而减少劳资双方的摩擦.3充分发挥劳动者的重要作用企业和劳动者都是劳动关系的直接参预者，不仅民营企业要承担和谐发展的社会责任，劳动者亦应积极参与和谐劳动关系的构建.3.1劳动者要转变观念，与企业求同存异由于劳动者与企业的利益互相对立，劳动者一般难以接受企业的收入分配及相关制度.但是，劳动者与企业这对矛盾体既对立又统一，它的存在不仅使企业繁荣发展，同时又使劳动者获得生存的物质条件.因此，劳动者应该转变与企业对立的观念，只有企业稳定发展，员工才能获取更大的发展空间.只有与企业求同存异，才能达到共同发展的目标.3.2劳动者应提高素质，适应市场竞争需要据调查，现阶段娄底民营企业劳动者的素质偏低，普遍缺乏法律观念和维权意识.相对于供过于求的低素质劳动者，高素质劳动者具有较高自主意识，能更好地维护自身的利益.因此，劳动者应通过各种方法努力提高自身素质：一是要提高自身的文化素质和操作技能，使自己的劳动由简单劳动向复杂劳动转变；二是要不断提高法律意识和自我保护能力，在自身权益受到侵害时，通过正常途径，运用法律武器维护自己的合法权益.诺贝尔经济学奖得主阿玛蒂亚森曾经指出，权利不是靠制度规定就能获得，劳动者维护自身权利的能力决定了其实际地位.3.3劳动者要积极参加工会，增强自身力量从调查看，娄底民营企业中有不少劳动者尚未认识到工会的重要作用，认为工会只是个摆设，不懂得借助工会力量来维护自身的合法权益.事实证明，工会可改变单个工人在劳资关系中的不利地位.因此，劳动者应该积极加入工会，团结起来,以组织的力量依法维权,真正摆脱其弱势地位.———————————————————参考文献：〔1〕胡学勤.江苏民营企业劳资关系问题研究[J].扬州大学学报，2009(10).〔2〕周晓梅,宋春艳.构建吉林省私营企业和谐劳动关系的对策研究[J].东北亚论坛,2009(11).〔3〕潘旦.金融危机背景下私营企业劳动争议研究———以温州市为例[J].华东经济管理,2010(3).〔4〕王强.私营企业和谐劳资关系的表现形式及其实现[J].求实,2010(8).66 --。