我国民营企业劳动关系主要存在问题与对策分析-毕业论文

民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策摘要过去20多年，民营经济使中国的经济和社会改变了面貌。

但不可否认的是，在一些地区民营经济中的劳动关系问题的负面影响越来越明显。

工人，特别是农民工常常超时工作，工资不能按时发放，住宿、医疗、工作条件都很差，没有保险，没有养老金，引起大量劳资纠纷。

本文主要研究民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题，并探讨对策。

关键词劳动关系三方机制预警机制集体谈判机制劳动关系在不同的国家或不同的体制下，又有劳动关系、雇佣关系、劳工关系等称谓。

本文劳动关系这一名称，用以指劳方、资方、政府三者的关系，其中劳方是指提供劳动的一方（包括劳动者、劳动者团体和劳动者的代表），资方是指出资一方（包括资产所有者、资产所有者团体及其代表）。

一、我国劳动关系三方协调机制的发展与现状劳动关系三方协调机制是指由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构、法律体系和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题，以达到各方利益的协调和社会经济的稳定发展。

1．我国劳动关系三方协调机制的现状。

目前，我们已初步建立起以劳动合同、企业集体协商和集体合同为主要手段、三方协商机制为指导、劳动争议处理及劳动保障监察为保障的劳动关系调整体制，初步实现了劳动关系调整的法制化、规范化。

2．初步建成多层次的劳动关系三方协调机制。

从20世纪90年代中期开始，一些省、自治区、直辖市陆续建立了三方协调机制。

从2002年底起，全国有30个省、自治区、直辖市建立了三方协调机制。

各省、自治区、直辖市建立三方协调机制后，积极向地（市）、县（市、区）、乡镇、街道延伸，形成多层次的三方协调机制。

目前，我国已初步建成覆盖面广、多层次的劳动关系三方协调机制。

3．机构建立、主体明确、原则明晰。

根据三方协调机制运作的实际需要，各地建立了专门机构。

如大连市建立了3个专门机构。

一是劳动法律监督委员会；二是工资指导委员会；三是调研小组。

浅析民营企业员工关系管理存在的问题及解决对策浅析民营企业员工关系管理存在的问题及解决对策摘要：进入知识经济时代，越来越多的新经济组织形式崛起，民营企业作为其中一股重要的经济力量迅速崛起。

企业的可持续发展更加依赖于知识员工的智慧和创新，但是在民营企业内部，员工关系管理存在着很大的问题，成为阻碍民营企业实现长期持续发展的最大障碍之一。

本文深入分析了员工关系管理方面存在的误区，继而提出了相应的解决措施。

力求实现民营企业长期的持续健康发展。

关键词：民营企业；员工关系管理；误区改革开放20多年来，中国经济结构发生了翻天覆地的变化，一个最明显的特点就是民营企业的迅速崛起。

成为市场经济中一股重要的力量，发挥着越来越重要的作用，所以民营企业的发展已成为一个重要的研究课题。

同时，我们已经进入知识经济时代，在工业时代，其载体是机器、厂房等物质的东西，人依附于机器，而在知识经济时代，其载体是人，机器依附于人，是以人为本为基础的核心竞争力，员工的价值逐渐被认识。

这意味着员工在组织中的表现如何以及员工的流失与否将对组织产生重大的影响。

长期以来，我国的民营企业在用人、留人方面存在着严重的问题，员工关系管理方面存在很大的误区，本文就是针对民营企业员工关系管理方面存在的问题，分析了误区以及解决措施，对我国民营企业的员工关系管理具有实际的指导意义，有利于我国民营企业的长期持续发展。

这也是本文研究的实际意义。

一、员工关系管理包含的内容员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域。

从广义上讲，员工关系管理是在企业整个人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟定和实施各项人力资源政策和管理行为，调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织目标。

从狭义上讲，员工关系管理就是企业与员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制性的手段，从而提高员工满意度，支持组织目标实现。

现代的、积极的员工关系管理主要包含：劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换。

企业劳资关系存在的问题及对策近几年来，随着经济的不断发展，各企业都得到了迅猛的发展，但是同时相当大一部分企业却出现了比较尖锐的劳资矛盾。

劳资关系问题解决的不好，不仅会直接影响我国的经济发展，同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。

因此，分析和研究民营企业劳资关系的现状，并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展，是十分重要的。

标签：民营企业劳资关系和谐社会一、前言党的十七大明确指出：“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”。

和谐的劳资关系是和谐社会的重要内容，劳资关系的和谐与否直接关系着国家能否安定繁荣，因此一定要处理好企业的劳资关系。

二、中国民营企业劳资关系的现状分析民营企业是中国经济发展中一支重要的力量，大力发展民营企业，对促进社会就业、创造国家税收、协调经济发展和社会稳定等方面起了重要的作用。

改革开放以来，中国国民经济以年平均9.5%的速度增长，民营经济年增长速度达到了20%，在中国的GDP增长中占有很大的比重。

根据国家统计局统计数据显示，中国民营企业数量从1979年的不足10万户发展到2009年年底的787.5万户，在30年间增长了77.75倍。

截至2009年9月，民营企业的从业人员数量已达到1.5亿万人，而且每年还继续吸纳80%的新增就业人员。

民营经济的税收在个体私营经济层面全年纳税总额达到了8 586亿元。

这些数据表明，民营经济发展迅速，已经成为中国经济的重要组成部分。

从总体上看，民营企业劳资关系总体基本协调，这种发展趋势有利于民营经济的发展，但也存在诸多问题和矛盾，劳动者权益得不到保障，导致劳资关系紧张，所以研究民营企业劳资关系的存在的问题，分析问题产生的原因，对于构建民营企业和谐的劳资关系，促进民营企业自身的发展，促进社会的稳定有着重要的意义。

三、企业劳资关系的存在的问题1.劳动合同方面劳动合同签订率低且内容不规范。

民营企业普遍存在雇主故意不与劳动者签订劳动合同、劳动合同不合法、雇主无故解除劳动合同等问题。

2009年第11期随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。

特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。

随着以民营企业为代表的非公有制经济的迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。

选择正确的劳动关系调节模式成为建立和谐的民营企业劳动关系的重要途径。

1民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。

主要表现在：1.1劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。

在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。

许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。

即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。

根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有26%的农民工能按月领取工资。

如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。

1.2劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度相关的。

不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。

据2006年、2007年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有70%左右，建筑业、餐饮服务业仅为50%左右。

1.3劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。

在制造业发达的珠三角地区，农民工每天工作12～14h的占45%，没有休息日的占47%。

我们不时可以看到农民工由于长时间超负荷劳动导致猝死的报道，也反映出农民工恶劣的工作条件。

1.4职业培训少，社会保障缺乏大部分农民工从事的是脏、累、苦、差的职业，缺乏基本的技能培训和晋升的机会。

学年论文题目：我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析学院：经济管理学院班级： 10人资（1）班学生姓名：胡秀芳学号：20090810080101指导教师：李南鸿二○年月日华东交通大学经济管理学年论文评阅书内容摘要自改革开放以来，我国的企业得到了长足发展。

并在我国经济发展中起到了重要的作用。

但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，劳动者的权益受到不同程度侵犯，潜在的问题和矛盾日益突现，劳资纠纷的案件在逐年增加，企业管理方与劳动者之间的激烈冲突个案渐趋增多，造成了一定负面影响。

虽然我国在劳动立法方面已经做出了诸多的努力，但企业长期以来已经形成了以追逐利益为第一目的而忽略劳动者在企业中应得的权利，并且在多种因素的交织影响和共同作用下企业内的劳动者明显处于劣势地位，管理方利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。

由此，结合企业的自身特点，依据一定的原则，政府、企业、劳动者等各方面都应该采取积极妥善的措施来改善目前的这种状况。

促进企业劳动关系的和谐，将进一步推动社会经济健康发展，维护社会稳定。

关键词劳动关系权益劳动者管理机制目录I、绪论 (4)II、企业劳动关系的概念 (5)2.1劳动关系的概念 (5)2.2国企的劳动关系特点 (6)III、探究企业劳动关系中存在的问题 (7)3.1我国劳动关系现状和发展趋势 (7)3.2关于国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题 (9)3.3从案例看我国企业中劳动关系存在的问题 (13)3.4我国企业中存在问题的成因分析 (16)IV、企业劳动关系的解决方法 (20)4.1劳动者的自我意识 (20)4.2企业责任 (24)4.2.1企业的管理机制 (24)4.2.2企业的管理态度 (24)(一)从企业方面应采取的措施 (24)4.3政府的相关手段 (26)V、结论 (27)VI、参考文献 (28)I、绪论改革开放以来，很多企业便如雨后春笋般的建立起来。

民营企业劳动关系存在的问题在当今社会，民营企业作为中国经济的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。

然而，随着经济的快速发展和竞争的加剧，民营企业在劳动关系方面也存在着一些问题。

下面将就民营企业劳动关系存在的问题进行详细分析。

首先，民营企业普遍存在的问题是劳动用工合同不规范。

由于一些民营企业缺乏法律意识和管理经验，他们在与员工签订劳动合同时往往存在模糊、不明确的条款，导致劳动关系的不稳定性和合同纠纷的增多。

有些企业甚至存在未签订劳动合同的情况，这样一来，员工的权益无法得到有效保障，劳动关系的稳定性大大降低。

其次，民营企业在员工的工资福利待遇方面也存在一些问题。

由于一些企业的财务状况不稳定，导致员工的工资发放不及时，甚至出现拖欠现象。

另外，一些企业在员工的福利待遇方面也存在短板，比如缺乏完善的社会保障制度、缺乏员工的培训和职业发展机会等。

这些问题不仅影响了员工的工作积极性和稳定性，也容易引发劳动纠纷和社会不稳定因素。

另外，民营企业在劳动关系的管理方面也存在不足。

一些企业缺乏专业的人力资源管理团队，导致在员工招聘、培训、绩效考核等方面存在不足。

企业的管理不规范，劳动关系的协调和处理不当，容易引发员工的不满和纠纷。

而一些企业在面对员工的劳动争议和纠纷时，缺乏专业的劳动法律知识，导致纠纷的解决效率低，给企业带来不必要的损失。

综上所述，民营企业在劳动关系方面存在的问题主要集中在劳动用工合同不规范、工资福利待遇不完善以及劳动关系管理不足等方面。

为了有效解决这些问题，民营企业应加强对劳动关系的管理，规范劳动合同的签订，完善员工的工资福利待遇，建立健全的人力资源管理制度，提高企业的管理水平和员工的满意度，实现企业的可持续发展和员工的共同发展。

希望随着社会的进步和民营企业的不断发展，劳动关系的问题能够得到有效解决，实现企业和员工的共赢局面。

关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查第一篇：关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查【前言】改革开放二十多年来，我国在社会主义市场经济发展中取得了辉煌成就。

然而在我国经济腾飞，国力增强，GDP不断增长的同时，经济增长的背后存在的劳资关系日益紧张等问题日益突出，这对于我们构建社会主义和谐社会产生不利的影响，存在着不稳定的因素。

鉴于此，我国应认清劳资关系的现状及成因，完善现行劳资关系调节机制，加强劳动法律法规建设，制定完备的法律体系，维护社会和促进经济发展。

【关键词】：民营企业；劳资关系；平等协商【正文】进入21世纪以来，社会市场经济体制不断发展完善，改革开放范围进一步扩大，社会生产力水平不断提高，国民经济迅速腾飞。

在国民经济飞速发展的同时，我国民营经济也在不断发展壮大，逐步发展成为社会经济的重要组成部分。

当前我国经济已进入转型期，经济发展方式开始从粗放型向集约型转变，企业从劳动密集型为主向知识密集型和资本密集型转变。

在此条件下，民营企业发展也逐渐暴露出一些问题，特别是劳资关系的矛盾尖锐化。

而劳资关系已经成为我国最基本的社会关系，和谐的劳资关系是民营企业健康快速发展的基本保障，也是社会稳定的基础。

因此，对我国民营企业劳资关系现状进行分析研究对“十二五”期间构建民营企业和谐劳资关系，加快民营经济发展具有十分重要的意义。

一、我国民营企业劳资关系存在的主要问题1．劳动时间过长我国《劳动法》明确规定劳动者每周工作时间不得超过44小时，每月加班加点时间不得超过36小时。

但是，许多民营企业仗着劳动力长期供大于求的劳动力市场格局，对每周五天工作日的新工时制熟视无睹，双休日两天以上的民营企业仅占三分之一，有的企业员工每周只能休息一天，甚至完全不能休息。

这样，如果按照每天10小时计算，每周六天工作日，每周共需工作60小时，每月需加班48小时，远远超过了国家法定时间，严重违反了《劳动法》规定。

当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）第一篇：当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施(论文) 当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施【摘要】：劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系是稳定和谐的基础。

近年来，随着我国经济体制改革的不断发展，尤其是随着劳动领域改革的深入进行，劳动关系问题日益突出，引起了人们的普遍关注和疑虑。

本人试图就劳动关系的内涵、我国当前劳动关系的状况、特点以及如何发展和完善我国新型的劳动关系等问题进行初步的分析。

【关键词】：劳动关系状况；特点；问题及措施。

【正文】：1、劳动关系的内涵在我们看来，劳动关系有广义和狭义之分。

就广义而言，它指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。

从狭义上说，劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力，实现劳动过程中所形成的关系，如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。

在狭义的劳动关系中，特别是工业、企业中的劳动关系是重要部分，也是需要着重分析的方面。

2、对当前劳动关系现状及其变化的分析国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳资关系转变。

随着国有经济战略性调整力度不断加大,国有企业大多对原来的劳动关系进行了调整,逐步解除、终止或变更原来国有企业劳动合同,重新签订新的中短期劳动合同,使员工从“企业人”变为社会从业人员,逐渐改变了原来那种固化的、权利义务模糊的劳动关系,使之逐渐让位于相对松动的、双方权责对等明确的劳资关系。

由再就业困难的下岗失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成。

这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位,通常不得不放弃自己的一些合法权益,以至出现了许多“有劳动没关系”的现象,初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体。

就业形式日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升。

非全日制、小时工等就业人员大幅增加,这类人员的劳动通常时间性较强、工作成果易量化,雇主和劳动者双方只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系,不需要长期固定的劳动关系。

构建我国民营企业和谐劳动关系的法律对策研究引言随着我国市场经济的发展，民营企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。

然而，与国有企业相比，民营企业在劳动关系方面仍面临一些挑战，例如劳动纠纷频发、工资拖欠等问题。

为构建我国民营企业与劳动者之间和谐的劳动关系，有必要从法律角度出发，提出相关的对策。

1. 建立完善的劳动法律体系为保障劳动者的权益，建立完善的劳动法律体系至关重要。

首先，需要修订和完善相关法律法规，明确规定民营企业与劳动者之间的权利和义务。

同时，加强对劳动法律体系的宣传和普及，确保民营企业和劳动者都能了解自己的权益和义务。

此外，应当加强对劳动法律的执行和监督，确保法律得到有效实施。

2. 加强劳动争议解决机制建设劳动争议是民营企业与劳动者之间关系紧张的主要原因之一。

为了有效化解劳动争议，需要加强劳动争议解决机制的建设。

一方面，应当建立独立、公正的劳动争议解决机构，提供及时和有效的解决方案。

另一方面，应当加强对劳动争议解决机构的培训和监督，确保其能够做到公正、客观地处理劳动争议。

3. 鼓励企业建立员工参与机制民营企业的劳动关系需要更多的沟通和参与机制。

为此，可以鼓励民营企业建立员工参与机制，例如设立员工代表大会或员工代表制度，以保障员工的合法权益。

同时，可以加强对企业参与机制的政策支持，例如给予税收优惠等政策激励，以提高企业积极参与的积极性。

4. 加强劳动关系的培训和教育为构建和谐的劳动关系，需要加强培训和教育，提高企业管理者和劳动者的法律意识和职业道德。

一方面，可以开展劳动法律法规的培训，使企业管理者更加了解劳动法律，合理地执行和运用。

另一方面，可以加强劳动者的职业道德教育，提高其自身素质和职业素养，以适应企业发展的需要。

结论构建我国民营企业和谐劳动关系的法律对策是保障劳动者权益、促进民营经济健康发展的重要途径。

通过建立完善的劳动法律体系、加强劳动争议解决机制建设、鼓励企业建立员工参与机制和加强劳动关系的培训和教育，可以有效地促进民营企业与劳动者之间的和谐发展。

民营企业劳动关系存在的问题
民营企业劳动关系存在的问题主要包括以下几点：
1. 双重压力：很多民营企业面临着市场竞争的压力和盈利的压力，为了保持竞争力和利润，企业倾向于降低成本，包括压缩劳动力和支付低工资。

这导致了劳动者工作负担过重，薪酬不公平的问题。

2. 缺乏规范化：相较于国有企业，民营企业在劳动关系管理方面缺乏规范化的问题比较突出。

很多企业没有建立健全的用工制度和劳动合同，对劳动者的权益保护不到位。

3. 长工时、低待遇：一些民营企业存在加班和超时工作现象，劳动者的工作时间长，工资待遇相对较低。

这不仅有损于劳动者的身体健康和生活质量，也容易导致员工的工作压力增大，工作积极性下降。

4. 劳动合同违法：一些民营企业存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等问题，给劳动者带来了很大的经济和精神压力。

5. 缺乏权益保护：相较于国有企业，民营企业劳动者的权益保护相对较弱。

由于劳动者组织的缺失和劳动监察力度不足，一些企业存在违法用工、违法裁员等问题，劳动者的合法权益无法得到有效保护。

民营企业劳动关系的问题分析张晓辉;王佳【摘要】With the stout support from the Party and the government, the private economy has developed rapidly in an increasing number of both enterprises and employees, providing jobs for 90 per cent of the newly-increased workforce as well as 80 per cent of non-farm payroll jobs and making it a major channel for employment. With the growth of the private economy, the management mode and operation mechanism of private enterprises have been continuously improved, so have been their labor relations. For all the overall harmony and stability, some problems keep cropping up including high staff turnover, an ever-higher rate of labor dispute cases, a large gap of payment, which damage the steady and sustained growth of private enterprises. Finally, some ideas and suggestions are proposed concerning how to construct harmonious labor relations in private enterprises.%党和政府的大力支持和鼓励使得民营经济快速发展,民营企业数量不断增加,从业人员规模也持续扩大,解决了90％的新增就业人数和80％的非农就业,成为劳动者就业的主要渠道.随着民营经济的发展壮大,民营企业的管理方式、运行机制不断健全,其劳动关系得到显著改善,整体和谐稳定,但局部不和谐问题仍然突出,职工流动率高、劳动争议案所占比重不断增加、工资水平差异大等问题已影响到民营企业的持续稳定发展.最后,提出构建民营企业和谐劳动关系的思路与建议.【期刊名称】《苏州市职业大学学报》【年(卷),期】2019(030)001【总页数】5页(P33-37)【关键词】民营企业;劳动关系;和谐;现状【作者】张晓辉;王佳【作者单位】长春大学管理学院,吉林长春 130022;长春大学管理学院,吉林长春130022【正文语种】中文【中图分类】F2461 民营企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定党的十六大以来，各级人大、政府出台了一系列法规政策，在维护劳动者合法权益、提高劳动者工资与社会保障水平、改善企业劳动关系方面取得了显著成果，使得民营企业劳动关系总体和谐稳定。

锦州地区民营企业劳动关系论文摘要：随着我国经济的不断发展，民营企业作为市场经济的重要组成部分，同时也在不断与时俱进。

但是，随着民营企业伴自身不断的发展壮大，其劳动关系问题越来越显现出来，并且有不断加剧的迹象。

目前，我国正处于经济转轨及社会转型的关键阶段，劳资之间的矛盾显得更加凸显，关于劳动者合法权益被侵犯的报道屡见不鲜，态势不容乐观。

种种事实表明，尽快研究和解决目前在劳动关系领域中的一些重要问题，以及探索研究民营企业和谐劳动关系的实现，是我们新时期需要研究而且必须面对的重要课题。

关键词：现状调研；锦州地区；劳动关系随着经济的发展和国民生活水平的不断提高，构建和谐社会是中国特色社会主义的本质要求，也是国家不断进步富强，人民幸福安居的重要保证。

我们知道，构建社会主义和谐社会同时是一项伟大的社会系统工程，他需要举国上下，众志成城，通力合作。

实现和谐的劳动关系，一方面是构建和谐社会的重要参照指标，另一方面，劳动关系的和谐与否也在一定程度上，直接关系到以人为本的科学发展观的最终落实并对改革发展的稳定大局有着相当大影响。

一、锦州地区民营企业劳动关系现状研究笔者利用身边有效的人际资源，在锦州地区做了一系列的调查研究，通过发放问卷和面对面访谈等方式，了解了锦州地区民营企业的劳动关系的问题现状，并尝试性的运用办公软件进行归纳和整理，希望通过第一手的研究资料来对实际情况进行真实的描述与分析，并对未来的企业管理提出相应的改进意见。

笔者总共发放500份调查问卷，经过各方面的配合与努力，回收有效问卷425份，在调查对象的分类上，笔者发现，年龄在35岁以上调查对象所占比例为35%，年龄在35岁以下的员工所占额比例为65%，其中男性调查对象为41%，女性调查对象为59%，具备大学本科以上学历的调查对象所占比例为33%，学历水平不及大学本科的比例为67%，按照调查企业的行业属性，笔者把其分为，商品贸易，产品制造，餐饮业，物流业，传媒业，培训类，房地产等企业类型，在调查中发现存在以下问题：作者在锦州地区通过大量的走访和调查发现，在劳动关系管理方面，其管理水平和具体的管理行为很大程度上受企业规模的影响。

民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议随着劳动关系逐步市场化，民营企业成为当前劳资矛盾的重点。

针对民营企业中劳动关系存在的一系列问题，分析了影响民营企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议。

标签：民营企业劳动关系劳动者权益集体协商随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。

特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。

随着以民营企业为代表的非公有制经济迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。

如何解决民营企业内部劳动关系的冲突，选择正确的劳动关系调节模式成为影响到建立和谐的民营企业劳动关系的重大问题。

一、民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。

主要表现在：1.劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。

在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。

许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。

即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。

根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有6%的农民工能按月领取工资。

如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。

2.劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度高度相关的。

不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。

据2004年、2005年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有50%左右，建筑业餐饮服务业仅为40%左右。

3.劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。

国家职业资格全国统一鉴定劳动关系协调师论文（国家职业资格二级）论文题目：我国劳动关系存在旳问题及对策研究姓名：身份证号：准考证号：所在单位：报考机构：我国劳动关系存在旳问题及对策研究摘要在我国，劳动关系总体友好稳定，不过个别行业和地区还存在着某些问题，这些问题在一定程度上牵制着我国经济旳发展和社会旳友好进步。

这些问题突出体现为如下四个方面：第一，企业劳资实力悬殊，劳动者轻易受到伤害；第二，“双轨制”等分派制度不合理，导致劳动者分派不公旳现象；第三，企业经济发展提高，劳动者得不到对应旳利益；第四，劳动者维权意识增长，劳动争议增长，导致劳动者维权群体增长，不利于党旳执政和社会友好。

本文将通过解释劳动关系旳定义，提出我国劳动关系中存在旳问题，分析其成因，并且提出处理旳对策。

劳动关系旳问题旳处理，有助于建设社会主义友好社会，推进科学发展经济发展和社会稳健旳进步。

关键词：劳动关系、劳资分派、企业管理一、劳动关系旳定义劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成旳一种社会关系。

其主体是确定旳，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

个体工商户雇请帮工，则个体工商户属于用人单位旳范围。

国家机关、事业组织、社会团体招用劳动者（公务员除外），双方之间旳关系，也属于劳动关系范围。

按照规定，建立劳动关系须签定书面劳动协议[1]。

在我国劳动关系中，用工单位旳用工也分为几种形式，一是有编制旳正式工，是正式旳员工，薪资和福利待遇都比较高；二是没有编制旳劳务工，包括派遣工和试用员工，薪资和福利待遇同正式工相比有一定旳差距；三是没有编制旳农民工，农民工从农村而来，法律意识维权意识都不强，成为某些不轨企业旳压榨对象。

在我国劳动关系中，出劳动纠纷旳大多数都是没有编制旳劳务工和农民工。

二、我国劳动关系中存在旳突出问题1.企业劳资实力悬殊分派不合理，劳动者易受伤在我国，企业劳资实力悬殊，加上管理不规范，则会引起劳资分派不公旳事件发生，劳动者轻易受到三次伤害[3]。

单位人力081班学号08107134江西农业大学南昌商学院本科毕业论文（人力资源管理专业）基于员工福利视角的民营企业劳动关系研究姓名袁小彬专业人力资源管理指导老师王树祥江西农业大学南昌商学院二0一一年十一月论文独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师指导下独立完成的研究成果，文中合法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可.论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果.本文如违反上述声明，愿意承担以下责任后果：1. 交回学校授予的学士学位；2. 学校可在相关媒体上对本人的行为进行通报;3。

本文按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损害，进行公开道歉；4. 本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。

论文作者签名：日期：年月日摘要自从改革开放以来，我国民营企业的蓬勃发展为国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献.然而，随着民营经济的发展,劳动关系逐步市场化,民营企业劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现，成为民营企业内部迫切需要解决的核心问题。

在民营企业中，建设和谐共赢的劳动关系，对于企业的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。

本文主要通过对我国民营企业的员工福利和劳动关系进行分析,揭示出我国民营企业员工福利和劳动关系现状及存在的问题，分析了影响民营企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议,协调民营企业的劳动关系，促进民营企业发展.【关键字】员工福利; 民营企业;劳动关系AbstractSince the reform and opening up, China's private enterprises to thrive as economic development and social stability made a great contribution。

However, with the development of private economy，the gradual market-oriented labor relations, labor relations and private enterprise have become increasingly apparent friction，as private enterprise is an urgent need to solve the core problem。