工时管理与工资计算方法与技巧(总4页)

工时管理与工资计算方法与技
巧(总4页)

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武汉普天洲际宜通电源有限公司朱艳2016-10-14
一、应劳动时间与计薪时间
1、应劳动时间
一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者一年内应向单位提供
的劳动时间如下：
365-52*2-11=250（天）
（365-52*2-11）*8=2000（小时）
其中：11天表示7个节日。元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中
秋1天，国庆3天。
平均月应工作小时数：2000/12=
平均月应工作天数：250/12=
2、计薪时间
11天7个节日为带薪假日，休假也照发工资。一年按365天、52周计，一天按8小时
计，按标准工时制，劳动者计薪时间如下：
劳动者一年内应向单位提供250天劳动，但应按261天计薪。
365-52*2=261（天）
劳动者一年内应向单位提供2000小时劳动，但应按2088小时计薪。
（365-52*2）*8=2088（小时）
归纳如下：
应提供劳动时间 计薪时间
日 8小时 8小时
周 5天，40小时 5天，40小时
月 天，小时 天，174小时
季 天，500小时 天，522小时
半年 125天，1000小时 天，1044小时
年 250天，2000小时 261天，2088小时

二、工时管理
工时制有三种：标准工时制、综合计时制、不定时工作制。
值班工时制属于标准工时制的变体。
标准工时制是一切工时制的基础和衡量标准。
1、标准工时制
标准 可延长 最大工时 说明 企业自主内容
日工时 ≤8 ≤3 11 上下班时间起止，班段数
周工时 ≤40 周休固定为周六、周日 周休可调周一至周五或给加班费

月工时 ≤36
年工时 ≤2000 11个节日休息
注：延长的工时要给加班费，按日计算，一月至少发放一次。
例１：上午班： 9：00-12：00（3小时）
下午班：13：30-16：30（3小时）
晚 班：18：00-20：00（2小时）
周一至周五上班，周六、周日休息。或周三至周日上班，周一、周二休息。
例２：上午班： 8：00-12：00（小时）
下午班：13：00-17：30（小时）
周六、周日上班，周一至周五轮休2天。（公司可实现不间断生产）
例3：上午班： 8：00-12：00（小时）
下午班：13：00-17：30（小时）
周一至周六上班，周日休息。周六按2倍工资算加班费。
例4：上午班： 8：00-12：00（小时）
下午班：13：00-17：30（小时）
周二至周日上班，周一休息。周六或周日计8小时加班，按2倍工资算加班费。
例5：上午班： 8：00-12：00（小时）
下午班：13：00-18：00（5小时）
周一至周五上班，周六、周日休息。工作日每天计小时加班，按倍工资算加班费。
2、综合计时制
（1）按月计时
标准 可延长 最大工时 企业自主内容
日工时 ≤11 0 11 上下班时间起止，班段数
月工时 ≤ ≤36 集中休息，集中生产
年工时 ≤2000 ≤432
2432
注：延长的工时要给加班费，按月计算、发放。
例１：早班： 8：00-12：00（4小时）
午班：13：00-17：00（4小时）
晚班：18：00-20：00（2小时）
1-8日，19-23日，上三班段。共130小时。（突击生产）
12-16日，26-30日，上下午班段。共40小时。
9，10，11，17，18，24，25休息。
本月计加班130+=小时，按倍工资算加班费。
（2）按季计时
标准 可延长 最大工时 企业自主内容
日工时 ≤11 11 上下班时间起止，班段数
月工时 ≤ 集中休息，集中生产
季工时 ≤500 ≤108
608
年工时 ≤2000 ≤432
2432
注：延长的工时要给加班费，按季计算，每季至少发放一次。
例１：早班： 8：00-12：00（4小时）
午班：13：00-17：00（4小时）
晚班：18：00-20：00（2小时）
第一、二个月，每月上20天全班段，按生产情况排班、排休。
第三个月，每天上下午班段，周一至周五上班，周六、周日休息。
第一个月上班200小时，第二个月上班200小时，第三个月上班88小时，总共488
小时。本季度不计发加班费。

（3）按半年计时
标准 可延长 最大工时 企业自主内容
日工时 ≤11 11 上下班时间起止，班段数
月工时 ≤ 集中休息，集中生产
半年工时 ≤1000 ≤216
1216
年工时 ≤2000 ≤432
2432
注：延长的工时要给加班费，按半年计算，每半年至少发放一次。
（4）按年计时
标准 可延长 最大工时 企业自主内容
日工时 ≤11 11 上下班时间起止，班段数
月工时 ≤ 集中休息，集中生产
年工时 ≤2000 ≤432
2432
注：延长的工时要给加班费，按年计算，每年至少发放一次。
例１：早班： 8：30-12：00（小时）
午班：13：30-17：30（4小时）
晚班：18：00-20：00（2小时）
淡季1-4，11，12六个月，2月份休息，其他月每天上白班段，周一至周五上班，周
六、周日休息。
旺季5-10六个月，每月上10天全班段，16天白天班段，按生产情况排班、排休。
淡旺季，节假日都按国家规定休息。
上班时间计算：26*5*+60*10+96****=975+600+720-90-150=2055
本年度按倍计发55小时加班工资。
3、不定时工作制
没有严格的上下班时间，但通常在11个法定节日确实工作的，额外给予3倍报酬。没
有严格的上下班时间，不能等同于没有考勤制度，按时提交日报、周报、月报、季报、半年
报、年报，定期提交专项报告，都是规范不定时工作制的措施。报告的方式可以多样化，
QQ、微信等即时聊天工具，电子邮件，电话等均可。这些工具都可以记录报告时的时间。
不能按时提交报告，或在规定的待命时间内不能待命，可以按制度流程请假，否则按旷
工处理。所以不定时工作制中，存在请假，包括病事假、婚假、年假等，也存在旷工等情
形。
4、值班工时制
值班工时制可以理解为不同的人执行不同的标准工时制，并且呈规律性地倒班、轮班。
一般会预先排班，排班周期可以是周、月、季等。可以是两班倒轮、三班倒轮等。
刚好排到周六、周日值班，那么周六、周日没有特殊意义，不算加班，这种情况可以理
解为调了休。刚好排到法定节日值班，则应给3倍报酬，除去工资中含付的1倍，额外还应
给付2倍。
二、工资计算
1、概念
（1）工资标准：说白了，就是单位劳动时间的价格，简称劳动时间的单价，是一种计酬标
准。如果计时单位是天，则工资标准就是元/天；计时单位是月，工资标准就是元/月；计时
单位是小时，工资标准就是元/小时，等等。
（2）工资：工资=单位时间价格*时间
（3）报酬：报酬=工资+福利+奖金-违规扣款
2、计算标准换算
一般工资按月发放，出勤根据实际情况有所不同，这需要将计算标准进行换算。通常我
们常用的工资计算标准为小时工资、日工资。
（1）月工资标准S：通常我们将月工资标准作为计算工资的基数。
（2）日工资标准D：D=S/
（3）小时工资标准H：H=D/8=S/174
3、工资计算方法
1、提供多少劳动时间就给多少工资（正算法）
月工资标准：S元
出勤时间：H小时或D天（出勤时间要把法定节日加进去）
工资：P=H*S/174或P=D*S/
2、缺勤多少时间就扣多少工资（倒扣法）
月工资标准：S元
缺勤时间：H小时或D天
工资：P=S-H*S/174=S*（1-H/174）或P=S-D*S/=S*（1-D/）
3、每月确定应出勤多少天，实出勤多少天，再进行计算（实算法）
月工资标准：S元
应出勤时间：H小时或D天（应出勤时间要把法定节日加进去）
实出勤时间：H`小时或D`天（实出勤时间要把法定节日加进去）
工资：P=H`*S/H=D`*S/D
这种方法其实也可以用正算法和倒扣法，但结果是一样的。
3、三种算法比较
正算法 倒扣法 实算法

利
因为上一天班就有一天的钱，所以劳动者上班积极。 因缺勤要扣工资，所以劳动者会尽量不缺勤。 正算、倒扣结果一致，而且很直
观。

弊 计算结果可能大于月工资标准 计算结果可能为负数 每月计算标准不同。在法定节假日较多的月份，工资较少，劳动者难以接受；在法定节假日较少的月
份，工资较高，劳动者感受不到好
处。

适用情形 正算法适用于计算劳动经济补偿、赔偿，以及补发工资、计算加班费。也适用于日常薪酬核算时，出勤日小于11天的情形，如入职、离职、请长假（假期至少含一个足月）不足月。综合计时制可以适用，但应与劳动者事先达成共识。 倒扣法适用于日常薪酬核
算时，缺勤日小于11天的情形。此种算法在日常薪酬核算中应用普遍。 综合计时制可以适用，但应与劳动
者事先达成共识。

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