企业工时管理规定及企业工资支付制度

企业特殊工时管理制度第一章总则为了规范企业的工时管理制度，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的合法权益，特制定本制度。

第二章工作时间安排1. 标准工作时间员工的标准工作时间为每周40小时，工作时间安排为每天8小时，休息时间包括中午休息1小时以及每日两次茶歇休息15分钟。

2. 弹性工作时间为更好地配合员工的工作需要，企业实行弹性工作时间制度。

员工可以根据实际情况自主安排工作时间，但需提前向主管汇报，并得到主管的同意。

弹性工作时间的最大工作时间不得超过10小时。

3. 领导带班加班对于需要领导带班的工作，领导可以根据工作需要适当安排加班时间。

加班时间需提前向人力资源部门报备，并获得主管的批准。

第三章加班管理1. 法定节假日及调休在法定节假日或调休的情况下，需要进行加班的员工，企业将根据工时管理规定支付相应的加班费或调休。

2. 记时管理企业将会建立加班管理制度，对员工的加班时间进行记录，确保员工的加班时间得到合理安排和补偿。

3. 强制加班企业不得强制员工加班，若因特殊情况需要强制加班，需提前向员工说明情况，并支付加班工资。

第四章值班管理1. 值班制度对于需要轮班或值班的员工，企业将建立相应的值班管理制度，确保工作任务按时完成，保障企业的正常运转。

2. 值班补贴对于值班员工，企业将支付相应的值班补贴，以补偿他们在非正常工作时间的付出和劳动。

第五章夜班管理1. 夜班津贴对于需要进行夜班工作的员工，企业将支付夜班津贴，以鼓励员工参与夜班工作，确保企业的正常运转。

2. 健康保障企业将对夜班员工进行健康体检，并提供相应的健康保障措施，保障员工的身心健康。

第六章特殊工时管理1. 加班与调休对于需要进行特殊工时的员工，企业将按照相关规定对员工的加班或调休进行管理，确保员工的合法权益得到保障。

2. 临时调配对于特殊情况下需要进行临时调配的员工，企业将根据实际情况作出相应的安排，保障企业的正常运作和员工的合法权益。

第七章处罚规定对于违反工作时间管理制度的员工，企业将根据实际情况作出相应的处罚措施，包括警告、罚款等，严格执行制度。

关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知为了进一步提高企业的工作效率和员工的工作质量，根据国家相关政策和法规，决定对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制进行严格管理。

现将有关事项通知如下：一、背景和目的工时管理，是指对员工工作时间的合理规划、安排和控制的过程，与企业的生产经营密切相关。

综合计算工时工作制和不定时工作制可增加企业的灵活性和适应性，提高企业的竞争力。

本次通知的目的是加强工时管理，促进企业的可持续发展，确保员工权益的保护。

二、综合计算工时工作制的内容1.综合计算工时工作制是一种灵活的工时管理方式，旨在能更好地满足企业的生产经营需求。

具体实施细则如下：（1）工时范围：综合计算工时工作制适用于企业的所有员工，包括全职员工和临时工。

（2）工作时间安排：企业应合理安排员工的工作时间，确保员工在规定的工作时间内完成任务。

工作时间可以根据实际需要进行弹性调整，但不能超过国家规定的法定工作时间。

（3）加班管理：企业应根据实际情况制定合理的加班管理政策，保证员工的工作时间不超过法定标准，并按规定支付加班工资。

2.实施综合计算工时工作制需要企业建立完善的工时管理制度，明确工时计算的方法、工资支付的规定等。

企业应密切关注员工的工作状态和生产效益，及时调整工时安排，确保员工的工作质量和生活质量。

三、不定时工作制的内容1.不定时工作制是一种灵活的工作制度，旨在能更好地适应企业的生产经营需求。

具体实施细则如下：（1）工作时间安排：不定时工作制适用于企业一些特定岗位的员工，其工作时间不按照传统的固定工作时间进行规定，而是根据企业的生产情况、项目需求和员工个人特点等进行灵活安排。

（2）工作量管理：不定时工作制下的员工应按照企业的工作要求完成相应的工作量，确保工作质量。

2.实施不定时工作制需要企业根据具体情况建立相应的管理制度，制定工作时间和工作量的安排方式，并确保员工的工资和权益不因不定时工作制而受损。

葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单一、综合计算工时工作制岗位1、厨师、后方办事员等后勤服务岗位2、项目部部门正副职，施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、经营商务管理员、翻译、办公室人员、测量员、试验员等管理、专业技术岗位，生产车辆司机等技能操作生产岗位3、工程处施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、资料员等管理、专业技术岗位，机长、班长、记录员、操作手等技能操作生产岗位二、不定时工作制岗位1、公司领导2、项目部经理、书记、副经理、三总师3、工程处、试验室、测量队、机电物资调配中心等单位正、副职和技术负责人4、市场合同部、国际工程部所有岗位5、各地办事处所有岗位6、交通车辆司机、小车司机7、前后方值班、保卫、巡逻、维修、环卫岗位附件2:中国葛洲坝集团股份有限公司文件中葛股人资〔2010〕1号关于印发《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》的通知公司所属各单位:《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》已经集团股份公司2009年第6次总经理办公会和集团股份公司一届二次职代会第二次团长主任委员联席会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

中国葛洲坝集团股份有限公司二〇一〇年一月十日主题词:职工休假管理办法通知中国葛洲坝集团股份有限公司总经理办公室 2010年1月11日制发校对:陈明喜中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法第一章总则第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等国家有关法律法规，结合集团股份公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与集团股份公司及全资或控股子公司、分公司、直属单位(以下简称各单位)签订了劳动合同的在岗职工，不包括非全日制用工人员。

第三条根据职工所在岗位的工作性质、生产特点和国家有关规定，各单位可实行适当的工时制度、休息休假方式和考勤办法，确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成。

工厂工作制度是企业内部管理的重要组成部分，对于保障工厂的正常运营和提高生产效率具有重要意义。

本文将从工时制度、作息时间、加班规定、休息休假等方面探讨工厂工作制度的内容和制定要点。

一、工时制度1. 标准工时制：我国法律规定，企业应实行标准工时制，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

特殊行业和特殊岗位可以根据实际情况调整工时制度。

2. 综合计算工时制：对于生产任务不均衡、季节性较强的企业，可以实行综合计算工时制。

企业应按照实际生产任务和员工工作时间，合理计算年度总工时，确保员工年度平均每日工作时间不超过法定的标准工作时间。

3. 不定时工时制：对于特殊岗位和特殊工作任务，可以实行不定时工时制。

员工在完成工作任务的前提下，可以自由安排工作和休息时间。

但企业应确保员工每周休息日不少于一天，年度累计工作时间不超过法定的标准工作时间。

二、作息时间1. 工作时间：企业应根据生产实际情况，合理制定工作时间。

一般而言，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

特殊岗位可以根据工作需要调整工作时间。

2. 休息时间：员工在工作时间内应享有15-30分钟的休息时间。

企业可以根据实际情况，合理设置休息场所，确保员工身心健康。

3. 用餐时间：员工用餐时间一般为1小时，企业应提供食堂或用餐便利条件。

员工用餐结束后，应按时返回工作岗位。

三、加班规定1. 加班申请：企业如有加班需求，应提前向员工告知加班时间和内容。

员工同意加班的，应填写加班申请表格，经部门负责人审批后生效。

2. 加班工资：员工加班工资按照不低于工资的150%支付。

法定节假日加班工资不低于工资的300%。

3. 加班时间限制：企业应合理控制加班时间，每月加班时间不得超过36小时。

特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以适当延长加班时间。

四、休息休假1. 休息日：企业应保证员工每周至少休息一天。

休息日工资应按照劳动合同约定的工资支付。

公司综合计算工时管理制度一、目的和原则为了确保员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工时管理制度。

本制度旨在规范工作时间和休息休假的管理，保障员工的健康和休息权利，同时确保公司的生产经营活动正常进行。

二、工时标准1. 本公司实行标准工作制，即每周工作时间不超过40小时，每日工作时间为8小时，周工作时间为5天。

2. 根据工作性质和岗位特点，部分岗位可实行弹性工作制或综合计时工作制，具体执行标准由各部门根据实际情况提出申请，经人力资源部门审核批准后实施。

三、加班管理1. 加班工作应遵循“必要性”原则，严格控制加班时间，非因特殊情况不得安排加班。

2. 加班需提前申请，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

3. 加班工资支付按照国家法律规定执行，确保员工加班得到合理补偿。

四、休息与休假1. 公司尊重并保障员工的休息权利，员工每周至少享有一天的休息日。

2. 法定节假日、年假等休假制度按照国家规定执行。

3. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，应按照公司请假流程办理。

五、监督检查1. 人力资源部门负责监督检查工时制度的执行情况，定期对各部门的工时管理进行检查。

2. 对于违反工时管理制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应的管理措施。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

结语工时管理是企业人力资源管理的重要组成部分，合理的工时制度能够保障员工的工作与生活平衡，提升工作满意度和企业的整体竞争力。

公司应当根据自身特点和员工需求，不断完善工时管理制度，创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

山东省企业工资支付规定(2021年)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省企业工资支付规定(2006年7月31日山东省人民政府令第188号发布根据2021年2月7日山东省人民政府令第340号修订)第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用本规定。

第三条企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

第四条县级以上人民政府应当加强对企业工资支付工作的领导，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。

第五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。

财政、国资、住房城乡建设、工业和信息化、税务、市场监督、审计、统计等有关部门按照各自职责，做好企业工资支付相关的监督管理工作。

第六条工会组织依法对企业的工资支付行为实施监督，有权对企业的违法行为提出改正意见或者向人力资源社会保障行政部门提出处理建议，支持和帮助劳动者维护其合法权益。

第七条人力资源社会保障行政部门应当建立企业工资支付违法行为的举报处理制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等。

第二章工资确定第八条省人民政府根据国家有关规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策，发布最低工资标准和工资指导线。

设区的市人民政府根据国家和省有关规定，制定和发布本市小时最低工资标准。

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门根据当地的工资水平，定期发布劳动力市场工资指导价位和人工成本监测预警信息。

第一章总则第一条为规范公司工资支付行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在岗员工。

第三条公司实行计时工资制度，按照国家规定和公司薪酬政策执行。

第二章计时工资标准第四条计时工资标准分为基本工资和岗位工资两部分。

第五条基本工资：1. 基本工资按照员工所在地区、行业、岗位及公司薪酬政策确定；2. 基本工资每月支付，不得低于当地最低工资标准。

第六条岗位工资：1. 岗位工资根据员工岗位价值、工作年限、能力素质等因素确定；2. 岗位工资每季度调整一次，具体调整方案由公司人力资源部门制定。

第三章工作时间与加班第七条工作时间：1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；2. 员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可加班。

第八条加班工资：1. 员工加班工资按照国家规定计算，即加班工资为工资基数的150%、200%、300%；2. 员工加班工资每月支付。

第四章工资支付与结算第九条工资支付：1. 公司每月10日前支付上个月工资；2. 公司支付工资时，应将工资明细单送达员工手中。

第十条工资结算：1. 员工工资按月结算，包括基本工资、岗位工资、加班工资等；2. 员工工资结算时，应扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费等。

第五章奖金与福利第十一条奖金：1. 公司根据员工绩效考核结果，定期发放奖金；2. 奖金包括月度奖金、年终奖金等。

第十二条福利：1. 公司为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 公司根据实际情况，为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定补充规定。

公司⼯时制度管理办法公司⼯时制度管理办法第⼀条为加强公司⼯时制度管理，合理安排员⼯的⼯作和休息时间，保障员⼯的合法休息权利，促进企业⽣产经营活动的正常开展，根据《中华⼈民共和国劳动法》、⼈⼒资源和社会保障部等⽂件精神，结合公司实际情况，制定本办法。

第⼆条本办法适⽤于集团公司有关⼦公司、各分公司、部门及公司直管项⽬部内与公司建⽴正式劳动关系，且签订全⽇制⽤⼯合同的在岗职⼯。

公司根据实际情况，结合施⼯⽣产要求与各类岗位特点，对公司各类⼈员分别实⾏标准⼯时制度、不定时⼯时制度以及综合计算⼯时制度。

第三条标准⼯时⼯作制度的管理标准⼯时⼯作制是法律、法规规定的在正常情况下员⼯每⽇⼯作8⼩时、每周⼯作40⼩时的⼯时制度。

1、实⾏标准⼯时⼯作制⼈员范围公司除实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制以外的其他与公司建⽴正式劳动关系的员⼯，实⾏标准⼯时⼯作制。

2、对实⾏标准⼯时⼯作制的员⼯，各单位、各部门应严格控制员⼯加班及延长⼯时⼯作。

确因⼯作需要必须加班的，应履⾏加班审批⼿续，做好加班记录。

3、实⾏标准⼯时制度的员⼯加班后，原则上应由各单位安排员⼯调休。

如⽆法安排调休，双休⽇加班的，按员⼯本⼈加班⼯资计算基数的200％⽀付加班⼯资；在法定节假⽇加班的，按员⼯本⼈加班⼯资计算基数的300％⽀付⼯资。

第四条不定时⼯作制度的管理不定时⼯作制是指企业因⽣产特点，需要安排员⼯机动作业，⽆法实⾏标准⼯时制度，采⽤不确定⼯作时间的⼯时制度。

1、实⾏不定时⼯作制的⼈员范围由于⼯作突发性、不确定性、不可预见性强，不适宜规定固定⼯作时间的，实⾏不定时⼯作制。

主要适⽤以下⼈员：1）公司⾼级管理⼈员、中层管理⼈员及其专职秘书、专职司机；2）市场营销⼈员、物质采购供应⼈员、清⽋⼈员。

3）从事长途运输的司机、装卸、押运⼈员，⼩车司机。

4）其他因⼯作特殊，不适宜规定固定⼯作时间，需机动作业的⼈员。

2、实⾏不定时⼯作制的员⼯，不受《劳动法》第四⼗⼀条规定的⽇延长⼯作时间标准和⽉延长⼯作时间标准的限制。

企业工时管理制度解析目前企业普遍实行的是标准工时制度，企业因生产经营等特点不能实行标准工时制度的，可以实行非标准工时制度，非标准工时制度中常见的有综合计算工时制度和不定时工作制度两种。

（一）工时制度种类1.标准工时制标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间。

目前，企业标准工作时间的核心内容是，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天年工作小时数：250天×8小时＝2000小时月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资计算方法：月工资收入÷月计薪天数小时工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）2.非标准工时制度常用的有综合计算工时制度和不定时工时制度两种。

（1）综合计算工时制。

综合计算工时制是指，企业因生产特点无法执行标准工时制而采用的以周、月、季等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应符合法定工作时间的要求。

企业实行综合计算工时制，必须满足三个条件：一是由于工作性质特殊无法执行标准工时制；二是已向职工说明并经工会或职工代表同意；三是依法经国家相关人力资源社会保障部门许可。

符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；③其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

（2）不定时工作制。

不定时工作制是指，企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

工资支付管理规定1 目的1.1 为规范工资支付行为，切实维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省有关规定，经员工代表协商，制定本规定。

1.2 本规定适用于与本公司建立劳动关系的全体员工。

2 一般规定2.1 工资支付时间为每月上旬，具体日期由各二级单位自定。

如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

其中对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，按协议或合同规定的时间支付，一般在完成劳动任务后支付。

2.2 工资支付项目为基础工资、岗位工资、特殊津贴、加班加点工资、奖金等。

2.3 工资以人民币现金支付。

每月由员工本人领取，如员工因故不能领取工资时，可委托亲属或他人代领。

工资可以委托银行发放。

2.4 工资支付必须书面记录支付给员工工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查。

向员工支付工资时，应同时提供一份个人的工资清单。

员工对本人工资有疑义，公司有提供查询义务。

2.5 员工符合退休条件的，工资支付到员工正式退休之月。

2.6 员工死亡的，工资支付到死亡之月。

2.7 公司与员工双方依法解除或终止劳动合同时，公司按规定一次性付清工资。

对解除劳动合同等情况支付的经济补偿金，按国家和省劳动合同条例有关规定计发。

2.8 员工依法参加社会活动期间，视同正常出勤支付工资。

社会活动包括：2.8.1 行使选举权或者被选举权。

2.8.2 人大代表、政协委员依法履行职责。

2.8.3 当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议。

2.8.4 出任人民法院陪审员。

2.8.5 出席劳动模范、先进工作者大会。

2.8.6 基层工会非专职人员履行职责。

2.8.7 担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同。

2.8.8 参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练。

2.8.9 法律、法规、规章规定的其他社会活动。

2.8.10 经公司或二级单位指派或同意参加各种会议和群众性活动。

包头市百杰企业管理有限公司工资支付管理规定第一章总则第一条为了贯彻公司薪酬标准，规范工资支付行为，实现收入与绩效、收入与贡献、收入与技能工效挂钩的目标，依据公司规章制度制定本办法。

第二条与公司建立劳动合同关系员工的工资支付管理（不含派遣员工）适用本办法；建立劳务合同关系员工的报酬支付管理，可遵照本办法执行，另有约定的从其约定。

第三条公司根据业务拓展和劳动力市场以及政府劳动力工资指导价位，适时调整工资体系标准，逐步完善工资调整机制，以保障业务活动的正常进行，保障员工的合法权益。

、公司根据本市最低工资标准变化，适时对工资体系标准进行相应调整，保障工资体系的正常运行。

第四条办公室内勤负责相关考核记录；财务负责工资支付的合法性审查；副总经理负责工资支付管理的监督、检查。

第二章一般规定第五条公司执行结构工资制度。

工资结构由基本工资、绩效提成工资工龄工资。

在额定工作量基础上增加工作定额，根据增加的工作定额所对应的薪酬标准增加的工资为计件工资。

计件工资与增加工作定额的比例为相等份额的80%至100%。

第六条基本工资高于或等于本市最低工资标准。

劳动合同约定的工资标准是基本工资部分。

加班工资计算基数为基本工资。

基本工资低于本市最低工资时，根据实际情况公司调整提成比例，调整后减少的提成部分纳入基本工资部分。

第六条符合下列情形支付基本工资：（一）婚假、丧家、公假、年休假；（二）计划生育奖励假；（三）已婚女职工终止孕娠手术假、产假、（四）已婚女职工产前检查、哺乳；（五）经批准进修、学习、培训期间；（六）法律法规规定的其它情形。

病假期间享受基本工资的80%。

第七条下列情形享受工龄工资：（一）婚假、丧家、公假、年休假；（二）计划生育奖励假；（三）已婚女职工终止孕娠手术假；（四）已婚女职工进行产前检查、哺乳。

（五）其它法律法规、规章制度、公司董事会决议规定的情形。

第八条有下列情形之一的按规定扣除绩效提成工资（一）病、事假期间；事假期间扣除当日工资外，另外按日工资的200%扣除绩效提成，事假超过6日的扣除当月绩效提成的50%；（二）业务员专员负责的派遣员工发生劳动争议，因管理缺位给公司造成损失的。

青岛市企业工资支付规定目录第一章总则第二章工资支付第三章工资支付的监督第四章工资争议处理第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家、省、市有关规定及劳动合同的约定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

第四条劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五条市和各区(市)人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守工资支付规定的情况进行监督检查。

经贸、财政、工商、税务、审计、建设、银行等有关部门应当按照各自职责协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

工会对用人单位遵守工资支付规定的情况依法进行监督，发现违法行为，工会有权代表职工与用人单位交涉，进行调查并提出意见、建议。

第二章工资支付第六条用人单位应当依法就涉及工资支付的有关内容制定基本的工资支付制度。

实行工资集体协商制度的用人单位应当与工会就工资支付有关问题依法进行集体协商，签订工资集体协议。

用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当约定工资支付的内容。

约定的工资支付标准不得低于本单位集体合同或者工资集体协议的规定。

第七条工资集体协议和劳动合同约定的工资支付应当包括以下内容：(一)支付标准；(二)支付项目；(三)支付形式；(四)支付的周期和日期；(五)工资的扣除；(六)其他工资支付内容。

用人单位与劳动者约定的工资支付内容不得违反法律、法规、规章的规定。

第八条用人单位应当建立工资正常调整机制，根据当地政府制定的工资指导线和本单位的生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。

工时和考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常运行，加强员工工作时间管理，规范考勤秩序，提高工作效率，制定本工时和考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，为公司的管理提供依据，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2. 特殊岗位或特殊情况下，公司可以根据实际需要调整员工工作时间，并以书面形式通知员工。

3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直属上级报告。

4. 员工用餐时间由公司统一安排，具体用餐时间根据实际情况调整。

5. 员工在工作时间内，应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

6. 公司可根据国家法定节假日及公司实际情况，调整休假安排，并以书面形式通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日签到。

（2）员工需每日按时到岗，并在规定时间内完成签到，作为出勤依据。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:50-09:10，下午签到时间为18:00-18:20。

（3）员工在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）员工应在外出期间保留相关证据，如外出公函、会议通知等，以备查核。

（3）未提前报告的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。