东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法正确答案：C2. （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A. 图评价尺度法B. 行为锚定等级评价法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法正确答案：B3. （）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A. 职位排序法B. 职位归类法C. 计点法D. 因素比较法正确答案：A4. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
A. 绩效考评B. 绩效管理C. 工作分析D. 目标管理正确答案：B5. SMART原则中的M是指（）。
A. 具体目标B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性正确答案：B6. 人事管理权的中心是（）。
A. 公共组织人员的任用制度B. 考查权和决定权C. 人事晋升使用的考核权D. 人事晋升使用的任命权正确答案：A7. （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。
A. 图评价尺度法。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。
. 公共部门人力资源管理. 人的自我发展的需求. 政府效能的提高. 社会进步的需要正确答案：2. （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
. 信度. 效度. 关联度. 预测度正确答案：3. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
. 情境面试. 系列式面试. 小组面试. 压力面试正确答案：4. 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。
. 中央. 省级. 市级. 县级正确答案：5. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
. 绩效考评. 绩效管理. 工作分析. 目标管理正确答案：6. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
. 初任培训. 晋职培训. 在职培训. 专门业务培训正确答案：7. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关键（基准）职位。
. 职位排序法. 职位归类法. 计点法. 因素比较法正确答案：8. SMRT原则中的R是指（）。
. 具体目标. 可衡量性. 可接受性. 与组织需要和员工前程的相关性正确答案：9. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
. 直接排序法. 交替排序法. 配对比较法. 强制分配法正确答案：10. SMRT原则中的M是指（）。
. 具体目标. 可衡量性. 可接受性. 与组织需要和员工前程的相关性正确答案：11. （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
. 怒虎类问题. 坐鸭类问题. 黑马类问题. 睡狗类问题正确答案：12. Z理论是（）提出的一种理论。
. E·沙因. 梅奥. 舒尔茨. 威廉·大内正确答案：13. （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
公共部门人力资源管理在线作业一一、单选题（共15 道试题, 共60 分。
）V 1.1、SMART标准中T是指（A）。
A. 合理时间约束B. 可衡量性C. 可接收性D. 与组织需要和职员前途相关性2. 下面四种培训方法中, 哪种方法适应个体效果最差（A）。
A. 课堂讲授B. 研讨学习C. 角色饰演D. 团体训练3. （）包含政府人才获取、人才任用标准和方法, 人才成长发展路径和机会等。
A. 人事权划分与配置B. 选官用人制度C. 人事晋升使用任命权D. 人事权力归属4. 提升公共生产力目是（A）。
A. 满足人自我发展需求B. 提升社会效益C. 政府效率和效能提升D. 社会环境改善5. 失业问题属于（A）。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题6. 耐力属于（A）。
A. 工作负担者身体要求B. 工作负担者所需通常要求C. 工作负担者心理要求D. 工作性质7. （B）是职员主管人员利用叙述性文字来描述被考评者能力、态度、工作业绩、优缺点和发展可能性等, 并尽可能列举出部分关键性绩效实例。
A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法8. （A）是由一个或一组关键任务和责任相同职位组成事项。
A. 工作B. 任务C. 职位D. 职业9. （A）是对某一特定工作（或职务）所包含任务作出明确要求, 并确定完成这一工作负担者要成功完成该工作所需要技能、知识、能力和责任过程。
A. 工作分析B. 工作评价C. 工作计划D. 工作选择10. （A）含有较高公众支持度和较高可控性, 组织也有能力处理这类问题, 所以, 应成为组织管理者首先考虑处理问题。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分: 4 分11. 语言表示能力属于（B）。
A. 工作负担者身体要求B. 工作负担者所需通常要求C. 工作负担者心理要求D. 工作性质满分: 4 分12. （C）是针对于其她职员绩效来评价和排列一个职员绩效评价方法。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题(共15 道试题，共60 分。
) V 1。
（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关键（基准)职位。
A. 职位排序法B. 职位归类法C。
计点法D. 因素比较法满分:4 分2。
（）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A。
图评价尺度法B。
关键事件法C. 混合标准尺度法D。
配对比较法满分：4 分3。
（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A。
初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训满分：4 分4. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A. 从众心理B。
集中趋势C。
近因效应D。
晕轮效应满分：4 分5. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A。
以人为本B. 对员工实行民主化管理C。
人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D。
人事行政管理使用与开发并重满分：4 分6。
(）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题.A。
情境面试B。
系列式面试C。
小组面试D. 压力面试满分：4 分7。
公共部门是以(）维持运行的组织体系。
A。
社会捐助B. 公共财政拨款C。
私人投资D。
银行贷款满分：4 分8。
(）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A.技术等级工资制B。
职务工资制C。
职等工资制D。
结构工资制满分：4 分9. 创造性属于（）。
A。
工作承担者的身体要求B。
工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分10。
