人力资源绩效考核表(1)

金冠眼镜公司

人力资源绩效考核表

被考核人：部门：考核人：月份：

注：

1、总分数100分。

2、本考核表于每月底由人资部主管交被考核者本人，被考核人于次月1日交回总经理复评；

3、每月2日人资部主管留底，人资部主管纳入薪资考核。

4、考核分数以百分比为准，如营运部经理和办公室主任总分数为105分，某月实际得90分，

考核分数90÷105=85.7分。

5、考核标准分数为85分：85分以下处罚100元，70分以下处罚200元，90分以上奖励100元，95分以上奖励200元。