职工技能比赛活动主持词

职工技能比赛活动主持词

A:绚烂的生命轨迹在不断延续，探索学习的法则在不断更替。

B:时间沙漏中细沙的不断堆积，带来的是划时代的改变。

A:从儒雅的的古板先生到博学的和蔼老师，老师的角色在不断地 变幻。

B:从书香弥漫但死气沉沉的私塾到学案如山但积极活跃的现代课 堂，学生的定位也在赋予新的意义。

A:今天，他们将站在这里，用他们的声音阐述他们对知识的理解。

B:今天，他们将站在这里，用他们的理解诠释他们潜在的能力。

A:今天，三尺讲台属于激情四射的他们，粉笔黑板赋予他们全新 的角色。

B:今天，他们就是老师，而曾经的主角，只是一个普通的学生。

A:是的，今天，给我们一个舞台，我们将还你一片精彩！让我们 替所有的你们喊出:

A B:我的课堂我做主！

A:好，话不多说，让我们用热烈的掌声欢迎台院的一位新老 师——（）老师，看看他会给我们带来怎样的惊喜呢？

结尾:

A:给我一个舞台，我已还你一片精彩；

B：给我们一个机会，我们已创造无数奇迹。

A:每一段短短的十分钟，除了紧张还是紧张，但我们完成了第一 次，第一次站在这个曾经我们只能仰望的高度；B:每一段短短的十分钟，有遗憾但更多的是收获，合作的快乐， 付出的喜悦，永远的记忆。A:今天的我们，或许会有些结巴，但能站 在这儿就是一种成功；

B:今天的我们，或许不是，但今天以后的我们会更好。

A:我的课堂我做主，挫折是必经之路；

B:我的课堂我做主，让我们以后有机会继续慢慢解说。

谢谢！

尊敬的各位领导、各位来宾、参赛选手，大家好 ! 在这个秋果飘香的收获季节，我们相聚在朱阳镇文体广场，参加 由朱阳镇党政办和朱阳镇核桃办联合举办的“第四届核桃节技能大赛” 活动。今天，将有 7 个管区的代表在这里现场竞技能、展风采。本次 活动是为了推动我镇核桃产业发展，活跃群众文化生活，促进各管区 核桃技术的学习和交流。旨在为大家提供一个展示才能和丰富自我的 平台; 同时提升大家文化品位，此次活动分为两个主题，即具有我们镇 核桃特点的技能展示和核桃趣味活动。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，团 结协作，展示自我。

首先由我向大家介绍今天担任技能竞赛的评委分别是: （灵宝林业

局高级工程师 ）、许甲寅 （林站站长、林业工程师 ）、李宗文 （核桃办技 术顾问）、张剑（远山公司副总经理 ）、刘当兰 （林源土特产门市部经理 ） 让我们以热烈的掌声表示欢迎。

接下来有请我们各管区参赛代表队:朱阳管区代表队、秦池管区 代表队、西河管区代表队、麻林河管区代表队、犁牛河管区代表队、 新店管区代表队以及贾村管区代表队。让我们为参赛的队伍鼓掌表示 欢迎，也希望大家为参赛队伍呐喊加油。在此，我预祝参赛选手取得优异的成绩，也祝愿本次活动取得圆 满成功。现在我宣布，朱阳镇 20xx 年“第四届核桃节技能大赛”正式 开始!

现在进行第一项活动：核桃感官分级。有请各个管区参赛选手进 场（ 进场过程中宣布比赛规则及奖项 ）

活动结束，有请评委为参赛选手打分。

接下来进行第二项活动：核桃手工取仁比赛。有请各个管区参赛 选手进场

（ 进场过程中宣布比赛规则及奖项 ）

活动结束，有请评委为参赛选手打分。

我们今天的项目不但有操作的，还有娱乐的，接下来我们举行趣 味活动第一项：速饮核桃露比赛，有请各个管区参赛选手入场。 （ 进场 过程中宣布比赛规则及奖项 ） 。

活动结束，有请评委为参赛选手打分。

随着紧张而又激烈的比赛，核桃技能大赛已逐渐接近尾声，下面 我们将进行本次活动最后一项：文玩核桃拍卖。有请第一位文玩核桃 拥有者，并为大家介绍自己的文玩核桃品种及优点，并给出底价。 （ 介 绍活动规则，并严格执行 ）

颁奖环节

所有的比赛项目都进行完了，今天的比赛时间虽然很短，但是大 家的热情却很高涨。下面要进行的是颁奖环节。

首先为大家颁发的是三等奖的名单：获得三等奖的选手有 （ 获奖选 手名单 ）有请评委为他们颁奖。获得二等奖的选手有 （获奖选手名单 ）有 请评委为他们颁奖。最激动人心的时候到了，我宣布，本次核桃技能 大赛获得一等奖的选手有 （获奖选手名单 ） 有请评委为他们颁奖。让我 们以热烈的掌声为获奖的选手表示祝贺 !虽然快乐的时刻总是那么短暂，但是收获、感动和快乐始终留在 你我的心中。在此，感谢朱阳镇党政办、朱阳镇核桃生产办公室对这 次活动的大力支持，也感谢各个管区和参赛选手对这次活动的认可。

各位领导，各位乡亲们。我宣布 !20xx 年“第四届核桃节技能大赛” 圆满结束 !

同志们：

今天，我们在这里隆重召开厂第五届员工技术比赛经验发布会暨 总结表彰大会。首先，我代表厂向在本次技术比赛中取得优异成绩的 选手们表示热烈的祝贺，向积极组织这次技术比赛的机关科室和承办 单位表示衷心的感谢，向为这次技术比赛付出辛勤汗水的裁判员、工 作人员表示诚挚的问候。

刚才， xxx 等名技术尖子进行了学习和工作经验介绍，他们的发言 紧贴现场，紧贴实际，为全厂干部职工提供了借鉴，树立了榜样。大 家很可能还有比他们更好的学习、工作经验和方式、方法，你们要努 力为自己创造机会，争取早日脱颖而出，尽早也坐在发言席上，为大 家介绍自己的经验；副厂长对本次技术比赛进行了小结；xxx宣读 了厂《关于表彰第五届员工技术比赛先进个人的决定》；厂领导为获 奖选手颁了奖，会议开得很成功。

本届员工技术比赛是厂历年来规模、工种最多、选手最多、赛点 最多、时间跨度最长的一次大型比赛。各单位和部门高度重视，精诚 团结，严密运作，名选手参加了个工种的理论和实际考试。比赛过程 中，全体参赛选手顽强拚搏、奋勇争先，赛出了风格 , 赛出了水平。回 顾这次比赛，有以下几个特点：

一是思想重视。全厂上下对这次比赛给予了高度重视，在梁厂长 的亲自指挥下，在各单位、各部门的协调配合下，比赛得益圆满完成， 做到了生产、比赛两不误。二是组织严密。厂成立了比赛办公室和各工作小组，各负其责， 精心部署，使比赛有条不紊地进行。

三是评判公正。裁判人员做到了三个一样：对本单位和非本单位 选手的裁判一样；对主体工种和非主体工种的裁判一样；对共有工种 和独有工种的裁判一样。保证了裁判客观、公正。

四是服务到位。经过精心准备，现场布置、防晒防雨用品及安全 防范措施到位、茶水供应到位、用餐、用车到位、医护人员宣传工作、 保卫、协调联络工作均服务到位。

厂成立五年多来，始终把强化员工培训、提高队伍素质、促进企 业发展，作为一项重要的人才培养战略来抓，紧紧围绕油田下达的生 产经营指标，以提高管理人员、专业技术人员整体素质和操作服务人 员实际操作技能水平为重点，扎扎实实地开展了形式多样的职工培训 和基本功训练活动，取得了明显的成效，促进了厂生产经营工作顺利 开展。同时，我们也应该看到，我们的职工队伍素质和技术水平与天 然气生产的实际需要相比还有差距，与上级领导的要求还有差距，与 天然气大发展的需要还不相适应。因此，加强业务技术培训，创建学 习型组织，培养知识型员工，建设一支高素质的职工队伍，既是当务 之急，又是一项长期而艰巨的任务，必须长抓不懈。

下面，我就如何创建学习型组织、培养知识型员工谈三个方面的 意见。

一、认清形势，增强信心，进一步提高创建学习型组织、培养知 识型员工的紧迫感和责任感

大家非常清楚，我厂建厂以来的几年，正赶上国家“十五”时期, 国家经济发展步伐加快，天然气作为清洁能源倍受青睐，始终供不应 求，再加上天然气开发成本较低，能为油田提高油气当量、摊平成本 做出贡献。所以，提高天然气产量是外部环境急需，油田发展迫切需 要。建厂以来的这几年，天然气产销工作始终处于高速运转状态，天 然气产量的递增跟不上销量的增加，销量的增加跟不上市场需求的增 长，后备接替储量严重不足、上产基础非常薄弱、低渗低产、井筒积 液、管柱管网设备的盐堵、液堵、腐蚀损坏、气井结盐产量骤降甚至 停产等一系列现实的生产技术问题非常突出。 在开发生产上的主要问题有：一是气田剩余储量低，稳产基础薄 弱。由于我厂所辖气田面积有限，这些年来，尽管我们一直在不停地 进行气田周边滚动扩边研究，每年都有新的储量增加，但没有大的突 破。目前我厂管辖的气田剩余可采储量只有 40.43 亿方，剩余可采储 量储采比为 4.7 ：1，剩余可采储量少得可怜，储采比严重失衡，稳产 基础薄弱；二是低产井多，稳产难度大。由于产量压力大，任务重， 采气速度高，所有气井均保持满负荷生产，导致低产井数量逐渐增多。 目前 99口生产井中，有 50％左右的井产能低于 1 万方，这部分地产气 井总产量只有 14.5 万方/ 日，平均不到 3000方/ 日。由于高产井少， 导致气井调产空间有限，随着地层压力的进一步降低，气田稳产难度 越来越大。孔经理要求我们保护高产井，努力提高低产井产量，恢复 停产井生产。这实际上是我们一直在坚定不移地做的，今后，要继续 做得更好。三是结盐问题严重影响气井稳产。自 2014年年初文 23 气 田第一口井突发严重结盐问题以来，出现结盐气井越来越多，影响气 量严重。孔经理在我厂调研时指出，结盐的问题不是立即就能解决的， 一定要科学分析。结盐的问题应该说会越来越严重的，我们工程水平 上去后，虽然越来越严重，但我们的水平越来越高，能够化解对开发 的影响。虽然不可能彻底解决气井结盐，但要确保不对开发构成影响， 不对生产构成影响。由此看来，防盐除盐工作任重道远，是一个长期 的任务。

同时，普光气田作为中原油田的重要战略接替区，到 2014 年底将 建成 19

亿方的生产能力，届时输气管道将从遥远的四川达州翻山越岭 铺设到中原，缓解中原大地和山东市场气源紧张的局面，这是我们梦 寐以求的。但是普光气田天然气到来之前，由于要巩固和确保市场， 供气形势将会变得更加严峻。油田领导要求我厂必须全力以赴，确保 河南、山东市场供气，这对于进入开发后期的老气田是无尽的压力， 也正因为此，厂里才反复提出要延长气田高产稳产期。在未来 2-3

年 内，也就是在普光气田的天然气到来之前，我们一定要延长气田高产 稳产期，为普光气田的开发建设，为集团公司、油田的资源战略接替 赢得宝贵时间。

在面临困难和挑战的同时，也应看到我们面临的发展机遇。油田 把普光气田开发管理工作的重任交给我厂，是对我厂的信任和支持， 也是我厂重要的发展机遇。 3 月 22 日，孔经理等油田领导来我厂调研， 对 2014 年工作给予了很高的评价，对今后的工作提出了新的更高的要 求，特别是给我厂重新准确定位，明确了我厂气田开发和天然气集输 及供气管理两大职责，要求我厂平衡整个油田天然气生产，并在成本、 投资等方面给予了巨大的政策支持，这在我厂历是前所未有的，可以 说，从 3 月 22 日起将进入一个新的历史阶段，迎来了新的战略机遇期， 天然气产销厂跨越式发展必将在“十一五”期间实现。

未来几年，我厂面临的是一个机遇与挑战并存、希望与困难交织 的发展环境。面对新形势、新任务，全厂干部职工必须解放思想，勇 于创新，充分利用各种有利条件，积极应对发展中的困难和挑战，以 强烈的历史责任感，投入到工作中去，努力延长气田高产稳产期，延 长集输设施安全运行期，开创厂持续有效和谐发展的新局面。