《专业技术人员职业技术政策法规学习》第四讲答案
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单选题 第 1 题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 （2分）
A. 续订
B. 暂停
C. 终止
D. 解除
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
解析： 暂无解析!
单选题 第 2 题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 （2分）
A. 十五日
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
解析： 暂无解析!
单选题 第 3 题
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （2分）
A. 五
B. 十
C. 十五
D. 二十
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
解析： 暂无解析!
单选题 第 4 题
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2分）
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 发生合并或者分立
D. 变更投资人
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
解析： 暂无解析!
单选题 第 5 题
竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （2分）
A. 管理人员
B. 高级管理人员
C. 中层管理人员
D. 一般管理人员
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
解析： 暂无解析!
单选题 第 6 题 《中华人民共和国劳动合同法》于（ ）年6月29日通过，（ ）年1月1日起施行。 （2分）
A. 2007 2008
B. 2008 2009
C. 2009 2010
D. 2010 2011
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
解析： 暂无解析!
单选题 第 7 题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2分）
A. 及时分期
B. 提前
C. 及时足额
D. 提前足额
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
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单选题 第 8 题
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 （2分）
A. 影响
B. 部分影响
C. 不一定影响
D. 不影响
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
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单选题 第 9 题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2分）
A. 二 十
B. 二 十二
C. 三 十
D. 三 十二
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
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单选题 第 10 题
集体合同立法最早的国家是（ ）。 （2分）
A. 意大利
B. 新西兰
C. 中国
D. 美国
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
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多选题 第 11 题 下列说法错误的是：（ ）。 （4分）
A. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同
C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力
答题情况： 正确选项：B,D 你答对了!
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多选题 第 12 题
根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ）。 （4分）
A. 劳动报酬
B. 劳动安全卫生
C. 保险福利
D. 工作时间
答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
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多选题 第 13 题
劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。 （4分）
A. 年满18周岁
B. 年满16周岁
C. 具有劳动能力
D. 身体健康、智力健全
答题情况： 正确选项：B,C,D 你答对了!
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多选题 第 14 题
集体合同终止的原因主要为（ ）。 （4分）
A. 约定的终止条件出现
B. 签订集体合同的环境和条件发生变化
C. 用人单位单方面提出解除请求
D. 合同期限届满
答题情况： 正确选项：A,D 你答对了!
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多选题 第 15 题
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。 （4分）
A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了!
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是非题 第 16 题
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
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是非题 第 17 题
非全日制用工以小时计酬为主。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
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是非题 第 18 题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
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是非题 第 19 题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
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是非题 第 20 题
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
解析： 暂无解析!
是非题 第 21 题
劳动合同部分无效，其他部分也无效。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
解析： 暂无解析!
是非题 第 22 题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
解析： 暂无解析!
是非题 第 23 题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析!
是非题 第 24 题
劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
解析： 暂无解析!
是非题 第 25 题
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
解析： 暂无解析!
填空题 第 26 题
第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 （5分）
解析： 参考答案：第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在[平等自愿、协商一致]的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
填空题 第 27 题
第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。 （5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
填空题 第 28 题
第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照
