第四讲解读中国劳动合同法提纲答案

【中华共和国合同法最新】《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

a、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益c、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。

a、口头协议B、书面劳动合同c、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

a、半个月B、一个月c、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

a、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章c、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）a、工作内容和工作地点B、试用期c、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

a、一个月B、二个月c、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

a、60%B、80%c、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

a、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

a、高级管理人员B、高级技工c、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

a、一年B、二年c、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

a、十五日B、三十日c、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

a、三日B、五日c、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。

单选题第1 题变更后的劳动合同文本，（）。

（2分）A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第2 题变更劳动合同应当采用（）形式。

（2分）A. 书面和口头B. 书面或口头C. 口头D. 书面答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第3 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第4 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

（2分）A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第5 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（2分）A. 管理人员B. 高级管理人员C. 中层管理人员D. 一般管理人员答题情况：正确选项：B 你答对了!单选题第6 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

（2分）A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第7 题下列说法正确的是：（）。

（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件 D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 你答对了!单选题第8 题劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

（2分）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你错选为：C单选题第9 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

劳动合同法讲课提纲山东众英律师事务所马腾开场白关乎劳资双方切身利益的劳动合同法于20XX年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于20XX年1月1日起正式实施。

劳动合同法的实施必将对企业人力资源管理产生巨大影响，如果能够充分利理解并正确适用劳动合同法，可以较大程度的提升人力资源管理水平，构建和谐劳资关系，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险，否则，将使企业面临巨大的劳动用工风险。

无论是企业人力资源管理人员还是律师等法律从业人员，对劳动合同法的学习都是非常必要和紧迫的，很高兴在此与大家共同学习劳动合同法。

一、立法背景劳动合同法立法背景我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。

11年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。

劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上，起草了《中华人民共和国劳动合同法》，于20XX年1月报请国务院审议。

在此基础上，国务院法制办会同劳动保障部、全国总工会经过广泛征求意见，反复研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法》。

草案已经20XX年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过。

十届全国人大常委会第十九次会议对草案进行了初次审议，经委员长会议决定，将草案向社会全文公开征求意见，自20XX年3月20日至4月20日，共收到提出的意见191849件，全国人大法律委员会、法工委对社会各方面提出的意见进行了梳理和研究，同时，法工委将草案印发各省和中央有关部门征求意见，法律委员会、财经委员会和法工委还先后赴北京、广东、浙江、山东、江苏、吉林进行调研，听取意见。

20XX年12月11日，法律委员会召开会议，对草案进行了逐条审议，国务院法制办、劳动保障部、全国总工会和全国人大财经委员会的有关人员列席了会议，20XX年12月19日，法律委员会召开会议，再次对草案进行了审议。

专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲答案窗体顶端《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。

（2分）A. 2007 2008B. 2008 2009C. 2009 2010D. 2010 2011答题情正确选项：A 你答对了!况：解析：暂无解析!单选题第 2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

（2分）A. 影响B. 部分影响C. 不一定影响D. 不影响答题情正确选项：D 你答对了!况：解析：暂无解析!单选题第 3 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

（2分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情正确选项：D 你答对了!况：解析：暂无解析!单选题第 4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。

（2分）A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题情正确选项：C 你错选为：A况：解析：暂无解析!单选题第 5 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列说法正确的是：（）。

（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情正确选项：A 你答对了!况：解析：暂无解析!单选题第 6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类变更后的劳动合同文本，（）。

（2分）A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情正确选项：C 你答对了!况：解析：暂无解析!单选题第7 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答1、我国制定劳动合同法的目的?一是为完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务,促进和谐稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。

二是保护劳动者的合法权益。

我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势,劳动者处于弱势，劳动者与用人单位力量对比明显不平衡。

劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值不仅在于追求劳资双方关系的平衡,更是体现在现阶段党和国家站在维护劳动者权益的立场上作出的决策，体现了我们党执政为民的根本立场和立法宗旨。

通过立法的形式保障人民群众共享改革发展成果。

所以劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中的突出问题,切实解决当前用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。

从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发,劳动合同立法应当定位于向劳动者倾斜。

三是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。

劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。

构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。

法律是调节社会关系和社会利益的依据，任何立法都是规范利益双方主体权利与义务的行为，是在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求相关利益主体之间特别是同一矛盾体中双方之间的利益平衡。

因此，劳动合同立法要在公民的劳动权益和用人单位所承担的社会责任找到适当的平衡点,确保劳动关系和谐稳定。

2、劳动合同法的适用范围是什么？劳动合同法的适用范围具体为：(1)我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。

(２)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

不包括公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。

此外,劳动合同法还对非全日制用工做了专门规定。

《劳动合同法》解读单选题1.下列情况劳动者可以不遵守竞业限制的是（）。

（10.0分）A.用人单位未能按月给受竞业限制的人员经济补偿B.受限制的人员经济出现困难C.用人单位规模性裁员D.受限制的人员转让专利权我的答案：C×答错2.破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。

（10.0分）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D.《劳动争议调解仲裁法》我的答案：B×答错3.（），劳动合同法在十届全国人大常委会第28次会议获得通过。

（10.0分）A.2007年6月29日B.2007年8月1日C.2006年6月29日D.2006年8月1日我的答案：A√答对4.在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。

（10.0分）A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理B.按照固定期限劳动合同处理C.按照集体劳动合同处理D.按照无固定期限劳动合同处理我的答案：C√答对多选题1.劳动法颁布实施以后，随着我国经济的快速发展，在劳动领域出现的新问题有（）。

（10.0分））A.书面劳动合同的签订率低B.劳动合同短期化严C.社会上损害劳动者合法权益的事情时有发生D.劳动者的劳动积极性不高我的答案：ABC√答对2.订立劳动合同应当遵循的原则有（）。

（10.0分））A.公平合法B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用我的答案：ABCD√答对3.下列哪些情况可以解除或终止劳动合同？（）。

（10.0分））A.劳动合同期满且未订立新合同B.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产我的答案：ABCD√答对判断题1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资。

（10.0分）我的答案：错误√答对2.1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系（10.0分）我的答案：错误√答对3.劳动合同法规定，企业为劳动者缴纳社会保险是劳动合同中的必备条款。

劳动合同法讲座提纲一、劳动合同法的立法意图1、保护劳动者利益（目的保护企业）2、建立稳定的劳动关系1）长期：（1）对劳动者有利；（2）对企业有利二、劳动合同法与劳动法的关系P5三、劳动合同法施行时间对企业的有利因素P8—P10四、劳动合同法的重大规定与企业的应对措施1、对用人单位制定、修改规章制度明确了生效条件。

1）企业规章制度的作用。

是企业的内部法，依法可依据使用2）企业规章制度的效力范围（1）对员工有约束力；（2）时间效力：员工上班时间都要遵守。

案例：某公司员工首层表示：“员工在厂区内殴打他人或互相殴打的给予解除劳动合同”。

而刚好有一名员工在厂门外下班排队打卡时与人插队与保安殴打。

据此，某公司依据员工手册的规定解除了与该员工的劳动合同。

该员工不服提出申诉认为当时已下班，在厂门外不受规章制度的约束，但最终法院认为，职工上下班违纪也是整个工作时间的组成部分，也应遵守公司的规章制度，律师建议：员工手册应该包括的范围，如厂区范围内，上下、宿舍、饭堂，如果宿舍饭堂在外的还有4楼注明具体位置。

3）企业规章制度生效文件（1）制度规章要明确用人单位：你们某公司依规章制度解除员工合同，的提供的是集团公司的员工手册。

该手册也未明确是该公司。

因此，律师认为，下面各分公司均告用制度内要合法。

（2）要与职工大会与工会或职工代表予以协议。

律师建议：用人单位在规章制度的建行平等协商程序，正视建行公平、公正程序，都要做好记录，存有相关证据如会文纪要、讨论记录、员工签名、职工代表推荐记录等。

4）企业规章制度的技术要求A：语言简洁、合理清晰、前后一致B：实用、具有可操作性C：扣员工工资不得超过其月工资的20％D：整顿没有责任的条款，如公司规章，上班的时间禁止打，但未违反该行为的法律后果，不见有根据。

E、全面性，如劳动合同法第39条规定，员工严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，给佣人单位造成重大损害的，用人单位解除员工的劳动合同，且不经补偿，但计清“严重责任”、“重大损害”，规章制度应明确。

单选题第 1 题变更后的劳动合同文本，（）。

（2分）A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第 2 题变更劳动合同应当采用（）形式。

（2分）A. 书面和口头B. 书面或口头C. 口头D. 书面答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第 3 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第 4 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

（2分）A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第 5 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（2分）A. 管理人员B. 高级管理人员C. 中层管理人员D. 一般管理人员答题情况：正确选项：B 你答对了!单选题第 6 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

（2分）A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第7 题下列说法正确的是：（）。

（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬 C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件 D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A你答对了!单选题第8 题劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

（2分）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你错选为：C单选题第9 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

劳动合同法第四次标准答案一、背景介绍为了进一步规范劳动合同的签订、修改和解除，切实保护劳动者的合法权益，全面深化改革，我国在过去的几年中先后修订了多次劳动合同法。

其中第四次标准明确了劳动合同的订立程序、合同期限和终止条件等方面的规定，对推进全国劳动合同制度化建设具有极为重要的意义。

二、劳动合同的订立程序根据第四次标准，劳动合同的订立应经过以下程序：1.招聘公告招聘方应在媒体上发布招聘公告，明确招聘职位、工作条件和薪酬待遇等信息，以便吸引到合适的应聘者。

2.面试招聘方通过面试，确认应聘者的基本情况和专业能力，从中挑选出最优秀的候选人并通知其签署意向书。

3.签署意向书招聘方和应聘者应准备好意向书，签署时应详细阐明双方的基本权利和义务，并明确劳动合同的签订日期和期限。

4.签订劳动合同招聘方和应聘者在履行完上述程序后，双方可以进行正式的劳动合同签订。

合同应明确双方的基本权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、假期等具体事项。

三、劳动合同的期限根据第四次标准，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。

其中，固定期限合同是指劳动合同的期限在一定时间内，到期自动终止，不再自动续约；无固定期限合同是指劳动合同在签订后没有规定劳动合同期限；以完成一定任务为期限的合同是指劳动合同在规定时间内完成一定任务后终止。

四、劳动合同的解除1.解除原因除非有正当原因，否则清单合同不得随意解除。

第四次标准对正当原因进行了详细的规定，如劳动者严重违法，不认真履行本职工作，取得拒绝继续履行劳动合同的退休、退职等情形。

2.解除程序在解除劳动合同时，应按照规定程序进行。

劳动合同的解除程序包括解除通知、协商和解、服务期满、工伤赔偿等许多方面。

五、总结第四次标准对劳动合同的签订、期限、解除等事项进行了详细的规定，进一步保障了劳动者的合法权益。

作为劳动者，应了解和掌握劳动合同法规的相关知识，增强维护自身权益的能力。

同时，企业也应履行法律规定，切实保障员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，促进健康发展。

单选题第1 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（2分）A.管理人员B.高级管理人员C.中层管理人员单选题第2 题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

（2分）A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日单选题第3 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

（2分）A.二十B.二十二C.三十单选题第4 题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

（2分）A.必须等于B.必须低于C.不得低于单选题第5 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

（2分）A.五十B.六十C.七十单选题第6 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（2分）A.五B.十C.十五单选题第7 题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

（2分）A.四B.一C.二单选题第8 题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。

（2分）A.日B.周C.月单选题第9 题变更后的劳动合同文本，（）。

（2分）A.由劳动行政部门保存B.由劳动者保存C.由用人单位和劳动者各执一份单选题第10 题变更劳动合同应当采用（）形式。

（2分）A.书面和口头B.书面或口头C.口头多选题第11 题根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。

（4分）A.劳动报酬B.劳动安全卫生C.保险福利多选题第12 题下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。

（4分）A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行多选题第13 题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。

体合同即行生效。

<2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C你答对了!解读：暂无解读!被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按< ）支付报酬。

<2分）A. 日B. 周C. 月D. 年答题情况：正确选项：C你答对了!解读：暂无解读!A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 保险福利D. 工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解读：暂无解读!需要记忆未分类用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。

<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!未分类集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。

<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!需要记忆未分类劳动合同终止条件包括：法定终止<法规规定）、约定终止<双方事先或事中协商确定）。

<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你错选为：B解读：暂无解读!我不懂的需要记忆未分类用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解读：暂无解读!好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

<5分）。