人力资源三级
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人力资源师（三级）短期培训班
课程定位：
《人力资源管理》属于人力资源管理专业的专业核心课程，在强调以人为本的当今社会，人力资源对企业发展的关键性和特殊性已经得到广泛认同。《人力资源管理》这门课程就是针对企业中人力这一特殊资源的规划和设计、选拔和获取、保持和激励、控制和协调以及培训和开发等内容展开，通过这门课程的学习，使学生树立起现代人力资源管理的理念，掌握有关人力资源管理的基本原理和方法，了解企业人力资源管理的相关业务，为从事人力资源管理奠定“管人”的基础。
课程目标：
通过有针对性的学习，了解并且掌握人力资源从业者应该具备的专业技能和理论知识，并且能够在日后就业、择业上学以致用。要求学生掌握人事部门的岗位职责、工作流程和实际操作能力。
课程内容：
理论 人力资源六个模块的学习：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
内容 一、 人力资源管理导论：
1、 概述、人力资源产生和发展
2、 人力资源内容、职能和组织
二、 人力资源规划：
1、 人力资源规划含义、内容
2、 人力资源系统
3、 人力资源规划的制定
三、 招聘与配置：
1、 人力资源招聘计划和程序以及招聘实施
2、 招聘渠道和人员甄选
3、 人力资源招聘和面试技巧
四、 培训与开发：
1、 培训与开发的概述
2、 原则
3、 培训体系建立和方法
4、 开发原则和实施
五、 绩效管理：
方法、流程、以及绩效问题处理
六、 薪酬福利管理：
薪酬设计程序和模式、员工薪酬福利核算
七、 员工关系：
劳动合同、劳动争议处理、社会保险、安全与卫生
备注 历年人力资源三级复习题作答和讲解 四、学习时间：
2017年3月份起 每1小时为1学时 每周3课时 共计36学时
五、关于证书：
三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。
六、申报条件：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
七、考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
六、收费标准：
共计1000元 培训费800元 证书费100元 工本费100元
教师课时费50元/节
