平安价值文化理念
平安价值文化理念是平安集团的核心价值观和文化理念，是公司发展的重要基石。平安价值文化理念包括“客户至上、责任取胜、创新引领、团队协作、诚信守约、拥抱变化、追求卓越”的七个价值观。
客户至上，是指平安始终把客户利益放在首位，以客户需求为导向，积极满足客户需求，不断提升客户满意度。
责任取胜，是指平安始终以强烈的责任意识来对待企业和社会责任，积极履行社会责任，推动企业可持续发展。
创新引领，是指平安始终关注行业动向和客户需求，不断探索创新的发展模式和业务模式，推动企业持续发展。
团队协作，是指平安倡导合作共赢的精神，重视团队合作，鼓励员工相互支持，共同实现公司战略目标。
诚信守约，是指平安始终倡导诚实守信的企业文化，以诚信和信任作为企业经营和发展的基础。
拥抱变化，是指平安始终关注市场环境和客户需求的变化，积极适应变化，不断调整和优化企业战略和业务模式。
追求卓越，是指平安始终以追求卓越为目标，不断提升企业的综合实力和核心竞争力，成为行业领先的企业。
平安价值文化理念的贯彻落实，不仅是平安集团的企业文化，更是公司员工的行为准则和工作方式。平安集团将通过不断加强员工教育、企业文化建设等措施，保持和发扬平安价值文化，推动企业持续发展。
安全文化理念 1、安全核心理念：安全生产高于一切、超于一切、压倒一切。 ——安全是煤矿的“天字号”的大事，安全责任重于泰山，把“安全第一”落到实处，是管理者和员工义不容辞的责任。 2、安全共同愿景：平安健康，快乐挣钱。 ——健康和生命安全同等重要，健康是生活质量的重要标志，拥有了健康，平安和快乐挣钱才能变成现实，生活才更有意义。 3、安全誓词：（1）班前会誓词：为了企业的发展，为了家庭的幸福美满，我一定牢记安全生产，严格执行“三大规程”，遵章守纪，告别“三违”。做到自主保安，不伤害他人，不被他人伤害，确保安全生产。（2）入井誓词：安全责任，牢记在心，遵章守纪，严查“三违”，保家幸福，保矿平安。 4、安全价值理念：金钱可计，生命无价。拥有安全不等于拥有一切，但没有安全将会失去一切。 ——人的生命是无法用金钱来衡量的，当拥有安全的时候可能感觉不到生命的珍贵，而一旦失去，将无法挽回，为了个人和家庭的幸福，要珍惜生命，保障安全。 5、安全哲学理念：要安全但不表面化的抓安全，要产量但不急功近利地抓产量。 ——要实现一个目标，结果固然重要，但过程和细节却决定结果，安全生产管理也是如此，只有注重了过程管理，产量和安全才有可靠保障。 6、安全责任理念：把安全放在心上、把心放在安全上；不种庄家的地肯定长草。 ——认真做事能够把事作对，用心做事才能把事做得更好，只有心中时刻想着安全，才能真正把你需要履行的安全职责履行到位。 7、安全管理理念：每一天都是新起点，不断的刺激自己找兴奋点；步子不大天天走，成绩不大天天有。 ——安全质量管理要时刻保持工作热情，要珍惜每一点微小的
收获，因为每一个宏大的目标都是由每一个小的目标构成的，只有坚持不懈才会取得成功。 8、安全预防理念：把“暗点”变为“亮点”，把短板接长；不出事故一定出煤。 ——事故的发生，主要取决于“暗点”和“短板”，只有善于发现亮点背后的“暗点”，长板下面的“短板”，才能真正做到超前预防。 9、安全质量理念：搞治理工作，一个高潮接着一个高潮，不断拉响战斗的警报。一言一行皆规范、四个质量高标准、时时处处皆精品、开放式接受检查。 ——安全质量管理如逆水行舟，不进则退，必须时刻保持危机意识和警钟长鸣，坚持高境界、高标准，做到治理工作不断线。 10、安全培训理念：把矿山办成大学，把企业打造成军营，把管理人员塑造成培训师。 ——“读书才能兴矿”，优秀的员工永远是学生，学习力加执行力，是实现企业卓越发展的最有利保障。 11、安全监督理念：事事有落实、件件有回音、项项有考核、处处有督察。 ——要提升安全监督管理水平，就必须强化细节过程管控，做到令行禁止，使各项管理工作走向制度化、规范化、标准化和科学化。 12、安全执行理念：今天再晚也是早、明天再早也是晚。 ——执行力是衡量一个企业管理水平、干部管理能力和工作业绩的重要标准，是企业的生存之本、成功之道。只有“日清日结”，才能“日新日高”。 13、安全环境理念：职业健康与生命安全同等重要。 ——职业健康直接关系到生命安全，将职业健康与生命安全放在同一位置来抓，是打造文明感、舒适感和安全感的煤矿环境文化的需要。 14、安全操作理念：安全源自精心，事故出自“三违”。 ——人的不安全行为是最大的事故隐患，只要精心操作，杜绝“三违”，“事故是可以避免的”。
平安新价值文化体系手册 第一章：引言 随着社会的不断进步和发展，企业文化的重要性日益凸显。在一 个充满竞争和变革的时代，企业需要建立与时俱进的文化体系，以适 应不断变化的市场环境和挑战。平安集团作为一家知名的跨国企业， 在不断探索和实践中，形成了一套独具特色的新价值文化体系。 第二章：文化理念 平安新价值文化体系的核心理念是“以人为本，追求卓越”。平 安集团始终坚持以人为本的理念，建立起了以员工为核心的企业文化 体系。同时，平安追求卓越的品牌形象和服务理念，不断创新和改革，努力实现卓越的业绩和服务水平。 第三章：文化精神 平安的文化精神包括关爱、责任、创新和协同。关爱体现在平安 对员工和客户的关怀和尊重，责任则是平安对社会和环境的责任担当，
创新是平安推动企业发展和服务创新的核心动力，协同是平安追求共 赢和合作共赢的精神。 第四章：文化形象 平安新价值文化体系的文化形象是健康、稳健和创新。平安秉持 健康的战略发展思路，保持稳健的财务状况，同时不断推动创新，在 技术、服务和管理等方面走在行业前沿。 第五章：文化行为 平安新价值文化体系所倡导的文化行为包括以客户为中心、团队 协作、持续学习和结果导向。平安强调以客户为中心，注重团队协作，倡导持续学习和追求结果导向的行为方式，以实现企业的可持续发展 和成长。 第六章：文化传播 平安新价值文化体系的文化传播途径包括内部传播和外部传播。 内部传播主要通过内部培训、员工活动和内部沟通平台等形式，外部 传播则是通过品牌宣传、公共关系和社会责任活动等形式，塑造企业 良好形象和价值观。
第七章：文化评价 平安新价值文化体系的文化评价标准主要包括员工满意度、客户满意度、社会形象和经济效益等方面。通过对这些方面的评价，可以全面地了解企业文化的发展状况和影响效果，进一步完善和优化企业文化。 第八章：文化落地 平安新价值文化体系的文化落地是指将文化理念和价值观融入到企业的日常运营和管理中。这需要企业领导层的坚定领导和支持，同时也需要员工的积极参与和认同，进一步推动企业文化的深入发展。 结语 平安新价值文化体系是一套符合企业发展需要和社会需求的先进文化理念和体系。希望通过不断努力和实践，可以进一步完善和发展这一文化体系，为企业的可持续发展和社会的稳定繁荣贡献力量。
平安的团队文化 团队文化是指在一个组织或一个团体中，成员们共同遵循的价值观、行为准则和信仰体系。在一个团队中，文化可以影响到每个人的思想、行为和态度。团队文化的建设对于一个组织的长期发展和成功至关重要。而平安集团作为中国领先的保险公司，一直致力于打造一种积极向上、充满活力的团队文化。 平安集团的团队文化主要包括以下几个方面： 1. 客户至上 平安集团一直秉承“客户至上”的理念，这也成为了公司团队文化的核心价值。平安的员工们始终把客户服务放在第一位，将客户的需求和利益放在最高的位置。他们不仅仅是为客户提供保险服务，更是在全方位为客户提供保险解决方案的同时，注重客户的感受和需求，真正做到了“以客户为中心”。 2. 追求卓越 平安集团的员工们都有一个共同的追求，那就是追求卓越。他们不仅仅是在工作上追求卓越，还包括生活中的各个方面。他们会不断地学习和探索新的知识，不断地挑战自己的极限。这种追求卓越的精神也成为了平安团队文化的重要组成部分。 3. 团结协作 平安集团的员工们非常注重团队合作和协作精神。他们不仅仅是在工作上互相支持和帮助，还会在生活中互相关心和照顾。平安的员工们相互之间的关系非常紧密，他们会在困难的时候互相扶持，一起
克服难关。 4. 诚信守信 诚信守信是平安集团的核心价值观之一。平安的员工们始终坚持诚实守信的原则，对客户、对同事、对社会都是如此。他们会在工作中遵守职业道德和法律法规，保护客户的利益和权益，做到言行一致，让人放心。 5. 创新进取 平安集团的员工们始终保持创新和进取的精神。他们不仅仅是在业务上不断地创新，还包括在管理和组织上的创新。平安的员工们会不断地寻找新的方法和技术，以提高工作效率和质量。他们也会在生活中不断地寻找新的乐趣和挑战，以保持积极向上的态度。 以上就是平安集团的团队文化的主要内容。这种团队文化不仅仅是一种理念，更是一种行动和态度。平安的员工们会一直坚持这种文化，不断地推进公司的发展和进步。在未来的发展中，平安集团也会继续加强团队文化的建设，让更多的人了解和认同平安的价值观和精神，共同推动公司的发展和进步。
中国平安保险的文化管理与管理文化 文化管理是企业的核心管理理念和价值观的传播与弘扬，是企业发展 过程中形成的共同信仰和行为规范。对于中国平安保险来说，文化管理是 公司取得成功的重要因素之一、中国平安保险秉持着“诚信、务实、创新、兼容”的核心价值观，善于在公司内部推广和实践，形成了独特的企业文化。 首先，在中国平安保险的文化管理中，诚信是最重要的核心价值观。 中国平安保险积极倡导员工和企业之间的互信与合作，重视诚信经营，注 重信用风险控制，在客户和投资者中赢得了良好的声誉。此外，中国平安 保险积极参与社会公益活动，通过慈善捐赠和社会责任项目，传递诚实守 信的企业形象。 其次，务实是中国平安保险文化管理的重要方面。中国平安保险鼓励 员工勇于创新与实践，同时注重实效和现实问题的解决。在保险行业的竞 争中，中国平安保险始终保持务实的态度，强调管理和运营的稳定性和持 续性。中国平安保险还注重实际业绩的管理与考核，激励员工发挥其潜力，推动公司的可持续发展。 创新也是中国平安保险文化管理的重要组成部分。中国平安保险投入 大量资源用于科技创新，积极推进数字化转型，引领行业智能化发展。同时，中国平安保险鼓励内部创新，鼓励员工提出新理念、新方法，为公司 发展提供了源源不断的动力。 兼容是中国平安保险文化管理的重要特征之一、中国平安保险注重与 各方合作，鼓励开放式的沟通与学习，与其他金融机构和企业建立起了良
好的合作关系。中国平安保险还注重员工与家庭、社会的和谐关系，提供 良好的工作和生活平衡。 与文化管理密切相关的是管理文化。管理文化是企业内部的管理理念 和行为方式，体现了企业管理层的能力和思维方式。中国平安保险的管理 文化强调以人为本，鼓励团队合作和协作，倡导员工的个人发展和实现。 在中国平安保险的管理文化中，领导者起到了重要的作用。中国平安 保险的领导层注重员工的培养和发展，鼓励员工充分发挥自己的才能和创 造力。同时，中国平安保险注重团队合作和协作，鼓励员工相互交流与学习，通过互相合作和协调来实现共同目标。 最后，中国平安保险的管理文化还体现在企业的社会责任上。中国平 安保险积极参与公益事业，关注社会问题，通过提供保险产品和服务，履 行企业在社会中的责任。 综上所述，中国平安保险的文化管理与管理文化在公司发展中起到了 重要的作用。通过积极倡导诚信、务实、创新和兼容的核心价值观，中国 平安保险形成了独特的企业文化，并通过领导者的作用、团队合作和协作、员工激励和社会责任来强化这种文化。中国平安保险的文化管理与管理文 化的成功实践为公司的持续发展提供了强大的力量和支持。
保险公司的使命，愿景和价值观 （一）中国平安保险股份有限公司 使命：对股东负责，资产增值，稳定回报;对客户负责，服务至上，诚信保 障;对员工负责，生涯规划，安居乐业 ;对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安保险公 司倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、 学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。 愿景：以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企 业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。 价值观：中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理 模式，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。中国 平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，位于上海张江的中国平安全国后援 管理中心是亚洲领先的金融后台处理中心，公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统，并借助电话、网络及专业的业务员队伍，为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务。通过业界首创的客户服务节及万里通、一账通等创新的服务模式，为客户提供增值服务。 （二）泰康人寿保险股份有限公司 使命：融入 21 世纪大众生活，深耕寿险，致力于为客户提供“从摇篮到天堂”卓越 的保险金融产品和服务，帮助人们安排健康、幸福、美满的新生活。 愿景：专业化、规范化、国际化经营，吸引、发展、激励和留存杰出人才，未来成为 最具亲和力、最受市场青睐、全球领先的大型保险金融服务集团。 价值观：核心价值观：诚信、稳健、创新、分享。泰康人寿重视防范金融风险，率先采 用国际惯例进行信用评级， 2001 年获得 AAA- 级信用等级，意为“清偿能力非常强，风险 最小” 。泰康人寿建立了“三位一体”的风险管理体系，按规定足额提取准备金，具备充足 的偿付能力。 （三）幸福人寿保险股份有限公司 使命：胸怀全局，关注民生，服务大众，促进发展。首先，站在全局的高度，从整个保险行业的视角看待公司自身发展，将振兴民族保险业作为企业的重要使命，把自身发展与行业发展相统一，通过自身的成长与提高促进保险市场和保险行业的发展。其次，将民生问题当作企业自身发展中的首要任务，常抓不懈，视 为民分忧为保险业者应具备的行业精神，强化服务民生、改善民生的社会责任感。再次，从大众的需求出发，将切实满足人民群众的保险需求作为企业经营的出发点，通过自身的发展， 为人民群众的生活提供更高层次的保障，进而提升大众的生活品质，促进人的全面发展。最后，将企业的发展与促进社会和谐发展的目标
平安企业文化分析 一、引言 企业文化是指组织内部共同遵循的价值观、行为准则和共同认同的理念。平安企业作为一家知名的保险公司，其企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力具有重要的影响。本文将对平安企业的企业文化进行分析，探讨其特点、优势以及对企业发展的影响。 二、平安企业文化特点 1.价值观的塑造 平安企业文化以“诚信、敬业、创新、共赢”为核心价值观，强调员工的诚信和敬业精神，鼓励员工不断创新并追求共赢。这种价值观的塑造使得平安企业具有积极向上的企业氛围和员工价值观的一致性。 2.员工关怀 平安企业注重员工的关怀，提供良好的工作环境和福利待遇。公司定期组织员工培训和活动，提升员工的专业能力和团队合作意识。此外，平安企业还设立了员工关怀基金，帮助员工解决生活中的困难。这种员工关怀体现了平安企业对员工的重视和关注。 3.创新文化 平安企业鼓励员工不断创新，提倡开放的沟通和交流。公司设立了创新奖励机制，鼓励员工提出创新点子并实施。同时，平安企业还与高校、科研机构合作，推动科技创新。这种创新文化使得平安企业能够不断适应市场变化和客户需求，保持竞争力。 三、平安企业文化的优势
1.员工凝聚力 平安企业文化的塑造使得员工对企业有强烈的认同感和归属感。共同的价值观 和行为准则使得员工能够更好地协作和合作，提高工作效率和质量。员工凝聚力的提升对于企业的稳定发展具有重要意义。 2.品牌形象 平安企业文化的价值观和行为准则得到了广大客户的认可和信赖，形成了良好 的品牌形象。公司的诚信和敬业精神赢得了客户的口碑，提高了公司的市场竞争力。平安企业的品牌形象成为了公司发展的重要资产。 3.创新能力 平安企业文化鼓励员工不断创新，这使得公司具备了较强的创新能力。员工的 创新点子和实践经验为公司的产品和服务提供了不断的改进和创新，满足了客户的需求。创新能力的提升使得平安企业在市场竞争中具备了一定的优势。 四、平安企业文化对企业发展的影响 1.员工发展 平安企业文化注重员工的发展，提供了良好的培训和晋升机会。员工通过参与 培训和项目实践，不断提升自己的专业能力和管理能力。这种员工发展的机制使得平安企业拥有了一支高素质的员工队伍，为企业的发展提供了人才支持。 2.客户满意度 平安企业文化强调诚信和共赢，致力于为客户提供优质的保险服务。公司通过 不断改进和创新，满足客户的需求，提高客户的满意度。客户满意度的提升促使平安企业在市场上获得更多的业务机会和口碑，推动了企业的发展。 3.企业竞争力
安全文化价值理念提炼 本质安全内涵：人是安全的核心，物是安全的基石，系统是安全的依靠，制度是安全的保障。 本质安全目标：员工无违章，管理无漏洞，设备无隐患，系统无阻滞，质量零缺陷，安全零事故。 管理上六亲不认，情感上亲如一家。 严肃的态度，严谨的作风，严明的纪律，严格的管理。 违章的话不能听，冒险的活不能干，分心的事不能想，违纪的事不能办。 违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章作业不制止就是见死不救，对违章指挥不惩处就是纵容杀人。 没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有职工的家庭幸福，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就没有矿井的持续发展。 安全方针贵在坚持，安全管理贵在到位，安全监督贵在公心，安全责任贵在落实。 抓安全要有决心，抓质量要有恒心，抓“三违”要有狠心，抓帮教要有耐心。 安全思想认识到位，安全教育培训到位，安全监督检查到位，安全措施落实到位。 “三违”治理是对职工最大的关爱。
安全在我心中，质量在我手中。 上标准岗，干标准活，干保险活，干放心活。 幸福是棵树，安全是沃土。 安全人人抓，幸福千万家。 人人常念安全经，个个永做幸福人。 规范操作行为，向“三违”行为告别。 不怕困难无困难，怕不安全最安全。 认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。 机械损坏有备用，人体伤害无备件。 对于家庭和个人，您的安全就是百分之百。 遵守规章制度，养成良好的习惯。 增强意识，规范行为，提高技能。 从细节做起，规范职工岗位行为。 对“三违”的容忍，就是对职工的残忍。 严格抓管理，注重看效果。 与其在事故的痛苦中徘徊，不如在实际的生产中实抓安全。工作不能凑乎，安全不能马虎。 工程措施不兑现，事故时时在眼前。 规程原血写，落实不含糊；若有施行误，君将后悔愚。 安全千日紧，切莫一时松。 开工须准备，完毕应评查。
一句话解读平安新价值文化的内涵 摘要： 1.平安新价值文化的内涵概述 2.平安新价值文化的核心理念 3.平安新价值文化对企业的指导作用 4.平安新价值文化的实践体现 5.平安新价值文化的启示 正文： 【平安新价值文化的内涵概述】 平安新价值文化是平安公司内部形成的一种独特的价值观和行为准则，体现了公司对员工、客户、社会和未来的高度责任感。它以“人民为中心，民族复兴为己任”，将公司发展与国家、民族利益紧密联系在一起，致力于成为国际领先的综合金融、医疗健康服务提供商。 【平安新价值文化的核心理念】 平安新价值文化的核心理念可以概括为“专业、价值、创新、共赢”。其中，专业代表了公司对业务领域的精益求精，价值体现了公司为员工、客户、股东和社会创造最大化价值的决心，创新则代表了公司不断追求突破和发展的意愿，共赢则表达了公司与所有利益相关者共享发展成果的承诺。 【平安新价值文化对企业的指导作用】 平安新价值文化对企业的指导作用主要体现在以下几个方面： 1.提供了明确的发展方向：以人民为中心，以民族复兴为己任，聚焦综合
金融、医疗健康服务领域，努力实现国际领先地位。 2.强调了企业责任：平安新价值文化要求员工在工作中始终保持高度的责任感，为客户、为员工、为股东、为社会创造最大化价值。 3.注重团队协作：平安新价值文化倡导员工相互尊重、相互支持，携手共创企业发展的美好未来。 4.持续创新发展：平安新价值文化鼓励员工敢于突破、勇于创新，以实现企业持续发展和行业领先地位。 【平安新价值文化的实践体现】 平安新价值文化在公司内部的实践体现主要包括以下几个方面： 1.企业文化培训：通过定期组织企业文化培训活动，提升员工的文化素养和专业技能，使员工更好地理解并践行平安新价值文化。 2.激励机制：公司通过设立各种奖项，激励员工积极践行平安新价值文化，并将其融入到日常工作中。 3.企业文化活动：组织丰富多彩的企业文化活动，让员工在轻松愉快的氛围中感受到平安新价值文化的魅力。 4.领导示范：公司高层领导以身作则，带头践行平安新价值文化，为员工树立榜样。 【平安新价值文化的启示】 平安新价值文化的启示在于，一个企业要想实现可持续发展，必须建立起一套完整的价值观体系，并将其内化为员工的行为准则。
平安文化内涵 平安文化就是企业在平安生产过程中所构成的平安管理思想、平安管理理念、平安管理模式、平安价值观念、平安规章制度、平安行为规范、平安考核机制等等。平安文化是企业长期平安工作进展中积累的宝贵精神财宝，是一种提升企业档次的力气，是企业兴盛的源泉，成功的土壤，推动企业不断进展前进的动力。 平安文化的内涵和本质体现在三个方面，即平安管理思想、平安管理模式、平安机制体系。平安文化的实施靠员工来完成，只需全体员工共同认知，共同参与，共同行动，才能发挥其最大功能。所以，实施平安文化建设必需坚持以人为本，留意发挥好四个作用。 1、发挥平安文化的导向作用。平安文化是人文文化，它以企业员工关注生命价值为动身点，以企业平安进展为落脚点。通过塑造平安文化环境，提高员工平安文化素养，营造员工共同的平安价值观。好的平安文化对企业平安进展有直接推动与促进作用，反之则会产生负面影响。平安文化其形似水，虽不具强制性，但却有水滴石穿的作用。它的作用也如同水，无处不在处处在，用是不觉其重，离开却寸步难行。水能载舟亦能覆舟，用好它企业富强昌盛，否者企业发就成无源之水。平安文化对员工的导向作用特别严峻。先进的平安文化可以潜移默化地影响员工，教导规范员工的平安行为。平安文化是隐性管理，是准绳性导向，又有明确性标准规章，它对员工的思想行为直接产生
影响，让企业平安文化与员工行为合二为一是平安文化导向作用的起点。 2、发挥平安文化的分散力作用。平安文化的重要基础是企业员工共同的平安理想、平安目标、平安愿景及共同的平安使命感，它是使企业内部构成齐抓共管，人人有责，奋勉向上，全都努力抓平安的合力，也就是平安分散力。被企业员工认同接受的平安文化，如同一面旗帜，使员工盲目分散其四周，吸引着员工为理想、目标而努力奋斗。如铜川矿务局提出的创建"三型六化'企业目标，就是企业文化的核心，就如同地心引力，把企业中的每一名员工牢牢地分散在一起，构成共同的文化观、价值观、进展观、战略观。先进的平安文化会对企业平安进展产生巨大的推力，能激发员工的信心和分散力。 3、发挥平安文化的激励作用。先进的平安文化可以激励员工的工作激情，平安是关系到每一个员工切身利益的大事，平安文化的激励作用就是让员工添加盲目性，明确重要性，提高自动性，使其从仆人翁的高视角端详本人的工作平安行为。思考平安工作的职责，树立强化平安管理的盲目自愿行为。员工的平安激情不是凭空产生的，它来源于对企业平安文化的自信心、信任感、成就感和认可度，是企业平安文化的成效之一，必需注意发挥平安文化的激励作用。 4、发挥平安文化的提升作用。平安重在落地生根，发挥作用，而不是包装炒作，扯虎皮、树幌子，挑一些时髦口号应景做文本。平安文化要渗透到制度建设、流程建设、管理模式及员工的行为规范过程中，要把制度建立在心理契约的基础上，使员工行为从他律走向自律，
平安文化的基本内涵 全面了解和深刻理解文化、平安文化、企业平安文化的内涵，是搞好平安文化建设、落实平安进展观的前提和基础。 (一)文化的内涵和特性 文化的内涵是丰富而广泛的。从广义来说，指人类社会历史实践过程中所制造的物质财宝和精神财宝的总和。可以说，文化是前人制造两个文明成果之总和，文化是留给后人乃至整个世界之独一。从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相顺应的制度和组织机构。社会意识形态又指政治、法律、道德、哲学、宗教等。 文化有许多特性。文化有历史性，每一个社会都有与其相顺应的文化，并随着社会物质生产的进展而进展。文化还有历史的连续性，社会物质生产进展的连续性是文化进展连续性的基础。文化有地域性、民族性和阶级性。随着人们生产活动的专业分工越来越多、越来越细，文化就有了行业性，消逝了产业文化和企业文化，如我们煤炭行业的文化现象被人们亲切地叫着“乌金文化”。 (二)平安文化的内涵和特性 1.平安文化的概念。平安文化的概念也有广义和狭义之分。从广义来说，平安文化是指人类平安活动制造的平安生产和平安生活的观念、环境和条件等成果之总和。从狭义来说，平安文化专指围绕平安生产中人这个主体所产生的人文因素和人文环境的争论、把握成果。
2.平安文化的特性。平安文化是人类文化的重要组成部分。文化关系到民族的性格、精神、意识、思想、语言和气质。平安文化关系到民族的富强、社会的进步和国家的兴盛，关系到实现生产平安、生活安康、社会安定。 平安文化贴近生产、贴近生活，简洁被人民群众理解和接受。平安文化是直接为生产平安服务的文化，是直接爱惜劳动生产者生命平安和身体健康的文化。用群众喜闻乐见、形式多样、内容丰富的平安文化，宣扬平安生产的法律法规、方针政策，传播平安学问，提高民众的平安意识和平安技能，改善人民工作、生产的环境和质量，是平安文化的优势和重担。 平安文化由硬件元素和软件元素两部分组成。平安文化建设是一个现代科学系统工程，实现平安生产，预防平安事故，不只需依靠平安技术、平安工程设备等先进科技的硬件，更需要平安管理、平安法制、平安训练等人文科学的软件。在平安文化提出之前，人们对防备事故的发生和对事故缘由的分析中，对于引起事故的人的因素的熟识存在欠缺，甚至忽视。在经受了各种各样的事故苦痛和深刻反省、科学分析后，人们发觉，除了考虑平安技术、平安设备以外，还应考虑人的平安学问、平安技能，更应考虑人的观念、态度、品德、道德、伦理、修养等基本的人文因素，由于这些更为深层的人文背景直接影响和准备着人的平安意识、平安素养和平安行为。这些因素的全面归纳，就是人类的平安文化。要保证人的行为、生产设备和工程设计等物态和生产环境的平安性，需要从人的基本素养动身，进行系统的平
平安保险的经营理念 中国平安全称中国平安保险(集团)股份有限公司，是一家在香港交易所上市的金融公司。是于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。下面店铺就为大家解开平安保险的经营理念，希望能帮到你。 平安保险的经营理念 平安推崇以“仁、义、礼、智、信、廉”为精髓的儒家传统，讲究“要做事先做人”，又将东方儒家文明与西方科学理性相互融合、并重尊崇，形成了与众不同的文化。东方文化在平安规范了人与人之间的关系，平安内部的关系简单直接，互相讲求“感恩”心态，对客户感恩、对公司感恩、对同事感恩，为“感恩”恪尽职守，踏实工作;而西方商业文明则追求实现价值，要求每位平安员工要把价值观念贯穿日常工作中，要有“我不能为公司创造新价值，我的素质不提高，就要被淘汰”的精神压力，使整个团队处于良性竞争的警醒状态，人力的潜质和爆发力于是被激发出来。 平安保险的绩效管理 ●竞争：在“快车道”上奔跑 成立初期，平安对人才管理奉行“能上能下、能进能出、唯才是举、按劳取酬”的原则，除了刚性地按照业绩表现来决定人才的位置，也非常重视员工的综合能力、创新能力及实干精神。平安还引进了KPI 考核机制和主管问责制，以及完整的管理干部“胜任素质模型”，为人才竞争机制的强化推行提供了科学依据。 就这样，平安经理人在静态、动态的考核机制下向前奔跑，不会停歇，就像逆水行舟，不进则退，进则迎接激励，退则遭遇淘汰。 平安保险的基本简介 中国平安拥有约60.8万名寿险销售人员和约21.2万名正式雇员。截至2014年6月30日，集团总资产达人民币3.8万亿元，归属母公司股东权益为人民币2,064.88亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为
平安企业文化分析 一、背景介绍 平安集团是中国领先的综合金融服务提供商，成立于1988年，总部位于中国 深圳。作为一家国有控股企业，平安集团在金融、保险、投资等领域拥有广泛的业务覆盖和市场份额。企业文化作为组织发展的核心驱动力之一，对于平安集团的长期发展和持续成功起着重要作用。本文将对平安企业文化进行分析，以深入了解其核心价值观、文化特点以及对员工行为和组织绩效的影响。 二、核心价值观 1. 以人为本：平安集团将员工视为最宝贵的财富，注重员工的发展和福利，致 力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。 2. 诚信守法：平安集团坚持诚实守信、遵守法律法规的原则，建立了一套完善 的合规管理体系，确保企业运营的合法性和可持续发展。 3. 创新驱动：平安集团鼓励员工勇于创新、追求卓越，注重科技创新和业务模 式创新，不断推动企业的发展和变革。 三、文化特点 1. 共享共赢：平安集团倡导员工之间的合作与共享，强调团队精神和协作能力 的培养。同时，平安集团也与社会各界建立了广泛的合作伙伴关系，追求共赢发展。 2. 客户导向：平安集团以客户为中心，注重满足客户需求，提供优质的产品和 服务。通过持续改进和创新，不断提升客户体验和满意度。 3. 社会责任：平安集团积极履行社会责任，关注社会问题，推动可持续发展。 通过开展公益慈善活动和社会投资，回馈社会，促进社会进步。 四、员工行为影响
1. 敬业奉献：平安企业文化鼓励员工以敬业的态度投入工作，追求卓越。员工 在工作中展现出高度的责任感和职业道德，为企业的发展做出贡献。 2. 创新创业：平安企业文化鼓励员工勇于创新、追求卓越。员工被激励去寻找 创新机会，提出改进建议，并积极参与创新项目。 3. 团队合作：平安企业文化强调团队精神和协作能力的培养。员工被鼓励积极 合作，共同完成工作任务，实现个人和团队的共同目标。 五、组织绩效影响 1. 增强竞争力：平安企业文化的核心价值观和特点使得员工具备了高度的职业 素养和团队协作能力，提升了企业的竞争力。 2. 提高员工满意度：平安企业文化注重员工的发展和福利，为员工提供良好的 工作环境和发展机会，提高了员工的满意度和忠诚度。 3. 增强品牌形象：平安企业文化强调诚信守法和社会责任，使得平安集团在社 会上树立了良好的品牌形象，增强了企业的声誉和信誉。 六、总结 平安企业文化以以人为本、诚信守法、创新驱动为核心价值观，强调共享共赢、客户导向和社会责任。这种企业文化对员工行为和组织绩效产生了积极的影响，促使员工更加敬业奉献、勇于创新和团队合作，提升了企业的竞争力、员工满意度和品牌形象。作为中国领先的综合金融服务提供商，平安集团在未来将继续坚持和发展这种积极向上的企业文化，为企业的长期发展和持续成功提供有力支撑。
平安企业文化 企业文化是企业的灵魂，是企业的生命力。平安集团作为一家具有百年历史的企业，在不断发展壮大的同时，也始终注重企业文化的建设和发展。平安集团的企业文化以“诚实守信、创新发展、服务社会、追求卓越”为核心价值观，贯穿于企业的各个方面，成为企业的精神支柱和行为准则。 一、诚实守信 诚实守信是平安集团企业文化的第一价值观。诚实守信是企业与社会、客户、合作伙伴和员工之间建立信任的基础。平安集团一向以诚信为企业的核心价值观，坚持不懈地推行“以诚信为本”的企业文化。平安集团的员工都秉持着“言行一致、诚实守信”的原则，把诚信放在企业文化的首位，不仅是企业的基础，更是企业的立身之本。 二、创新发展 创新发展是平安集团企业文化的第二价值观。平安集团一直以来注重技术创新和管理创新，不断开拓新的领域和业务，以不断满足客户的需求和社会的发展为己任。平安集团不仅在传统保险业务上取得了显著的成就，也在金融科技和互联网金融领域不断创新和探索。平安集团的员工都秉持着“开拓创新、不断进取”的原则，不断推动企业的发展和进步。 三、服务社会 服务社会是平安集团企业文化的第三价值观。平安集团一直以来积极参与社会公益事业，关注社会民生，不断回馈社会。平安集团的
员工都秉持着“服务社会、回馈社会”的原则，积极参与各种公益活动，为社会做出贡献。 四、追求卓越 追求卓越是平安集团企业文化的第四价值观。平安集团一直以来追求卓越的企业文化，不断提升企业的核心竞争力和品牌价值。平安集团的员工都秉持着“追求卓越、精益求精”的原则，不断提升自己的专业技能和素质水平，为企业的发展和进步做出贡献。 总之，平安集团的企业文化以“诚实守信、创新发展、服务社会、追求卓越”为核心价值观，贯穿于企业的各个方面，成为企业的精神支柱和行为准则。平安集团的员工都秉持着这一价值观，不断追求卓越，为客户提供更优质的服务，为社会做出更大的贡献。
行业资料：________ 安全文化建设的安全价值观 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共8 页
安全文化建设的安全价值观 “金钱再好，没有生命美好，时间再紧，没有安全要紧。” “安全不是万能的，没有安全却是万万不能的。” 安全是生存与发展的前提，企业的生存与发展必须建立在员工的安全基础上。员工为企业做贡献的最基本前提是他必须还活着。 责任： “对员工负责，对投资者负责，对客户负责，对社会负责。” 1、保障员工的安全是企业义不容辞的责任，员工的安全也就是企业的安全。 2、员工自保安全不仅仅是对自己、对家庭负责，也是对同事、企业负责。在不伤害自己的同时，必须保证不伤害他人，不被他人伤害。而要做到“三不伤害”必须加强责任心。 3、员工不仅仅是个个体，也是企业集体中的一员，员工自保安全不仅仅是员工的权利，也是对企业应尽的义务。安全是员工与企业双方共同的责任。 4、员工加强责任心是保证安全的必要条件，企业加强责任心可以为员工创造更好的工作条件和工作氛围。 荣誉： 1、安全生产不仅仅能保证员工的生命安全和身体健康，还能为企业带来荣誉。安全表现了企业勇于承担责任的决心，是一种信誉资本，也是一种信用资本。 2、员工在日常的生活、生产中能够保证安全，本身就是一种对其工作能力的肯定，是员工的荣誉。 第 2 页共 8 页
3、公司将创造条件给予安全工作突出的员工、集体荣誉和奖励。 安全文化建设的实施办法 为进一步规范员工行为，提高员工整体素质和安全管理水平，建立安全生产的长效机制，创建具有珙泉特色的安全文化，构建平安、和谐、发展珙泉，根据芙司委发（xx）04号文件精神，结合我公司实际，特制定安全文化建设实施办法： 一、指导思想 坚持以人为本，平安和谐的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、安全环境文化出发，建立健全制度，强化员工教育和培训，规范员工行为，加强安全生产环境整治和质量标准化建设，提高管理水平，形成珍爱生命，关注安全的安全文化氛围，为珙泉煤业公司的平安、和谐、发展提供强大的精神支柱和安全保障。 二、安全文化理念 公司安全理念：以人为本，平安和谐。 公司安全文化理念：珍爱生命，享受健康生活。 公司安全管理理念：安全思想到位，领导作风到位，制度措施到位，责任落实到位、考核到位，现场管理和技术管理到位，安全监督检查到位。 对管理者要求：一切事故都是可预防的，超前思维，超前管理，关口前移，重心下移。 第 3 页共 8 页
企业平安文化理念 平安价值观： 平安是最大的政治，平安是最大的效益，平安是最大的稳定，平安是最大的幸福 平安追求：平安健康次序文明 平安准绳：管理配备培训并重 平安方略：技术是先导配备是基础管理是关键 平安誓言： 之一：一举一动遵章守纪尽职尽责确保平安 之二：自保互保遵章守纪团结协作平安第一 之三：平安为天质量为本遵章作业互助团结 平安理念： 1、核心理念：平安质量标准化平安管理明细化 平安质量标准化就是要求标准化的全部工作都必需以平安为动身点和着眼点，紧紧围绕平安生产来进行，它包括岗位作业标准化和工程质量标准化两个方面。明细化是指明确、细致的管理。平安管理明细化就是通过层层建立明细化管理体系，把每项工作细化、量化、明码标价到平安生产全过程，处理生产全过程的平安管理问题，实现平安生产。 2、干部理念：各级次要领导都要用次要精力、次要时间、集中次要
的人力、物力、财力抓好平安这项次要工作。 3、管理理念：岗位就是责任，责任重于泰山在其位，谋其政，谋好政 4作风理念：领导抓抓领导反复抓抓反复 5、投入理念：应投尽投应保必保 6、"一通三防"理念：应抽尽抽先抽后采监测监控以风定产 7、行为理念：上标准岗干标准活干放心活 8、宣扬训练理念：喜闻乐见寓教于乐 9、培训理念：应知应会学以致用岗位成才 平安熟识： 1、差差相加等于事故 全部事故都是差差相加的结果。其中，人的客观意识差是构成事故的主导因素；其次是环境、位置、时间的差，差差相加必定导致事故的发生。 2、事故有大小，构成事故的缘由无大小 从发生事故的缘由看，不只是大缘由构成大事故，小缘由也可能酿成大事故。因而，抓平安必需从小事做起，从小事抓起。凡事预则安，不预则危，知险不存险，险在不知险。 3、凡是平安问题的地方是管理不到位的结果 平安管理涉及到平安生产的各个环节，哪里的管理不到位，哪里的平安就简洁消逝问题。各级领导干部抓平安都必需管理到位，细之又细，慎之又慎。