试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

当前企业招工难的现状与应对方案研究随着经济的快速发展和产业结构的不断升级，国内企业面临着越来越严峻的招工难问题。

招工难不仅影响了企业的正常运营，也影响了整个社会的稳定和发展。

针对当前企业招工难的现状，本文将针对招工难的原因进行分析，并提出相应的应对方案，以期为解决招工难问题提供借鉴和参考。

一、招工难的现状1.1 主要表现招工难主要表现在以下几个方面：（1）企业需要的技能工人缺口巨大。

随着科技的进步和产业的升级，企业对高素质、高技能的人才需求越来越大，但是现实情况是这些人才却十分缺乏。

（2）农民工流失严重。

随着城市化的进程和农村劳动力结构的变化，大量农民工外出务工，导致了农村劳动力的短缺和城市工厂的招工难问题。

1.2 影响因素（1）工资水平不合理。

一些企业招工难的主要原因在于工资水平不合理，无法吸引足够的人才。

一些企业的工资待遇低于同行业的平均水平，导致了人才流失和招工难问题。

（2）职业教育不足。

当前我国职业教育体系存在一些问题，一些技工类学校的学生质量参差不齐，导致了企业对技能人才的需求无法得到满足。

（3）劳动力流动受限。

一些地区的劳动力流动受到了一定的限制，导致了企业在用工方面的困难。

二、应对方案研究2.1 加大人才培养投入在当前招工难的形势下，企业应当加大人才培养的投入，引导更多的人才走上技术领域。

一方面可以加大对职业教育的投入，提高技工类学校的教育质量，另一方面也可以加强企业自身的技能培训，为就业者提供更多的技能提升机会。

2.2 提高工资待遇提高工资待遇是解决招工难问题的关键之一。

企业应当根据市场情况，合理提高员工的工资待遇，吸引更多的人才加入企业。

还可以通过提供更好的福利待遇、发放奖金等方式，留住优秀的员工。

2.3 加强企业形象宣传企业可以通过各种途径加强自身的形象宣传，提高企业的知名度和美誉度，从而吸引更多的优秀人才加入企业。

可以通过参加各类人才招聘会、发布招聘广告、举办技能比赛等方式，加强对企业形象的宣传，以吸引更多的人才。

试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施-精品文档试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施一、大学生就业难和企业招工难现状近年来，高校大学毕业学数量呈现持续增多的状况，根据人力资源和社会保障部有关调查数据显示，仅2014年我国高校毕业生超过700万人，与2013年相比，人数超过28万。

截至到2015年，全国高校毕业生总数近750万人，面对如此庞大的就业群体，大学生就不可能仅靠文凭就能找到一份最佳的工作了，而应该具备综合能力，所以大学生就业成为社会上比较关注的热点话题[1]。

此外，全国各地经济呈现不断增长的趋势，尤其是经济相对发达，企业的用工需求量较大，然而由于在诸多因素的影响下，企业虽然提高了工资待遇和福利条件，但大学生跳槽的情况频繁发生，从而企业面临着招工难的问题，并制约了企业的良好发展。

二、导致大学生就业难和企业招工难问题出现的原因（一）导致大学生就业难的原因1.在教育体制不断改革和完善的背景下，高校采取了扩招政策，学生人数不断攀高，在一定程度上，高等教育已经由精英化向大众化阶段发展，高校毕业生人数呈上升趋势，为就业带来一定的困难。

2.由于我国地区经济存在不均衡现象，东南沿海地区经济发展速度较快，吸引着众多的大学生纷纷涌入，就业压力加大，而中西部经济欠发达地区对大学生没太大的吸引力，供求不均衡。

3.大部分高校毕业生由于受传统思想的束缚，就业的期望值过高，将考取公务员和全额事业单位作为就业的主要目标，进入企业工作的意识淡薄。

4.近年来，受经济下行的影响，很多企业经济效益明显下降，为了降低人工成本，很多企业采取了裁员措施，从而导致大学生就业难现象得不到解决。

（二）导致企业招工难问题的原因1.国有企业和实力较强的企业工资和福利待遇条件比较好，倍受大学生等诸多求职者的青睐，然而一些民营企业由于自身体条件不足，工作环境和工资待较低，抵御风险能力较差，营利能力得不到改善，对大学生没有太大的吸引力，形成供求不均衡状况。

当前企业招工难的现状与应对方案研究随着经济的不断发展，企业招工难的问题越来越显著，这是企业发展过程中必须要解决的问题。

本文将结合现实情况，探讨当前企业招工难的现状和应对方案。

一、企业招工难的现状随着我国人口年龄结构的改变和劳动力市场的发展，企业面临招工难的现状逐渐加重。

主要表现在：1.供需不平衡。

在某些岗位，企业找不到合适的人才，而在其它岗位上，就业者找不到合适的工作机会。

这种现象表明企业招工难不仅仅是与劳动者数量有关，还与岗位数量和需求质量相关。

2.受教育水平影响。

随着城市化的加速和移民的增多，越来越多的人接受了高等教育。

这应该会提高升级劳动力市场的能力，但同时也加剧了企业招工难的问题。

3.薪酬和福利待遇低。

经济的快速发展，往往伴随着劳动力市场的扩张，人才流动的速度越来越快，只有提供高薪酬、好待遇和规范化的福利才能吸引到优秀的人才。

二、应对方案企业要提高薪酬和福利待遇，才能吸引更多对优秀的人才加入。

企业可以增加员工的工资、年终奖金和股权激励计划等。

此外，企业可以通过举办员工活动、提供体育健身设施等方式增加员工的幸福感。

2.开发新的招工渠道。

企业应该积极开拓和开发新的招工渠道，利用互联网和社交媒体等新兴技术，提高招工信息的覆盖面。

此外，企业还可以与人力资源公司建立合作关系，利用其专业优势和网络优势，快速招聘到满足需求的人才。

3.提高企业品牌形象。

企业在招工时要注意企业形象的建设，在员工面前树立良好的企业形象，提高企业品牌的知名度，从而吸引更多的优秀人才加入。

企业可以通过市场营销和企业文化的塑造，提高企业知名度。

4.加强员工培训和能力提升。

企业在提高薪酬和福利待遇之外，还需要加强员工培训和能力提升，以提高员工的素质和技能水平。

这样不仅能提高员工的业务技能，还能增加员工的工作满意度和忠诚度。

结论企业招工难是当前的普遍问题，应该通过提高薪酬和福利待遇、开发新的招工渠道、提高企业品牌形象和加强员工培训和能力提升等多种方式来应对这个问题。

浅谈招工难和用工荒的原因及建议浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议关键词：招工难用工荒建议一、企业用工紧缺的原因分析导致企业用工荒和招工难问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。

内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。

此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。

2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。

这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。

3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。

现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。

所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。

4、新生代农民工的就业预期较高随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生死水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平延续走高，增加了外来民工的生活成本。

然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的报酬。

随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。

如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，招工难的问题将很难获得解决。

80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发觉，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。

当前企业招工难的现状与应对方案研究当前，随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化，企业对人才的需求也在不断增加。

随着劳动力市场供求关系的转变，很多企业面临着招工难的问题。

招工难不仅影响了企业的生产经营，也给整个社会带来了一系列的问题。

探讨当前企业招工难的现状及应对方案显得尤为重要。

一、当前企业招工难的现状招工难主要表现在以下几个方面：1.优质人才稀缺：随着中国经济的持续发展，技术工人和高端人才日益成为企业争抢的焦点。

由于社会对于高等教育的普及以及人才培养体系的滞后，导致优质人才稀缺，企业在招聘时面临着严峻的竞争。

2.工作岗位热门化：随着社会经济结构的不断优化，一些新兴产业和新型岗位成为了热门选择。

而这些岗位的需求远远超过了人才的供给，导致了企业在这些领域的招工难问题。

3.工资水平和福利待遇不匹配：随着社会经济的发展，人们对于工资水平和福利待遇的要求也在不断提高。

而一些企业由于受限于市场环境和资金约束，导致了工资水平和福利待遇不能够满足员工的需求，这也成为了招工难的原因之一。

4.劳动力市场供求关系转变：随着社会经济结构的不断变化，一些传统行业和地区出现了用工缺口。

而一些用工需求大的企业又往往集中在一些发展迅猛的地区，这也导致了招工难的问题。

二、针对招工难的应对方案研究面对当前企业招工难的现状，我们需要采取一系列的措施来解决这个问题。

1.加强人才储备和培养：企业应该加大对于人才的储备和培养力度，加强和学校、研究机构的合作，建立健全人才培养的体系，培养更多更好的人才。

2.提高岗位吸引力：企业在招工时，应该借助市场力量，提高工作岗位的吸引力，提高薪酬水平、完善福利待遇，提供良好的职业发展机会和工作环境。

3.优化用工结构：企业应该根据自身的发展需要，结合劳动力市场的供求关系，优化用工结构，合理分配各类人才，做到人尽其才。

4.开拓多元化用工渠道：企业应该开拓多元化的用工渠道，不仅可以通过传统的求职网站、招聘会等途径，还可以利用社交媒体、人力资源外包等方式，寻找适合的人才。

企业“招工难”、大学生“就业难”，新时代也有“脑体倒挂”——在新的就业形势下，如何做大学生就业指导工作春节过后是众多的大中专毕业生及农民工返城找工作的高峰时期。

大学生就业难，在这些年早已不是什么新鲜事了。

当前，在各地的招聘会现场及劳务市场，有着高学历的大学毕业生不仅找工作难，而且他们对许多企业提供的薪资待遇、工作条件和环境普遍感到不理想。

而与此形成鲜明对比的却是，以农民工为主体的普通工人受到众多企业的欢迎，一些劳动密集型企业为缓解当前“招工难”的状况，提高工人劳动工资和福利待遇，农民工的工资达到、甚至超过提供给大学生的工资，但即使这样，仍有许多企业面临着“招工难”的困境局面。

在某些地方和工作单位出现了“脑体倒挂”这一现象，有许多大学生也感慨，有些招聘职位给出的工资水平甚至低于普通劳动工人。

每月1500元的管理岗位有众多的大学生争抢，而月工资2000的操作工却未必有人愿意接手。

大学生低收入群体的确存在着，不断涌现的众多新词向我们形象地展示着他们的生活——“蚁族”、“考研族”、“考碗族”、“校漂族”、“啃老族”“蛋形蜗居”……难道大学毕业生真的不如普通农民工吗？难道真的“读书无用”吗？难道“脑体倒挂”真的要发生在大学生身上吗？一、新时代的“招工难”与“脑体倒挂”时下，许多企业出现的“用工荒”又一次进入人们的眼球、成为社会热议话题。

不仅仅是在东部沿海发达地区，在中西部也存在不同程度的“用工荒”现象。

而在大学生就业招聘会场，却是人头攒动的大学生奔走在各个招聘岗位前，不断地寻找着自己未来的落脚点。

在原本劳动人口众多、劳动力廉价的中国，没有太多技术和和高等知识含量的普通工人大受欢迎，而昔日被称为的“天之骄子”的大学毕业生却是面临门可罗雀的窘境，这样一种尴尬的局面，让一些大学生开始怀疑自己的价值和前途。

脑力劳动报酬原本应该高体力劳动的报酬，因为脑力劳动能力的形成比体力劳动需要更多的投入，它需要劳动者付出更多的时间和经历用于接受教育和训练，需要付出更多的主动性学习和钻研。

深度调查：用工难与就业难背后的原因解析深度调查：用工难与就业难背后的原因解析2023年的中国，出现了一些很棘手的问题，其中最突出的就是用工难和就业难。

这两个问题背后的原因是什么？这是一个值得我们深度探究的话题。

一、用工难的原因分析1.结构性缺陷目前，中国制造业占据了全球的份额，但是中国的制造业仍然是低附加值的，所以许多企业都倾向于降低成本，在工人的工资待遇方面没有很好的保障。

由于很多工人都没有很好的文化和技术背景，这样的工人是很难胜任像机器操作员这样的工作，所以企业招聘难的现象十分普遍。

2.劳务市场信息不对称在许多领域，企业对于工人水平的要求和之前的经验相对较高，而工人的对于市场和企业对于自身的知识信息却十分不对称，从而导致了用工难的问题的产生。

小企业或者刚起步的企业由于信息渠道不太畅通，往往不能获得更好的员工。

3.政策的影响随着中国经济的特殊性质，有不少地方加强了对劳务派遣、合同制用工和临时用工等相关管理，对这些使用劳动者的企业较少有针对性地解决其用工难的问题，反而望而却步，加重了用工难程度。

二、就业难的原因分析1.经济类型转型期的困境目前中国的经济已经从过去的产业时期转向了服务业期，这个过程中就业是会出现问题的。

许多从传统行业转型的工人在熟悉服务业之前，会出现一段时间的“滞后期”，这个时间段也是不可避免地带来了就业难的问题。

2.基础教育水平不足在很多大城市，高校的毕业生每年都在不断增加，但是对于服务行业来说，往往要求较高的综合素质，而当前国内高校培养的人才往往缺乏职业技能的培养，和从精神和道德上来说的形塑，导致在服务业就业中会出现瓶颈难题。

3.地区发展不平衡就业难和地区发展不平衡是有必然联系的，如果地区发展和变化没有适度估计到产业结构的变化带来的影响，以及就业机会的减少和增加，在较长时间内，就业难的问题会随处可见。

由此可见，用工难和就业难的产生是复杂的，不能单纯的归咎于某个因素。

实现用工难和扩大就业的解决，需要从多个方面发力，持续升级技能，及培养与之匹配的人才和地区的经济高质量发展等因素。

产业园区企业“招工难”、农民工不进入园区企业务工现象的原因分析及对策建议近年来，随着我国城市化进程的加速和国家对产业园区的大力发展，产业园区已成为城市发展的重要组成部分，吸引了大量企业入驻。

然而，随之而来的是一个突出的问题，即园区企业普遍“招工难”、农民工不愿进入园区企业务工的现象。

本文将从园区企业“招工难”和农民工不进入园区企业务工两个方面展开原因分析，并提出相应的对策建议。

园区企业“招工难”的原因分析一、薪资待遇低，福利待遇差园区企业多数是中小型企业，资金、技术、品牌等方面存在一定的瓶颈，因此其提供的薪资待遇普遍较低，且福利待遇也比较差，无法与一些大型企业竞争。

这对于招聘有实力的工人来说，无疑是个绕道而行的选择，从而导致了“招工难”的现象。

二、缺乏发展前景，职业规划不明确园区企业通常规模较小，发展前景比大型企业不明朗，员工的职业规划和发展空间相对较小。

因此，一些有职业规划和追求的人才也不愿意来这样的企业工作。

三、工作环境较差，劳动强度大园区企业大多在初期发展时为了减少成本往往采用简易的厂房和办公室，而不是舒适的环境，加上一些企业技术含量低，劳动方法粗放，导致员工的工作环境较差，劳动强度较大，很难留住工人。

农民工不进入园区企业务工的原因分析一、缺乏保障措施，安全风险高园区企业招聘的主要就是农民工，但农民工由于常年生活在农村，对于城市的环境和生活习惯不太适应，而园区企业由于缺乏一些保障措施，如食堂、住宿、医疗等，使得农民工闻风丧胆。

此外，园区企业的安全生产保障也不到位，容易导致事故的发生，增加农民工工作风险。

二、文化氛围较弱，融入感差农民工具有明显的地域特点和文化传统，而园区企业往往缺乏文化氛围，造成农民工融入感不强，难以形成相互信任的关系。

三、传统就地就业思想仍占主导本地农民工普遍抱有就地就业、不远赴他乡谋求发展的思想。

而园区企业往往位于城市的外围，很难满足这部分人员就业的观念。

对策建议一、加大人才引进力度要从各个方面入手，加快建设园区内部的生活、出行等配套基础设施，还要提高薪资福利待遇，对于有实力的人才要给予更多的关注和支持，为企业提供更多“竞争力”，增加员工留存的可能性。

第4卷第1期2012年1月当代教育理论与实践Theory and Practice of Contemporary EducationVol．4No．1Jan．2012论当前“招工难”和大学生“就业难”现象的原因及对策唐柳荷（湖南商务职业技术学院，湖南长沙410205）摘要：近年来，随着我国经济发展的回暖，企业出现了“招工难”现象，另一方面，大学毕业生纷纷反映“求职难”，导致形成了“招工难”与大学生“就业难”并存的奇异现象。

本文分别对“招工难”与大学生“就业难”现象进行了分析，探讨了造成“招工难”与大学生“就业难”并存的原因，并提出了解决“招工难”与大学生“就业难”两难并存的对策与建议。

关键词：招工难；就业难；大学生；原因；对策中图分类号：G40－058文献标识码：A文章编号：1674－5884（2012）01－0071－03招工是企业即生产组织者招收从事服务或劳动的新成员，而就业是指在法定年龄内，具有劳动能力的人，在一定的工作岗位上从事有报酬或有经营收入的合法劳动［1］。

招工与就业，本是同一事情的两种不同角度，但近年来，“招工难”与“就业难”两难并存的话题成为全社会关注的焦点：一是从广东经济发达地区蔓延到全国大多数地区的“招工难”、“民工荒”；二是与“招工难”同时并存的“就业难”，特别是大学毕业生“就业难”现象更引起社会各界的热议。

认真分析“招工难”与大学生“就业难”现象产生的原因，积极探索解决“招工难”与“就业难”并存的有效途径，对于促进国家经济发展与社会和谐，具有重要而深远的意义。

一企业“招工难”与大学生“就业难”并存1．企业“招工难”现象凸显2009年以来，随着国际金融风暴对我国经济影响的减弱，中国经济开始回暖，各地区特别是沿海城市企业用工的需求量迅速增加，中西部地区的企业也出现了用工需求增大的趋势。

企业用工量的增加，解决了相当部分大学毕业生的就业问题，但因为企业、求职者各自的一些原因，许多企业在招工过程中遭遇了困境，通过多种招聘方式也很难招到胜任岗位要求的员工。

当前企业招工难的现状与应对方案研究当前，随着我国经济的持续发展和产业结构的不断调整，企业招工难的现象逐渐凸显出来。

在这个背景下，为了更好地理解并应对这一现状，有必要对当前企业招工难的原因及可能的应对方案进行深入研究。

一、当前企业招工难的现状1.1 人口结构变化导致劳动力总量减少随着我国人口结构的转变，劳动力总量呈现逐渐减少的趋势。

一方面，随着人口老龄化程度的提高，劳动力总量受到限制；随着年轻人更倾向于接受高等教育，劳动力减少也成为一个不可回避的现实。

1.2 劳动力流动性增加随着城市化程度的不断提高，来自农村的劳动力逐渐流向城市，这增加了劳动力的流动性，也使得企业更难以招聘到稳定的员工。

1.3 劳动力素质不断提高随着教育水平的整体提升，劳动者的素质也不断提高，对工作环境和薪酬待遇有更高的要求，这增加了企业招工的难度。

1.4 用工需求结构变化随着产业结构的调整和技术的不断进步，企业的用工需求结构也在发生变化，对于高素质、高技能的劳动力需求逐渐增加，而这一类人才相对较少，因此也增加了企业招工的难度。

以上种种现象表明，当前企业招工难的现状已经成为不容忽视的问题，需要采取切实可行的应对方案。

二、应对企业招工难的方案研究2.1 完善劳动力供给机制针对人口结构变化导致的劳动力总量减少的问题，应当在政策层面上来加强劳动力供给的机制。

除了提倡生育政策以外，还应当加大对农村地区劳动力的培训力度，提高其就业能力和吸引力。

做好产业和用工结构调整，鼓励企业发展知识密集型、技术密集型和创新型产业，吸引更多高素质、高技能人才的就业。

通过产业结构升级调整，来满足不同领域对于高素质人才的需求，从根本上解决企业招工难的问题。

2.3 提高劳动力市场的灵活性应当适应劳动力流动性增加的趋势，完善城乡劳动力市场一体化的机制，提高劳动力市场的灵活性。

也可以积极发挥网络人才招聘平台的作用，为企业更有效地招聘到合适的员工提供便利。

2.4 完善薪酬体系和福利待遇对于劳动力素质不断提高的问题，企业应当积极完善薪酬体系和福利待遇，提高员工的薪酬水平和福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度，从而更好地留住人才和吸引优秀人才加入。

招工难引言随着经济的快速发展和城乡人口流动的增加，招工难成为了许多企业和个人面临的严重问题。

招工难不仅给企业生产经营带来了困扰，也影响了社会的稳定发展。

本文将探讨招工难的原因及对策，并提出一些解决招工难问题的方法。

一、招工难的原因1.就业机会增多导致供需矛盾：随着经济的发展，各行各业都出现了就业机会的增加，但同样的情况下，劳动力的供应并没有相应增加。

导致供需矛盾，从而出现了招工难的问题。

2.工作环境不良：一些企业的工作环境较差，劳动条件低下，待遇不尽人意，这使得人们对招工岗位的兴趣降低，从而导致招工难。

3.职业技能匹配不足：很多企业需要具备一定职业技能的员工，但是现实中，很多劳动者的职业技能或者教育水平与企业需求不匹配，这也是导致招工难的原因之一。

4.薪资待遇不合理：一些企业薪资待遇过低，无法吸引到合适的劳动力，从而导致招工难。

5.人口老龄化和流动性：随着人口老龄化的加剧和城乡人口流动的增加，劳动力的净增长量变小，从而导致招工难升级。

二、招工难的对策1.构建良好的工作环境：企业应该加大对员工工作环境的改善力度，提供更好的劳动条件和福利待遇，增加员工的工作满意度和粘性。

这样可以提高招工的吸引力，减轻招工难的问题。

2.职业培训和技能提升：政府和企业可以组织或资助各类职业培训，提升劳动者的职业技能，使其更好地适应企业的需求。

这样可以提高劳动者的就业能力，减少招工难问题。

3.合理调整薪资待遇：各企业应该根据实际情况合理调整薪资待遇，提高员工的收入水平，增加劳动者对工作的积极性和认可度。

这样可以吸引更多的劳动力，缓解招工难。

4.加强人口规划管理：政府应该加强对人口的规划和管理，合理控制人口流动，避免人口过度集中或流失，减少因为人口流动导致的劳动力供给不足的问题。

5.优化劳动力市场：政府可以通过改革就业市场的管理机制，建立更有效的信息发布和匹配机制，促进劳动力市场的流动，提高劳动力的流动性，减轻招工难的影响。

浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议一、招工难与用工荒的现象及表现二、招工难与用工荒的原因分析三、政策上的支持与改善建议四、企业应对招工难与用工荒的建议五、社会力量的参与与建议一、招工难与用工荒的现象及表现“招工难”是指企业在招募劳动力时遇到的难题，也可以理解为招聘渠道、人口流动以及就业市场等因素引起。

而“用工荒”是指用工单位在进行生产和经营活动中，缺乏所需的劳动力，或者劳动力数量不能满足用工需求的状态。

二、招工难与用工荒的原因分析（一）社会变迁引起的人口流动随着我国经济的快速发展，城乡差距和地区差异的缩小，加上一些优惠政策的鼓励，导致了大量农村人口向城市迁移，在城市中形成了一个庞大的移民劳动力队伍，这个队伍在就业和生活中受到了诸多的限制和约束，这也导致了一些工人愿意待在家乡或者回流农村。

（二）岗位要求、待遇和技术难度的限制一些企业以招聘优秀人才作为自己公司的发展目标，但在实际中，选择性就非常的高，对人才的要求比较高，导致招工难。

另外，当前我国的工人工资水平相对较低，而买房、养孩子等费用还是比较高的，特别是对于人们的人生价值和事业追求更高的人，很难通过低薪来吸引他们成为其中一员。

（三）人口结构的改变导致人才匮乏人口趋势不仅对我国的环境和社会生态造成了影响，也导致了人才的稀缺，目前，我国的老年化程度已经开始加深，这导致了不少劳动力的流失，比较需要的岗位也就更难招人了。

（四）城乡之间的风险差异由于历史和地理原因，我国的城乡差距很大，这也是导致招工难和用工荒的重要原因之一。

城市有着更高的生活成本和更严格的规定限制，如果企业不能给予足够的引导和支持，劳动力的过度流失也就是很难避免的。

（五）创业成本的高昂限制了新企业的发展创业和运营一家新企业需要大量的资金和人员的支持，但是当企业处于初期和运营发展阶段的时候，有可能会发现自己的招工难度增加，而且薪资和劳动力资源也不能得到保障。

三、政策上的支持与改善建议（一）进一步简化招工难的手续政策应该进一步简化招工难的手续，为企业创造更好的条件，同时还要为人们提供多元化的就业机会。

大学生就业难和企业招工难问题探析然而另一方面，随着各地经济发展和招商引资力度的加大，珠三角和长三角等沿海经济发达地区很多企业却在抱怨劳动力短缺，除了沿海地区之外，很多内地中小企业用工需求量也在不断增大，企业招工难、用工荒、缺工情况仍然存在，甚至加剧。

虽然各个企业在工资待遇和福利条件上给出了相应的优惠政策，但仍为招不到理想的劳动者而烦恼，有的虽然招到了毕业生，但是却留不住。

很多大学生频繁跳槽，出现“闪辞”现象。

这与大学生就业难形成了鲜明的对比。

如何正确认识和解决大学生就业难和企业招工难这两种看似相悖的劳动力市场现象和并存的就业形势？本文试图从大学生就业难与企业招工难双重困境的现象出发，梳理和探析出这一矛盾现象存在的原因和化解机制。

大学生就业难的原因从《就业促进法》的颁布实施到高校开设职业发展与就业指导课程，再到电视类求职节目的兴起以及火爆的人才市场，我们感受到了政府对高校毕业生就业问题的高度重视，也感受到了快速发展的经济给高校毕业生带来巨大机遇的同时也带来了巨大就业压力和挑战。

逐年攀升的高校毕业生人数，让我们对高校毕业生的观念逐渐改变，“天之骄子”已不再是大学生的代名词，“毕业即失业”也是反映大学生就业压力的真实写照。

这让我们不得不思考大学生就业难的深层次原因。

辩证唯物主义认为，事物的发展是由内因和外因共同作用形成的，内因是根本，外因是条件。

纵观大学生就业难的问题，笔者看来外因主要有：高等教育的快速扩张。

高等教育的快速扩招，造成了逐年攀高的高校毕业生人数，与此相应，高等教育也由精英化阶段进入到了大众化阶段，大学生就业方式和整体格局发生了根本性变化，大学生不再是天之骄子，毕业不再等国家分配，而是需要与社会进行双向选择，大学生的就业心态也由“皇帝的女儿不愁嫁”转变为“不努力，毕业即失业”，就业成为最关心的话题。

就业环境和条件分布不平衡。

我国经济发展的不平衡和就业环境与条件分布的不平衡也是造成高校毕业生就业压力大的重要原因。

浅析我国当前招工难就业难现象【摘要】当前我国存在大学毕业生供过于求，农民工等普通劳动力供不应求，劳动力市场结构性失衡问题。

高校扩招增大了大学生的供给，减少了普通劳动力的供给。

大学生劳动力需求增长不足，需求结构不合理，产业结构的失调导致了供需结构的脱节，也造成了劳动力供求结构的失衡。

因此，要保证高等教育的规模要与国家经济建设发展的需要相适应；提升大学生能力水平，提高劳动力的知识含量，促进产业向高附加值方向转型；调整需求结构，保证产业转型，促进劳动力市场的均衡调节，以改善劳动力市场结构性失衡的现象。

【关键词】招工难就业难劳动力市场结构性失衡改革开放三十年来，在工业化和城市化的浪潮下，一批批农民走出农村，进入城市，增大了普通劳动力的就业人数，成为中国建筑业、制造业的主力军，中国也逐渐成为制造业第一大国。

然而近几年来，在珠三角、长三角等地区，建筑业、制造业招工难现象日益严重，而且工人缺口数量巨大。

各企业只能提高工资吸引更多的农民工，而加薪终究解决不了用工荒的问题。

而与农民工就业情况不同的是，大学毕业生的就业难度不断增大。

一项对2012年应届大学毕业生的调查显示：到毕业离校前，2012届本科毕业生签约率不足百分之五十，近七成的大学毕业生起薪竟然不到两千元，低于农民工月均收入水平。

当前，我国出现了大学生就业难和农民工招工难并存，部分应届大学生工资低于农民工工资的怪现象。

这一现象的背后也体现了当前我国存在大学毕业生供过于求、农民工等普通劳动力供不应求、劳动力市场结构性失衡的问题。

我国农民工长期处于社会底层，提高农民工收入，可以提升农民工社会地位，促进社会和谐。

在当前大学生就业难，农民工招工难的现状下，农民工的收入有所提高，但是就业难与招工难并存的现象对社会具有不利影响，大学毕业生供过于求，农民工供不应求，劳动力市场结构性失衡问题会带来诸多社会问题。

一是相当部分大学毕业生的学业给家庭带来了巨大的经济负担，毕业后就业难，工资低的状况，将更加加重这些家庭的经济压力。

当前企业招工难的现状与应对方案研究近年来，随着经济的快速发展和产业结构的不断调整，企业招工难的问题在我国逐渐凸显。

尤其是在一些发达地区和行业，企业招工难的现象更加普遍，严重影响了企业的生产经营和发展。

本文将针对当前企业招工难的现状进行分析，并提出相应的应对方案，以期对问题的解决起到一定的促进作用。

一、当前企业招工难的现状1.人口结构变化导致的招工难随着我国经济的快速发展和人口政策的调整，我国的人口结构发生了较大变化。

特别是在一线城市和发达地区，人口红利逐渐减弱，越来越多的年轻人选择接受更高等教育和深造，而不愿意从事体力劳动或是技术工种，导致了企业招工难的问题。

2.生活成本上升导致的招工难随着我国经济的发展，生活成本也在不断上升。

在各个行业中，企业往往难以提供高于平均水平的薪资待遇，使得劳动者愿意从事相关工种的意愿减弱，导致了企业招工难的问题。

3.技能人才短缺导致的招工难在一些行业，尤其是高新技术和高端制造业领域，技能人才的短缺问题尤为严重。

因为这类人才通常需要经过较长时间的培训和积累才能胜任相应的工作，而企业往往难以找到合适的人才来填补这一空缺，从而使得企业招工难的问题更加突出。

二、应对方案研究1.改善员工福利待遇企业可以通过提高工资水平、改善福利待遇、提供良好的职业发展机会等方式，来吸引更多的劳动者愿意从事相关工种。

还可以通过提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等方式，以提高员工的生活质量，从而增强员工的归属感和忠诚度。

2.加强技能培训和人才引进对于技能人才短缺的问题，企业可以通过建立完善的培训体系和机制，加强对员工的技能培训，提高员工的整体素质和技能水平。

还可以加大人才引进力度，通过各种方式引进专业技术人才，以填补企业技术人才的空缺。

3.优化工作环境和企业文化优化工作环境和企业文化是吸引劳动者就业的重要因素。

企业可以通过改善工作环境、提高员工的工作条件、增强企业的员工关系等方式，为员工营造一个和谐、稳定的工作环境，从而提高员工的工作积极性和工作效率。

大学生就业难的原因及对策引言近年来，越来越多的大学生面临就业难的问题。

这不仅仅是个人困扰，也是社会问题。

本文旨在分析大学生就业难的原因，并提出一些对策，以帮助大学生更好地就业。

原因分析1. 就业市场需求与供给不匹配大学生就业难的一个主要原因是就业市场的需求与供给不匹配。

一方面，随着经济转型升级，部分传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业对于高素质人才的需求却在不断增加。

另一方面，现有的高校培养模式仍然以传统学科为主，与就业市场的需求存在一定的脱节，导致大学生就业难。

2. 缺乏职业素养和实践能力虽然大学教育对知识的传授非常重要，但其他方面的培养也同样重要。

许多大学生在面试和工作中缺乏职业素养，如沟通能力、领导能力和团队合作能力等。

此外，由于缺乏实践经验，大学生可能无法快速适应工作环境，也无法提供实用的解决方案，这使得他们在就业市场上更加竞争力不足。

3. 缺乏行业信息和就业指导在职业发展过程中，行业信息和就业指导对于大学生至关重要。

然而，许多大学生在选择专业和就业方向时缺乏全面的了解，导致他们无法根据市场需求做出更明智的选择。

此外，就业指导也是必不可少的，它可以帮助大学生了解就业市场的竞争状况和就业技巧，以提高他们的就业能力。

对策建议1. 加强就业指导和职业规划教育高校应该加强学生的就业指导和职业规划教育。

这包括提供更全面的就业信息、行业趋势和就业前景，帮助学生更好地了解就业市场的需求。

同时，学校可以开设相关课程，培养学生的职业素养和实践能力，包括沟通能力、领导能力和团队合作能力等。

2. 加强与企业的合作学校可以积极与企业建立合作关系，开展实践项目、实习和交流活动等。

通过这些活动，学生可以获得实践经验，提高就业竞争力。

与此同时，企业可以借助学校的资源，发现并吸纳人才，满足市场需求。

3. 提供更多的就业机会和资源政府和学校应该提供更多的就业机会和资源，促进大学生就业。

政府可以鼓励企业增加招聘数量，提供更多的实习机会和培训机会。