充分发挥医院廉政档案“关口”作用

三、完善重点环节防控制度，实现持续改进。
1、突出医疗服务重点，规范医务人员执业行为。以临床诊疗、临床用药、医用耗材使用、大型医疗设备检查、医疗收费等为重点，充分利用信息技术实行指标控制，规范诊疗服务行为。临床诊疗以临床路径管理为抓手，强化对入径标准、路径管理和路径变异的监控；临床用药要强化对非集中采购药品、基本药物、抗菌药物使用和监控；医用耗材强化对资质、采购、效期、出入库、使用的监控；大型医疗设备检查强化对重复检查的监控；医疗收费强化对收费标准、项目执行情况和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控。
2、突出供应商诚信管理重点，净化医院工作环境。
实施诚信承诺制度。供应商与医院签订业务承诺书，必须在合同中设置不得收、送商业贿赂的条款，并明确约定责任，接受干部职工监督。对供应商廉洁守信、依法经营情况，每年全面评估和分级排队，作为是否续签合同的重要依据。
实施不良记录制度。对经核实有商业贿赂行为的供应商，及时列入不良记录，按规定不得以任何名义、任何形式购买其产品。
自活动开展以来，共签订个人自查承诺书163份，科室自查承诺书14份，医院承诺书1份。开展专项检查24次，领导班子与支部书记、科室负责人进行廉政谈话23人，医院、科室及个人查找问题55项，制定整改措施58条。医生与每位住院患者签订了医患双方不收和不送红包协议书500余份，目前已随病历全部归档。活动期间，每周向上级卫生部门上报专项整治工作进展情况，完成工作进展报告表18份。实现了边查边改边完善提升，有效推进了廉洁防控工作。
一是成立了党风廉政建设责任制领导小组，由院长、院党委副书记负总责，把党风廉政建设工作纳入党委、医院日常工作来抓；二是院党委分别与各党支部签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，党委委员按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管范围内党风廉政建设各项任务落实，确保职责分工不留空白、责任落实不留缝隙，形成了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、班子成员合力抓的工作格局；三是强化督促落实，严格考评机制。院党委每季度对落实责任制情况开展督察一次，发现问题及时纠正，并将督查结果作为年终考核考评的重要依据。

建立医院廉政档案实施方案一、背景与意义。

随着医疗行业的不断发展，医院廉政建设成为了当前医院管理工作的重要内容。

建立医院廉政档案实施方案，对于规范医院管理、提升医院形象、保障医疗质量具有重要意义。

廉政档案是医院廉政建设的重要内容，它记录了医院廉政建设的全过程，是医院廉政建设的重要保障。

二、建立医院廉政档案的必要性。

1. 规范医院管理。

建立医院廉政档案，可以规范医院管理行为，加强对医务人员的监督，保障医院管理的公正、透明。

2. 提升医院形象。

廉政档案的建立，有利于医院形象的提升，增强患者对医院的信任感，提高医院的社会声誉。

3. 保障医疗质量。

廉政档案的建立，可以有效监督医务人员的行为，保障医疗质量，维护患者的合法权益。

三、建立医院廉政档案实施方案。

1. 确立廉政档案建立的责任部门。

由医院领导班子成员担任廉政档案建立工作的牵头人，明确责任人员，并建立相应的工作机构。

2. 制定廉政档案建立的时间表和路线图。

明确建立廉政档案的时间节点和工作步骤，确保廉政档案建立工作有序推进。

3. 完善廉政档案建立的制度和规范。

建立医院廉政档案建立的制度和规范，明确档案的内容、形式、存储和保管等方面的要求。

4. 加强廉政档案建立的宣传和培训。

组织医院内部的宣传活动，提高医务人员对廉政档案建立工作的重视程度，加强相关培训，提高医务人员的廉政意识。

5. 强化廉政档案建立的监督和考核。

建立健全的监督和考核机制，对廉政档案建立工作进行全程监督和考核，确保廉政档案建立工作的质量和效果。

四、建立医院廉政档案实施方案的保障措施。

1. 加强领导，营造良好的工作氛围。

医院领导要高度重视廉政档案建立工作，亲自部署，营造良好的工作氛围。

2. 加大投入，提供必要的支持。

医院要加大对廉政档案建立工作的投入，提供必要的人力、物力支持。

3. 加强宣传，提高医务人员的认识。

通过多种形式的宣传教育活动，提高医务人员对廉政档案建立工作的认识和重视程度。

4. 建立健全的监督机制，加强对廉政档案建立工作的监督和考核，确保工作的质量和效果。

qiyekejiyufazhan医院中层干部是医院和科室管理的连接层，在医院工作贯彻执行中起着承上启下的关键作用，是医院管理的骨干力量[1]。

为了建设干净担当的医院中层干部队伍，提高干部廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围，党中央探索建立了领导干部廉政档案管理制度，作为对干部管理和考察的一项工具，对增强干部廉政意识、规范从业行为具有一定意义[2-3]。

1医院干部廉政档案概念医院干部廉洁档案是指通过一系列手段与方法整理出来的具有一定保存价值的文字、图表、影像等资料，记录各级党员干部在履行职责中是否廉洁的真实情况[4]。

干部廉洁档案是反腐倡廉一个重要工具，医院纪检监察部门通过对干部廉政基本信息的管理及监督，可以对医务人员廉洁自律执业起到一定警示作用，也可以作为考察干部职工的参考工具。

2医院建立中层干部廉洁档案的意义医院中层干部接受院领导的管理决议，并将其传达给部门工作人员，督促决议的执行，是连接医院领导与工作人员的纽带，对工作的贯彻执行起着重要作用。

中层干部具有较大权力，工作环境多元化，容易成为商人的围猎对象，且监管存在一定难度。

加强中层干部的政治意识、责任意识、自律意识和廉政意识对医院建设至关重要，廉政建设工作不容忽视。

（1）中层干部廉洁档案建立对干部执业具有监督警醒作用。

医院工作涉及项目多，金额大，相关岗位中层干部具有一定决策权，容易受到围猎，建立医院中层干部廉洁档案，将日常工作外的重大行为收集登记，对工作人员产生一定警示作用，督促干部增强廉洁自律意识，在思想上筑起廉洁自律防线。

（2）中层干部廉洁档案可作为干部选拔评比的参考资料。

医院在干部选拔任用、评优评先、惩罚处理过程中，可以把干部廉洁档案提供的客观事实依据作为参考意见。

通过干部廉洁档案，可以知悉医务人员上交礼金礼品、经商办企业、操办婚丧喜庆事宜等廉政情况，进而了解建档人员工作情况、职业操守、廉洁自律意识、自身品德修养等情况，对选拔任用党性强、廉洁自律意识强的干部具有指导作用。

26MASTER MANAGEMENT医院干部廉政档案建设问题与措施孙一菁　四川省德阳市第二人民医院[摘　要] 在社会经济不断发展的背景下，人们对于不同单位以及企业当中的反腐倡廉工作的关注程度逐渐提高，很多单位和企业因为制度管理的缺陷和不足，导致很多干部在工作过程中存在违纪违规的现象。

医院的干部廉政问题会直接影响到医院的医疗环境以及党风廉政建设，因此必须注重医院内干部廉政档案的建设工作。

文章简要分析了医院干部廉政档案的特点，并探讨了医院干部廉政档案建设中的主要问题，在此基础上提出相关的改善措施，期望为今后医院建设干部廉政档案，监督干部廉洁情况，提高医院干部廉洁从政提供科学的理论依据和参考。

[关键词] 医院；干部廉政档案建设；问题；措施中图分类号：D641 文献标识码：A为了加强医院内部廉政管理，必须对医院干部进行有效的廉政记录以及监督，建设医院干部廉政档案，可以有效地提高对医院干部廉政情况变化的记录和监督水平。

医院干部的廉政档案不仅包含了医院干部的个人基本情况，还对医院内干部的经济情况进行动态记录，廉政档案不仅反映了医院干部的工作状态，在对医院干部进行廉政调查时还能够及时掌握其思想状况变化情况。

优化医院干部廉政档案建设工作，有助于及时发现医院干部廉洁状况当中的问题，促进医院整体廉政建设工作的开展。

因此，必须对目前医院干部廉政档案建设工作当中的突出问题进行分析，在此基础上开展医院干部廉政建设改进工作[1]。

一、医院干部廉政档案建设的特点医院干部廉政档案既包含了普通档案的特点，又具有较为突出的廉政档案特点。

首先，医院干部廉政档案建设过程一般具有较为明确和清晰的层次性档案管理体制。

医院干部廉政管理和评价工作的开展，需要完整真实性较高的廉政档案作为评判资料。

医院干部廉政档案建设，要求档案管理体制将档案各项建设工作进行细化，从而确保医院干部廉政档案建设的整体顺利开展[1]。

其次，医院干部廉政档案相比于普通的档案拥有更加明确的监督作用。