【合同协议】最新联营合同

联营合同(范本)

联营合同(范本)

第一条 合同的目的和背景

本合同是由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“合作方”）就共同开展某项业务而签订的联营合同。双方根据平等自愿和互利互惠的原则，达成如下协议。

第二条 合作内容

1. 合作方将向公司提供必要的资金投入，共同经营相关业务。

2. 公司负责提供运营所需的场地、设备、人员等资源，并按约定分担合同业务的风险及收益。

3. 双方共同参与业务的决策、经营管理等各项事务。

4. 相关具体业务内容、合作细则、业务权益分配比例等将在合同附件中详细规定。

第三条 合作期限

本合同的合作期限为3年，自合同生效之日起计算，到期后如双方愿意继续合作，可在合同期满前3个月提出续约意向。

第四条 合同的解除和终止1. 在合作期限内，如一方违反合同约定，经通知后未能改正，则对方有权解除合同并要求违约方承担相应的经济责任。

2. 在合作期限内，如因不可抗力导致无法继续履行合同，双方可以协商解除合同。

3. 在合作期限内，如一方提前通知解除合同，对方有权要求违约方支付相应的违约金。

第五条 保密义务

双方在合作过程中可能会涉及到商业机密和敏感信息，任何一方均应对获得的对方商业机密保持保密，并不得以任何方式泄露给第三方。

第六条 知识产权

合作期间内，因双方合作产生的全部知识产权（包括但不限于专利、著作权、商标等），均归双方共同所有。

第七条 争议解决

双方在合作过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的人民法院进行解决。

第八条 其他约定

1. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力。2. 本合同的附件为不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

3. 本合同未约定事项，由双方协商解决。

第九条 合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至合同期满或解除为止。

甲方（公司）：__________________

乙方（合作方）：__________________

法人型联营协议书合资经营协议书订立协议单位：甲方（单位名称）：经济性质：所有制。甲方（单位名称）：经济性质：所有制。双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，决定联合出资建立公司，特订立本协议。１．联营宗旨、联营项目与经营范围。２．联营企业名称：市（县）公司（企业）地址：隶属：经济性质：（所有制）联营。核算方式：独立核算。

３．联合出资方式、数额和投资期限：公司投资总额为人民币元。甲方投资元，占投资总额％。甲方以下列作为投资：现金：元；厂房：元；折旧率为每年％；机械设备：元；折旧率为每年％；土地征用补偿费：元；专利权：元；商标权：元；技术成果：元；乙方投资：（略……）投资缴付日期：

４．联营成员的权利和义务：

５．利润分配和风险承担：

公司所得利润－依法纳税－（储备基金＋生产发展基金＋职工福利奖励基金）＝红利（按股份分配）。甲方：％；乙方％。联营成员对公司债务的承担以出资额为限。

６．联营企业的组织机构：

公司实行董事会领导下的经理负责制。

董事会决定公司重大事宜，有权确定董事报酬，有权撤换董事。董事会由名董事组成，其中，甲方名，乙方名，董事长、副董事长由董事会会议选举产生。董事会成员任期年。董事会成员如有临时变更，可由该董事的原单位另派适当人选接替，但应经董事会认可。

董事长、副董事长、董事可以兼任公司的经理、副经理或其他职务。公司设经理一各、副经理名，由董事会聘请。任期年。

公司的经营管理机构由董事会决定。

７．违约责任：

（１）联营成员任何一方未按本协议第三条依期如数缴纳出资额时，每逾期（时间），违约方应向公司缴付出资额的％作为违约金。

（２）由于联营成员任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，除应按出资额％支付违约金外，守约方有权要求终止协议，并要求违约方赔偿全部经济损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。

（３）对不可抗力情况的处理。

（４）履行协议中如发生纠纷，由各方派代表协商解决。

莫让“联营协议”　掩盖劳动关系明真　２００８年１０月２２日，郭婷婷等３名到北京求职的大学生，从　北京市西城区法律援助中心领到劳动争议胜诉的裁决书。几位青　年深有感触地说：“光有专业知识，不懂法真不行啊！”　建立劳动关系却不签劳动合同　来自河北省的２４岁的大学生郭婷婷和来自甘肃省的郭嘉、陕　西省的李俊分别在大学或大专毕业后，怀着对未来的美好憧憬赴　北京找工作。　三人分别从网上看到北京ＸＸ龙凤教育科技发展有限公司（下　称龙凤公司）的招聘广告介绍说，自己是一家从事国学研究和幼儿　教育研发的企业，需招聘一批专业人员。　三人先后在２００８年４月１３日、５月５日、５月１９臼到龙凤　公司应聘，并在“北京ＸＸ龙凤职位申请表”上填写了个人情况、工　资待遇和岗位要求等。　公司企划部经理徐某等负责人面试后，对郭婷婷签署了“功底　不错，有幼教经验，商业作品有待提高”；对郭嘉签署了“此人有幼　教经验，对幼教开发熟悉，同意录用”；对李俊签署了“２００８年５月　１９日８：３０报到，工资：试用期实发１　５００元转正２　０００元以上”　的字样。　公司根据专业特长分别安排三人到插画设计、幼教课程开发、　平面设计等岗位工作。上岗后，尽管三人努力工作，全力展现才华。　公司却迟迟不签订劳动合同，还拖欠了郭婷婷、郭嘉６月份的工　资。虽然李俊与龙凤公司建立了劳动关系，但是却没有得到过工　资，也就更谈不到给他们三人缴纳社会保险费。　２００８年７月１０日，龙凤公司下发了《关于响应２００８年奥运　会号召暑期放假的通知》，通知员工２００８年９月１０日再上班，期　间发给生活费。三位年青人觉得不对劲，《劳动合同法》规定建立劳　动关系应当在一个月内签订劳动合同，还规定用人单位应及时足　额支付劳动者工资，但是龙凤公司不但不签订劳动合同还拖欠工　资，假期过后生活费能兑现吗？６０天后公司来个翻脸不认账连劳　动关系都不承认了怎么办？　申请仲裁要于法有据　２００８年８月４日，三人来到北京市西城区劳动争议仲裁委员　会申请劳动仲裁，请求龙凤公司支付拖欠的工资及相应的双倍赔　偿金，还要求公司支付社会保险费等。立案后，他们向西城区法律　援助中心申请法律援助。　２００８年９月８日，劳动争议仲裁委员会开庭审理了本案。因　三人所提请求不完全符合法律规定，律师当庭依法变更请求为：确　认三位劳动者与龙凤公司建立劳动关系；龙凤公司支付拖欠的工　资及经济补偿金；支付建立劳动关系之日起一个月后至２００８年７　月１０日放假之日未签订劳动合同的双倍工资；支付２００８年７月　１　１日至９月１０日放假期间的生活费；补签劳动合同；补缴建立劳　动关系时起的社会保险。　■文／丁国元高莎　律师指出：龙凤公司拖欠劳动者工资，建立劳动关系之日起一　个月内不签订劳动合同，是违反《劳动合同法》的行为，要承担法律　责任。　对三人变更后于法有据的请求，龙凤公司要求给予答辩准备　期。　三位年轻人忽然变成“雇工”　２００８年９月２２日，该案第二次开庭仲裁。　谁料想，龙凤公司的代理人突然拿出一份２００７年１２月１日　公司与企划部经理徐某签订的“协议书”，说三位年轻人是徐某的　“雇工”，否认公司与他们存在劳动关系。那么，这是一份怎样能把　劳动关系置换成“雇佣”关系的“协议书”呢？　“协议书”中的甲方是龙凤公司，乙方是徐某。双方约定“乙方　设立企业法人，组织形式为有限责任公司，独立承担民事责任，独　立享有所有者权益”；“乙方独立经营管理、人力资源管理”等。令人　费解的是，“协议书”中的乙方徐某居然出庭作证。承认三位年轻人　是他的“雇工”。　龙凤公司代理人根据“雇工”关系的“证据”组成的抗辩理由　是：虽然联营的乙方徐某至今也未设立公司。但公司法人与自然人　的联营是合法的。徐某本人认可自己是“雇主”和承担“雇主责任”，　也不违反法律；“职位申请表”上只有徐某和其他负责人的签名，没　有龙凤公司公章，不能代表龙凤公司意志。龙凤公司结论是：本案　三位年轻人与龙凤公司不存在劳动关系，与徐某存在“雇佣”关系。　劳动关系岂能被“雇佣”关系取代　在庭审辩论阶段，原告律师指出：龙凤公司作为从事国学研究　和幼儿教育研发的企业，需具备国家主管部门审批认可的资质，徐　某作为自然人不具备与龙凤公司联营的主体资格。所谓的联营“协　议书”应属无效。徐某本人是龙凤公司的“白领”劳动者，在其自称　的公司至今未设立的前提下，“协议书”即使有效，充其量也仅具有　企业内部承包经营的法律性质。即使徐某承诺的公司在今后某一　天设立也属于企业分立问题，不能产生消灭劳动关系的法律后果。　徐某作为龙凤公司企划部经理，在“ｊＥ京ＸＸ龙凤职位申请表”　上签署的意见，同其他负责人签署的意见一样，都是职务行为。三　位劳动者是应龙凤公司的网上要约应聘的，龙凤公司又安排了三　人工作岗位，这是一个完整的劳动关系，在事实上依法成立的过　程。在这个过程中徐某既不是网上招聘方，更不是事实上的用人单　位，法律没有规定代表公司面试的部门负责人可以摇身一变成为　“雇主”。　２００８年１０月２１日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会依法　裁决：郭婷婷等３位劳动者都与龙凤公司存有劳动关系；裁决书生　效后七日内，龙凤公司应该分别支付拖欠三位劳动者的工资、未签　订劳动合同的双倍工资、基本生活费分别为９　２９２．１０元、７　５５６．４０　元、７　３１９．９７元。　维　权　路　栏　目　王　持　昕　门　一∞一劳动保障世界＿＿＿啊　＿

联营企业、 合营企业 、合作企业、合

伙企业、合资企业、

一、联营企业

联营企业是指投资者对其有重大影响，但不是投资者的子公司或合营企业

的企业。当某一企业或个人拥有另一企业20%或以上至50%表决权资本时，通常被认为投资者对被投资企业具有重大影响，则该被投资企业可视为投资者的联

营企业。联营企业分法人型联营企业和合伙型联营企业

法人型联营企业:这是一种最紧密、最稳定的联合形式，它是指联营各方以财产、技术、劳务等出资组成新的经济实体，并由其独立承担民事责任的联营。

《民法通则》第五十一条规定:"企业之间或者企业、事业单位之间联营，

组成新的经济实体，独立承担民事责任，具备法人条件的，经主管机关核准登记，取得法人资格。"根据这种联营所形成的联营企业为法人。它的设立、变更

和终止以及权利能力、行为能力、责任范围等均适用于企业法人有关规定，联

合各方的权利义务、利益分配、风险承担、管理机构的产生、成员的加入和退

出等均由企业章程予以规定

联营企业对于自己来说是控制权不超过50%，或者说不单一资本为控制，可以是技术活劳务等。没有合同约定。

二、合营企业

合营企业按合同约定对某项经济活动所共有的控制，是指由两个或多个企

业或个人共同投资建立的企业，该被投资企业的财务和经营政策必须由投资双

方或若干方共同决定。

合营企业是介于联营企业和附属企业之间的企业形式，指按合同规定经营

活动由投资双方或若干方共同控制的企业。虽然投资企业对合营企业具有控制

权，但是它不属于投资企业的子公司。合营企业的突出特点在于投资者与其他

合营者对企业的共向控制，即投资各方均不能对被投资企业的财务和经营活动

单独做出决策，必须由投资各方共同做出决策。

合营企业不同于联营企业。投资者对联营企业只具有重大影响，即对被投资企业的经营决策和财务决策只具有参与决策的权利，而不具有控制权;而合营

者对投资企业的经营决策和财务决策具有控制权，虽然这种控制权是共同控制。

合营目前已成为我国经济生活中一种重要的经营组织形式。合营企业是介于联营企业和附属企业之间的企业形式，指按合同规定经营活动由投资双方或