新入职员工薪资核定表

员工薪资表（含明细） 姓名 部门 岗位

上岗时间 年 月 日 薪资发放时间

薪资标准结构

薪资说明， 本岗位工资按

公司规定实行

考核发放。 试用期综合收入：元/月； 转正后综合收入： 元/月

固定工资

基本工资 岗位（保密）津贴

浮动工资

绩效工资 考勤奖 综合补贴

其他事项

说明

福利待遇 ①社会保险

②通讯费用

③提供食宿

③其它福利

以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 确认日期： 年 月 日

总经理意见： 签字： 年 月 日

核准人（财务）（签字）： 核准日期： 年 月 日

以下信息由新入职员工填写

员工身份证号码 工资收款人姓名

银行卡号 开户行

以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；

身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合

同关系，本人毫无异议。 员工确认签字：

确认日期： 年 月 日

备注说明 本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并

经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

表格 1 员工工资职级核定表

员工工资职级核定表

年 月 日

姓名 职务 等级

年龄 年 月 日生 岁 工龄 年 月 日入职 计 年

月

评定标准 说明 1 2 3 4 5 权数 点数

学历 初中 高中 大专 硕士以上

服务年资 1年 2年 3年 5年以上 10年以上

相关经营 1年 2年 3年 5年以上 10年以上

其他经营 1年 2年 3年 5年以上 10年以上

成绩 -- 丙 乙 甲 优

原等级 原评定点数 基本点数 合计 1.0

本年点数 核定本薪 职务加给 全计

总经理： 主管： 经办：

表格 2 关于薪酬体系中几个参数设置的经验

1. 级差（中点差异，Midpoint Progression），有两种做法：

一是将级差统一化，即不同的薪资等级中，其级差是相同的，如都是30%；

二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的形式：

在制造业，一般有以下参考值：

初级岗位10%~15%；

中级岗位20%~25%；

高级岗位30%~40%。

2. 等级宽度（全距，Range Spread），有两种做法：

一是将等级宽度统一化，即不同的薪资等级中，其等级宽度是相同的，如都是50%；

二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的参考值：

生产型/支持型岗位15~25%；

管理型/专业型岗位25%~40%；

高级管理岗位40%~60%。

3. 薪资等级（Grading），从经验来看，薪资等级不会超过25级（目前公务员才是25级，且用于全国国家机关单位）。

对于2000人企业20级够了；

200~300人企业仅要10级；

500~600人企业要分15级左右。

共3页，第1页

员工薪资确认表

员工薪资确认表

姓名

录用部门

录用岗位

入职时间

薪资发放时间

薪资福利待遇

薪资标准

适用类型

适用此类□

试用期月工资元/月；

转正后月工资元/月。

适用此类□

年薪制

适用此类□

其他

共3页，第2页

福利

待遇

社会保险

补贴

补助

审批流程

人事部门

签字确认

人事部门签字：

年月日

业务主管

签字确认

业务主管签字：

年月日

总经理

签字确认

共3页，第3页

总经理签字：

年月日

新员工填写

身份证号码

银行开户行

银行账号

新员工承诺

1、上述薪资及福利待遇我已知晓；

2、身份证号码、银行开户行及银行账号是我亲自书写，确保账号是本人账号，信息准确无误；因填写错误造成的损失由我自行承担；

3、我对薪资福利待遇的内容绝对保密，不屑露给任何第三人；若泄露造成不良影响的自愿接受公司的处理。

员工签字确认：

确认日期：年月日

员工工资表标准模板

一、员工基本信息。

员工姓名，__________ 性别，______ 年龄，______ 职位，__________ 部门，__________ 入职日期，__________。

二、工资组成。

1. 基本工资，__________ 元/月。

2. 绩效工资，__________ 元/月。

3. 加班工资，__________ 元/小时。

4. 岗位津贴，__________ 元/月。

5. 交通补贴，__________ 元/月。

6. 餐补，__________ 元/月。

7. 通讯补贴，__________ 元/月。

8. 其他，__________ 元/月。

三、薪资结构说明。

1. 基本工资，员工的基本工资是其在公司工作期间的最基本报酬，根据员工的工作经验和能力确定。

2. 绩效工资，根据员工在一定时期内的工作表现和业绩完成情况，给予相应的绩效奖金。

3. 加班工资，根据员工在规定工作时间之外的工作时间，给予相应的加班工资报酬。 4. 岗位津贴，针对特定岗位的员工，根据其职责和工作内容给予相应的岗位津贴。

5. 交通补贴，针对需要长途通勤的员工，给予相应的交通补贴。

6. 餐补，针对需要在公司内用餐的员工，给予相应的餐补。

7. 通讯补贴，针对需要频繁使用电话或者移动办公的员工，给予相应的通讯补贴。

四、工资发放时间。

公司的工资发放时间为每月的10日，具体发放时间以公司通知为准。

五、其他说明。

1. 工资计算标准，公司遵循国家相关法律法规，合理计算员工工资，确保员工的合法权益。

2. 税前税后工资，公司工资表中的数额均为税前工资，税后工资将根据国家税收政策扣除相应税金后发放给员工。

3. 薪资调整，公司将根据员工的工作表现和公司整体经营情况，适时进行薪资调整，具体调整时间和幅度以公司通知为准。

六、签字确认。

员工签字，__________ 日期，__________ 。