员工责任与担当培训课件.pptx

提高执行力
RESPONSIBILITY & EXECUTIVE ABILITY
提高执行力
Improve execution
一个故事：别问加西亚是谁，只管把信送给他。
致加西亚的一封信
安德鲁·罗文，美西战争中一名普通的中尉，在突然接到一 个艰巨的任务——把信送给古巴将军加西亚时，没有丝毫犹 豫，也没有询问任何问题……凭着智慧和勇敢，以满腔的热 情去克服困难，最后胜利完成了任务。
哪一种做法是正确的？为什么？
做一个有责任心的员工
Be a responsible employee
在实际工作中，我们是不是存在这样的问题
在没有完成任务之后，没有找方法而是找借口； 在没有完成任务之后，不是勇敢承担责任，而是互相抱怨、推诿； 在没有完成任务之后，没有为团队着想，而只顾个人的得失。
成功者找方法，失败者找借口
事后这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把 公司交给这样的人我会很放心。
正确对待工作
WHAT IS RESPONSIBILITY
1 想法变，则行为变 2 习惯变，则性格变
3 行为变，则习惯变 4 性格变，则人生变
LO GO
做一个有责任心的员工
RESPONSIBILITY & EXECUTIVE ABILITY
02
它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭 和睦，社会安定的保障。
03
具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性， 把实现组织的目标当成是自己的目标。
什么是责任心
WHAT任是一种使命，责任是一种品质，是一种追求，是对自己所 负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。

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责任源于职责
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02
细节提现系统
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细节提现系统
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执行是个系统
04
执行失败的五大原因
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执行失败的五大原因
执行失败的五大原因
执行失败的五大原因
05
执行不力的病因
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责任的 任的道
命运， 路引向
梦如桥 正确的
方向。
是责任推动的梦的实现，是梦注定了 责任的 肩负。 梦是舟 ，那责 任为帆 ，当风 来时， 即可推 舟前行 ；梦是 责任的 命运， 梦如桥 ，将责 任的道 路引向 正确的 方向。
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是责任推动的梦的实现，是梦注定了 责任的 肩负。 梦是舟 ，那责 任为帆 ，当风 来时， 即可推 舟前行 ；梦是 责任的 命运， 梦如桥 ，将责 任的道 路引向 正确的 方向。 是责任推动的梦的实现，是梦注定了 责任的 肩负。 梦是舟 ，那是责责任任为推帆动，的当梦风的来实时现，，是即梦可注推定舟了前责行任；的梦肩是负责。任梦的是命舟运，，那梦责如任桥为，帆将，责当任风的来道时路，引即向可正推确舟的前方行向；。梦是 责任的 命运， 梦如桥 ，将责 任的道 路引向 正确的 方向。
是责任推动的梦的实现，是梦注定了 责任的 肩负。 梦是舟 ，那责 任为帆 ，当风 来时， 即可推 舟前行 ；梦是 责任的 命运， 梦如桥 ，将责 任的道 路引向 正确的 方向。
是责任推动的梦的实现，是梦注定了 是责任推动的梦的实现，是梦注定了 责任的 肩负。 梦是舟 ，那责
责任的 任为帆
肩负。 ，当风
责任的 任为帆
肩负。 ，当风
梦是舟 来时，
即，可那是推责责舟任任前为推行帆动；，的梦当梦是风的责来实任时现的，，是命即梦运可注，推是定梦舟责了如前任责桥行推任，；动的将梦的肩责是梦负任责的。的任实梦道的现是路命，舟引运是，向，梦那正梦注责确如定任的桥了为方，责帆向将任，。责的当任肩风的负来道。时路梦，引是即向舟可正，推确那舟的责前方任行向为；。帆梦，是当责风任来的时命，运即，可梦推如舟桥前，行将；责梦任是的责道任路的引命向运正，确梦的如方桥向，。将责

两个以上的目标等于没有目标
目标不能过多
美国著名半导体公司德州仪器 公司的口号是：“写出两个以 上的目标就等于没有目标。” 这句话不仅适用于公司经营， 对各人工作也有指导。
“年轻人事业失败的一个 根本原因，就是精力太分散。” 这是卡耐基在分析了众多个人 事业失败的案例后得出的结论。
滚石不生苔
日本有句谚语叫做“滚石不生 苔”，所谓“滚石不生苔”是 指不在一个地方稳定下来而一 直四处打转的话，就不会得到 现实的收获。这里的“苔”指 的是经验、资产、技巧、信用 等。
工作效率最高的人是那些对无足 轻重的事情无动于衷，却对那些较 重要的事情无法无动于衷的人。一 个人如果过于努力想把所有事情都 做好，他就不会把最重要的事做好。
勇于向“不可能完成”的工作挑战， 是事业成功的基础。西方有句名言： “一个人的思想决定一个人的命 运。”不敢向高难度的工作挑战， 是对自己的潜能画地为牢，最终使 自己无限的潜能化为有限的成就。
感恩
时刻准备着，当机会来临时你就成功了
勤
机
奋
遇
成功
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第三部分
敬业是最完美的工作态度
态度就是竞争力
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的 行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
企业中普 遍存在的
三种人
第一种人 得过且过
比尔·盖茨为什么还要工作
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱－ －这还没有计算这笔巨额带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？
只有在追求“自 我实现”的时候， 人才会迸发出持 久强大的热情