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2020年煤沥青行业薪酬报告(调查报告)

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一、市场规模分析
● 行业规模分布
二、行业前景分析
● 企业性质分布● 行业市场规模增长率
● 人才学历分布● 行业人均产出
● 企业营业额分布● 行业人均利润
● 行业人均成本分析
四、行业薪酬增长率
三、行业薪酬水平
五、行业各层级离职率
● 各层级薪酬水平

1）总经理层薪酬水平
六、行业补贴福利分析
2）总监层薪酬水平

3）经理层薪酬水平
七、附录
4）主管层薪酬水平

● 调研方法简介5）专业人员层薪酬水平
● 数据有效时间及薪酬口径6）普通员工层薪酬水平
● 名词解释7）基础操作层薪酬水平
● 本行业薪酬结构分布
● 关于中国薪酬网

2020年煤沥青行业薪酬报告
ontents
2020年煤沥青行业薪酬报告

1

6.2%
20.5%

25.2%
48.0%
2000人及以上

1000人及以上
500人及以上
500人以下

13.2%

49.8%
13.4%
23.6%

国有民营
外资合资

20.2%
33.6%
37.7%
6.2%
2.2%

高中及以下
专科
本科
硕士
博士及以上

8.6%
10.7%

15.3%
65.5%

30亿及以上
10亿及以上
5亿及以上
5亿以

市场规模
分析
2020年煤沥青行业薪酬报告
2

一季度二季度三季度四季度
增长率3.9%3.2%1.4%1.8%

3.9%
3.2%

1.4%
1.8%增长率
0%
1%
1%
2%

2%

3%
3%
4%
4%
5%

一季度二季度三季度四季度
行业市场规模增长率

行业前景分析
2020年煤沥青行业薪酬报告

分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出111296395242
行业人均利润29369135
行业人均成本分析7204024

行业人均分析
111 296 395 242
29
36
91

35
7
20

40

24
行业人均利润
行业人均成本分析

0
50
100

150
200
250
300
350
400
450

25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出
单位：万元
2020年煤沥青行业薪酬报告
3

学历
2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上

博士及以上/Doctor14095371515566161419616778931749702
硕士/Master13414071405833151451316325721631097
本科/Bachelor11565261274909140052615196851568089
专科/College10801841175545132888913929501536131
高中及以下/High School9380551068344116343813317041420460

博士及以上/Doctor
硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质
25分位值中位值75分位值90分位值平均值

外商独资企业9669351204079164336017948191183754
外商合资企业7686841062556141967515348991085345
民营企业471061722144813852928919699082
国有企业58780893566011994991302420964006

外商独资企业
外商合资企业
民营企业
国有企业

1,409,537 1,341,407 1,156,526 1,080,184 938,055 1,515,566 1,405,833 1,274,909 1,175,545 1,068,344 1,614,196 1,514,513 1,400,526 1,328,889 1,163,438 1,677,893 1,632,572 1,519,685 1,392,950 1,331,704 1,749,702
1,631,097
1,568,089
1,536,131
1,420,460

行业薪酬水平
各层级薪酬水平-按学历和企业性质

总经理层
按学历分

总经理层
按企业性质分

966,935
768,684
471,061
587,808

1,204,079 1,062,556 722,144 935,660 1,643,360 1,419,675 813,852 1,199,499 1,794,819 1,534,899 928,919 1,302,420 1,183,754
1,085,345
699,082
964,006

单位：元
单位：元
2020年煤沥青行业薪酬报告
学历
2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上

博士及以上/Doctor82901987728799844710642271195590
硕士/Master70078480955491872310170581087821
本科/Bachelor6071887430197959079239871018366
专科/College597449610295732406794870898814
高中及以下/High School545076590195612746727833793994

博士及以上/Doctor
硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质
25分位值中位值75分位值90分位值平均值

外商独资企业6995128074218880721013211819565
外商合资企业626126738681812541909579695421
民营企业398922570674626733719435597859
国有企业484084610385698315784725614613

外商独资企业
外商合资企业
民营企业
国有企业

总监层
按学历分

总监层
按企业性质分

829,019 700,784 607,188 597,449 545,076 877,287 809,554 743,019 610,295 590,195 998,447 918,723 795,907 732,406 612,746 1,064,227 1,017,058 923,987 794,870 727,833 1,195,590
1,087,821
1,018,366
898,814
793,994

699,512 626,126 398,922 484,084 807,421 738,681 570,674 610,385 888,072 812,541 626,733 698,315 1,013,211 909,579 719,435 784,725 819,565
695,421
597,859
614,613

单位：元
单位：元

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薪酬报告系列-2020全国地区行政主管岗位薪酬调查报告

薪酬报告系列-2020全国地区行政主管岗位薪酬调查报告


网
酬 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor
薪2年以下 0 84,978 82,766
网 中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2008年 2009年 2010年 2011年 2013年
酬 薪酬网成立，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
薪 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
网
酬 加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能
源 Chemical Engineering/Energy
薪 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
薪酬网
岗位名称/Position:
岗位名称

▇ 序号/NO:001
▇ 编号/Position Code:岗位编号
▇ 职责描述/Job Description
遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。 根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实 施品牌战略。 召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。 召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针,年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待 遇和支付方式并报董事会备案。定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。 签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳 动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策 。
2020年锯片基体行业薪酬报告(调查报告)

2020年锯片基体行业薪酬报告(调查报告)

一、市场规模分析● 行业规模分布二、行业前景分析● 企业性质分布● 行业市场规模增长率● 人才学历分布● 行业人均产出● 企业营业额分布● 行业人均利润● 行业人均成本分析四、行业薪酬增长率三、行业薪酬水平五、行业各层级离职率● 各层级薪酬水平

1）总经理层薪酬水平六、行业补贴福利分析2）总监层薪酬水平

3）经理层薪酬水平七、附录4）主管层薪酬水平

● 调研方法简介5）专业人员层薪酬水平● 数据有效时间及薪酬口径6）普通员工层薪酬水平● 名词解释7）基础操作层薪酬水平● 本行业薪酬结构分布● 关于中国薪酬网

2020年锯片基体行业薪酬报告ontents2020年锯片基体行业薪酬报告

1

11.1%19.4%

32.4%37.1%2000人及以上

1000人及以上500人及以上500人以下

7.7%

47.0%21.9%

23.4%国有民营外资合资

29.0%25.2%37.6%

4.8%3.4%

高中及以下专科本科硕士博士及以上

6.9%5.2%

23.6%64.3%

30亿及以上10亿及以上5亿及以上5亿以

市场规模分析2020年锯片基体行业薪酬报告2

一季度二季度三季度四季度增长率3.3%1.5%3.9%3.9%

3.3%1.5%

3.9%3.9%增长率

0%1%1%2%2%3%3%4%

4%

5%

一季度二季度三季度四季度行业市场规模增长率

行业前景分析2020年锯片基体行业薪酬报告

分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出134236322239行业人均利润11466352行业人均成本分析8164820

行业人均分析134 236 322 239 11 46 63 52

8 16 48

20 行业人均利润

行业人均成本分析050100

150200250300350

25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出单位：万元2020年锯片基体行业薪酬报告3

学历2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上

博士及以上/Doctor12164311363442137997514785861540433硕士/Master11606891229723137528614338421456934本科/Bachelor10385961166609124037213298531382827专科/College9378461044099117617212738261380182高中及以下/High School822462930752103372911549501248099

薪酬报告系列-2020全国地区人力资源专员岗位薪酬调查报告

薪酬报告系列-2020全国地区人力资源专员岗位薪酬调查报告


2018年 调研细分行业超过300个，处理数据超过3000万条
2019年 推出大数据智能搜索平台，进入AI应用领域
info@
薪酬网

联系方式
最后感谢您用宝贵时间来阅读我们的资料，希望薪酬网提供的服务能给您的人力资源工作带来帮 助。同时感谢所有提供数据支持薪酬调查的企业，关于后续所能提供的服务内容请咨询我们的客 服人员。
info@
032
薪酬网

关于薪酬网 发展历程
中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2008 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立 了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
25分位值 P25 0
中位值 P50 0
75分位值 P75 0
90分位值 P90 0
0 具体薪酬水平
0
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0
0
0平Leabharlann 值 Median00 0 0
info@
010
薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源专员

▇ 序号/NO:023
▇ 编号/Position Code:HR005
2020
全国地区 人力资源专员 岗位薪酬调查报告
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网

一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇

2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇

2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇2020 Guangdong salary survey report编订：JinTai College2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。

调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。

本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年度广东地区薪酬调查报告文档2、篇章2：广东地区薪酬调查报告文档篇章1:2020年度广东地区薪酬调查报告文档与去年情况一致，今年深圳、广州两地平均月薪仍居前二，其中，深圳连续3年保持榜首位置，平均月薪为7631元，广州位居第二位，平均月薪为6911元。

惠州则首超佛山，跃居第三。

7631元/月!深圳平均薪酬连续三年冠绝广东这是南方人才市场连续第十年发布广东地区薪酬调查报告。

今年的薪酬调查，仍以珠三角七个城市（广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州）和潮汕地区为调查对象，调查总样本量达189万份，覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。

广东打工哪里强?调查显示，排在第一位的仍是深圳，XX年度平均月薪为7631元;广州位居第二位，平均月薪为6911元。

南方人才市场方面介绍，自XX年开始统计以来，十年间，广州平均月薪只有XX年是高于深圳的（当年广州为6782元，深圳为6760元），其余9年全部低于深圳。

而且，值得注意的是，今年广州的平均月薪不仅绝对数低于深圳，增幅也低于深圳，这说明薪酬差距在拉大。

广州今年平均月薪较上年增幅为1.2%，8个调查地区中增幅最低;深圳较上年的增幅为5.1%。

其他城市，惠州平均月薪为6321元，绝对数首次超过去年的“季军”佛山，同比增幅为4.8%;排在第四位的佛山平均月薪为6256元，同比增幅为2.9%;东莞为6245元，同比增幅4.6%;中山为6025元，同比增幅6.6%，增幅在8个地区中最高;珠海为5970元，同比增幅为6.0%;潮汕地区仍处于较低的位置，平均月薪为5068元，同比增幅为2.1%。