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酒店行业薪酬调查职位名称：总经理所属地区：全国职位描述：1. 全面负责酒店的运行和管理，向董事长负责，负责确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划，并指挥实施。
2. 负责建立健全酒店内部的组织系统、运行机制及各项规章制度；决定酒店组织机构设置和编制定员，确定各部门职责，任免中层管理人员并审定酒店的人力资源开发方案；协调各部门关系;审批各部门的请示、报告。
3. 负责研究并掌握市场变化及其发展趋势，制定价格体系，适时提出阶段性工作重点，并组织实施。
4. 审定酒店的内部财务制度和分配方案，审定酒店的预算、决算、更新改造和投资方案，审定并签订酒店的重要合同；审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场；审定酒店培训计划，提高员工素质和服务质量。
5. 塑造良好的酒店形象，与社会各界人士保持良好的公共关系，并负责重要客人的接待工作。
职位名称：总监级所属地区：全国职位描述：1. 对总经理负责，全面负责本部门的日常经营管理工作。
2. 贯彻执行总经理或副总经理下达的各项工作任务，协调本部门与酒店其他部门的关系。
3. 负责制定本部门的组织机构、管理运行模式以及部门长期、短期的年度和月度计划，组织、督促各项任务的完成。
4. 定期召开本部门工作例会，及时、准确传达上级指示，总结部门运作情况，发现问题并及时解决。
5. 参加总经理召开的总监一级和部门经理例会、业务协调会议，建立良好的公共关系。
6. 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握部门整体的工作情况，及时对所属下级工作中的争议作出裁决。
备注：总监级包括人力资源部总监、财务总监、娱乐总监、餐饮总监、房务总监等。
职位名称：前厅部经理所属地区：全国职位描述：1. 接受房务总监的督导，负责前厅日常管理或授权专职管理的各项工作。
2. 协助房务总监制定和策划各项前厅部计划并贯彻执行;协助房务总监做好成本控制工作，降低各项用品的消耗；协助房务总监安排本部门内各项人事调动，处理员工违纪问题。
回顾过去的10年,各个行业的薪酬变化千差万别,通过薪酬的变化,可以看出这些行业的发展状况。
以前的一些热门行业现在已经逐渐降温,而昔日的冷门清水衙门,反倒生财有道。
国有企业:一直坚挺当然,最幸福的还是国有企业的领导。
2002年,国资委曾规定国有企业负责人和职工平均工资差距不得超过12倍,但实际执行起来却变了样。
现有最新的统计数据显示,2010年,国有上市公司管理层平均年薪为74.77万元,是职工年平均工资的20余倍。
如一位就职于某大型国有石油公司的员工,2009年名义工资为7.8万至9.6万元,另有午餐、交通、通讯补贴,同时,他以每平方米8000元的价格购得公司福利房,这套房的市场价为每平方米2.2万元,相当于公司直接给员工发了100万元。
这一年的收入,就很难用小时工资来衡量性价比。
金融、地产业:非常可观金融和地产行业的管理层的薪酬最为可观。
从2010年上市公司的年报来看,金融行业为所有管理层发放的薪酬总额高达2582.25万元,地产业次之,但总额仍然达到618.22万元。
16家上市的国有金融行业企业中,薪酬最高的个人年收入就超过1000万元。
在央企较集中的能源行业,比如中国石油和中国石化,管理层总薪酬都过千万。
现如今,金融业仍然独占鳌头,平均年薪达到9万元。
报告指出,分行业门类看,2011年年平均工资最高的三个行业分别是金融业91364元,信息传输、计算机服务和软件业70619元,科学研究、技术服务和地质勘查业65238元;年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业20393元,住宿和餐饮业27847元,水利、环境和公共设施管理业30750元。
上世纪90年代初期,京城金融业开始复苏,与其他行业相比,国有银行的信誉和待遇有目共睹。
在银行工作本身就是一种身份地位的象征。
当时银行的平均年薪在2万元上下,大大高出其他行业,且包括分房等若干补贴,效益可见一斑。
专家表示,银行业的整体薪资水平一直处在社会上游,没有大的变化。
2010年河南省各行业职工平均工资
一、城镇居民人均可支配收入为15930.26元/年。
二、城镇居民人均消费支出为10838.49元/年。
三、农村居民人均纯收入为5523.73元/年。
四、农村居民人均生活消费支出为3682.21元/年。
五、全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位）为27357元/年。
六、各行业职工平均工资
1、农、林、牧、渔业为15986元/年。
2、采矿业为41541元/年。
3、制造业为23481元/年。
4、电力、燃气及水的生产和供应业为33642元/年。
5、建筑业为21851元/年。
6、交通运输、仓储和邮政业为29142元/年。
7、信息传输、计算机服务和软件业为34364元/年。
8、批发和零售业为19780元/年。
9、住宿和餐饮业为18688元/年。
10、金融业为44210元/年。
11、房地产业为26526元/年。
12、租赁和商务服务业为21691元/年。
13、科学研究、技术服务和地质勘查业为33380元/年。
14、水利、环境和公共设施管理业为23072元/年。
15、居民服务业和其他服务业为22438元/年。
16、教育为29919元/年。
17、卫生、社会保障和社会福利业为28257元/年。
18、文化、体育和娱乐业为26337元/年。
19、公共管理和社会组织为27088元/年。
2010年各行业大学毕业生工资FCMG类:1 宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%。
2 玛氏:月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪3 箭牌:sales:4400×15。
金融类:1 阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)2 汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。
汇丰的BDP 项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。
3 东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
4 花旗银行MT000×13。
5 高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
6 高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。
7 中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。
研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。
8 中信IBD:研究生 11000+,5个月bonus,约17.6万。
9 巴克莱:香港sales:40万港币。
10 瑞银证券(UBSS)peration部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样, 奖金要看项目。
11 荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目。
12 中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
13 农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
14 招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高15 深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
2010年河南省各行业职工平均工资
一、城镇居民人均可支配收入为14371.56元/年。
二、城镇居民人均消费支出为9566.99元/年。
三、农村居民人均纯收入为4806.95元/年。
四、农村居民人均生活消费支出为3388.47元/年。
五、全省在岗职工平均工资为24816元/年。
六、各行业职工平均工资
1、农、林、牧、渔业为13631元/年。
2、采矿业为37735元/年。
3、制造业为21181元/年。
4、电力、燃气及水的生产和供应业为31503元/年。
5、建筑业为19983元/年。
6、交通运输、仓储和邮政业为27046元/年。
7、信息传输、计算机服务和软件业为28093元/年。
8、批发和零售业为17192元/年。
9、住宿和餐饮业为16722元/年。
10、金融业为39748元/年。
11、房地产业为22304元/年。
12、租赁和商务服务业为21737元/年。
13、科学研究、技术服务和地质勘查业为29105元/年。
14、水利、环境和公共设施管理业为20792元/年。
15、居民服务业和其他服务业为17232元/年。
16、教育为26614元/年。
17、卫生、社会保障和社会福利业为25724元/年。
18、文化、体育和娱乐业为23427元/年。
19、公共管理和社会组织为25662元/年。
七、国家机关一般工作人员的出差伙食补助、住宿费标准请参见《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》。
2010年医药行业薪酬调查报告2011-01-30 来源：中国医药报核心提示：2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网联合多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动。
此次调查以医药英才网专业人才为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷12572份，其中有效问卷10858份。
2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网联合多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动。
此次调查以医药英才网专业人才为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷12572份，其中有效问卷10858份。
薪资与工作年限成正比此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上(含3年)的医药行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与。
从统计结果来看，七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到35%。
通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累5年以上的从业者，薪资主要集中在5000元左右。
低端岗位起薪高低受学历背景影响不大此次调查中，受访者中本科及以下学历占到九成，专科及以下占到48%，数据细分来看，医药行业的销售等岗位吸收了大量的从业人群。
通过数据发现，专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中，专科学历背景的从业者占六成多，本科学历占到近四成。
研究生学历背景起薪则是3000元以上。
学历越高期望涨幅越高调查显示，绝大部分医药行业从业者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到34%，其次是涨幅比例20%的占30%。
从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢提高自己的期望值，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是很理性的。
2010年九大行业薪酬曝光（组图）新的一年，各个行业的薪酬情况会有怎样的变化？其中，金融行业的薪酬居高不下，房地产行业薪酬疯狂增长。
金融行业：花魁地位不动摇加薪指数：★★★★★抗风险能力：★★★加薪预期：★★★★★这是一个主要由高学历人才组成的行业，和高科技一样，向来以高薪著称。
大洋彼岸的同行们因为将世界搅个天翻地覆而遭到世人唾弃。
国内的金融精英们却得益于中国经济的持续高速增长，已经开始享受经济复苏带来的繁荣。
在2008年，受金融危机的冲击，金融行业从业人员分红、奖金等收入大大削减，在薪酬数据研究中心的年度排行榜上，金融行业平均年薪排名一度跌至第三位。
受市场瞩目的金融精英难得也遭遇一把冷落。
不过事情很快峰回路转。
最新的2009薪酬排行榜，金融行业取代高科技行业重回榜首。
行业2009年薪酬增长率达到7.8%。
而2010年对金融行业的预测薪酬增长率则高达15.3%，同样居于各行业榜首。
显然，在大洋彼岸的同行们背负骂名的同时，中国的金融行业则尚处于快速成长期，未来充满希望当然也不乏挑战。
高级薪酬顾问赵立朋表示，金融行业薪酬排名重回榜首主要得益于国内经济回暖，股市乐观。
“国际金融风暴，中国金融业所受到的影响并不大。
”房地产行业：疯狂的增长冻薪指数：★★★★★抗风险能力：★★加薪预期：★★★★2009年中国房地产怎“疯狂”两字了得？不断刷新的地王纪录，不断飙升的房价……2009年与房产相关的话题实在太多。
任凭大众跌破眼镜，任凭专家口水四溅，也阻挡不了它疯狂的脚步。
薪酬数据研究中心新近发布的薪酬排行榜上，房地产行业排行第二，仅次于金融行业。
而一向以高薪著称的高科技行业在2009年不敌房地产，屈居第三。
与此同时，房地产行业2009年平均加薪比例为7.6%，这也是一个令许多行业羡慕的数据。
火爆的市场带动了薪酬的水涨船高。
而身在行业之中的员工们却是甘苦自知。
有售房小姐在网络社区大倒卖房苦水：在楼市低迷期，她们曾经经受着痛苦的煎熬，眼下收入虽高，每天应付疯狂的人流，干的也是辛苦异常。
2010年全国各省各行业城镇在岗职工平均工资汇总（国家统计局2011年5月3日最新公布）(2011-07-16 16:55:05)标签：2010年城镇在职职工平均工资2010年全国各省各行业城镇在岗职工平均工资汇总（国家统计局2011年5月3日最新公布）2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况国家统计局2011-05-03 11:00:042010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。
一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。
表1：2010年分地区的城镇非私营单位在岗职工年平均工资单位：元，%2009年2010年增长率总计32736 37147 13.5东部地区38002 42810 12.7 中部地区27478 31594 15.0 西部地区29120 33130 13.8东北地区28383 31882 12.3北京58140 65683 13.0 天津44992 52963 17.7 河北28383 32306 13.8 山西28469 33544 17.8 内蒙古30699 35507 15.7辽宁31104 35057 12.7 吉林26230 29399 12.1 黑龙江26535 29603 11.6上海63549 71874 13.1 江苏35890 40505 12.9 浙江37395 41505 11.0 安徽29658 34341 15.8 福建28666 32647 13.9 江西24696 29092 17.8 山东29688 33729 13.6河南27357 30303 10.8 湖北27127 32588 20.1 湖南27284 30483 11.7 广东36355 40358 11.0 广西28302 31842 12.5 海南24934 31025 24.4重庆30965 35326 14.1 四川28563 33112 15.9 贵州28245 31458 11.4 云南26992 30177 11.8 西藏48750 54397 11.6陕西30185 34299 13.6 甘肃27177 29588 8.9 青海33561 37182 10.8 宁夏34082 39144 14.9 新疆27753 32361 16.6表2：2010年分行业的城镇非私营单位在岗职工年平均工资单位：元，%2009年2010年增长率总计32736 37147 13.5(一)农、林、牧、渔业14911 17345 16.3(二)采矿业38224 44496 16.4(三)制造业26599 30700 15.4(四)电力、燃气及水的生产和供应业42668 48323 13.3(五)建筑业24625 28127 14.2(六)交通运输、仓储和邮政业36224 41536 14.7(七)信息传输、计算机服务和软件业59919 66598 11.1(八)批发和零售业29031 33520 15.5(九)住宿和餐饮业21193 23812 12.4(十)金融业70265 80772 15.0(十一)房地产业32591 36392 11.7(十二)租赁和商务服务业34318 38502 12.2(十三)科学研究、技术服务和地质勘查50866 57316 12.7 业(十四)水利、环境和公共设施管理业24551 27229 10.9(十五)居民服务和其他服务业25704 28665 11.5(十六)教育35042 39624 13.1(十七)卫生、社会保障和社会福利业36380 41132 13.1 (十八)文化、体育和娱乐业38319 42245 10.2 (十九)公共管理和社会组织36268 39329 8.4 表3：2010年分登记注册类型的城镇非私营单位在岗职工年平均工资单位：元，%2009年2010年增长率全部单位32736 37147 13.5 国有35053 39471 12.6 集体20958 24430 16.6 股份合作25303 30603 20.9 联营29879 34404 15.1 有限责任公司28965 33141 14.4 股份有限公司40075 45991 14.8 其他内资21702 25371 16.9 港澳台商投资27433 31416 14.5 外商投资35555 40180 13.0二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。
2010年度中国饭店业薪酬调研报告版权所有：本站原创更新时间：2011-3-28 16:44:23当薪酬不仅仅关乎从业者的个体生存状态，更关乎整个产业的发展与未来时，一场由中国饭店杂志社、中国社会科学院旅游研究中心、北京大学中国职业研究所联合开展、聚焦“商业机密”的调查从2007年开启。
于是，每年发布的薪酬调研报告，成为一个风向标、一个导航器。
调研说明从2010年11月初起，薪酬调研项目组开始对全国范围较有代表性的酒店及餐饮企业展开薪酬调查。
调研人员主要通过与酒店及餐饮企业的人力资源部门接触，由他们提供企业的相关数据，此外，也对酒店及餐饮企业员工个体进行在线问卷调查与个体访问，同时访问了国内旅游院校学生就业办负责人，调查旅游饭店专业的本、专科学生毕业后第一次就业进入对口行业的情况。
截止到2011年1月31日，在酒店企业调查方面，调研项目组回收了589份企业调查样本，2093份个人调查问卷；在餐饮企业调查方面，调研项目组回收了678份企业调查样本，2156份个人调查问卷；在院校调查方面，收回256份调查样本，1653份个人调查问卷。
在数据分析中，为了比较不同级别员工的薪酬，调查人员将年度薪酬平均到月，并将纳入分析的酒店样本，分为一线员工、领班、主管、小部门经理、部门经理、大部门总监六个层级，并将一线员工和领班纳入基层，主管和小部门经理纳入中层，部门经理和大部门总监纳入高层。
餐饮从业者方面，样本分为两类，一类为服务员、主任、经理，另一类为厨工、厨师、总厨，并将服务员和厨工纳入基层，主任和厨师纳入中层，经理和总厨纳入高层。
通过3个月的一手调研，一组组数据真实地反映了中国饭店业各个层面从业人员的薪酬状况，以及由此联动的饭店企业居高不下的人员流动率。
只有企业发展与从业人员个体发展的和谐统一，才能推动整个饭店产业在时代的大潮中不断向前。
不同层级薪酬增长状况区别明显2010年，无论是在星级酒店，还是在社会餐饮，从业人员不同层级的薪酬增长各具特色，差异明显，主要表现在：基层薪酬增加明显，中层薪酬缓慢上升，高层薪酬稳步增长。
2010年北京市各行业平均收入发布日期：2011-06-20 作者：张仕龙律师作者：麻增伟时间：2010-01-13 16:30:23 点击查看评论行业平均工资国有单位集体单位其他单位合计 56328 59366 24467 56053农、林、牧、渔业 26403 33542 16987 24085#农、林、牧、渔服务业 31276 34032 23239 25610采矿业 60045 79473 36075 46270煤炭开采和洗选业 42119 47958 42043石油和天然气开采业 77002 79821 66679黑色金属矿采选业 44592 64398 36309 43326有色金属矿采选业非金属矿采选业 20528 15151 21180其他采矿业制造业 38136 43967 20343 38227农副食品加工业 24045 21899 15390 24360食品制造业 37873 25036 15659 38499饮料制造业 29741 29804 17327 29857烟草制造业 110060 110522 95830纺织业 21907 28738 15604 21942纺织服装、鞋、帽制造业 19097 17450 16018 19284皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业 21598 11520 29858 20680木材加工及竹、藤、棕、草制品业 24240 32201 14202 24017家具制造业 24513 24214 15197 24600造纸及纸制品业 23571 26020 12954 24353印刷业和记录媒介的复制 30460 37126 28368 26978文教体育用品制造业 22796 24135 17993 23015石油加工、炼焦及核燃料加工业 49854 56208 21871 49916化学原料及化学制品制造业 39549 36130 21680 40352医药制造业 58477 43505 17517 59519化学纤维制造业 26695 28711 12103 27476橡胶制品业 22803 24425 18025 22807塑料制品业 24569 32243 24512 24438非金属矿物制品业 30236 32747 15871 30669黑色金属冶炼及压延加工业 51495 26217 16356 52282 3-25 续表1单位：元行业平均工资国有单位集体单位其他单位有色金属冶炼及压延加工业 28957 34783 16411 29781金属制品业 28171 22902 18683 29155通用设备制造业 37853 39918 18437 38718专用设备制造业 43612 58734 21645 42229交通运输设备制造业 41861 58867 25091 39635电气机械及器材制造业 38996 38470 18492 39702通信设备、计算机及其他电子设备制造业 50906 54628 21480 50915 仪器仪表及文化、办公用机械制造业 47550 40328 28754 49128工艺品及其他制造业 36335 55371 18849 32990废弃资源和废旧材料回收加工业 38006 63412 20419 31649电力、燃气及水的生产和供应业 72962 84994 18036 71381电力、热力的生产和供应业 78751 99447 18296 75846燃气生产和供应业 56049 39525 5200 59745水的生产和供应业 48745 39560 17556 50570建筑业 39320 48137 29536 38587房屋和土木工程建筑业 41513 49660 28654 40792建筑安装业 37516 38026 35799 37647建筑装饰业 28518 32550 24618 28552其他建筑业 26532 34537 19630 25796交通运输、仓储和邮政业 46043 45992 19104 46517铁路运输业 46096 44842 18573 51045道路运输业 29782 47947 20929 28113城市公共交通业 29541 15996 11332 30075水上运输业 154472 154472航空运输业 124312 69866 124338管道运输业 40987 40987装卸搬运和其他运输服务业 60589 69942 54888 60171 仓储业 36547 41266 24164 31113邮政业 62400 56165 11364 67209信息传输、计算机服务和软件业 94362 71228 29709 95344电信和其他信息传输服务业 102362 68188 32420 104523计算机服务业 97525 76977 25660 99237软件业 89433 60498 31469 89846批发与零售业 54508 76445 25409 52851批发业 78343 95469 28662 76993零售业 32423 35362 22857 32616住宿和餐饮业 28813 30910 19322 28601住宿业 31769 31395 21025 32675餐饮业 24310 24231 16716 246163-25 续表2单位：元行业平均工资国有单位集体单位其他单位金融业 178322 135034 47817 184750银行业 171588 137728 179559证券业 330264 90877 341864保险业 121570 76017 7511 122319其他金融活动 167596 323053 61252 167251房地产业 43230 41691 24224 44092租赁和商务服务业 53968 44283 23749 62126租赁业 34393 45894 20918 34093商务服务业 54145 44279 23783 62501科学研究、技术服务与地质勘查业 76123 80409 35553 72779研究与试验发展 70457 72354 44246 60743专业技术服务业 87172 99993 31754 78589科技交流和推广服务业 74887 73411 40320 76067地质勘察业 58560 67471 14869 57409水利、环境和公共设施管理业 38325 39628 17591 36606水利管理业 52132 51926 34048 55907环境管理业 34272 31336 11283 43238公共设施管理业 39264 45163 19683 29537居民服务和其他服务业 24756 31242 17332 23774 居民服务业 27585 35304 17519 24981其他服务业 22891 25171 17188 23192教育 55200 57957 27952 32457卫生、社会保障和社会福利业 62479 65965 38482 36259卫生 63751 67130 41032 37243社会保障业 51414 51697 23378 50387社会福利业 37752 43746 15787 15295文化、体育与娱乐业 68061 76842 25903 41145 新闻出版业 74149 74696 40231 69619广播、电视、电影和音像业 102916 117646 41627 64405文化艺术业 58750 61799 31877 44823体育 52861 57230 10412 39620娱乐业 26324 50416 11647 24905公共管理与社会组织 61888 62287 18027 48709 中国共产党机关 67207 67225 30000国家机关 61629 61726 18592 26322人民政协和民主党派 74434 74434群众团体、社会团体和宗教组织 61326 68069 17817 50655国际组织国际组织。
佛山市15个重点产业人才薪酬信息━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一、调查报告说明 （一）调查的目的 建立和完善佛山市产业，特别是15个重点产业人才薪酬的发布制度，是为用人单位和就业者提供及时、准确、便捷的市场价格信息。
而本次调查以及所形成的调查报告就是为薪酬发布所提供的最原始和最基础的材料。
这也是佛山市首次对15个重点产业人才薪酬所做的较为全面和综合性的调查。
（二）调查的对象 本次调查对象包括佛山五区即禅城区、南海区、顺德区、高明区和三水区的15个重点产业人才的薪酬水平。
同时，在调查对象方面需要进一步界定和说明的问题有： 第一、15个重点产业是指包括1、新型显示器件产业；2、太阳能产业；3、新光源产业；4、数字家庭产业；5、现代信息服务业；6、科技服务业；7、金融服务业；8、现代物流业；9、工业设计创意产业；10、机械装备制造业；11、汽车零配件制造业；12、新材料产业；13、现代陶瓷产业；14、中医药及保健品产业；15、环保产业等。
（这些产业的具体情况及人才需求见下一节的表述）。
第二、这次调查的人才薪酬是指税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数，这里不包括兼职的收入。
第三、这次调查的范围限于私营、民营企业和“三资”企业的人才，主要是因为企业作为各类人才包括高校毕业生就业的重点领域其劳动力价格市场化程度比较高，企业人才的薪酬状况资料却是政府部门所缺乏的。
而且机关、事业单位工作人员的薪酬状况政府人事部门和税务部门都有掌握，不必浪费资源进行调查。
因此，本次调查的对象锁定在这个特定领域，对政府部门指导好人才市场是十分必要的和及时的。
（三）调查的内容 本次调查的内容包括以下四个方面（具体见附录中的调查问卷）： 第一、被调查者的个人基本情况，包括性别和年龄。
第二、与薪酬有关的因素，包括学历、工作年限、目前任职的行业（即15个行业）、从事该行业的时间、职业、岗位级别、所在单位的类型、地区、企业规模等。
第三、最关键的变量：被调查者的月薪。
第四、对薪酬满意度的调查，包括对现在薪酬水平满意度、期望薪酬水平、工作稳定性。
（四）调查的方法 本次调查的方法主要是在按照委托单位的要求，在调查研究的基础上，科学、合理地设计调查问卷，然后，深入到各区选择15个重点产业的企业，对企业各阶层人员进行实地问卷调查。
在这当中还辅助于电话调查和现场的个人访谈以及同人才市场及劳动力市场管理部门的座谈会等调查方法。
本次发出问卷2100份，分布五个区，获取有效问卷1565份，问卷有效率为74.5%。
二、佛山各区15个重点产业人才薪酬水平 三、佛山市15个重点产业人才薪酬水平的结构分析 （一）学历与薪酬水平 （二）职业与薪酬水平 （三）岗位级别与薪酬水平 注：因本次调查主要是非国有服务企业，而能调查到总经理级别的薪酬主要集中在中小民营服务企业，所以薪酬相对较低。
而国有大中型企业和外资服务企业的总经理薪酬远远高于这个水平，大致月薪在2万到5万之间，上市公司老总的月薪有的突破10万。
许多总经理的月薪为12000元，主要是因为问卷设计的问题，12000元以上，都以12000元来统计。
（四）工作年限与薪酬水平 （五）大学应届毕业生与薪酬水平 四、薪酬水平满意度分析 （一）满意度分析 （二）期望薪酬水平分析 （三）工作流动性分析 五、调查情况概述 根据相关调查结果，我们可以对佛山市15个重点产业人才的薪酬状况概述如下： 1、今年是“十一五”收官之年，佛山的经济发展快速健康发展，与此同时，佛山市产业职工的工资水平发展了翻天覆地的变化，它是随着GDP快速增长而增长的。
在岗职工的平均工资从改革开放之初的507元到2009年34106元，增长了67.2倍多。
尤其是2007年，2008年和2009年，工资增长分别比去年增加了近3000多元，工资增长速度在不断加快，这反映了佛山市在经济高速发展的同时，广大市民也在分享到改革开放的成果，人民生活也得到了同步的发展，也已基本实现了经济、社会的和谐发展。
2、佛山市是广东第三大城市，它主要指的是佛山的GDP在整个广东省各个地市之间，位于广州和深圳之后，居于第三位。
佛山的人均GDP在9个珠江三角洲城市中从2007年排在第四位越升2008年的第三位，2009年也保持在第三位，也是居于深圳、广州之后，在岗职工的年工资也排在第五位，位于深圳、广州、东莞、中山之后。
由此可以看到佛山产业的收入水平同佛山的经济发展的地位是有一定差距的，主要的原因在与佛山的产业的竞争性比较强、行业门槛比较低，轻型化程度比较高，产品较多地处于“微笑曲线”的底部。
但从另外一个角度来看，也体现了佛山的人力成本是比较低的，在引入外来资本有一定的成本优势，同时，也表明佛山的人才收入还有很大的上升空间。
3、佛山各区不但在经济发展水平上有比较大的差距，而且在产业的分布上也具有相当大的地域性、传统性和先发优势，它必然会反映到产业人才薪酬水平上来。
在禅城区，作为佛山市的政治、经济、科技和文化中心，城市化程度比较高，人流和物流以及资金流比较频繁，物价水平相对其他地区来讲比较高，同时,随着禅城区提出的“优二进三”以及“腾龙换鸟”政策的出台，传统制造业的不断转移,精品经济逐步显现,使得禅城的制造业水平向上迈了新台阶，同时现代服务业比重不断上升表现在，传统的陶瓷产业焕发了青春，重点抓紧总部经济和营销以及工业艺术设计如创意产业上。
战略性新兴产业更是得到高速发展如光电子、光伏、光照明、汽配、生物制药和医疗器械以及节能环保等得到很大的发展。
与此同时，服务业如金融、物流和科技服务等也随着城市品位的提升以及制造业的升级改造得到快速发展。
因此，在这些行业的薪酬水平也有较强的竞争力（见下表）如现代陶瓷、科技服务业、物流、金融以及环保产业等薪酬水平相对其他五区要高些。
顺德区和南海区是珠江三角洲中的“四小虎”，经济发展水平一直处在广东乃至全国县域经济的前列，特别是顺德区具有“中国制造业”之都的称号，南海区有中国民营经济的“摇篮”之称，因而，两地现代产业就相对发达，这就反映在十五个现代产业的人才薪酬水平也是比较高的，有的行业的薪酬水平超过禅城区，如顺德的装备制造，顺德是佛山、乃至广东和全国的装备制造业基地。
还有顺德是“家电之都”，南海也是家电行业的后起之秀，实力也相当强盛，其水平也高于禅城。
南海由于引进了奇美项目，而使其新型显示器件产业更是以其宏大的规模、先发的优势在行业中独占熬头。
随着广佛地铁的开通、“千灯湖”优美的景色以及广东金融高新区的高平台，使得南海的城市面貌和承载能力得到不断的改善和提升，这使得南海的服务业得以快速发展。
三水区和高明区地处佛山市的西北部，经济发展水平相对比较落后，城市化水平也相对比较低，因此，与经济发展水平和城市化程度相关联的现代产业的发展水平也就相对落后，在下表的数据也体现了它们在佛山市各区的现代产业的经济地位和实力，总体上在十五个重点产业的薪酬水平，三水和高明都是整体向下的。
从图形的总的走向来看，五区的曲线走向大致是一致，这反映行业之间的收入差距并不因为区域的不同或者地理位置的不同而产生逆转，也不会由于某个产业是这个地区的优势行业而发生很大的逆转变化。
比如，家电业是顺德的优势产业，它可能会使家电业的人才的薪酬高于其他地区，但还是无法改变顺德家电业从整体上高于处于垄断地位的通讯服务业和金融服务业的人才薪酬。
所以，行业的特质即它们的竞争性、市场容量和成长性（包括市场地位和技术）是关乎到人才薪酬的关键因素。
4、在学历与薪酬的关系上，一般而言，高学历的就业者能获得比低学历就业者相对较高的薪酬。
佛山地区的调查结果存在这么几个特点： 第一、学历的梯度分布与薪酬的梯度分布同全国的情况一样，也是同方向的，换言之，学历越高，收入越高。
第二、大专和大专以下学历的就业者薪酬水平差异不大，大致在200元～500元之间（有的产业特别是传统性的劳动密集型产业差距还更小如数字家庭只有171元），这说明随着大学不断的扩大招生，特别是本科生规模的不断扩大，使得专科生的就业市场受到严重的挤压，已经沦落到同中专生和其他更低学历的毕业生同等地位。
而另一方面。
普遍的现象是，研究生薪酬水平要大大高于本专科学历的薪酬水平，硕士研究生学历的就业者的薪酬比本科生多1300元～2000元左右，而本科生比专科生大致高300元～1000元左右（物流产业除外，本科和大专基本相当，说明该行业技术要求不是太高，本科和专科的技术替代性是差不多的，而有些行业如创意产业本科与专科生差距较大即1000元左右，这说明创意产业是一个技术和知识密集的行业。
），这说明佛山研究生就业已开始凸显其优势，用人单位为了留住高学历的人才，不惜花大价钱进行招聘。
第三、不同等级学历之间的薪酬差异已经比以往加大，尤其是研究生与本科生的差距比本科生与专科生的差距明显增强了，这说明由于产业升级和服务业的高端化，企业对高端人才的需求越来越强烈。
第四、需要技术研发和技术比重较高的行业，引入高学历的人才，他们与其他学历人才的薪酬的差异就会很大，如数字家庭、新型显示器、科技服务、信息服务、新材料、环保等产业，他们的研究生学历的薪酬就比本科生学历的薪酬高出许多，说明这些行业所需研究生大多从事技术研发或工程技术岗位。
而传统产陶瓷和数字家庭等的研究生比本科生的薪酬也是高出许多，它们雇用的研究生大多是从事产品设计（陶瓷）和产品研发（数字家庭）等。
5、在职能部门与薪酬关系方面，佛山的调查结果有五个方面的特点： 首先、垄断性服务行业如金融服务业中的财务、市场开发类和技术类的岗位工作者的收入比较高，这说明在垄断性服务业里，从事这些岗位的职工都是相对有一定的工作经历、技术含量以及职位级别的，并且岗位也相对比较稳定，因此，收入也比较高和稳定。
这与前面全国反映的情况大致是一致的。
这里需要说明的是，在垄断性服务业内部财务和行政是一个非常重要的岗位，是内部管理的关键性岗位，又垄断性服务业大多位于中心城区，工作具有“白领”特色，因而是人们十分期望的岗位。
其次，对外具有复杂性和不确定性的工作如市场开发，他们的薪酬水平相对比较高。
在市场开发类有陶瓷、数字家庭、节能环保、医药保健、汽配等行业，它们几乎是非垄断的竞争性行业，竞争相当激烈，订单对企业生存和发展至关重要。
市场开发人员，特别是市场代表和市场的策划者，他们对企业来讲就是特殊而又重要的人才，所以收入比较高。
再次，对于战略性新兴产业，技术研发及对新技术的把握成为企业生存的关键，所以在这些产业中就业的技术人员的薪酬相对比较高，比如新型显示器、太阳能、新光源等行业。
然后，几乎所有产业的对内，程序化的工作的岗位如人力资源、业务等的从业人员的薪酬比较低。
